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TEMARIO

PARTE GENERAL

AUXILIAR
ADMINISTRATIVO

OPE SESPA
SEGUNDA EDICIÓN
20/08/2018
Errores corregidos:Tema 6: Ley 1/1992, Tema 7: Ley Orgánica
7/1981

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TEMA 1
La Constitución Española de 1978: El derecho a la protección de
la salud en la Constitución

Título I. De los derechos y deberes fundamentales

Capítulo tercero. De los principios rectores de la política social y económica

Artículo 43
1.Se reconoce el derecho a la protección de la salud.

2.Compete a los poderes públicos organizar y tutelar la salud pública


a través de medidas preventivas y de las prestaciones y servicios
necesarios. La ley establecerá los derechos y deberes de todos al
respecto.

3.Los poderes públicos fomentarán la educación sanitaria, la


educación física y el deporte. Asimismo facilitarán la adecuada
utilización del ocio.

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TEMA 2
Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad. Sistema
Nacional de Salud: El derecho a la protección de la salud (Título
Preliminar). Estructura del Sistema sanitario público (Título III).

TÍTULO PRELIMINAR

CAPITULO ÚNICO

Del derecho a la protección de la salud

1. La presente Ley tiene por objeto la regulación general de todas las acciones que
permitan hacer efectivo el derecho a la protección de la salud reconocido en el
artículo 43 y concordantes de la Constitución.

2. Son titulares del derecho a la protección de la salud y a la atención sanitaria


todos los españoles y los ciudadanos extranjeros que tengan establecida su
residencia en el territorio nacional.

3. Los extranjeros no residentes en España, así como los españoles fuera del
territorio nacional, tendrán garantizado tal derecho en la forma que las leyes y
convenios internacionales establezcan.

4. Para el ejercicio de los derechos que esta Ley establece están legitimadas, tanto
en la vía administrativa como jurisdiccional, las personas a que se refiere el
apartado 2 de este artículo.

Artículo dos

1. Esta Ley tendrá la condición de norma básica en el sentido previsto en el artículo


149.1.16 de la Constitución y será de aplicación a todo el territorio del Estado,
excepto los artículos 31, apartado 1, letras b) y c), y 57 a 69, que constituirán
derecho supletorio en aquellas Comunidades Autónomas que hayan dictado normas
aplicables a la materia que en dichos preceptos se regula.

2. Las Comunidades Autónomas podrán dictar normas de desarrollo y


complementarias de la presente Ley en el ejercicio de las competencias que les
atribuyen los correspondientes Estatutos de Autonomía.

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TITULO III

De la estructura del sistema sanitario

CAPITULO PRIMERO

De la organización general del sistema sanitario público

Artículo 44

1. Todas las estructuras y servicios públicos al servicio de la salud integrarán el


sistema Nacional de Salud.

2. El Sistema Nacional de Salud es el conjunto de los Servicios de Salud de la


Administración del Estado y de los Servicios de Salud de las Comunidades
Autónomas en los términos establecidos en la presente Ley.

Artículo 45

El Sistema Nacional de Salud integra todas las funciones y prestaciones sanitarias


que, de acuerdo con lo previsto en la presente Ley, son responsabilidad de los
poderes públicos para el debido cumplimiento del derecho a la protección de la
salud.

Artículo 46

Son características fundamentales del Sistema Nacional de Salud:

 a) La extensión de sus servicios a toda la población.


 b) La organización adecuada para prestar una atención integral a la salud,
comprensiva tanto de la promoción de la salud y prevención de la
enfermedad como de la curación y rehabilitación.

 c) La coordinación y, en su caso, la integración de todos los recursos


sanitarios públicos en un dispositivo único.

 d) La financiación de las obligaciones derivadas de esta Ley se realizará


mediante recursos de las Administraciones Públicas, cotizaciones y tasas por
la prestación de determinados servicios.

 e) La prestación de una atención integral de la salud procurando altos


niveles de calidad debidamente evaluados y controlados.

Artículo 47

...

Artículo 47 derogado por la disposición derogatoria primera de la Ley 16/2003, de


28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud («B.O.E.» 29
mayo).Vigencia: 30 mayo 2003

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Artículo 48

El Estado y las Comunidades Autónomas podrán constituir comisiones y comités


técnicos, celebrar convenios y elaborar los programas en común que se requieran
para la mayor eficacia y rentabilidad de los Servicios Sanitarios.

CAPITULO II

De los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas

Artículo 49

Las Comunidades Autónomas deberán organizar sus Servicios de Salud de acuerdo


con los principios básicos de la presente Ley.

Artículo 50

1. En cada Comunidad Autónoma se constituirá un Servicio de Salud integrado por


todos los centros, servicios y establecimientos de la propia Comunidad,
Diputaciones, Ayuntamientos y cualesquiera otras Administraciones territoriales
intracomunitarias, que estará gestionado, como se establece en los artículos
siguientes, bajo la responsabilidad de la respectiva Comunidad Autónoma.

2. No obstante el carácter integrado del Servicio, cada Administración Territorial


podrá mantener la titularidad de los centros y establecimientos dependientes de la
misma, a la entrada en vigor de la presente Ley, aunque, en todo caso, con
adscripción funcional al Servicio de Salud de cada Comunidad Autónoma.

Artículo 51

1. Los Servicios de Salud que se creen en las Comunidades Autónomas se


planificarán con criterios de racionalización de los recursos, de acuerdo con las
necesidades sanitarias de cada territorio. La base de la planificación será la división
de todo el territorio en demarcaciones geográficas, al objeto de poner en práctica
los principios generales y las atenciones básicas a la salud que se enuncian en esta
Ley.

2. La ordenación territorial de los Servicios será competencia de las Comunidades


autónomas y se basará en la aplicación de un concepto integrado de atención a la
salud.

3. Las Administraciones territoriales intracomunitarias no podrán crear o establecer


nuevos centros o servicios sanitarios, sino de acuerdo con los planes de salud de
cada Comunidad Autónoma y previa autorización de la misma.

Artículo 52

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Las Comunidades Autónomas, en ejercicio de las competencias asumidas en sus
Estatutos, dispondrán acerca de los órganos de gestión y control de sus respectivos
Servicios de Salud, sin perjuicio de lo que en esta Ley se establece.

Artículo 53

1. Las Comunidades Autónomas ajustarán el ejercicio de sus competencias en


materia sanitaria a criterios de participación democrática de todos los interesados,
así como de los representantes sindicales y de las organizaciones empresariales.

2. Con el fin de articular la participación en el ámbito de las Comunidades


Autónomas, se creará el Consejo de Salud de la Comunidad Autónoma. En cada
Area, la Comunidad Autónoma deberá constituir, asimismo, órganos de
participación en los servicios sanitarios.

3. En ámbitos territoriales diferentes de los referidos en el apartado anterior, la


Comunidad Autónoma deberá garantizar una efectiva participación.

Artículo 54

Cada Comunidad Autónoma elaborará un Plan de Salud que comprenderá todas las
acciones sanitarias necesarias para cumplir los objetivos de sus Servicios de Salud.

El Plan de Salud de cada Comunidad Autónoma, que se ajustará a los criterios


generales de coordinación aprobados por el Gobierno, deberá englobar el conjunto
de planes de las diferentes Areas de Salud.

Artículo 55

1. Dentro de su ámbito de competencias, las correspondientes Comunidades


Autónomas regularán la organización, funciones, asignación de medios personales y
materiales de cada uno de los Servicios de Salud, en el marco de lo establecido en
el capítulo VI de este título.

2. Las Corporaciones Locales que a la entrada en vigor de la presente Ley vinieran


desarrollando servicios hospitalarios, participarán en la gestión de los mismos,
elevando propuesta de definición de objetivos y fines, así como de presupuestos
anuales. Asimismo elevarán a la Comunidad Autónoma propuesta en terna para el
nombramiento del Director del Centro Hospitalario.

CAPITULO III

De las Areas de Salud

Artículo 56

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1. Las Comunidades Autónomas delimitarán y constituirán en su territorio
demarcaciones denominadas Areas de Salud, debiendo tener en cuenta a tal efecto
los principios básicos que en esta Ley se establecen, para organizar un sistema
sanitario coordinado e integral.

2. Las Areas de Salud son las estructuras fundamentales del sistema sanitario,
responsabilizadas de la gestión unitaria de los centros y establecimientos del
Servicio de Salud de la Comunidad Autónoma en su demarcación territorial y de las
prestaciones sanitarias y programas sanitarios a desarrollar por ellos.

En todo caso, las Areas de Salud deberán desarrollar las siguientes actividades:

 a) En el ámbito de la atención primaria de salud, mediante fórmulas de


trabajo en equipo, se atenderá al individuo, la familia y la comunidad;
desarrollándose, mediante programas, funciones de promoción de la salud,
prevención, curación y rehabilitación, a través tanto de sus medios básicos
como de los equipos de apoyo a la atención primaria.

 b) En el nivel de atención especializada, a realizar en los hospitales y


centros de especialidades dependientes funcionalmente de aquéllos, se
prestará la atención de mayor complejidad a los problemas de salud y se
desarrollarán las demás funciones propias de los hospitales.

3. Las Areas de Salud serán dirigidas por un órgano propio, donde deberán
participar las Corporaciones Locales en ellas situadas con una representación no
inferior al 40 por 100, dentro de las directrices y programas generales sanitarios
establecidos por la Comunidad Autónoma.

4. Las Areas de Salud se delimitarán teniendo en cuenta factores geográficos,


socioeconómicos, demográficos, laborales, epidemiológicos, culturales,
climatológicos y de dotación de vías y medios de comunicación, así como las
instalaciones sanitarias del Area. Aunque puedan variar la extensión territorial y el
contingente de población comprendida en las mismas, deberán quedar delimitadas
de manera que puedan cumplirse desde ellas los objetivos que en esta Ley se
señalan.

5. Como regla general, y sin perjuicio de las excepciones a que hubiera lugar,
atendidos los factores expresados en el apartado anterior, el Area de Salud
extenderá su acción a una población no inferior a 200.000 habitantes ni superior a
250.000. Se exceptúan de la regla anterior las Comunidades Autónomas de
Baleares y Canarias y las ciudades de Ceuta y Melilla, que podrán acomodarse a sus
específicas peculiaridades. En todo caso, cada provincia tendrá, como mínimo, un
Area.

Artículo 57

Las Areas de Salud contarán, como mínimo, con los siguientes órganos:

 1.º De participación: El Consejo de Salud de Area.

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 2.º De dirección: El Consejo de Dirección de Area.
 3.º De Gestión: El Gerente de Area.
Artículo 58

1. Los Consejos de Salud de Area son órganos colegiados de participación


comunitaria para la consulta y el seguimiento de la gestión, de acuerdo con lo
enunciado en el artículo 5.2 de la presente Ley.

2. Los Consejos de Salud de Area están constituidos por:

 a) La representación de los ciudadanos a través de las Corporaciones


Locales comprendidas en su demarcación, que supondrá el 50 por 100 de
sus miembros.

 b) Las organizaciones sindicales más representativas, en una proporción no


inferior al 25 por 100, a través de los profesionales sanitarios titulados.

 c) La Administración Sanitaria del Area de Salud.


3. Serán funciones del Consejo de Salud:

 a) Verificar la adecuación de las actuaciones en el Area de Salud a las


normas y directrices de la política sanitaria y económica.

 b) Orientar las directrices sanitarias del Area, a cuyo efecto podrán elevar
mociones e informes a los órganos de dirección.

 c) Proponer medidas a desarrollar en el Area de Salud para estudiar los


problemas sanitarios específicos de la misma, así como sus prioridades.

 d) Promover la participación comunitaria en el seno del Area de Salud.


 e) Conocer e informar el anteproyecto del Plan de Salud del Area y de sus
adaptaciones anuales.

 f) Conocer e informar la Memoria anual del Area de Salud.


4. Para dar cumplimiento a lo previsto en los apartados anteriores, los Consejos de
Salud del Area podrán crear órganos de participación de carácter sectorial.

Artículo 59

1. Al Consejo de dirección del Area de Salud corresponde formular las directrices en


política de salud y controlar la gestión del Area, dentro de las normas y programas
generales establecidos por la Administración autonómica.

2. El Consejo de Dirección estará formado por la representación de la Comunidad


Autónoma, que supondrá el 60 por 100 de los miembros de aquél, y los
representantes de las Corporaciones Locales elegidos por quienes ostenten tal
condición en el Consejo de Salud.

3. Serán funciones del Consejo de Dirección:

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 a) La propuesta de nombramiento y cese del gerente del Area de Salud.
 b) La aprobación del proyecto del Plan de Salud del Area, dentro de las
normas, directrices y programas generales establecidos por la Comunidad
Autónoma.

 c) La aprobación de la Memoria anual del Area de Salud.


 d) El establecimiento de los criterios generales de coordinación en el Area de
Salud.

 e) La aprobación de las prioridades específicas del Area de Salud.


 f) La aprobación del anteproyecto y de los ajustes anuales del Plan de Salud
del Area.

 g) La elaboración del Reglamento del Consejo de Dirección y del Consejo de


Salud del Area, dentro de las directrices generales que establezca la
Comunidad Autónoma.

Artículo 60

1. El Gerente del Area de Salud será nombrado y cesado por la Dirección del
Servicio de Salud de la Comunidad Autónoma, a propuesta del Consejo de Dirección
del Area.

2. El Gerente del Area de Salud es el órgano de gestión de la misma. Podrá, previa


convocatoria, asistir con voz, pero sin voto, a las reuniones del Consejo de
Dirección.

3. El Gerente del Area de Salud será el encargado de la ejecución de las directrices


establecidas por el Consejo de Dirección, de las propias del Plan de Salud del Area y
de las normas correspondientes a la Administración autonómica y del Estado.
Asimismo presentará los anteproyectos del Plan de Salud y de sus adaptaciones
anuales y el proyecto de Memoria Anual del Area de Salud.

Artículo 61

...

Artículo 61 derogado por la disposición derogatoria única de la Ley 41/2002, de


14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y
obligaciones en materia de información y documentación clínica («B.O.E.» 15
noviembre).Vigencia: 16 mayo 2003

Artículo 62

1. Para conseguir la máxima operatividad y eficacia en el funcionamiento de los


servicios a nivel primario, las Areas de Salud se dividirán en zonas básicas de salud.

2. En la delimitación de las zonas básicas deberán tenerse en cuenta:

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 a) Las distancias máximas de las agrupaciones de población más alejadas de
los servicios y el tiempo normal a invertir en su recorrido usando los medios
ordinarios.

 b) El grado de concentración o dispersión de la población.


 c) Las características epidemiológicas de la zona.
 d) Las instalaciones y recursos sanitarios de la zona.
Artículo 63

La zona básica de salud es el marco territorial de la atención primaria de salud


donde desarrollan las actividades sanitarias los Centros de Salud, centros integrales
de atención primaria.

Los Centros de Salud desarrollarán de forma integrada y mediante el trabajo en


equipo todas las actividades encaminadas a la promoción, prevención, curación y
rehabilitación de la salud, tanto individual como colectiva, de los habitantes de la
zona básica; a cuyo efecto, serán dotados de los medios personales y materiales
que sean precisos para el cumplimiento de dicha función.

Como medio de apoyo técnico para desarrollar la actividad preventiva, existirá un


Laboratorio de Salud encargado de realizar las determinaciones de los análisis
higiénico-sanitarios del medio ambiente, higiene alimentaria y zoonosis.

Artículo 64

El Centro de Salud tendrá las siguientes funciones:

 a) Albergar la estructura física de consultas y servicios asistenciales


personales correspondientes a la población en que se ubica.

 b) Albergar los recursos materiales precisos para la realización de las


exploraciones complementarias de que se pueda disponer en la zona.

 c) Servir como centro de reunión entre la comunidad y los profesionales


sanitarios.

 d) Facilitar el trabajo en equipo de los profesionales sanitarios de la zona.


 e) Mejorar la organización administrativa de la atención de salud en su zona
de influencia.

