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Entra aquí en juego la palabra “cultura”, en sentido antropológico. ¿Qué valores y prácticas pueden
mantener unida a la gente cuando se fragmentan las instituciones en las que vive?
1) [Tiempo]. La manera de manejar las relaciones a corto plazo, y de manejarse a sí mismo, mientras
se pasa de una tarea a otra, de un empleo a otro, de un lugar a otro. Si las instituciones ya no
proporcionan un marco a largo plazo, el individuo se ve obligado a improvisar el curso de su vida, o
incluso a hacerlo sin una firme conciencia de sí mismo.
2) [Talento]. Cómo desarrollar nuevas habilidades, cómo explorar capacidades potenciales a medida
que las demandas de la realidad cambian. El orden social emergente milita contra el ideal del
trabajo artesanal, es decir, contra el aprendizaje para la realización de una sola cosa realmente bien
hecha; a menudo este compromiso puede ser económicamente destructivo. En lugar de esto, la
cultura moderna propone una idea de meritocracia que celebra la habilidad potencial más que los
logros del pasado.
3) [Renuncia]. Cómo desprenderse del pasado. Se necesita de un rasgo de la personalidad que
descarte experiencias vividas. Este rasgo se asemeja más al consumidor, quien, siempre ávido de
cosas nuevas, deja de lado bienes viejos aunque todavía perfectamente utilizables.
Mostrar la manera en que la sociedad busca este hombre o esta mujer ideales.