CIPA

Higiene e Segurança do Trabalho

2º Seminário
1
 Equipe

◈ Isaíres Kayla
◈ Felipe Mateus
◈ José Luciano
◈ Severino Ramos

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NR 5

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 Introdução CIPA

◈ Definição;
◈ Principais objetivos;
◈ Exemplo de atuação;
◈ Contexto histórico.

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 Constituição CIPA

◈ Quem deve constituir;

a. Empresas;
b. Trabalhadores avulsos;
c. Empresas instaladas em centros comerciais ou
industriais.

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 Organização CIPA

◈ Composição da CIPA;
◈ Número de membros;
◈ Informações burocráticas;
a. Duração;
b. Garantias;
c. Documentos;
d. Restrições.

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Quadro 01 NR 05

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 DAS ATRIBUIÇÕES

O QUE A CIPA DEVE FAZER?

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◈ Identificar riscos no processo de trabalho, elaborar
mapa de riscos.
◈ Elaborar planos de ação voltados para a solução de
problemas de segurança e saúde do trabalho.
◈ Implementar e controlar a qualidade das medidas
necessárias e definir quais são as prioridades.
◈ Avaliações periódicas no ambiente de trabalho.
◈ A cada reunião realizada deve haver a avaliação do
comprimento de metas fixadas, e discussão para
solucionar os riscos encontrados.

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 PODEMOS CONCLUIR QUE ATRIBUIÇÕES DA
CIPA SÃO: RESOLVER OU
CONTROLAR O
PROBLEMA PROBLEMA

MANTER O
PROBLEMA SOB
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VIGILÂNCIA
◈ Divulgar aos trabalhadores informações sobre
segurança e saúde do trabalho.
◈ Participar, junto com a SESMT, de discussões
promovidas pelo empregador.
◈ Parada de máquinas
◈ Colaborar no desenvolvimento e implementação
do PCMSO e PPRA.
◈ Divulgar e promover o cumprimento dos NR’s

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 Colaborar com a
gestão da CIPA
Cabe aos
empregados:
Indicar à CIPA (ou outros
órgãos responsáveis) a
Observar e aplicar as presença de riscos e
recomendações de sugestões de melhorias
prevenção

Participar das eleições dos

seus representantes

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 Colaborar com a
gestão da CIPA
Cabe ao
empregador:

Proporcionar meios

Proporcionar Condições

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 Delegar atribuições ao
vice-presidente

Manter o empregador
informado sobre
Cabe ao presidente
reuniões da CIPA da CIPA:

Convocar membros para a

Coordenar e supervisionar reunião da CIPA
as atividades da secretaria.

Coordenar as reuniões da CIPA

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Cabe ao vice
presidente:
Executar as
atribuições que lhe
foram delegadas.

Substituir o presidente nos

seus eventuais
afastamentos ou
impedimentos eventuais.

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O presidente junto com
o vice terá as
seguintes atribuições:
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Cuidar para que a
CIPA cumpra o
seu papel
Delegar atribuições aos
membros da CIPA
Delegar as decisões da
CIPA a todos os
trabalhadores
Constituir a comissão
eleitoral
 Cabe ao
secretário de
CIPA: Acompanhar as reuniões
da CIPA e redigir as atas
apresentando-as para
aprovação.

Preparar as
correspondências

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Funcionamento e Treinamento

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 FUNCIONAMENTO E TREINAMENTO
No início do mandato da CIPA, o calendário de reuniões ordinárias
deve ser estabelecido, com a data, horário e locais onde estas
reuniões irão ocorrer.
A CIPA deverá seguir o calendário previamente estabelecido,
porque a situação pode gerar autuações, no caso da fiscalização
comparecer ao estabelecimento na hora marcada e verificar que
não haverá reunião.

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Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando:
1. houver denúncia de situação de risco grave e iminente
que determine aplicação de medidas corretivas de
emergência;
2. ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
3. houver solicitação expressa de uma das representações.

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◈ Objetivo do treinamento de CIPA
◈ Possibilitar aos membros da CIPA, conhecimentos básicos do estudo da
norma regulamentadora NR-5; da Portaria 3214 do Ministério do Trabalho,
para aplicar os conhecimentos no procedimento da prevenção de acidentes,
colaborando para com a empresa, bem como apresentar ao empregador as
condições de risco no ambiente de trabalho e solicitar medidas para reduzir
até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos.
◈

21
22
23
 E os suplentes?

É OBRIGATÓRIO A PARTICIPAÇÃO DOS SUPLENTES NA REUNIÃO ORDINÁRIA

DA CIPA?
A participação dos suplentes nas reuniões ordinárias é opcional. Prova disso é que a
NR 5 diz “titulares” quando se referem a perda do mandato por falta às reuniões
ordinárias da CIPA.
Veja:
NR 5.30 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente,
quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.

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 Processo Eleitoral

◈ Dever do empregador;
◈ Comunicação do início o processo;
◈ Comissão Eleitoral - CE;
◈ Publicação e Divulgação do edital;
◈ Inscrição;
◈ Liberdade na Inscrição;
◈ Garantia de Emprego para os inscritos

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 Processo Eleitoral

◈ Realização da eleição;
◈ A data da eleição e apuração de votos;
◈ Voto Secreto;
◈ Faculdade da eleição;
◈ guarda dos documentos.

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 Contratantes ou Contratadas

◈ considera-se estabelecimento, para fins de

aplicação desta NR, o local em que seus
empregados estiverem exercendo suas
atividades.
◈ definir mecanismos de integração e de
participação de todos os trabalhadores em
relação às decisões das CIPA existentes no
estabelecimento.
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 Contratantes ou Contratados

◈ garantir o mesmo nível de proteção em

matéria de segurança e saúde a todos os
trabalhadores do estabelecimento;
◈ Seja bem aberto em relação as informações
sobre os riscos
◈ presentes nos ambientes de trabalho, bem
como sobre as medidas de proteção
adequadas.
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 Contratantes e Contratadas

◈ A empresa contratante deverá acompanhar o

cumprimento das medidas de segurança
realizadas pelas empresas contratadas.

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 Referências bibliográficas

◈ http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR5.pdf
◈ https://cloud.cnpgc.embrapa.br/cipa/

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