Artículo 65

1. Cada Area de Salud estará vinculada o dispondrá, al menos, de un hospital


general, con los servicios que aconseje la población a asistir, la estructura de ésta y
los problemas de salud.

2. El hospital es el establecimiento encargado tanto del internamiento clínico como


de la asistencia especializada y complementaria que requiera su zona de influencia.

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3. En todo caso, se establecerán medidas adecuadas para garantizar la
interrelación entre los diferentes niveles asistenciales.

Artículo 66

1. Formará parte de la política sanitaria de todas las Administraciones Públicas la


creación de una red integrada de hospitales del sector público. Los hospitales
generales del sector privado que lo soliciten serán vinculados al Sistema Nacional
de Salud, de acuerdo con un protocolo definido, siempre que por sus características
técnicas sean homologables, cuando las necesidades asistenciales lo justifiquen y si
las disponibilidades económicas del sector público lo permiten.

2. Los protocolos serán objeto de revisión periódica.

3. El sector privado vinculado mantendrá la titularidad de centros y


establecimientos dependientes del mismo, así como la titularidad de las relaciones
laborales del personal que en ellos preste sus servicios.

Artículo 67

1. La vinculación a la red pública de los hospitales a que se refiere el artículo


anterior se realizará mediante convenios singulares.

2. El Convenio establecerá los derechos y obligaciones recíprocas en cuanto a


duración, prórroga, suspensión temporal, extinción definitiva del mismo, régimen
económico, número de camas hospitalarias y demás condiciones de prestación de la
asistencia sanitaria, de acuerdo con las disposiciones que se dicten para el
desarrollo de esta Ley. El régimen de jornada de los hospitales a que se refiere este
apartado será el mismo que el de los hospitales públicos de análoga naturaleza en
el correspondiente ámbito territorial.

3. En cada Convenio que se establezca de acuerdo con los apartados anteriores,


quedará asegurado que la atención sanitaria por hospitales privados a los usuarios
del Sistema Sanitario, se imparte en condiciones de gratuidad, por lo que las
actividades sanitarias de dicho hospital no podrán tener carácter lucrativo.

El cobro de cualquier cantidad a los enfermos en concepto de atenciones no


sanitarias, cualquiera que sea la naturaleza de éstas, podrá ser establecido si
previamente son autorizados por la Administración Sanitaria correspondiente el
concepto y la cuantía que por él se pretende cobrar.

4. Serán causas de denuncia del Convenio por parte de la Administración Sanitaria


competente las siguientes:

 a) Prestar atención sanitaria objeto de Convenio contraviniendo el principio


de gratuidad.

 b) Establecer sin autorización servicios complementarios no sanitarios o


percibir por ellos cantidades no autorizadas.

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 c) Infringir las normas relativas a la jornada y al horario del personal del
hospital establecidas en el apartado 2.

 d) Infringir con carácter grave la legislación laboral de la Seguridad Social o


fiscal.

 e) Lesionar los derechos establecidos en los artículos 16, 18, 20 y 22 de la


Constitución cuando así se determine por Sentencia.

 f) Cualesquiera otras que se deriven de las obligaciones establecidas en la


presente Ley.

5. Los hospitales privados vinculados con el Sistema Nacional de Salud estarán


sometidos a las mismas inspecciones y controles sanitarios, administrativos y
económicos que los hospitales públicos, aplicando criterios homogéneos y
previamente reglados.

Artículo 68

Los centros hospitalarios desarrollarán, además de las tareas estrictamente


asistenciales, funciones de promoción de salud, prevención de las enfermedades e
investigación y docencia, de acuerdo con los programas de cada Area de Salud, con
objeto de complementar sus actividades con las desarrolladas por la red de
atención primaria.

Artículo 69

1. En los Servicios Sanitarios públicos se tenderá hacia la autonomía y control


democrático de su gestión, implantando una dirección participativa por objetivos.

2. La evaluación de la calidad de asistencia prestada deberá ser un proceso


continuado que informará todas las actividades del personal de salud y de los
servicios sanitarios del Sistema Nacional de Salud.

La Administración sanitaria establecerá sistemas de evaluación de calidad


asistencial, oídas las Sociedades científicas sanitarias.

Los Médicos y demás profesionales titulados del centro deberán participar en los
órganos encargados de la evaluación de la calidad asistencial del mismo.

3. Todos los Hospitales deberán posibilitar o facilitar a las unidades de control de


calidad externo el cumplimiento de sus cometidos. Asimismo, establecerán los
mecanismos adecuados para ofrecer un alto nivel de calidad asistencial.

CAPITULO IV

De la coordinación general sanitaria

Artículo 70

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1. El Estado y las Comunidades Autónomas aprobarán planes de salud en el ámbito
de sus respectivas competencias, en los que se preverán las inversiones y acciones
sanitarias a desarrollar, anual o plurianualmente.

2. La Coordinación General Sanitaria incluirá:

 a) El establecimiento con carácter general de índices o criterios mínimos


básicos y comunes para evaluar las necesidades de personal, centros o
servicios sanitarios, el inventario definitivo de recursos institucionales y de
personal sanitario y los mapas sanitarios nacionales.

 b) La determinación de fines u objetivos mínimos comunes en materia de


prevención, protección, promoción y asistencia sanitaria.

 c) El marco de actuaciones y prioridades para alcanzar un sistema sanitario


coherente, armónico y solidario.

 d) El establecimiento con carácter general de criterios mínimos básicos y


comunes de evaluación de la eficacia y rendimiento de los programas,
centros o servicios sanitarios.

3. El Gobierno elaborará los criterios generales de coordinación sanitaria de


acuerdo con las previsiones que le sean suministradas por las Comunidades
Autónomas y el asesoramiento y colaboración de los sindicatos y organizaciones
empresariales.

4. Los criterios generales de coordinación aprobados por el Estado se remitirán a


las Comunidades Autónomas para que sean tenidos en cuenta por éstas en la
formulación de sus planes de salud y de sus presupuestos anuales. El Estado
comunicará asimismo a las Comunidades Autónomas los avances y previsiones de
su nuevo presupuesto que puedan utilizarse para la financiación de los planes de
salud de aquéllas.

Artículo 71

1. El Estado y las Comunidades Autónomas podrán establecer planes de salud


conjuntos. Cuando estos planes conjuntos impliquen a todas las Comunidades
Autónomas, se formularán en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema
Nacional de Salud.

2. Los planes conjuntos, una vez formulados, se tramitarán por el Departamento de


Sanidad de la Administración del Estado y por el órgano competente de las
Comunidades Autónomas, a los efectos de obtener su aprobación por los órganos
legislativos correspondientes, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 de
la Ley Orgánica para la Financiación de las Comunidades Autónomas.

Artículo 72

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Las Comunidades Autónomas podrán establecer planes en materia de su
competencia en los que se proponga una contribución financiera del Estado para su
ejecución, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 158.1 de la Constitución.

Artículo 73

1. La coordinación general sanitaria se ejercerá por el Estado, fijando medios y


sistemas de relación para facilitar la información recíproca, la homogeneidad
técnica en determinados aspectos y la acción conjunta de las Administraciones
Públicas sanitarias en el ejercicio de sus respectivas competencias, de tal modo que
se logre la integración de actos parciales en la globalidad del Sistema Nacional de
Salud.

2. Como desarrollo de lo establecido en los planes o en el ejercicio de sus


competencias ordinarias, el Estado y las Comunidades Autónomas podrán elaborar
programas sanitarios y proyectar acciones sobre los diferentes sectores o
problemas de interés para la salud.

Artículo 74

1. El Plan Integrado de Salud, que deberá tener en cuenta los criterios de


coordinación general sanitaria elaborados por el Gobierno de acuerdo con lo
previsto en el artículo 70, recogerá en un documento único los planes estatales, los
planes de las Comunidades Autónomas y los planes conjuntos. Asimismo
relacionará las asignaciones a realizar por las diferentes Administraciones Públicas y
las fuentes de su financiación.

2. El Plan Integrado de Salud tendrá el plazo de vigencia que en el mismo se


determine.

Artículo 75

1. A efectos de la confección del Plan Integrado de Salud, las Comunidades


Autónomas remitirán los proyectos de planes aprobados por los Organismos
competentes de las mismas, de acuerdo con lo establecido en los artículos
anteriores.

2. Una vez comprobada la adecuación de los Planes de Salud de las Comunidades


Autónomas a los criterios generales de coordinación, el Departamento de Sanidad
de la Administración del Estado confeccionará el Plan Integrado de Salud, que
contendrá las especificaciones establecidas en el artículo 74 de la presente Ley.

Artículo 76

1. El Plan Integrado de Salud se entenderá definitivamente formulado una vez que


tenga conocimiento del mismo el Consejo Interterritorial del sistema Nacional de
Salud, que podrá hacer las observaciones y recomendaciones que estime
pertinentes. Corresponderá al Gobierno la aprobación definitiva de dicho Plan.

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2. La incorporación de los diferentes planes de salud estatales y autonómicos al
Plan Integrado de Salud implica la obligación correlativa de incluir en los
presupuestos de los años sucesivos las previsiones necesarias para su financiación,
sin perjuicio de las adaptaciones que requiera la coyuntura presupuestaria.

Artículo 77

1. El Estado y las Comunidades Autónomas podrán hacer los ajustes y adaptaciones


que vengan exigidos por la valoración de circunstancias o por las disfunciones
observadas en el ejecución de sus respectivos planes.

2. Las modificaciones referidas serán notificadas al Departamento de Sanidad de la


Administración del Estado para su remisión al Consejo Interterritorial del Sistema
Nacional de Salud.

3. Anualmente, las Comunidades Autónomas informarán al Departamento de


Sanidad de la Administración del Estado del grado de ejecución de sus respectivos
planes. Dicho Departamento remitirá la citada información, junto con la referente al
grado de ejecución de los planes estatales, al Consejo Interterritorial del Sistema
Nacional de Salud.

CAPITULO V

De la financiación

Artículo 78

Los Presupuestos del Estado, Comunidades Autónomas, Corporaciones Locales y


Seguridad Social consignarán las partidas precisas para atender las necesidades
sanitarias de todos los Organismos e Instituciones dependientes de las
Administraciones Públicas y para el desarrollo de sus competencias.

Artículo 79

1. La financiación de la asistencia prestada se realizará con cargo a:

 a) Cotizaciones sociales.
 b) Transferencias del Estado, que abarcarán:
 - La participación en la contribución de aquél al sostenimiento de la
Seguridad social.
 - La compensación por la extensión de la asistencia sanitaria de la
Seguridad Social a aquellas personas sin recursos económicos.
 - La compensación por la integración, en su caso, de los hospitales de
las Corporaciones Locales en el Sistema Nacional de Salud.
 c) Tasas por la prestación de determinados servicios.

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 d) Por aportaciones de las Comunidades Autónomas y de las Corporaciones
Locales.

 e) Tributos estatales cedidos.Letra e) del número 1 del artículo 79 introducida


por el artículo 68 de la Ley 21/2001, 27 diciembre, por la que se
regulan las medidas fiscales y administrativas del nuevo sistema de
financiación de las Comunidades Autónomas de régimen común y Ciudades
con Estatuto de Autonomía («B.O.E.» 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002

2. La participación en la financiación de los servicios de las Corporaciones Locales


que deban ser asumidos por las Comunidades Autónomas se llevará a efecto, por
un lado, por las propias Corporaciones Locales y, por otro, con cargo al Fondo
Nacional de Cooperación con las Corporaciones Locales.

Las Corporaciones Locales deberán establecer, además, en sus presupuestos las


consignaciones precisas para atender a las responsabilidades sanitarias que la Ley
les atribuye.

Artículo 80

El Gobierno regulará el sistema de financiación de la cobertura de la asistencia


sanitaria del Sistema de la Seguridad Social para las personas no incluidas en la
misma que, de tratarse de personas sin recursos económicos, será en todo caso
con cargo a transferencias estatales.

Artículo 81

La generalización del derecho a la protección de la salud y a la atención sanitaria


que implica la homologación de las atenciones y prestaciones del sistema sanitario
público se efectuará mediante una asignación de recursos financieros que tengan
en cuenta tanto la población a atender en cada Comunidad Autónoma como las
inversiones sanitarias a realizar para corregir las desigualdades territoriales
sanitarias, de acuerdo con lo establecido en el artículo 12.

Artículo 82

La financiación de los servicios de asistencia sanitaria de la Seguridad Social


transferidos a las Comunidades Autónomas se efectuará según el Sistema de
financiación autonómica vigente en cada momento.

Las Comunidades Autónomas que tengan asumida la gestión de los servicios de


asistencia sanitaria de la Seguridad Social, elaborarán anualmente el presupuesto
de gastos para dicha función, que deberá contener como mínimo la financiación
establecida en el Sistema de Financiación Autonómica.

A efectos de conocer el importe de la financiación total que se destina a la asistencia


sanitaria, las comunidades autónomas remitirán puntualmente al Ministerio de Sanidad
y Consumo sus Presupuestos, una vez aprobados, y les informarán de la ejecución de los
mismos, así como de su liquidación final.Último párrafo del artículo 82 redactado por

16
el artículo 131 de la Ley 62/2003, 30 diciembre, de medidas fiscales,
administrativas y del orden social («B.O.E.» 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2004

Artículo 82 redactado por el número 2 del artículo 68 de la Ley 21/2001, 27


diciembre, por la que se regulan las medidas fiscales y administrativas del nuevo
sistema de financiación de las Comunidades Autónomas de régimen común y
Ciudades con Estatuto de Autonomía («B.O.E.» 31 diciembre).Vigencia: 1 enero
2002

Artículo 83

Los ingresos procedentes de la asistencia sanitaria en los supuestos de seguros


obligatorios especiales y en todos aquellos supuestos, asegurados o no, en que
aparezca un tercero obligado al pago, tendrán la condición de ingresos propios del
Servicio de Salud correspondiente. Los gastos inherentes a la prestación de tales
servicios no se financiarán con los ingresos de la Seguridad Social. En ningún caso
estos ingresos podrán revertir en aquellos que intervinieron en la atención a estos
pacientes.

A estos efectos, las Administraciones Públicas que hubieran atendido


sanitariamente a los usuarios en tales supuestos tendrán derecho a reclamar del
tercero responsable el coste de los servicios prestados.

CAPITULO VI

Del personal

Artículo 84

1. ...

Número 1 del artículo 84 derogado por la letra a) del número 1 de la disposición


derogatoria única de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del
personal estatutario de los servicios de salud («B.O.E.» 17 diciembre).Vigencia: 18
diciembre 2003

2. Este Estatuto-Marco contendrá la normativa básica aplicable en materia de


clasificación, selección, provisión de puestos de trabajo y situaciones, derechos,
deberes y régimen disciplinario, incompatibilidades y sistema retributivo,
garantizando la estabilidad en el empleo y su categoría profesional. En desarrollo de
dicha normativa básica, la concreción de las funciones de cada estamento de los
señalados en el apartado anterior se establecerá en sus respectivos Estatutos, que
se mantendrán como tales.

3. Las normas de las Comunidades Autónomas en materia de personal se ajustarán


a lo previsto en dicho Estatuto-Marco. La selección de personal y su gestión y

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administración se hará por las Administraciones responsables de los servicios a que
estén adscritos los diferentes efectivos.

4. En las Comunidades Autónomas con lengua oficial propia, en el proceso de


selección de personal y de provisión de puestos de trabajo de la Administración
Sanitaria Pública, se tendrá en cuenta el conocimiento de ambas lenguas oficiales
por parte del citado personal, en los términos del artículo 19 de la Ley 30/1984.

