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HABILIDADES
DIRECTIVAS II
ENSAYO EN EL QUE SE ABARQUENCON LA
DEFINICION DE ORIGEN DE CONFLICTOS Y SUS
CLASIFICACIÓNES
ALBERTO AGUILERA
MOLINA PIÑA.
INSTITUCIÓN: INSTITUTO
TECNOLÓGICO SUPERIOR
DE MÚZQUIZ
EXTENCIÓN: HÉRCULES
COAHUILA, MUNICIPIO
DE SIERRA MOJADA.
2019.
INTRODUCCIÓN.
Todo ser humano alguna vez, hemos tenido algún conflicto en alguna ocasión
algunos los hemos tenido más intensos o no tan intensos todo va en acuerdo a la
situación de cada caso pero de que lo hemos tenido lo hemos tenido, el cual se
produce por un choque de diferencias, algún problema con alguna persona o
algún tipo de inconformidad con alguna persona o sea que el conflicto se da entre
2 personas y esta da origen al exponer un tema y al dialogar una persona no está
de acuerdo con los puntos de vista del otro.
TEMA:
ENSAYO
Los conflictos pueden ser intrapersonales. Estas son las que surgen por la
insatisfacción y más que nada por la contradicción dentro de las personas
involucradas, un ejemplo claro seria el tener que decidir entre 2 cosas (hago esto,
hago aquello) o lo que la persona no concuerda con lo que hace o dice.
TIPOS DE CONFLICTOS:
El conflicto endémico. Es aquel con el que los actores han aprendido a convivir, en
muchos casos de manera indefinida. Se perciben como normales, y entran en
forma. Parte del sistema de relaciones cotidianas como tales, usualmente nos son
cuestionados por el grupo afectado. Un ejemplo. Serían los niños de la calle, el
maltrato a la esposa, desempleo, trabajar horas extras sin remuneración alguna.
Conflicto invisible. Es aquel del cual no se llega a saber, en esta categoría entra el
maltrato el abuso infantil callado bajo amenaza.
Para dar fin a este tema tan interesante pues es bueno el saber por qué es que
muchas veces sin darnos cuenta de nuestros actos somos capaces muchas veces
de originar algún conflicto ya que no es fácil lograr el temperamento ya sea de uno
mismo o la persona involucrada en el origen de este, este tipo de situaciones yo
pienso que es más común en el trabajo y este es inevitable por el solo hecho de
que muchas veces hay diferencias entre trabajadores y lo digo por experiencia
personal también. Algunos de los ejemplos personales que podría poner para dar
fe a lo que se está describiendo en este trabajo es que como trabajador de minera
del norte en el área de trabajo donde yo laboro tengo diferencias con 2
compañeros uno de ellos es porque él tiene pensamientos los cuales no comparto
con el son las formas de actuar, de expresarse de los demás, y su falta de cultura
y educación ya que es una persona que realmente está en esa área más que nada
pienso yo que por puro compromiso, la otra persona es porque se siente una
persona muy autoritaria con todos los compañeros él quiere sentirse que él es el
único que puede hacer y deshacer en el trabajo o sea al referirme deshacer es
que no le importa si hace bien o no su trabajo y como nadie es capaz de decirle
algo es por eso que tiene esos aires de grandeza para poder hacer lo que a él le
venga en gana, así que como esta situación que yo paso en mi trabajo mucha
gente pasa este tipo de situaciones en trabajo son situaciones realmente
incomodas pero pues hay que saber sobre llevar las situaciones para que no
afecten en tu vida personal y sobre todo en el área laboral.
BIBLIOGRAFIAS.