Administración de Recursos Humanos.

PRESENTACION DEL CASO

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal
y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar
del cargo a Martha; se pide relacionar y explicar el proceso que debe seguir para
dar por terminado un contrato con justa causa, mencione 5 causales y el paso más
importante que respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación
contractual con la señora Martha.

SOLUCION.

Martha Marín ha incurrido de manera reiterativa en las siguientes causales de

terminación de trabajo:
 La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de
las obligaciones convencionales o legales.
Martha Marín presenta resistencia de forma constante y repetitiva de cumplir con
las funciones para las que fue contratada.

 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

Por ser de manera reiterada la falta Martha Marín a demostrado que desconoce
cómo realizar la labor para la que fue contratada.

 El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.

Ya que Martha no cumple con las labores para las que fue contratada y su labor es
notablemente deficiente con relación a otras; para dar aplicación al despido el
empleador deberá:
1. manifestar al trabajador por escrito la causal de bajo rendimiento, esto se
hará 2 veces.
Se le llamo de manera verbal y escrita en tres ocasiones.
 Administración de Recursos Humanos.

2. una vez hechas las comunicaciones, el empleador deberá llamar al

trabajador con el fin de exponer sus descargas o una comparación con los
otros trabajadores, se expresan los motivos, el empleado tiene derecho a ser
llamado a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos
que se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y
así ejercer su derecho a la defensa.

3. una vez realizado los anteriores puntos, el trabajador podrá dar por terminado
el contrato.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada
la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en
la cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a
tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar
los valores adeudados por la empresa al trabajador.

PROCEDIMIENTO:
 Identificación de la justa causa
 Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
 Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador
 Notificación de la carta de despido
 Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador

Todo esto se realizará en términos de tiempo considerables de acuerdo a lo

expresado en el artículo 62 del decreto 2351 de 1965.