Artículo 85

1. Los funcionarios al servicio de las distintas Administraciones Públicas, a efectos


del ejercicio de sus competencias sanitarias, se regirán por laLey 30/1984, de 2 de
agosto, y el resto de la legislación vigente en materia de funcionarios.

2. Igualmente, las Comunidades Autónomas, en el ejercicio de sus competencias,


podrán dictar normas de desarrollo de la legislación básica del régimen estatutario
de estos funcionarios.

Artículo 86

El ejercicio de la labor del personal sanitario deberá organizarse de forma que se


estimule en los mismos la valoración del estado de salud de la población y se
disminuyan las necesidades de atenciones reparadoras de la enfermedad.

Artículo 87

Los recursos humanos pertenecientes a los Servicios del Area se considerarán


adscritos a dicha unidad de gestión, garantizando la formación y perfeccionamiento
continuados del personal sanitario adscrito al Area.

El personal podrá ser cambiado de puesto por necesidades imperativas de la


organización sanitaria, con respeto de todas las condiciones laborales y económicas
dentro del Area de Salud.

18
TEMA 3
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales: Derechos y obligaciones (Capítulo III). Consulta y
participación de los trabajadores (Capítulo V).

CAPITULO III

Derechos y obligaciones

Artículo 14. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales.

1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de


seguridad y salud en el trabajo.

El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario


de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las


Administraciones públicas respecto del personal a su servicio.

Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia


preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y
vigilancia de su estado de salud, en los términos previstos en la presente Ley,
forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en
materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deber garantizar la


seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos
relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus
responsabilidades, el empresario realizar la prevención de los riesgos laborales
mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección
de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades que se
recogen en los artículos siguientes en materia de evaluación de riesgos,
información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación
en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y
mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los
términos establecidos en el capítulo IV de la presente Ley.

El empresario desarrollar una acción permanente con el fin de perfeccionar los


niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de
las medidas de prevención señaladas en el párrafo anterior a las modificaciones
que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realización del
trabajo.

3. El empresario deber cumplir las obligaciones establecidas en la normativa


sobre prevención de riesgos laborales.

19
4. Las obligaciones de los trabajadores establecidas en esta Ley, la atribución
de funciones en materia de protección y prevención a trabajadores o servicios
de la empresa y el recurso al concierto con entidades especializadas para el
desarrollo de actividades de prevención complementar n las acciones del
empresario, sin que por ello le eximan del cumplimiento de su deber en esta
materia, sin perjuicio de las acciones que pueda ejercitar, en su caso, contra
cualquier otra persona.

5. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no


deber recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

Artículo 15. Principios de la acción preventiva.

1. El empresario aplicar las medidas que integran el deber general de


prevención previsto en el artículo anterior, con arreglo a los siguientes
principios generales:

a) Evitar los riesgos.

b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

c) Combatir los riesgos en su origen.

d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta


a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de
los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en
particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los
efectos del mismo en la salud.

e) Tener en cuenta la evolución de la técnica.

f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

g) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que


integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones
de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores
ambientales en el trabajo.

h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la


individual.

i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

2. El empresario tomar en consideración las capacidades profesionales de los


trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de
encomendarles las tareas.

3. El empresario adoptar las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo


los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan
acceder a las zonas de riesgo grave y específico.

20
4. La efectividad de las medidas preventivas deber prever las distracciones o
imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su
adopción se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar
determinadas medidas preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la
magnitud de dichos riesgos sea sustancialmente inferior a la de los que se
pretende controlar y no existan alternativas más seguras.

5. Podrán concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar


como ámbito de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo, la
empresa respecto de sus trabajadores, los trabajadores autónomos respecto a
ellos mismos y las sociedades cooperativas respecto a sus socios cuya actividad
consista en la prestación de su trabajo personal.

Artículo 16. Evaluación de los riesgos.

1. La acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario a partir


de una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los
trabajadores, que se realizará, con carácter general, teniendo en cuenta la
naturaleza de la actividad, y en relación con aquellos que están expuestos a
riesgos especiales. Igual evaluación deber hacerse con ocasión de la elección
de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del
acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluación inicial tendrá en
cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con
lo dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos específicos y
actividades de especial peligrosidad. La evaluación será actualizada cuando
cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a
consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la
salud que se hayan producido.

Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el empresario realizar


controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los
trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones
potencialmente peligrosas.

2. Si los resultados de la evaluación prevista en el apartado anterior lo hicieran


necesario, el empresario realizar aquellas actividades de prevención, incluidas
las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un
mayor nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Estas
actuaciones deberán integrarse en el conjunto de las actividades de la empresa
y en todos los niveles jerárquicos de la misma.

Las actividades de prevención deberán ser modificadas cuando se aprecie por


el empresario, como consecuencia de los controles periódicos previstos en el
apartado anterior, su inadecuación a los fines de protección requeridos.

3. Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o


cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista en el artículo 22,
aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el
empresario llevar a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las
causas de estos hechos.

21
Artículo 17. Equipos de trabajo y medios de protección.

1. El empresario adoptar las medidas necesarias con el fin de que los equipos
de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y
convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la
seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos.

Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo


específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario
adoptar las medidas necesarias con el fin de que:

a) La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los


encargados de dicha utilización.

b) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o


conservación sean realizados por los trabajadores específicamente
capacitados para ello.

2. El empresario deber proporcionar a sus trabajadores equipos de protección


individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso
efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados,
sean necesarios.

Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se


puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de
protección colectiva o mediante medidas, m‚todos o procedimientos de
organización del trabajo.

Artículo 18. Información, consulta y participación de los trabajadores.

1. A fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la presente


Ley, el empresario adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores
reciban

todas las informaciones necesarias en relación con:

a) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el


trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto
como a cada tipo de puesto de trabajo o función.

b) Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables


a los riesgos señalados en el apartado anterior.

c) Las medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el


artículo 20 de la presente Ley.

En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, la


información a que se refiere el presente apartado se facilitará por el empresario
a los trabajadores a través de dichos representantes; no obstante, deber
informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que
afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y
prevención aplicables a dichos riesgos.

22
2. El empresario deber consultar a los trabajadores, y permitir su participación,
en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en
el trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo V de la presente Ley.

Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas al empresario, así


como a los órganos de participación y representación previstos en el capítulo V
de esta Ley, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y
la salud en la empresa.

Artículo 19. Formación de los trabajadores.

1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar


que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y
adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación,
cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan
cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías
o cambios en los equipos de trabajo.

La formación deber estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o


función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la
aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

2. La formación a que se refiere el apartado anterior deber impartirse, siempre


que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras
horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La
formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o
concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaer en ningún caso sobre
los trabajadores.

Artículo 20. Medidas de emergencia.

El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así


como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deber analizar las
posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en
materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los
trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica
estas medidas y comprobando periódicamente, en su caso, su correcto
funcionamiento. El citado personal deber poseer la formación necesaria, ser
suficiente en número y disponer del material adecuado, en función de las
circunstancias antes señaladas.

Para la aplicación de las medidas adoptadas, el empresario deber organizar las


relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en
particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia,
salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la
rapidez y eficacia de las mismas.

Artículo 21. Riesgo grave e inminente.

1. Cuando los trabajadores están o puedan estar expuestos a un riesgo grave e

23
inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estar obligado a:

a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados


acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas
o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.

b) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que,


en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores
puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de
inmediato el lugar de trabajo. En este supuesto no podrá exigirse a
los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el
peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones de
seguridad y determinada reglamentariamente.

c) Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera


ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación
de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros
trabajadores o la de terceros a la empresa, está en condiciones,
habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos
puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para
evitar las consecuencias de dicho peligro.

2. De acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artículo 14 de la presente


Ley, el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el
lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad
entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.

3. Cuando en el caso a que se refiere el apartado 1 de este artículo el


empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para
garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes
legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización
de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo será
comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el
plazo de veinticuatro horas, anular o ratificar la paralización acordada.

El acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrá ser adoptado por decisión
mayoritaria de los Delegados de Prevención cuando no resulte posible reunir
con la urgencia requerida al órgano de representación del personal.

4. Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno


derivado de la adopción de las medidas a que se refieren los apartados
anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia
grave.

Artículo 22. Vigilancia de la salud.

1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia


periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su


consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo
informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la

24
realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos
de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar
si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo,
para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa
o cuando así está establecido en una disposición legal en relación con la
protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o


pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean
proporcionales al riesgo.

2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se


llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de
la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información
relacionada con su estado de salud.

3. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán


comunicados a los trabajadores afectados.

4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán


ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. El acceso a
la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a
las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los
trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin
consentimiento expreso del trabajador.

No obstante lo anterior, el empresario y las personas u órganos con


responsabilidades en materia de prevención serán informados de las
conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con
la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la
necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin
de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.

5. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo


haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su
estado de salud deber ser prolongado más allá de la finalización de la relación
laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.

6. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se


llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y
capacidad acreditada.

Artículo 23. Documentación.

1. El empresario deber elaborar y conservar a disposición de la autoridad


laboral la siguiente documentación relativa a las obligaciones establecidas en
los artículos anteriores:

a) Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el


trabajo, y planificación de la acción preventiva, conforme a lo
previsto en el artículo 16 de la presente Ley.

25
b) Medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso,
material de protección que deba utilizarse.

c) Resultado de los controles periódicos de las condiciones de


trabajo y de la actividad de los trabajadores, de acuerdo con lo
dispuesto en el tercer párrafo del apartado 1 del artículo 16 de la
presente Ley.

d) Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores


previstos en el artículo 22 de esta Ley y conclusiones obtenidas de
los mismos en los términos recogidos en el último párrafo del
apartado 4 del citado artículo.

e) Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales


que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a
un día de trabajo. En estos casos el empresario realizará, además,
la notificación a que se refiere el apartado 3 del presente artículo. 2.
En el momento de cesación de su actividad, las empresas deberán
remitir a la autoridad laboral la documentación señalada en el
apartado anterior.

3. El empresario estar obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los


daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido
con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se
determine reglamentariamente.

4. La documentación a que se hace referencia en el presente artículo deber


también será puesta a disposición de las autoridades sanitarias al objeto de que
éstas puedan cumplir con lo dispuesto en el artículo 10 de la presente Ley y en
el artículo 21 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.

Artículo 24. Coordinación de actividades empresariales.

1. Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores


de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales. A tal fin, establecer n los
medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección y
prevención de riesgos laborales y la información sobre los mismos a sus
respectivos trabajadores, en los términos previstos en el apartado 1 del artículo
18 de esta Ley.

2. El empresario titular del centro de trabajo adoptar las medidas necesarias


para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro
de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con
los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y
prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a
aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.

3. Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras


o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllas y que se
desarrollen en sus propios centros de trabajo deber n vigilar el cumplimiento
por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de

26
riesgos laborales.

4. Las obligaciones consignadas en el último párrafo del apartado 1 del artículo


41 de esta Ley serán también de aplicación, respecto de las operaciones
contratadas, en los supuestos en que los trabajadores de la empresa
contratista o subcontratista no presten servicios en los centros de trabajo de la
empresa principal, siempre que tales trabajadores deban operar con
maquinaria, equipos, productos, materias primas o útiles proporcionados por la
empresa principal.

5. Los deberes de cooperación y de información e instrucción recogidos en los


apartados 1 y 2 serán de aplicación respecto de los trabajadores autónomos
que desarrollen actividades en dichos centros de trabajo.

Artículo 25. Protección de trabajadores especialmente sensibles a


determinados riesgos.

1. El empresario garantizar de manera específica la protección de los


trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico
conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad
física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos
derivados del trabajo. A tal fin, deber tener en cuenta dichos aspectos en las
evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptar las medidas
preventivas y de protección necesarias.

Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los


que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su
discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos,
los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse
en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente
en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias
psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.

2. Igualmente, el empresario deber tener en cuenta en las evaluaciones los


factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los
trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos,
químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad
para la procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad, como del desarrollo
de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.

Artículo 26. Protección de la maternidad.

1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la presente Ley


deber comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de
la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a
agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir
negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad
susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación
revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión
sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario
adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a
través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la
trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no

27
realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase


posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo
pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del
feto, y así lo certifique el médico que en el régimen de la Seguridad Social
aplicable asista facultativamente a la trabajadora, ésta deber desempeñar un
puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.

El empresario deber determinar, previa consulta con los representantes de los


trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos
efectos.

El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y


criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá
efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita
su reincorporación al anterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo


anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora
podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o a categoría
equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto de retribuciones de su
puesto de origen.

3. Lo dispuesto en los anteriores números de este artículo será también de


aplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de trabajo
pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo
certificase el médico que, en el régimen de Seguridad Social aplicable, asista
facultativamente a la trabajadora.

4. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo,


con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y
técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la
necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

Artículo 27. Protección de los menores.

1. Antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de dieciocho años,


y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de
trabajo, el empresario deber efectuar una evaluación de los puestos de trabajo
a desempeñar por los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la
duración de su exposición, en cualquier actividad susceptible de presentar un
riesgo específico al respecto, a agentes, procesos o condiciones de trabajo que
puedan poner en peligro la seguridad o la salud de estos trabajadores.

A tal fin, la evaluación tendrá especialmente en cuenta los riesgos específicos


para la seguridad, la salud y el desarrollo de los jóvenes derivados de su falta
de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o
potenciales y de su desarrollo todavía incompleto.

En todo caso, el empresario informar a dichos jóvenes y a sus padres o tutores


que hayan intervenido en la contratación, conforme a lo dispuesto en la letra b)

28
del artículo 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de los
posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protección de su
seguridad y salud.

2. Teniendo en cuenta los factores anteriormente señalados, el Gobierno


establecer las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de dieciocho
años en trabajos que presenten riesgos específicos.

Artículo 28. Relaciones de trabajo temporales, de duración


determinada y en empresas de trabajo temporal.

1. Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración


determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal,
deber n disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y
salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus
servicios.

La existencia de una relación de trabajo de las señaladas en el párrafo anterior


no justificar en ningún caso una diferencia de trato por lo que respecta a las
condiciones de trabajo, en lo relativo a cualquiera de los aspectos de la
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

La presente Ley y sus disposiciones de desarrollo se aplicarán plenamente a las


relaciones de trabajo señaladas en los párrafos anteriores.

2. El empresario adoptar las medidas necesarias para garantizar que, con


carácter previo al inicio de su actividad, los trabajadores a que se refiere el
apartado anterior reciban información acerca de los riesgos a los que vayan a
estar expuestos, en particular en lo relativo a la necesidad de cualificaciones o
aptitudes profesionales determinadas, la exigencia de controles médicos
especiales o la existencia de riesgos específicos del puesto de trabajo a cubrir,
así como sobre las medidas de protección y prevención frente a los mismos.

Dichos trabajadores recibirán, en todo caso, una formación suficiente y


adecuada a las características del puesto de trabajo a cubrir, teniendo en
cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vayan a
estar expuestos.

3. Los trabajadores a que se refiere el presente artículo tendrán derecho a una


vigilancia periódica de su estado de salud, en los términos establecidos en el
artículo 22 de esta Ley y en sus normas de desarrollo.

4. El empresario deber informar a los trabajadores designados para ocuparse


de las actividades de protección y prevención o, en su caso, al servicio de
prevención previsto en el artículo 31 de esta Ley de la incorporación de los
trabajadores a que se refiere el presente artículo, en la medida necesaria para
que puedan desarrollar de forma adecuada sus funciones respecto de todos los
trabajadores de la empresa.

