Nombre: Oliver Frank Menendez Viteri

Curso: VIII “A” Agroindustria

Fecha: 12/1/2018
Factores legales y políticos de las empresas
El entorno político muestra la cantidad de normas que regulan las empresas, la aplicación
de éstas por oficinas de gobierno y el crecimiento de los grupos de interés público.

Los factores políticos y legales pueden agruparse en cuatro categorías:

 Políticas monetarias y fiscales

 Legislación regulaciones sociales
 Relaciones del gobierno con las industrias
 Legislación relacionada específicamente con el marketing

Son todas las leyes que el gobierno aprueba que se da un nuevo aumento del impuesto,
tratados de libre de comercio en este caso al traer más competencia en el país te afecta a
ti como empresario en el mercado y cosas de este tipo y son legales.

Los factores políticos legales establecen las reglas de juego en que se desenvuelven las
empresas. También son política monetaria, fiscal, regulación de mercado, actuación de
empresas públicas. Son los referentes a todo lo que implica una posición de poder en
nuestra sociedad, en sus diferentes niveles, que tendrán una repercusión económica. Se
incluyen en ellos.

a) La legislación que afecta a la empresa: Conjunto de normas jurídicas que ordenan

la actividad de nuestra empresa.
b) La estabilidad y riesgos políticos: Al tener una estabilidad política, la empresa
tendrá una mayor estabilidad económica.
c) Política fiscal: directamente en la capacidad de compra de la población y en la
rentabilidad de la empresa.

La existencia de leyes y regulaciones cumple al menos 3 propósitos: Fomentar la

competencia, protegiendo a las empresas unas de otras; asegurar mercados justos para los
bienes y servicios, resguardo a los consumidores y el salvaguardado de los intereses de la
sociedad [1].
 Factores legales y políticos y su influencia en responsabilidad empresarial
Antes de analizar los factores claves de dan sentido a la Responsabilidad Social
Empresarial voy a remitir la definición de RSE.

también llamada responsabilidad social empresarial (RSE), puede definirse como la

contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte
de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y
valorativa y su valor añadido.

Factores claves que dan sentido a las RSE

RSE mejora la imagen de marca y reputación: Una empresa considerada como

socialmente responsable, puede beneficiarse de su reputación ante comunidad e
inversionistas, incrementando así la habilidad de su organización para atraer talento y
capital.

RSE mejora el desempeño financiero: Las compañías que evalúan y comunican su

desempeño en tres ámbitos, el financiero, el social y el ambiental, superar a otras
compañías en el mercado de valores. Además, las empresas con un compromiso con el
entorno y el medio ambiente experimentan un desempeño financiero superior.

RSE reduce gastos operativos: Las iniciativas de RSE enfocadas al medio ambiente y
ambiente laboral ayuda a reducir los costos: Por ejemplo, programas de reciclaje elimina
los costos de desechos, también promover el balance entra la vida personal y el trabajo,
reduce el ausentismo e incrementa la retención y la lealtad de los empleados. Esto permite
a las empresas ahorrar dinero al reducir los costos de contratación y entrenamiento.

La responsabilidad social va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas, dando
por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. El cumplimiento de estas normativas
básicas no se corresponde con la Responsabilidad Social, sino con las obligaciones que
cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad [2].

Las principales responsabilidades éticas de la empresa con los trabajadores y la

comunidad son:
  Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.
 Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que
favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de
los trabajadores.
 Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de
contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de
los recursos naturales y energéticos.
 Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los
legítimos contratos y compromisos adquiridos.
 Seguimiento del cumplimiento de la legislación por parte de la empresa.
 Mantenimiento de la ética empresarial y lucha contra la corrupción.
 Supervisión de las condiciones laborales y de salud de los/as trabajadores
 Evaluación de riesgos ambientales y sociales.

Algunas normas de estándar internacional para la responsabilidad social son las

siguientes:

 Norma IQNet SR10: Sistema de Gestión de la responsabilidad social

 Norma AA1000AS emitida por la ISEA
 ISO 26000 Guía de Responsabilidad Social
 SGE 21: Sistema de Gestión Ética y Socialmente Responsable [2]

10 elementos para medir la responsabilidad social Corporativa

1. Ética: corresponde a las costumbres y normas morales que se encargan de regular

la conducta de los integrantes de una empresa, comportarse como lo maca el
código de ética permitirá que las relaciones laborales sean mejores.
2. Equidad: tener un trato igualitario con todos los integrantes de la institución, en
cuanto a beneficios, asignaciones y responsabilidades.
3. Transparencia: garantizar que los recursos sean utilizados de forma correcta y
brindar a los integrantes de la institución lo que les corresponde; asimismo,
garantizar que los recursos provengan de actividades lícitas.
4. Dignificación: que la situación de los actores empresariales siempre busque el
desarrollo, tanto en el ámbito profesional como en el personal: “trabajadores
satisfechos con su entorno se traducen en mejores resultados para la compañía”.
 5. Respeto: dar a cada individuo el lugar que merece, resaltando su valor y
brindando un respaldo a sus necesidades.
6. Prevención: actuar a tiempo para evitar cualquier percance en el que pueda verse
afectado el trabajador, desde labores con riesgos excesivos, actividades que
fuercen su capacidad, así como aquellas prácticas que a la larga le provoquen un
riesgo físico o emocional.
7. Colaboración: ser partícipes de las actividades que se realicen de forma interna,
apoyando en cada decisión que implique mejorar, así como involucrarse en cada
diligencia que se lleve a cabo.
8. Integración: hacerse parte de la empresa, conocer su manejo general y conocer
su movimiento, adaptarse a sus integrantes y fomentar el trabajo en equipo.
9. Lealtad: mantener de forma interna los proyectos, los problemas, las posibles
soluciones y tener estricto cuidado en la manera en que se recibe información que
puede ocasionar un impacto en el mercado.
10. Responsabilidad: ser consciente del deber dentro de la institución, y mantenerse
al tanto de las necesidades, fortalezas y debilidades de quienes la integran [2].

Bibliografía

[1] M. Cadena, 26 Septiembre 2015. [En línea]. Available:

https://es.slideshare.net/zuanyseguradechavez/factores-politicos. [Último acceso: 12
Enero 2018].

[2] G. Reyes, «https://www.eoi.es,» 7 Mayo 2013. [En línea]. Available:

https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/05/07/responsabilidad-social-empresarial-
factores-claves/. [Último acceso: 12 Enero 2018].