5. En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, la


empresa usuaria será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo
en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los

29
trabajadores. Corresponderá, además, a la empresa usuaria el cumplimiento de
las obligaciones en materia de información previstas en los apartados 2 y 4 del
presente artículo.

La empresa de trabajo temporal será responsable del cumplimiento de las


obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud que se establecen
en los apartados 2 y 3 de este artículo. A tal fin, y sin perjuicio de lo dispuesto
en el párrafo anterior, la empresa usuaria deber informar a la empresa de
trabajo temporal, y ésta a los trabajadores afectados, antes de la adscripción
de los mismos, acerca de las características propias de los puestos de trabajo a
desempeñar y de las cualificaciones requeridas.

La empresa usuaria deber informar a los representantes de los trabajadores en


la misma de la adscripción de los trabajadores puestos a disposición por la
empresa de trabajo temporal.

Dichos trabajadores podrán dirigirse a estos representantes en el ejercicio de


los derechos reconocidos en la presente Ley.

Artículo 29. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención


de riesgos.

1. Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el


cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas,
por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras
personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos
y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones
del empresario.

2. Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones


del empresario, deberán en particular:

1. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos


previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias
peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros
medios con los que desarrollen su actividad.

2. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección


facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones
recibidas de éste.

3. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los


dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios
relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que
ésta tenga lugar.

4. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los


trabajadores designados para realizar actividades de protección y de
prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de
cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos
razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los
trabajadores.

30
5. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la
autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud
de los trabajadores en el trabajo.

6. Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas


condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para
la seguridad y la salud de los trabajadores.

3. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de


prevención de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendrá la
consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo
58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo
establecido en la correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de los
funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las
Administraciones públicas. Lo dispuesto en este apartado será igualmente
aplicable a los socios de las cooperativas cuya actividad consista en la
prestación de su trabajo, con las precisiones que se establezcan en sus
Reglamentos de Régimen Interno.

CAPITULO V

Consulta y participación de los trabajadores

Artículo 33. Consulta de los trabajadores.

1. El empresario deber consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la


adopción de las decisiones relativas a:

a) La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de


nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas
pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la
elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de
trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.

b) La organización y desarrollo de las actividades de protección de la


salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida
la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el
recurso a un servicio de prevención externo.

c) La designación de los trabajadores encargados de las medidas de


emergencia.

d) Los procedimientos de información y documentación a que se


refieren los artículos 18, apartado 1, y 23, apartado 1, de la presente
Ley.

e) El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.

f) Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la


seguridad y la salud de los trabajadores.

31
2. En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las
consultas a que se refiere el apartado anterior se llevarán a cabo con dichos
representantes.

Artículo 34. Derechos de participación y representación.

1. Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones


relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo.

En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores, la
participación de éstos se canalizará a través de sus representantes y de la
representación especializada que se regula en este capítulo.

2. A los Comités de Empresa, a los Delegados de Personal y a los representantes


sindicales les corresponde, en los términos que, respectivamente, les reconocen el
Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Órganos de Representación del Personal al
Servicio de las Administraciones Públicas y la Ley Orgánica de Libertad Sindical, la
defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en
el trabajo. Para ello, los representantes del personal ejercer n las competencias que
dichas normas establecen en materia de información, consulta y negociación,
vigilancia y control y ejercicio de acciones ante las empresas y los órganos y
tribunales competentes.

3. El derecho de participación que se regula en este capítulo se ejercerá en el


ámbito de las Administraciones públicas con las adaptaciones que procedan en
atención a la diversidad de las actividades que desarrollan y las diferentes
condiciones en que éstas se realizan, la complejidad y dispersión de su estructura
organizativa y sus peculiaridades en materia de representación colectiva, en los
términos previstos en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y
participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados
públicos, pudiéndose establecer ámbitos sectoriales y descentralizados en función
del número de efectivos y centros.

Para llevar a cabo la indicada adaptación en el ámbito de la Administración General


del Estado, el Gobierno tendrá en cuenta los siguientes criterios:

a) En ningún caso dicha adaptación podrá afectar a las competencias, facultades y


garantías que se reconocen en esta Ley a los Delegados de Prevención y a los
Comités de Seguridad y Salud.

b) Se deberá establecer el ámbito específico que resulte adecuado en


cada caso para el ejercicio de la función de participación en materia
preventiva dentro de la estructura organizativa de la Administración.
Con carácter general, dicho ámbito será el de los órganos de
representación del personal al servicio de las Administraciones públicas,
si bien podrán establecerse otros distintos en función de las
características de la actividad y frecuencia de los riesgos a que puedan
encontrarse expuestos los trabajadores.

c) Cuando en el indicado ámbito existan diferentes órganos de


representación del personal, se deberá garantizar una actuación

32
coordinada de todos ellos en materia de prevención y protección de la
seguridad y la salud en el trabajo, posibilitando que la participación se
realice de forma conjunta entre unos y otros, en el ámbito específico
establecido al efecto.

d) Con carácter general, se constituirá un único Comité‚ de Seguridad y


Salud en el ámbito de los órganos de representación previstos en la Ley
de Órganos de Representación del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas, que estar integrado por los Delegados de
Prevención designados en dicho ámbito, tanto para el personal con
relación de carácter administrativo o estatutario como para el personal
laboral, y por representantes de la Administración en número no
superior al de Delegados. Ello no obstante, podrán constituirse Comités
de Seguridad y Salud en otros ámbitos cuando las razones de la
actividad y el tipo y frecuencia de los riesgos así lo aconsejen.

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Artículo 35. Delegados de Prevención.

1. Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con


funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

2. Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes


del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las
normas a que se refiere el artículo anterior, con arreglo a la siguiente escala:

Trabajadores en la Delegados
empresa de Prevención

De 101 a 500 3

De 501 a 1.000 4

De 1.001 a 2.000 5

De 2.001 a 3.000 6

De 3.001 a 4.000 7

en
De 4.001 8
adelante:

En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será el


Delegado de Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve
trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los
Delegados de Personal.

33
3. A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención se tendrán en
cuenta los siguientes criterios:

a) Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a


un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla.

b) Los contratados por término de hasta un año se computarán según el


número de días trabajados en el período de un año anterior a la
designación. Cada doscientos días trabajados o fracción se computarán
como un trabajador más.

4. No obstante lo dispuesto en el presente artículo, en los convenios colectivos


podrán establecerse otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención,
siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a los
representantes del personal o a los propios trabajadores.

Asimismo, en la negociación colectiva o mediante los acuerdos a que se refiere el


artículo 83, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores podrá acordarse que las
competencias reconocidas en esta Ley a los Delegados de Prevención sean ejercidas
por órganos específicos creados en el propio convenio o en los acuerdos citados.
Dichos órganos podrán asumir, en los términos y conforme a las modalidades que
se acuerden, competencias generales respecto del conjunto de los centros de
trabajo incluidos en el ámbito de aplicación del convenio o del acuerdo, en orden a
fomentar el mejor cumplimiento en los mismos de la normativa sobre prevención
de riesgos laborales.

Igualmente, en el ámbito de las Administraciones públicas se podrán establecer, en


los términos señalados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva
y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados
públicos, otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención y acordarse
que las competencias que esta Ley atribuye a éstos puedan ser ejercidas por
órganos específicos.

Artículo 36. Competencias y facultades de los Delegados de Prevención.

1. Son competencias de los Delegados de Prevención:

a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la


ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

c) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su


ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la
presente Ley.

d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la


normativa de prevención de riesgos laborales.

En las empresas que, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 38


de esta Ley, no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el

34
número mínimo de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a
aquél en la presente Ley serán ejercidas por los Delegados de Prevención.

2. En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevención,


éstos estarán facultados para:

a) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio


ambiente de trabajo, así como, en los términos previstos en el artículo 40 de esta
Ley, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones
que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las
observaciones que estimen oportunas.

b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del


artículo 22 de esta Ley, a la información y documentación relativa a las
condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus
funciones y, en particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de esta
Ley.

Cuando la información está sujeta a las limitaciones reseñadas, sólo


podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la
confidencialidad.

c) Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la


salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido
conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada
laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los
mismos.

d) Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste


procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de
protección y prevención en la empresa, así como de los organismos
competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley en materia de
colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de


vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a
tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la
jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal
desarrollo del proceso productivo.

f) Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter


preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad
y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al
empresario, así como al Comité de Seguridad y Salud para su discusión
en el mismo.

g) Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción


del acuerdo de paralización de actividades a que se refiere el apartado 3
del artículo 21.

35
3. Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención a tenor de lo
dispuesto en la letra c) del apartado 1 de este artículo deber n elaborarse en un
plazo de quince días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar
medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse
emitido el informe, el empresario podrá poner en práctica su decisión.

4. La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas propuestas por


el Delegado de Prevención a tenor de lo dispuesto en la letra f) del apartado 2 de
este artículo deber ser motivada.

Artículo 37. Garantías y sigilo profesional de los Delegados de Prevención.

1. Lo previsto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores en materia de


garantías será de aplicación a los Delegados de Prevención en su condición de
representantes de los trabajadores.

El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las


funciones previstas en esta Ley ser considerado como de ejercicio de funciones de
representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas
previsto en la letra e) del citado artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.

No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo


efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones
del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el
empresario en materia de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas
previstas en las letras a) y c) del número 2 del artículo anterior.

2. El empresario deber proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la


formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus
funciones.

La formación se deberá facilitar por el empresario por sus propios medios o


mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y
deber adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos,
repitiéndose periódicamente si fuera necesario.

El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos


los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los Delegados de
Prevención.

3. A los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dispuesto en el apartado


2 del artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al sigilo profesional
debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de
su actuación en la empresa.

4. Lo dispuesto en el presente artículo en materia de garantías y sigilo profesional


de los Delegados de Prevención se entenderá referido, en el caso de las relaciones
de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las
Administraciones públicas, a la regulación contenida en los artículos 10, párrafo
segundo, y 11 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Órganos de Representación,

36
Determinación de las Condiciones de Trabajo y Participación del Personal al Servicio
de las Administraciones Públicas.

Artículo 38. Comité de Seguridad y Salud.

1. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de


participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la
empresa en materia de prevención de riesgos.

2. Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros


de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.

El Comité estar formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el
empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de
Prevención, de la otra.

En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participan, con voz pero sin voto,
los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa
que no están incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior. En
las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten
con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que
se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa, siempre
que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.

3. El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo


solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus propias
normas de funcionamiento.

Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de
Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité
Intercentros, con las funciones que el acuerdo le atribuya.

Artículo 39. Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud.

1. El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:

a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y


programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se
debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la
prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del
trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las
actividades de protección y prevención y proyecto y organización de la formación
en materia preventiva.

b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva


prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las
condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.

2. En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estar


facultado para:

37
a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el
centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.

b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones


de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así
como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su
caso.

c) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad


física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las
medidas preventivas oportunas.

d) Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de


prevención.

3. A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración


entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un
mismo centro de trabajo, se podrá acordar la realización de reuniones conjuntas de
los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los Delegados de Prevención
y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de
actuación coordinada.

Artículo 40. Colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

1. Los trabajadores y sus representantes podrán recurrir a la Inspección de Trabajo


y Seguridad Social si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados
por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el
trabajo.

2. En las visitas a los centros de trabajo para la comprobación del cumplimiento de


la normativa sobre prevención de riesgos laborales, el Inspector de Trabajo y
Seguridad Social comunicar su presencia al empresario o a su representante o a la
persona inspeccionada, al Comité de Seguridad y Salud, al Delegado de Prevención
o, en su ausencia, a los representantes legales de los trabajadores, a fin de que
puedan acompañarle durante el desarrollo de su visita y formularle las
observaciones que estimen oportunas, a menos que considere que dichas
comunicaciones puedan perjudicar el éxito de sus funciones.

3. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social informará a los Delegados de


Prevención sobre los resultados de las visitas a que hace referencia el apartado
anterior y sobre las medidas adoptadas como consecuencia de las mismas, así
como al empresario mediante diligencia en el Libro de Visitas de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social que debe existir en cada centro de trabajo.

4. Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas serán


consultadas con carácter previo a la elaboración de los planes de actuación de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos en el
trabajo, en especial de los programas específicos para empresas de menos de seis
trabajadores, e informadas del resultado de dichos planes.

38
TEMA 4
Ley 16/2003 de 28 de mayo, de Cohesión y Calidad del Sistema
Nacional de Salud: de las prestaciones (Capítulo I). de los
profesionales (Capítulo III). Cartera de servicios comunes de
Sistema Nacional de Salud (Artículo 2 del Real Decreto
1030/2006, de 15 de septiembre, por el que se establece la
cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud y
el procedimiento para su actualización).

CAPÍTULO I

De las prestaciones

[
Sección 1.ª Ordenación de prestaciones

Artículo 7. Catálogo de prestaciones del Sistema Nacional de Salud.

1. El catálogo de prestaciones del Sistema Nacional de Salud tiene por objeto garantizar las
condiciones básicas y comunes para una atención integral, continuada y en el nivel adecuado
de atención. Se consideran prestaciones de atención sanitaria del Sistema Nacional de Salud
los servicios o conjunto de servicios preventivos, diagnósticos, terapéuticos, rehabilitadores y
de promoción y mantenimiento de la salud dirigidos a los ciudadanos.

El catálogo comprenderá las prestaciones correspondientes a salud pública, atención


primaria, atención especializada, atención sociosanitaria, atención de urgencias, la prestación
farmacéutica, la ortoprotésica, de productos dietéticos y de transporte sanitario.

2. Las personas que reciban estas prestaciones tendrán derecho a la información y


documentación sanitaria y asistencial de acuerdo con la Ley 41/2002, de 14 de noviembre,
básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de
información y documentación clínica.

Artículo 8. Cartera común de servicios del Sistema Nacional de Salud.

1. La cartera común de servicios del Sistema Nacional de Salud es el conjunto de técnicas,


tecnologías o procedimientos, entendiendo por tales cada uno de los métodos, actividades y
recursos basados en el conocimiento y experimentación científica, mediante los que se hacen
efectivas las prestaciones sanitarias.

2. La cartera común de servicios del Sistema Nacional de Salud se articulará en torno a las
siguientes modalidades:

39
a) Cartera común básica de servicios asistenciales del Sistema Nacional de Salud a la que se
refiere el artículo 8 bis.

b) Cartera común suplementaria del Sistema Nacional de Salud a la que se refiere el artículo
8 ter.

c) Cartera común de servicios accesorios del Sistema Nacional de Salud a la que se refiere el
artículo 8 quáter.

3. En el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud se acordará la cartera
común de servicios del Sistema Nacional de Salud, que se aprobará mediante Real Decreto.

4. El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad realizará anualmente una


evaluación de los costes de aplicación de la cartera común de servicios del Sistema Nacional
de Salud.

Artículo 8 bis. Cartera común básica de servicios asistenciales del Sistema Nacional
de Salud.

1. La cartera común básica de servicios asistenciales del Sistema Nacional de Salud


comprende todas las actividades asistenciales de prevención, diagnóstico, tratamiento y
rehabilitación que se realicen en centros sanitarios o sociosanitarios, así como el transporte
sanitario urgente, cubiertos de forma completa por financiación pública.

2. La prestación de estos servicios se hará de forma que se garantice la continuidad


asistencial, bajo un enfoque multidisciplinar, centrado en el paciente, garantizando la
máxima calidad y seguridad en su prestación, así como las condiciones de accesibilidad y
equidad para toda la población cubierta.

Artículo 8 ter. Cartera común suplementaria del Sistema Nacional de Salud.

1. La cartera común suplementaria del Sistema Nacional de Salud incluye todas aquellas
prestaciones cuya provisión se realiza mediante dispensación ambulatoria y están sujetas a
aportación del usuario.

2. Esta cartera común suplementaria del Sistema Nacional de Salud incluirá las siguientes
prestaciones:

a) Prestación farmacéutica.

b) Prestación ortoprotésica.

c) Prestación con productos dietéticos.

3. También gozará de esta consideración el transporte sanitario no urgente, sujeto a


prescripción facultativa, por razones clínicas y con un nivel de aportación del usuario acorde
al determinado para la prestación farmacéutica.

4. Para las prestaciones previstas en el apartado 2 de este artículo, a excepción de la


prestación farmacéutica que se regirá por su normativa, se aprobarán por orden de la
persona titular del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, previo acuerdo del
Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, a propuesta de la Comisión de
prestaciones, aseguramiento y financiación, la actualización del catálogo de prestaciones, los
importes máximos de financiación y los coeficientes de corrección a aplicar para determinar
la facturación definitiva a los servicios autonómicos de salud por parte de los proveedores,
que tendrá la consideración de precio final.

40
5. El porcentaje de aportación del usuario se regirá por las mismas normas que regulan la
prestación farmacéutica, tomando como base de cálculo para ello el precio final del producto
y sin que se aplique el mismo límite de cuantía a esta aportación.

Artículo 8 quáter. Cartera común de servicios accesorios del Sistema Nacional de


Salud.

1. La cartera común de servicios accesorios del Sistema Nacional de Salud incluye todas
aquellas actividades, servicios o técnicas, sin carácter de prestación, que no se consideran
esenciales y/o que son coadyuvantes o de apoyo para la mejora de una patología de carácter
crónico, estando sujetas a aportación y/o reembolso por parte del usuario.

2. Por orden de la persona titular del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad,
previo acuerdo del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, a propuesta de la
Comisión de prestaciones, aseguramiento y financiación, se aprobará la inclusión de servicios
accesorios, los importes máximos de financiación y los coeficientes de corrección a aplicar
para determinar la facturación definitiva a los servicios autonómicos de salud por parte de
los proveedores, así como las modalidades de aportación o reembolso aplicables en cada
caso.

Las actividades, servicios o técnicas incluidas en esta modalidad de cartera se harán


efectivas una vez se aprueben por orden de la persona titular del Ministerio de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad.

3. La aportación del usuario o, en su caso, el reembolso, se regirá por las mismas normas
que regulan la prestación farmacéutica, tomando como referencia el precio final de
facturación que se decida para el Sistema Nacional de Salud.

Artículo 8 quinquies. Cartera de servicios complementaria de las comunidades


autónomas.

1. Las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias, podrán aprobar sus


respectivas carteras de servicios que incluirán, cuando menos, la cartera común de servicios
del Sistema Nacional de Salud en sus modalidades básica de servicios asistenciales,
suplementaria y de servicios accesorios, garantizándose a todos los usuarios del mismo.

2. Las comunidades autónomas podrán incorporar en sus carteras de servicios una técnica,
tecnología o procedimiento no contemplado en la cartera común de servicios del Sistema
Nacional de Salud, para lo cual establecerán los recursos adicionales necesarios.

3. Las Comunidades Autónomas deberán destinar los recursos económicos necesarios para
asegurar la financiación de la cartera común de servicios, siendo preceptiva, para la
aprobación de la cartera de servicios complementaria de una Comunidad Autónoma, la
garantía previa de suficiencia financiera de la misma, en el marco del cumplimiento de los
criterios de estabilidad presupuestaria.

Las Comunidades Autónomas que se hayan adherido al instrumento de apoyo a la


sostenibilidad del gasto farmacéutico y sanitario deberán destinar los recursos económicos
necesarios para asegurar la financiación de la cartera común de servicios, siendo preceptiva,
para la aprobación de la cartera de servicios complementaria de una Comunidad Autónoma,
que concurra la circunstancia de que la variación interanual al cierre del ejercicio de los
indicadores de gasto farmacéutico y de productos sanitarios sin receta médica u orden de
dispensación no superen la tasa de referencia de crecimiento del Producto Interior Bruto de

41
medio plazo de la economía española prevista en el artículo 12.3 de la citada Ley Orgánica
2/2012, de 27 de abril.

4. En todo caso, estos servicios o prestaciones complementarios deberán reunir los mismos
requisitos establecidos para la incorporación de nuevas técnicas, tecnologías o
procedimientos a la cartera común de servicios, y no estarán incluidos en la financiación
general de las prestaciones del Sistema Nacional de Salud.

Con anterioridad a su incorporación, la comunidad autónoma concernida deberá informar, de


forma motivada, al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

5. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud podrá emitir recomendaciones


sobre el establecimiento por parte de las comunidades autónomas de prestaciones sanitarias
complementarias a las prestaciones comunes del Sistema Nacional de Salud, de acuerdo con
lo establecido en el artículo 71.1.b) de esta ley.

6. Las comunidades autónomas pondrán en conocimiento del Ministerio de Sanidad, Servicios


Sociales e Igualdad los servicios complementarios no contemplados en la cartera común de
servicios del Sistema Nacional de Salud tras su incorporación efectiva a su cartera de
servicios autonómica, los cuales se incluirán en el sistema de información correspondiente.

7. Las comunidades autónomas asumirán, con cargo a sus propios presupuestos, todos los
costes de aplicación de la cartera de servicios complementaria a las personas que tengan la
condición de asegurado o de beneficiario del mismo.

Artículo 9. Personal y centros autorizados.

Las prestaciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud únicamente se facilitarán por el
personal legalmente habilitado, en centros y servicios, propios o concertados, del Sistema
Nacional de Salud, salvo en situaciones de riesgo vital, cuando se justifique que no pudieron
ser utilizados los medios de aquél, sin perjuicio de lo establecido en los convenios
internacionales en los que España sea parte.

Artículo 10. Financiación.

1. Las prestaciones que establece esta ley son responsabilidad financiera de las comunidades
autónomas de conformidad con los acuerdos de transferencias y el actual sistema de
financiación autonómica, sin perjuicio de la existencia de un tercero obligado al pago. Las
comunidades autónomas deberán destinar a la financiación de dichas prestaciones los
mínimos previstos en la Ley 21/2001, de 27 de diciembre. Los sistemas de garantías que
prevé esta ley son asimismo responsabilidad financiera de las comunidades autónomas.

2. La suficiencia para la financiación de las prestaciones y de las garantías establecidas en


esta ley viene determinada por los recursos asignados a las comunidades autónomas
conforme a lo establecido en la mencionada Ley 21/2001, de 27 de diciembre, y de acuerdo
con el principio de lealtad institucional, en los términos del artículo 2.1.e) de la Ley Orgánica
8/1980, de 22 de septiembre, de Financiación de las Comunidades Autónomas.

3. De acuerdo con el apartado anterior, la inclusión de una nueva prestación en el catálogo


de prestaciones del Sistema Nacional de Salud se acompañará de una memoria económica
que contenga la valoración del impacto positivo o negativo que pueda suponer. Dicha
memoria se elevará al Consejo de Política Fiscal y Financiera para su análisis en el contexto
de dicho principio de lealtad institucional.

42
Artículo 11. Prestaciones de salud pública.

1. La prestación de salud pública es el conjunto de iniciativas organizadas por las


Administraciones públicas para preservar, proteger y promover la salud de la población. Es
una combinación de ciencias, habilidades y actitudes dirigidas al mantenimiento y mejora de
la salud de todas las personas a través de acciones colectivas o sociales.

2. La prestación de salud pública comprende las siguientes actuaciones:

a) La información y la vigilancia en salud pública y los sistemas de alerta epidemiológica y


respuesta rápida ante emergencias en salud pública.

b) La defensa de los fines y objetivos de la salud pública que es la combinación de acciones


individuales y sociales destinadas a obtener compromisos políticos, apoyo para las políticas
de salud, aceptación social y respaldo para unos objetivos o programas de salud
determinados.

c) La promoción de la salud, a través de programas intersectoriales y transversales.

d) La prevención de las enfermedades, discapacidades y lesiones.

e) La protección de la salud, evitando los efectos negativos que diversos elementos del
medio pueden tener sobre la salud y el bienestar de las personas.

f) La protección y promoción de la sanidad ambiental.

g) La protección y promoción de la seguridad alimentaria.

h) La protección y promoción de la salud laboral.

i) La evaluación de impacto en salud.

j) La vigilancia y control de los posibles riesgos para la salud derivados de la importación,


exportación o tránsito de bienes y del tránsito internacional de viajeros.

k) La prevención y detección precoz de las enfermedades raras, así como el apoyo a las
personas que las presentan y a sus familias.

La prestación de salud pública incluirá, asimismo, todas aquellas actuaciones singulares o


medidas especiales que, en materia de salud pública, resulte preciso adoptar por las
autoridades sanitarias de las distintas Administraciones públicas, dentro del ámbito de sus
competencias, cuando circunstancias sanitarias de carácter extraordinario o situaciones de
especial urgencia o necesidad así lo exijan y la evidencia científica disponible las justifique.

3. Las prestaciones de salud pública se ejercerán con un carácter de integralidad, a partir de


las estructuras de salud pública de las Administraciones y de la infraestructura de atención
primaria del Sistema Nacional de Salud.

Artículo 12. Prestación de atención primaria.

1. La atención primaria es el nivel básico e inicial de atención, que garantiza la globalidad y


continuidad de la atención a lo largo de toda la vida del paciente, actuando como gestor y
coordinador de casos y regulador de flujos. Comprenderá actividades de promoción de la
salud, educación sanitaria, prevención de la enfermedad, asistencia sanitaria, mantenimiento
y recuperación de la salud, así como la rehabilitación física y el trabajo social.

43
2. La atención primaria comprenderá:

a) La asistencia sanitaria a demanda, programada y urgente tanto en la consulta como en el


domicilio del enfermo.

b) La indicación o prescripción y la realización, en su caso, de procedimientos diagnósticos y


terapéuticos.

c) Las actividades en materia de prevención, promoción de la salud, atención familiar y


atención comunitaria.

d) Las actividades de información y vigilancia en la protección de la salud.

e) La rehabilitación básica.

f) Las atenciones y servicios específicos relativos a las mujeres, que específicamente


incluirán la detección y tratamiento de las situaciones de violencia de género; la infancia; la
adolescencia; los adultos; la tercera edad; los grupos de riesgo y los enfermos crónicos.

g) La atención paliativa a enfermos terminales.

h) La atención a la salud mental, en coordinación con los servicios de atención especializada.

i) La atención a la salud bucodental.

Artículo 13. Prestación de atención especializada.

1. La atención especializada comprende actividades asistenciales, diagnósticas, terapéuticas


y de rehabilitación y cuidados, así como aquéllas de promoción de la salud, educación
sanitaria y prevención de la enfermedad, cuya naturaleza aconseja que se realicen en este
nivel. La atención especializada garantizará la continuidad de la atención integral al paciente,
una vez superadas las posibilidades de la atención primaria y hasta que aquél pueda
reintegrarse en dicho nivel.

2. La atención sanitaria especializada comprenderá:

a) La asistencia especializada en consultas.

b) La asistencia especializada en hospital de día, médico y quirúrgico.

c) La hospitalización en régimen de internamiento.

d) El apoyo a la atención primaria en el alta hospitalaria precoz y, en su caso, la


hospitalización a domicilio.

e) La indicación o prescripción, y la realización, en su caso, de procedimientos diagnósticos y


terapéuticos.

f) La atención paliativa a enfermos terminales.

g) La atención a la salud mental.

h) La rehabilitación en pacientes con déficit funcional recuperable.

3. La atención especializada se prestará, siempre que las condiciones del paciente lo


permitan, en consultas externas y en hospital de día.

Artículo 14. Prestación de atención sociosanitaria.

44
1. La atención sociosanitaria comprende el conjunto de cuidados destinados a aquellos
enfermos, generalmente crónicos, que por sus especiales características pueden beneficiarse
de la actuación simultánea y sinérgica de los servicios sanitarios y sociales para aumentar su
autonomía, paliar sus limitaciones o sufrimientos y facilitar su reinserción social.

2. En el ámbito sanitario, la atención sociosanitaria se llevará a cabo en los niveles de


atención que cada comunidad autónoma determine y en cualquier caso comprenderá:

a) Los cuidados sanitarios de larga duración.

b) La atención sanitaria a la convalecencia.

c) La rehabilitación en pacientes con déficit funcional recuperable.

3. La continuidad del servicio será garantizada por los servicios sanitarios y sociales a través
de la adecuada coordinación entre las Administraciones públicas correspondientes.

Artículo 15. Prestación de atención de urgencia.

La atención de urgencia se presta al paciente en los casos en que su situación clínica obliga a
una atención sanitaria inmediata. Se dispensará tanto en centros sanitarios como fuera de
ellos, incluyendo el domicilio del paciente, durante las 24 horas del día, mediante la atención
médica y de enfermería.

Artículo 16. Prestación farmacéutica.

La prestación farmacéutica comprende los medicamentos y productos sanitarios y el


conjunto de actuaciones encaminadas a que los pacientes los reciban de forma adecuada a
sus necesidades clínicas, en las dosis precisas según sus requerimientos individuales,
durante el período de tiempo adecuado y al menor coste posible para ellos y la comunidad.

Esta prestación se regirá por lo dispuesto en la Ley 25/1990, de 20 de diciembre, del


Medicamento, y por la normativa en materia de productos sanitarios y demás disposiciones
aplicables.

Artículo 17. Prestación ortoprotésica.

La prestación ortoprotésica consiste en la utilización de productos sanitarios, implantables o


no, cuya finalidad es sustituir total o parcialmente una estructura corporal, o bien de
modificar, corregir o facilitar su función. Comprenderá los elementos precisos para mejorar la
calidad de vida y autonomía del paciente.

Esta prestación se facilitará por los servicios de salud o dará lugar a ayudas económicas, en
los casos y de acuerdo con las normas que reglamentariamente se establezcan por parte de
las Administraciones sanitarias competentes.

Artículo 18. Prestación de productos dietéticos.

45
La prestación de productos dietéticos comprende la dispensación de los tratamientos
dietoterápicos a las personas que padezcan determinados trastornos metabólicos congénitos,
la nutrición enteral domiciliaria para pacientes a los que no es posible cubrir sus necesidades
nutricionales, a causa de su situación clínica, con alimentos de uso ordinario.

Esta prestación se facilitará por los servicios de salud o dará lugar a ayudas económicas, en
los casos y de acuerdo con las normas que reglamentariamente se establezcan por parte de
las Administraciones sanitarias competentes.

Artículo 19. Prestación de transporte sanitario.

El transporte sanitario, que necesariamente deberá ser accesible a las personas con
discapacidad, consiste en el desplazamiento de enfermos por causas exclusivamente clínicas,
cuya situación les impida desplazarse en los medios ordinarios de transporte. Esta prestación
se facilitará de acuerdo con las normas que reglamentariamente se establezcan por las
Administraciones sanitarias competentes.

Sección 2.ª Desarrollo y actualización de la cartera de servicios

Artículo 20. Desarrollo de la cartera común de servicios del Sistema Nacional de


Salud.

1. El contenido de la cartera común de servicios del Sistema Nacional de Salud se


determinará por acuerdo del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, a
propuesta de la Comisión de prestaciones, aseguramiento y financiación.

En la elaboración de dicho contenido se tendrá en cuenta la eficacia, eficiencia, efectividad,


seguridad y utilidad terapéuticas, así como las ventajas y alternativas asistenciales, el
cuidado de grupos menos protegidos o de riesgo y las necesidades sociales, así como su
impacto económico y organizativo.

En la evaluación de lo dispuesto en el párrafo anterior participará la Red Española de


Agencias de Evaluación de Tecnologías Sanitarias y Prestaciones del Sistema Nacional de
Salud.

2. En cualquier caso, no se incluirán en la cartera común de servicios aquellas técnicas,


tecnologías y procedimientos cuya contribución eficaz a la prevención, diagnóstico,
tratamiento, rehabilitación y curación de las enfermedades, conservación o mejora de la
esperanza de vida, autonomía y eliminación o disminución del dolor y el sufrimiento no esté
suficientemente probada.

Artículo 21. Actualización de la cartera de servicios del Sistema Nacional de Salud.

46
1. La cartera común de servicios del Sistema Nacional de Salud se actualizará mediante
orden de la persona titular del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, previo
acuerdo del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. El procedimiento para la
actualización se desarrollará reglamentariamente.

2. Las nuevas técnicas, tecnologías o procedimientos serán sometidas a evaluación, con


carácter preceptivo y previo a su utilización en el Sistema Nacional de Salud, por la Red
Española de Agencias de Evaluación de Tecnologías Sanitarias y Prestaciones del Sistema
Nacional de Salud.

3. La evaluación tendrá por objeto, la verificación de la concurrencia de los siguientes


requisitos:

a) Contribuir de forma eficaz a la prevención, al diagnóstico o al tratamiento de


enfermedades, a la conservación o mejora de la esperanza de vida, al autovalimiento o a la
eliminación o disminución del dolor y el sufrimiento.

b) Aportar una mejora, en términos de seguridad, eficacia, efectividad, eficiencia o utilidad


demostrada respecto a otras alternativas facilitadas actualmente.

c) Cumplir las exigencias que establezca la legislación vigente, en el caso de que incluyan la
utilización de medicamentos o productos sanitarios.

4. Sólo podrán incorporarse a la cartera de servicios para su financiación pública aquellas


técnicas, tecnologías o procedimientos en las que concurran los requisitos indicados.

5. La exclusión de una técnica, tecnología o procedimiento actualmente incluido en la cartera


de servicios se llevará a cabo cuando concurra alguna de las circunstancias siguientes:

a) Evidenciarse su falta de eficacia, efectividad o eficiencia, o que el balance entre beneficio


y riesgo sea significativamente desfavorable.

b) Haber perdido su interés sanitario como consecuencia del desarrollo tecnológico y


científico.

c) Dejar de cumplir los requisitos establecidos por la legislación vigente.

Artículo 22. Uso tutelado.

1. El Ministerio de Sanidad y Consumo, por propia iniciativa o a propuesta de las


correspondientes Administraciones públicas sanitarias y previo acuerdo del Consejo
Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, podrá autorizar el uso tutelado de
determinadas técnicas, tecnologías o procedimientos.

2. El uso tutelado tendrá como finalidad establecer el grado de seguridad, eficacia,


efectividad o eficiencia de la técnica, tecnología o procedimiento antes de decidir sobre la
conveniencia o necesidad de su inclusión efectiva en la cartera de servicios del Sistema
Nacional de Salud.

Se realizará con arreglo a un diseño de investigación, por períodos de tiempo limitados, en


centros expresamente autorizados para ello y de acuerdo con protocolos específicos
destinados a garantizar su seguridad, el respeto a la bioética y el logro de resultados
relevantes para el conocimiento. En todo caso, será imprescindible contar con el
consentimiento informado de los pacientes a los que se vaya a aplicar dichas técnicas,
tecnologías o procedimientos.

47
3. El uso tutelado se financiará con cargo al Fondo de cohesión al que se refiere el artículo 4
de la Ley 21/2001, de 27 de diciembre, de conformidad con las normas por las que se rige
dicho fondo.

Sección 3.ª Garantías de las prestaciones

Artículo 23. Garantía de accesibilidad.

Todos los usuarios del Sistema Nacional de Salud tendrán acceso a las prestaciones
sanitarias reconocidas en esta ley en condiciones de igualdad efectiva.

Artículo 24. Garantías de movilidad.

1. El acceso a las prestaciones sanitarias reconocidas en esta ley se garantizará con


independencia del lugar del territorio nacional en el que se encuentren en cada momento los
usuarios del Sistema Nacional de Salud, atendiendo especialmente a las singularidades de los
territorios insulares.

2. Asimismo, se garantizará a todos los usuarios el acceso a aquellos servicios que sean
considerados como servicios de referencia de acuerdo con el artículo 28 de esta ley.

Artículo 25. Garantías de tiempo.

1. En el seno del Consejo Interterritorial se acordarán los criterios marco para garantizar un
tiempo máximo de acceso a las prestaciones del Sistema Nacional de Salud, que se
aprobarán mediante real decreto. Las comunidades autónomas definirán los tiempos
máximos de acceso a su cartera de servicios dentro de dicho marco.

2. Quedan excluidas de la garantía a la que se refiere el apartado anterior las intervenciones


quirúrgicas de trasplantes de órganos y tejidos, cuya realización dependerá de la
disponibilidad de órganos, así como la atención sanitaria ante situaciones de catástrofe.

Artículo 26. Garantías de información.

1. Los servicios de salud informarán a la ciudadanía de sus derechos y deberes, de las


prestaciones y de la cartera de servicios del Sistema Nacional de Salud, de los requisitos
necesarios para el acceso a éstos y de los restantes derechos recogidos en la Ley básica
reguladora de la autonomía del paciente y de los derechos y obligaciones en materia de
información y documentación clínica, así como de los derechos y obligaciones establecidos en
la Ley General de Salud Pública y en las correspondientes normas autonómicas, en su caso.

2. El Registro general de centros, establecimientos y servicios sanitarios del Ministerio de


Sanidad y Consumo, de carácter público, permitirá a los usuarios conocer los centros,
establecimientos y servicios, de cualquier titularidad, autorizados por las comunidades
autónomas.

48
Dicho registro se nutrirá de los datos proporcionados por los correspondientes registros de
las comunidades autónomas.

Artículo 27. Garantías de seguridad.

1. Cuando se trate de técnicas, tecnologías o procedimientos para cuya correcta utilización


sea conveniente concentrar los casos a tratar, se designarán servicios de referencia, de
acuerdo con lo que se establece en el siguiente artículo.

2. Para aquellas técnicas, tecnologías o procedimientos respecto de los que no exista


suficiente información para determinar su seguridad, el Ministerio de Sanidad y Consumo
acordará, en su caso, con las comunidades autónomas el uso tutelado previsto en el artículo
22.

3. Mediante real decreto se determinarán, con carácter básico, las garantías mínimas de
seguridad y calidad que, acordadas en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema
Nacional de Salud, deberán ser exigidas para la regulación y autorización por parte de las
comunidades autónomas de la apertura y puesta en funcionamiento en su respectivo ámbito
territorial de los centros, servicios y establecimientos sanitarios.

Dichos requisitos irán dirigidos a garantizar que el centro, establecimiento o servicio sanitario
cuenta con los medios necesarios para desarrollar las actividades a las que va destinado.

Los requisitos mínimos podrán ser complementados por las comunidades autónomas para
todos los centros, establecimientos y servicios sanitarios de su ámbito territorial.

Artículo 28. Garantías de calidad y servicios de referencia.

1. Las comunidades autónomas garantizarán la calidad de las prestaciones, según se


desarrolla en el capítulo VI de esta ley. Para ello, podrán realizar auditorías periódicas
independientes.

Las instituciones asistenciales velarán por la adecuación de su organización para facilitar la


libre elección de facultativo y una segunda opinión en los términos que reglamentariamente
se establezcan.

Asimismo, abordarán actuaciones para la humanización de la asistencia y para la mejora de


la accesibilidad administrativa y de su confortabilidad. Los hospitales del Sistema Nacional de
Salud procurarán la incorporación progresiva de habitaciones de uso individual.

La accesibilidad de los centros, servicios y prestaciones de carácter sanitario para personas


con discapacidad constituye un criterio de calidad que ha de ser garantizado por el Sistema
Nacional de Salud. Los centros sanitarios de nueva creación deberán cumplir las normas
vigentes en materia de promoción de la accesibilidad y de eliminación de barreras de todo
tipo que les sean de aplicación. Las Administraciones públicas sanitarias promoverán
programas para la eliminación de barreras en los centros y servicios sanitarios que, por
razón de su antigüedad u otros motivos, presenten obstáculos para los usuarios con
problemas de movilidad o comunicación.

2. En el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, se acordará la


designación de servicios de referencia, el número necesario de éstos y su ubicación
estratégica dentro del Sistema Nacional de Salud, con un enfoque de planificación de

49
conjunto, para la atención a aquellas patologías que precisen para su atención una
concentración de los recursos diagnósticos y terapéuticos a fin de garantizar la calidad, la
seguridad y la eficiencia asistenciales.

El Ministerio de Sanidad y Consumo acreditará aquellos servicios de referencia, que queden


establecidos como tales, atendiendo a los criterios de calidad que para cada servicio
establezca, y los reevaluará periódicamente.

La atención en un servicio de referencia se financiará con cargo al Fondo de cohesión


sanitaria previsto en el artículo 4 de la Ley 21/2001, de 27 de diciembre, de acuerdo con las
disposiciones que lo regulan.

Artículo 29. Ámbito de las garantías de seguridad y calidad.

Las garantías de seguridad y calidad son aplicables a todos los centros, públicos y privados,
independientemente de la financiación de las prestaciones que estén ofreciendo en cada
momento, siendo responsabilidad de las Administraciones públicas sanitarias, para los
centros de su ámbito, velar por su cumplimiento.

Cartera de servicios comunes de Sistema Nacional de Salud (Artículo 2 del Real


Decreto 1030/2006, de 15 de septiembre, por el que se establece la cartera de
servicios comunes del Sistema Nacional de Salud y el procedimiento para su
actualización).

Artículo 2. Cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud.

1. La cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud es el conjunto de técnicas,


tecnologías o procedimientos, entendiendo por tales cada uno de los métodos, actividades y
recursos basados en el conocimiento y experimentación científica, mediante los que se hacen
efectivas las prestaciones sanitarias.

2. Son titulares de los derechos a la protección de la salud y a la atención sanitaria a través


de la cartera de servicios comunes que se establece en este real decreto, los contemplados
en el artículo 3.1 de la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema
Nacional de Salud.

3. El procedimiento para el acceso a los servicios que hacen efectivas las prestaciones será
determinado por las administraciones sanitarias en el ámbito de sus respectivas
competencias.

4. Los usuarios del Sistema Nacional de Salud tendrán acceso a la cartera de servicios
comunes reconocida en este real decreto, siempre que exista una indicación clínica y
sanitaria para ello, en condiciones de igualdad efectiva, al margen de que se disponga o no
de una técnica, tecnología o procedimiento en el ámbito geográfico en el que residan. Los
servicios de salud que no puedan ofrecer alguna de las técnicas, tecnologías o
procedimientos contemplados en esta cartera en su ámbito geográfico establecerán los
mecanismos necesarios de canalización y remisión de los usuarios que lo precisen al centro o

50
servicio donde les pueda ser facilitado, en coordinación con el servicio de salud que lo
proporcione.

5. El acceso a las prestaciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud, detalladas en la


cartera de servicios comunes que se establece en este real decreto, se garantizará con
independencia del lugar del territorio nacional en el que se encuentren en cada momento los
usuarios del sistema, atendiendo especialmente a las singularidades de los territorios
insulares y de las Ciudades de Ceuta y Melilla.

6. Las prestaciones, cuya cartera de servicios se establece en los anexos I, II, III, IV, V, VI,
VII y VIII, se financiarán por las comunidades autónomas de conformidad con los acuerdos
de transferencias y el sistema de financiación autonómica vigente, sin perjuicio de la
existencia de un tercero obligado al pago. Las comunidades autónomas deberán destinar a la
financiación de dichas prestaciones, como mínimo, las cantidades previstas en la Ley
21/2001, de 27 de diciembre, por la que se regulan las medidas fiscales y administrativas del
nuevo sistema de financiación de las comunidades autónomas de régimen común y ciudades
con Estatuto de Autonomía, sin perjuicio de que aquellas cuya provisión sea competencia
exclusiva del Estado sigan siendo financiadas con cargo a los presupuestos del Estado.

7. Conforme a lo señalado en el artículo 83 de la Ley General de Sanidad, en la disposición


adicional 22 del texto refundido de la Ley General de Seguridad Social, aprobado por Real
Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, y demás disposiciones que resulten de aplicación,
los servicios de salud reclamarán a los terceros obligados al pago el importe de las
atenciones o prestaciones sanitarias facilitadas directamente a las personas, de acuerdo con
lo especificado en el anexo IX.

Procederá asimismo la reclamación del importe de los servicios a los usuarios sin derecho a
la asistencia de los servicios de salud, admitidos como pacientes privados, conforme a lo
establecido en el artículo 16 de la Ley General de Sanidad.

51
TEMA 5
Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del
personal estatutario de los servicios de salud: objeto y ámbito
de aplicación; clasificación de personal estatutario; derechos y
deberes; situaciones; incompatibilidades; régimen disciplinario.
Decreto 72/2013, de 11 de septiembre, por el que se aprueba el
Reglamento de jornada, horario, vacaciones y permisos de los
funcionarios de la Administración del Principado de Asturias,
sus organismos y entes públicos (Capítulos I a VI).

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal


estatutario de los servicios de salud: objeto y ámbito de aplicación;
clasificación de personal estatutario; derechos y deberes; situaciones;
incompatibilidades; régimen disciplinario.

Artículo 1.Objeto.—

Esta ley tiene por objeto establecer las bases reguladoras de la


relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que
conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho
personal.

Artículo 2.Ámbito de aplicación.—

1.Esta ley es aplicable al personal estatutario que desempeña su función en los


centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades
autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del
Estado.
2.En lo no previsto en esta ley, en las normas a que se refiere el artículo
siguiente, o en los pactos o acuerdos regulados en el capítulo XIV, serán aplicables
al personal estatutario las disposiciones y principios generales sobre función pública
de la Administración correspondiente.

3.Lo previsto en esta ley será de aplicación al personal sanitario funcionario y al


personal sanitario laboral que preste servicios en los centros del Sistema Nacional
de Salud gestionados directamente por entidades creadas por las distintas
comunidades autónomas para acoger los medios y recursos humanos y materiales
procedentes de los procesos de transferencias del Insalud, en todo aquello que no
se oponga a su normativa específica de aplicación y si así lo prevén las
disposiciones aplicables al personal funcionario o los convenios colectivos aplicables
al personal laboral de cada comunidad autónoma.

52
CAPÍTULO II
Clasificación del personal estatutario

Artículo 5. Criterios de clasificación del personal estatutario.

El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo a la función


desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su
nombramiento.

Artículo 6. Personal estatutario sanitario.

1. Es personal estatutario sanitario el que ostenta esta condición en virtud de


nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión o especialidad sanitaria.

2. Atendiendo al nivel académico del título exigido para el ingreso, el personal


estatutario sanitario se clasifica de la siguiente forma:

a) Personal de formación universitaria: quienes ostentan la condición de personal


estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión
sanitaria que exija una concreta titulación de carácter universitario, o un título de
tal carácter acompañado de un título de especialista. Este personal se divide en:

1.º Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud.

2.º Licenciados sanitarios.

3.º Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la Salud.

4.º Diplomados sanitarios.

b) Personal de formación profesional: quienes ostenten la condición de personal


estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de profesiones o
actividades profesionales sanitarias, cuando se exija una concreta titulación de
formación profesional. Este personal se divide en:

1.º Técnicos superiores.

2.º Técnicos.

Artículo 7. Personal estatutario de gestión y servicios.

1. Es personal estatutario de gestión y servicios quien ostenta tal condición en


virtud de nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o
para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario.

53
2. La clasificación del personal estatutario de gestión y servicios se efectúa, en
función del título exigido para el ingreso, de la siguiente forma:

a) Personal de formación universitaria. Atendiendo al nivel del título requerido, este


personal se divide en:

1.º Licenciados universitarios o personal con título equivalente.

2.º Diplomados universitarios o personal con título equivalente.

b) Personal de formación profesional. Atendiendo al nivel del título requerido, este


personal se divide en:

1.º Técnicos superiores o personal con título equivalente.

2.º Técnicos o personal con título equivalente.

c) Otro personal: categorías en las que se exige certificación acreditativa de los


años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria
Obligatoria, o título o certificado equivalente.

Artículo 8. Personal estatutario fijo.

Es personal estatutario fijo el que, una vez superado el correspondiente proceso


selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente
de las funciones que de tal nombramiento se deriven.

Artículo 9. Personal estatutario temporal.

1. Por razones de necesidad, de urgencia o para el desarrollo de programas de


carácter temporal, coyuntural o extraordinario, los servicios de salud podrán
nombrar personal estatutario temporal.

Los nombramientos de personal estatutario temporal podrán ser de interinidad, de


carácter eventual o de sustitución.

2. El nombramiento de carácter interino se expedirá para el desempeño de una


plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las
correspondientes funciones.

Se acordará el cese del personal estatutario interino cuando se incorpore personal


fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que
desempeñe, así como cuando dicha plaza resulte amortizada.

3. El nombramiento de carácter eventual se expedirá en los siguientes supuestos:

a) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza


temporal, coyuntural o extraordinaria.

54
b) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y
continuado de los centros sanitarios.

c) Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada


ordinaria.

Se acordará el cese del personal estatutario eventual cuando se produzca la causa


o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento, así como
cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron.

Si se realizaran más de dos nombramientos para la prestación de los mismos


servicios por un período acumulado de 12 o más meses en un período de dos años,
procederá el estudio de las causas que lo motivaron, para valorar, en su caso, si
procede la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro.

4. El nombramiento de sustitución se expedirá cuando resulte necesario atender las


funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos
y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza.

Se acordará el cese del personal estatutario sustituto cuando se reincorpore la


persona a la que sustituya, así como cuando ésta pierda su derecho a la
reincorporación a la misma plaza o función.

5. Al personal estatutario temporal le será aplicable, en cuanto sea adecuado a la


naturaleza de su condición, el régimen general del personal estatutario fijo.

CAPÍTULO IV
Derechos y deberes

[Bloque 22: #a17]


Artículo 17. Derechos individuales.

1. El personal estatutario de los servicios de salud ostenta los siguientes derechos:

a) A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión


o funciones que correspondan a su nombramiento.

b) A la percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del


servicio en cada caso establecidas.

c) A la formación continuada adecuada a la función desempeñada y al


reconocimiento de su cualificación profesional en relación a dichas funciones.

d) A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así


como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo
habitual, y a la información y formación específica en esta materia conforme a lo

55
dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales.

e) A la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma


en que prevean las disposiciones en cada caso aplicables.

f) A que sea respetada su dignidad e intimidad personal en el trabajo y a ser


tratado con corrección, consideración y respeto por sus jefes y superiores, sus
compañeros y sus subordinados.

g) Al descanso necesario, mediante la limitación de la jornada, las vacaciones


periódicas retribuidas y permisos en los términos que se establezcan.

h) A recibir asistencia y protección de las Administraciones públicas y servicios de


salud en el ejercicio de su profesión o en el desempeño de sus funciones.

i) Al encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad Social, con los


derechos y obligaciones que de ello se derivan.

j) A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y


objetivos asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos
para la evaluación del cumplimiento de los mismos.

k) A la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión,


orientación sexual o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

l) A la jubilación en los términos y condiciones establecidas en las normas en cada


caso aplicables.

m) A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las


normas, acuerdos o convenios aplicables.

2. El régimen de derechos establecido en el apartado anterior será aplicable al


personal temporal, en la medida en que la naturaleza del derecho lo permita.

Artículo 18. Derechos colectivos.

El personal estatutario ostenta, en los términos establecidos en la Constitución y en


la legislación específicamente aplicable, los siguientes derechos colectivos:

a) A la libre sindicación.

b) A la actividad sindical.

c) A la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios que


resulten esenciales para la atención sanitaria a la población.

d) A la negociación colectiva, representación y participación en la determinación de


las condiciones de trabajo.

e) A la reunión.

56
f) A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia
de seguridad laboral.

Artículo 19. Deberes.

El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado a:

a) Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del


ordenamiento jurídico.

b) Ejercer la profesión o desarrollar el conjunto de las funciones que correspondan


a su nombramiento, plaza o puesto de trabajo con lealtad, eficacia y con
observancia de los principios técnicos, científicos, éticos y deontológicos que sean
aplicables.

c) Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios


para el correcto ejercicio de la profesión o para el desarrollo de las funciones que
correspondan a su nombramiento, a cuyo fin los centros sanitarios facilitarán el
desarrollo de actividades de formación continuada.

d) Cumplir con diligencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos


en relación con las funciones propias de su nombramiento, y colaborar leal y
activamente en el trabajo en equipo.

e) Participar y colaborar eficazmente, en el nivel que corresponda en función de su


categoría profesional, en la fijación y consecución de los objetivos cuantitativos y
cualitativos asignados a la institución, centro o unidad en la que preste servicios.

f) Prestar colaboración profesional cuando así sea requerido por las autoridades
como consecuencia de la adopción de medidas especiales por razones de urgencia o
necesidad.

g) Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las


jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma
permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios.

h) Informar debidamente, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables


en cada caso y dentro del ámbito de sus competencias, a los usuarios y pacientes
sobre su proceso asistencial y sobre los servicios disponibles.

i) Respetar la dignidad e intimidad personal de los usuarios de los servicios de


salud, su libre disposición en las decisiones que le conciernen y el resto de los
derechos que les reconocen las disposiciones aplicables, así como a no realizar
discriminación alguna por motivos de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o
cualquier otra circunstancia personal o social, incluyendo la condición en virtud de
la cual los usuarios de los centros e instituciones sanitarias accedan a los mismos.

j) Mantener la debida reserva y confidencialidad de la información y documentación


relativa a los centros sanitarios y a los usuarios obtenida, o a la que tenga acceso,
en el ejercicio de sus funciones.

57
k) Utilizar los medios, instrumental e instalaciones de los servicios de salud en
beneficio del paciente, con criterios de eficiencia, y evitar su uso ilegítimo en
beneficio propio o de terceras personas.

l) Cumplimentar los registros, informes y demás documentación clínica o


administrativa establecidos en la correspondiente institución, centro o servicio de
salud.

m) Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo, así como las
disposiciones adoptadas en el centro sanitario en relación con esta materia.

n) Cumplir el régimen sobre incompatibilidades.

ñ) Ser identificados por su nombre y categoría profesional por los usuarios del
Sistema Nacional de Salud.

CAPÍTULO XI
Situaciones del personal estatutario

Artículo 62. Situaciones.

1. El régimen general de situaciones del personal estatutario fijo comprende las


siguientes:

a) Servicio activo.

b) Servicios especiales.

c) Servicios bajo otro régimen jurídico.

d) Excedencia por servicios en el sector público.

e) Excedencia voluntaria.

f) Suspensión de funciones.

2. Las comunidades autónomas podrán establecer los supuestos de concesión y el


régimen relativo a las situaciones de expectativa de destino, excedencia forzosa y
excedencia voluntaria incentivada, así como los de otras situaciones administrativas
aplicables a su personal estatutario dirigidas a optimizar la planificación de sus
recursos humanos, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 12.

3. Será aplicable al personal estatutario la situación de excedencia para el cuidado


de familiares establecida para los funcionarios públicos por la Ley 39/1999, de 5 de
noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas
trabajadoras.

Artículo 63. Servicio activo.

58
1. El personal estatutario se hallará en servicio activo cuando preste los servicios
correspondientes a su nombramiento como tal, o cuando desempeñe funciones de
gestión clínica, cualquiera que sea el servicio de salud, institución o centro en el
que se encuentre destinado, así como cuando desempeñe puesto de trabajo de las
relaciones de puestos de las Administraciones públicas abierto al personal
estatutario.

2. El personal que se encuentre en situación de servicio activo goza de todos los


derechos y queda sometido a todos los deberes inherentes a su condición, y se
regirá por esta ley y las normas correspondientes al personal estatutario del
servicio de salud en que preste servicios.

3. Se mantendrán en la situación de servicio activo, con los derechos que en cada


caso correspondan, quienes estén en comisión de servicios, disfruten de vacaciones
o permisos o se encuentren en situación de incapacidad temporal, así como quienes
reciban el encargo temporal de desempeñar funciones correspondientes a otro
nombramiento conforme a lo previsto en el artículo 35.

4. Se mantendrán en servicio activo, con las limitaciones de derechos que se


establecen en el artículo 75 de esta ley y las demás que legalmente correspondan,
quienes sean declarados en suspensión provisional de funciones.

Artículo 64. Servicios especiales.

1. El personal estatutario será declarado en situación de servicios especiales en los


supuestos establecidos con carácter general para los funcionarios públicos, así
como cuando acceda a plaza de formación sanitaria especializada mediante
residencia o a puesto directivo de las organizaciones internacionales, de las
Administraciones públicas, de los servicios de salud o de instituciones o centros
sanitarios del Sistema Nacional de Salud.

Quien se encuentre en la situación de servicios especiales prevista en este apartado


tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y carrera, en su
caso, al percibo de trienios y a la reserva de la plaza de origen.

2. También será declarado en situación de servicios especiales el personal


estatutario que sea autorizado por la Administración pública competente, por
periodos superiores a seis meses, para prestar servicios o colaborar con
organizaciones no gubernamentales que desarrollen programas de cooperación, o
para cumplir misiones en programas de cooperación nacional o internacional.

Quien se encuentre en la situación de servicios especiales prevista en este apartado


tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y a la reserva de la
plaza de origen.

Artículo 65. Servicios bajo otro régimen jurídico.

59
1. Pasarán a la situación de servicios bajo otro régimen jurídico quienes acepten la
oferta de cambio de su relación de empleo que efectúen los servicios de salud al
personal estatutario fijo, para prestar servicios en un centro cuya gestión sea
asumida bien por una entidad creada o participada en un mínimo de la mitad de su
capital por el propio servicio de salud o comunidad autónoma, bien por otras
entidades surgidas al amparo de nuevas fórmulas de gestión promovidas por el
servicio de salud o comunidad autónoma y creadas al amparo de la normativa que
las regule.

2. El personal en situación de servicios bajo otro régimen jurídico tendrá derecho al


cómputo de tiempo a efectos de antigüedad. Durante los tres primeros años se
ostentará derecho para la reincorporación al servicio activo en la misma categoría y
área de salud de origen o, si ello no fuera posible, en áreas limítrofes con aquélla.

Artículo 65 bis. Servicios de gestión clínica.

Se declarará en la situación de servicios de gestión clínica al personal estatutario


fijo que acepte voluntariamente el cambio en su relación de empleo que se le oferte
por los servicios de salud para acceder a estas funciones, cuando la naturaleza de
las instituciones donde se desarrollen las funciones de gestión clínica no permitan
que preste sus servicios como personal estatutario fijo en activo. En esta situación,
este personal tendrá derecho al cómputo del tiempo a efectos de antigüedad, así
como a la reserva de su plaza de origen.

Artículo 66. Excedencia por prestar servicios en el sector público.

1. Procederá declarar al personal estatutario en excedencia por prestación de


servicios en el sector público:

a) Cuando presten servicios en otra categoría de personal estatutario, como


funcionario o como personal laboral, en cualquiera de las Administraciones públicas,
salvo que hubiera obtenido la oportuna autorización de compatibilidad.

b) Cuando presten servicios en organismos públicos y no les corresponda quedar en


otra situación.

2. A los efectos de lo previsto en el apartado anterior, deben considerarse incluidas


en el sector público aquellas entidades en las que la participación directa o indirecta
de las Administraciones públicas sea igual o superior al 50 por ciento o, en todo
caso, cuando las mismas posean una situación de control efectivo.

3. El personal estatutario excedente por prestación de servicios en el sector público


no devengará retribuciones, y el tiempo de permanencia en esta situación les será
reconocido a efectos de trienios y carrera profesional, en su caso, cuando
reingresen al servicio activo.

60
Artículo 67. Excedencia voluntaria.

1. La situación de excedencia voluntaria se declarará de oficio o a solicitud del


interesado, según las reglas siguientes:

a) Podrá concederse la excedencia voluntaria al personal estatutario cuando lo


solicite por interés particular.

Para obtener el pase a esta situación será preciso haber prestado servicios efectivos
en cualquiera de las Administraciones públicas durante los cinco años
inmediatamente anteriores.

La concesión de la excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada


a las necesidades del servicio, debiendo motivarse, en su caso, su denegación.

No podrá concederse la excedencia voluntaria por interés particular a quien esté


sometido a un expediente disciplinario.

b) Se concederá la excedencia voluntaria por agrupación familiar al personal


estatutario que así lo solicite y cuyo cónyuge resida en otra localidad fuera del
ámbito del nombramiento del interesado, por haber obtenido y estar
desempeñando plaza con carácter fijo como personal del Sistema Nacional de
Salud, como funcionario de carrera o personal laboral de cualquier Administración
pública.

c) Procederá declarar de oficio en excedencia voluntaria al personal estatutario


cuando, finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de
activo, incumplan la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo
que se determine en cada servicio de salud.

2. En los supuestos previstos en los párrafos a) y c) del apartado anterior, el


tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria será de
dos años.

3. El personal estatutario en situación de excedencia voluntaria no devengará


retribuciones, ni le será computable el tiempo que permanezca en tal situación a
efectos de carrera profesional o trienios.

4. El personal estatutario podrá ser declarado en la situación de excedencia


temporal en los términos y con los efectos establecidos por la Ley 14/2011, de 1 de
junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.

Artículo 68. Suspensión de funciones.

1. El personal declarado en la situación de suspensión firme quedará privado


durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de
todos los derechos inherentes a su condición.

2. La suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda


de seis meses.

61
3. La suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa
criminal o en virtud de sanción disciplinaria.

La suspensión por condena criminal se impondrá como pena, en los términos


acordados en la sentencia.

La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis años.

4. El personal declarado en la situación de suspensión firme de funciones no podrá


prestar servicios en ninguna Administración pública, ni en los organismos públicos o
en las entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ellas, ni en las
entidades públicas sujetas a derecho privado o fundaciones sanitarias, durante el
tiempo de cumplimiento de la pena o sanción.

Artículo 69. Reingreso al servicio activo.

1. Con carácter general, el reingreso al servicio activo será posible en cualquier


servicio de salud a través de los procedimientos de movilidad voluntaria a que se
refiere el artículo 37 de esta ley.

2. El reingreso al servicio activo también procederá en el servicio de salud de


procedencia del interesado, con ocasión de vacante y carácter provisional, en el
ámbito territorial y en las condiciones que en cada servicio de salud se determinen.
La plaza desempeñada con carácter provisional será incluida en la primera
convocatoria para la movilidad voluntaria que se efectúe.

3. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 19.c) de esta ley cuando las


circunstancias que concurran así lo aconsejen, a criterio de cada servicio de salud,
institución o centro de destino se podrá facilitar al profesional reincorporado al
servicio activo la realización de un programa específico de formación
complementaria o de actualización de los conocimientos, técnicas, habilidades y
aptitudes necesarias para ejercer adecuadamente su profesión o desarrollar las
actividades y funciones derivadas de su nombramiento. El seguimiento de este
programa no afectará a la situación ni a los derechos económicos del interesado.

CAPÍTULO XII
Régimen disciplinario

Artículo 70. Responsabilidad disciplinaria.

El personal estatutario incurrirá en responsabilidad disciplinaria por las faltas que


cometa.

Artículo 71. Principios de la potestad disciplinaria.

62
1. El régimen disciplinario responderá a los principios de tipicidad, eficacia y
proporcionalidad en todo el Sistema Nacional de Salud, y su procedimiento, a los de
inmediatez, economía procesal y pleno respeto de los derechos y garantías
correspondientes.

2. Los órganos competentes de cada servicio de salud ejercerán la potestad


disciplinaria por las infracciones que cometa su personal estatutario, sin perjuicio
de la responsabilidad patrimonial, civil o penal que pueda derivarse de tales
infracciones.

3. La potestad disciplinaria corresponde al servicio de salud en el que el interesado


se encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta, con
independencia del servicio de salud en el que inicialmente obtuvo su
nombramiento. Las sanciones que, en su caso, se impongan tendrán validez y
eficacia en todos los servicios de salud.

4. Cuando de la instrucción de un expediente disciplinario resulte la existencia de


indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en
conocimiento del Ministerio Fiscal.

5. Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a los
servicios de salud.

6. Sólo podrán sancionarse las acciones u omisiones que, en el momento de


producirse, constituyan infracción disciplinaria. Las normas definidoras de
infracciones y sanciones no serán susceptibles de aplicación analógica.

7. Entre la infracción cometida y la sanción impuesta deberá existir la adecuada


proporcionalidad.

8. La cancelación de las sanciones disciplinarias impedirá la apreciación de


reincidencia.

Artículo 72. Clases y prescripción de las faltas.

1. Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves o leves.

2. Son faltas muy graves:

a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al respectivo Estatuto


de Autonomía en el ejercicio de sus funciones.

b) Toda actuación que suponga discriminación por razones ideológicas, morales,


políticas, sindicales, de raza, lengua, género, religión o circunstancias económicas,
personales o sociales, tanto del personal como de los usuarios, o por la condición
en virtud de la cual éstos accedan a los servicios de las instituciones o centros
sanitarios.

63
c) El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o
institución o a la intimidad personal de los usuarios y a la información relacionada
con su proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios.

d) El abandono del servicio.

e) La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de


siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada.

f) El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del


funcionamiento de los servicios.

g) La desobediencia notoria y manifiesta a las órdenes o instrucciones de un


superior directo, mediato o inmediato, emitidas por éste en el ejercicio de sus
funciones, salvo que constituyan una infracción manifiesta y clara y terminante de
un precepto de una ley o de otra disposición de carácter general.

h) La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de


sus funciones.

i) La negativa a participar activamente en las medidas especiales adoptadas por las


Administraciones públicas o servicios de salud cuando así lo exijan razones
sanitarias de urgencia o necesidad.

j) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales establecidos


en caso de huelga.

k) La realización de actuaciones manifiestamente ilegales en el desempeño de sus


funciones, cuando causen perjuicio grave a la Administración, a las instituciones y
centros sanitarios o a los ciudadanos.

l) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, cuando suponga el


mantenimiento de una situación de incompatibilidad.

m) La prevalencia de la condición de personal estatutario para obtener un beneficio


indebido para sí o para terceros, y especialmente la exigencia o aceptación de
compensación por quienes provean de servicios o materiales a los centros o
instituciones.

n) Los actos dirigidos a impedir o coartar el libre ejercicio de los derechos


fundamentales, las libertades públicas y los derechos sindicales.

ñ) La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de


huelga o a impedir el adecuado funcionamiento de los servicios esenciales durante
la misma.

o) La grave agresión a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de


sus funciones.

p) El acoso sexual, cuando suponga agresión o chantaje.

q) La exigencia de cualquier tipo de compensación por los servicios prestados a los


usuarios de los servicios de salud.

64
r) La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de las instituciones,
centros o servicios de salud para la realización de actividades o funciones ajenas a
dichos servicios.

s) La inducción directa, a otro u otros, a la comisión de una falta muy grave, así
como la cooperación con un acto sin el cual una falta muy grave no se habría
cometido.

t) El exceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave al personal


subordinado o al servicio.

u) La negativa expresa a hacer uso de los medios de protección disponibles y seguir


las recomendaciones establecidas para la prevención de riesgos laborales, así como
la negligencia en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el
trabajo por parte de quien tuviera la responsabilidad de hacerlas cumplir o de
establecer los medios adecuados de protección.

3. Tendrán consideración de faltas graves:

a) La falta de obediencia debida a los superiores.

b) El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones.

c) El incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del


funcionamiento de los servicios cuando no constituya falta muy grave.

d) La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o


usuarios.

e) El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un
entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del
mismo.

f) Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o


documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable.

g) La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no


constituya falta muy grave.

h) El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en


materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una
situación de incompatibilidad.

i) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga


más de 20 horas al mes.

j) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o


a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de
trabajo.

k) La falta injustificada de asistencia durante más de tres días continuados, o la


acumulación de cinco faltas en dos meses, computados desde la primera falta,
cuando no constituyan falta muy grave.

65
l) La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a
los usuarios de los servicios de salud.

m) La negligencia en la utilización de los medios disponibles y en el seguimiento de


las normas para la prevención de riesgos laborales, cuando haya información y
formación adecuadas y los medios técnicos indicados, así como el descuido en el
cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte
de quien no tuviera la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los
medios adecuados de protección.

n) El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión


de faltas muy graves, así como la inducción directa, a otro u otros, a la comisión de
una falta grave y la cooperación con un acto sin el cual una falta grave no se habría
cometido.

4. Tendrán consideración de faltas leves:

a) El incumplimiento injustificado del horario o jornada de trabajo, cuando no


constituya falta grave.

b) La falta de asistencia injustificada cuando no constituya falta grave o muy grave.

c) La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.

d) El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte


a los servicios de salud, Administración o usuarios.

e) El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y


salud.

f) El incumplimiento de sus deberes u obligaciones, cuando no constituya falta


grave o muy grave.

g) El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión


de faltas graves.

5. Las comunidades autónomas podrán, por norma con rango de ley, establecer
otras faltas además de las tipificadas en los apartados anteriores.

6. Las faltas muy graves prescribirán a los cuatro años, las graves a los dos años y
las leves a los seis meses. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que
la falta se hubiera cometido y se interrumpirá desde la notificación del acuerdo de
iniciación del procedimiento disciplinario, volviendo a correr de nuevo si éste
estuviera paralizado más de tres meses por causa no imputable al interesado.

Artículo 73. Clases, anotación, prescripción y cancelación de las sanciones.

1. Las faltas serán corregidas con las siguientes sanciones:

a) Separación del servicio. Esta sanción comportará la pérdida de la condición de


personal estatutario y sólo se impondrá por la comisión de faltas muy graves.

66
Durante los seis años siguientes a su ejecución, el interesado no podrá concurrir a
las pruebas de selección para la obtención de la condición de personal estatutario
fijo, ni prestar servicios como personal estatuario temporal.

Asimismo, durante dicho período, no podrá prestar servicios en ninguna


Administración pública ni en los organismos públicos o en las entidades de derecho
público dependientes o vinculadas a ellas ni en las entidades públicas sujetas a
derecho privado y fundaciones sanitarias.

b) Traslado forzoso con cambio de localidad, sin derecho a indemnización y con


prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para
reincorporarse a la localidad de procedencia hasta un máximo de cuatro años. Esta
sanción sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas muy graves.

c) Suspensión de funciones. Cuando esta sanción se imponga por faltas muy


graves, no podrá superar los seis años ni será inferior a los dos años. Si se
impusiera por faltas graves, no superará los dos años. Si la suspensión no supera
los seis meses, el interesado no perderá su destino.

d) Traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad, con


prohibición temporal, hasta un máximo de dos años, de participar en
procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia. Esta
sanción sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas graves.

e) Apercibimiento, que será siempre por escrito, y sólo se impondrá por faltas
leves.

2. Las comunidades autónomas, por la norma que en cada caso proceda, podrán
establecer otras sanciones o sustituir las indicadas en el apartado anterior.

3. La determinación concreta de la sanción, dentro de la graduación que se


establece en el apartado 1, se efectuará tomando en consideración el grado de
intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el daño al
interés público, cuantificándolo en términos económicos cuando sea posible, y la
reiteración o reincidencia.

4. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los cuatro años, las
impuestas por faltas graves a los dos años y a los seis meses las que correspondan
a faltas leves.

El plazo de prescripción comenzará a contarse desde la firmeza de la resolución


sancionadora o desde que se quebrante el cumplimiento de la sanción cuando su
ejecución ya hubiera comenzado. Se interrumpirá cuando se inicie, con
conocimiento del interesado, el procedimiento de ejecución de la sanción impuesta
y volverá a correr de nuevo si el procedimiento se paraliza durante más de seis
meses por causa no imputable al interesado.

5. Las sanciones disciplinarias firmes que se impongan al personal estatutario se


anotarán en su expediente personal. Las anotaciones se cancelaran de oficio
conforme a los siguientes periodos, computados desde el cumplimiento de la
sanción:

67
a) Seis meses para las sanciones impuestas por faltas leves.

b) Dos años para las sanciones impuestas por faltas graves.

c) Cuatro años para las sanciones impuestas por faltas muy graves.

6. En ningún caso se computarán a efectos de reincidencia las anotaciones


canceladas.

Artículo 74. Procedimiento disciplinario.

1. No podrá imponerse sanción por la comisión de faltas muy graves o graves, sino
mediante el procedimiento establecido en la correspondiente Administración
pública.

Para la imposición de sanciones por faltas leves no será preceptiva la previa


instrucción del procedimiento a que se refiere el párrafo anterior, salvo el trámite
de audiencia al inculpado, que deberá evacuarse en todo caso.

2. El procedimiento disciplinario se ajustará, en todos los servicios de salud, a los


principios de celeridad, inmediatez y economía procesal, y deberá garantizar al
interesado, además de los reconocidos en el artículo 35 de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, los siguientes derechos:

a) A la presunción de inocencia.

b) A ser notificado del nombramiento de instructor y, en su caso, secretario, así


como a recusar a los mismos.

c) A ser notificado de los hechos imputados, de la infracción que constituyan y de


las sanciones que, en su caso, puedan imponerse, así como de la resolución
sancionadora.

d) A formular alegaciones en cualquier fase del procedimiento.

e) A proponer cuantas pruebas sean adecuadas para la determinación de los


hechos.

f) A ser asesorado y asistido por los representantes sindicales.

g) A actuar asistido de letrado.

Artículo 75. Medidas provisionales.

1. Como medida cautelar, y durante la tramitación de un expediente disciplinario


por falta grave o muy grave o de un expediente judicial, podrá acordarse mediante
resolución motivada la suspensión provisional de funciones del interesado.

68
2. Cuando la suspensión provisional se produzca como consecuencia de expediente
disciplinario, no podrá exceder de seis meses, salvo paralización del procedimiento
imputable al interesado.

Durante la suspensión provisional, el interesado percibirá las retribuciones básicas.


No se le acreditará haber alguno en caso de incomparecencia en el procedimiento.

Si el expediente finaliza con la sanción de separación del servicio o con la de


suspensión de funciones, sus efectos se retrotraerán a la fecha de inicio de la
suspensión provisional.

Si el expediente no finaliza con la suspensión de funciones ni se produce la


separación del servicio, el interesado se reincorporará al servicio activo en la forma
en que se establezca en la correspondiente resolución y tendrá derecho a la
percepción de las retribuciones dejadas de percibir, tanto básicas como
complementarias, incluidas las de carácter variable que hubieran podido
corresponder.

3. Se podrá acordar la suspensión provisional, como medida cautelar, cuando se


hubiera dictado auto de procesamiento o de apertura de juicio oral conforme a las
normas procesales penales, cualquiera que sea la causa del mismo.

En este caso, la duración de la suspensión provisional se extenderá, como máximo,


hasta la resolución del procedimiento y el interesado tendrá derecho a la percepción
de las retribuciones básicas en las condiciones previstas en el apartado anterior.

4. Procederá la declaración de la suspensión provisional, sin derecho a la


percepción de retribuciones, con motivo de la tramitación de un procedimiento
judicial y durante el tiempo que se extienda la prisión provisional u otras medidas
decretadas por el juez, siempre que determinen la imposibilidad de desempeñar las
funciones derivadas del nombramiento durante más de cinco días consecutivos.

5. Las comunidades autónomas, mediante la norma que resulte procedente, podrán


establecer otras medidas provisionales para los supuestos previstos en este
artículo.

CAPÍTULO XIII
Incompatibilidades

Artículo 76. Régimen general.

69
Resultará de aplicación al personal estatutario el régimen de incompatibilidades
establecido con carácter general para los funcionarios públicos, con las normas
específicas que se determinan en esta ley. En relación al régimen de compatibilidad
entre las funciones sanitarias y docentes, se estará a lo que establezca la
legislación vigente.

Artículo 77. Normas específicas.

1. Será compatible el disfrute de becas y ayudas de ampliación de estudios


concedidas en régimen de concurrencia competitiva al amparo de programas
oficiales de formación y perfeccionamiento del personal, siempre que para
participar en tales acciones se requiera la previa propuesta favorable del servicio de
salud en el que se esté destinado y que las bases de la convocatoria no establezcan
lo contrario.

2. En el ámbito de cada servicio de salud se establecerán las disposiciones


oportunas para posibilitar la renuncia al complemento específico por parte del
personal licenciado sanitario.

A estos efectos, los servicios de salud regularán los supuestos, requisitos, efectos y
procedimientos para dicha solicitud.

3. La percepción de pensión de jubilación por un régimen público de Seguridad


Social será compatible con la situación del personal emérito a que se refiere la
disposición adicional cuarta.

Las retribuciones del personal emérito, sumadas a su pensión de jubilación, no


podrán superar las retribuciones que el interesado percibía antes de su jubilación,
consideradas, todas ellas, en cómputo anual.

4. La percepción de pensión de jubilación parcial será compatible con las


retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial.

Decreto 72/2013, de 11 de septiembre, por el que se aprueba


el Reglamento de jornada, horario, vacaciones y permisos de
los funcionarios de la Administración del Principado de
Asturias, sus organismos y entes públicos (Capítulos I a VI).

Capítulo I
Disposiciones generales

Artículo 1.—Objeto y ámbito de aplicación.

1. El presente reglamento regula el régimen de jornada, horario, vacaciones,


permisos, medidas de flexibilidad horaria, incapacidad temporal, ausencias y
formación del personal funcionario de la Administración del Principado de Asturias,
sus organismos y entes públicos.
2. El presente reglamento será de aplicación al personal funcionario de la

70
Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos, incluido
el personal funcionario docente al servicio de la Administración del Principado de
Asturias que no preste sus servicios en centros educativos vinculados al calendario
escolar, y a los siguientes colectivos con las especificidades que se señalan:
a) Al personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia del Principado
de Asturias le será de aplicación los siguientes artículos del presente reglamento: el
artículo 9, excepto el primer párrafo del apartado 1, el artículo 10, excepto su
apartado 6 y primer párrafo del 7 y los artículos 14 a 17, ambos incluidos.
b) Al personal funcionario docente al servicio de la Administración del Principado de
Asturias que preste sus servicios en centros educativos vinculados al calendario
escolar, le será de aplicación, con las particularidades que en su caso se
determinen, los siguientes artículos del presente reglamento: el 9, a excepción del
párrafo segundo del apartado 1, los artículos 11 a 13, ambos incluidos, el artículo
14, excepto su apartado 1, y los artículos 15 a 17, ambos incluidos.
c) El personal estatutario y funcionario que preste servicios en los centros e
instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias, se regirá
con las particularidades que en su caso se determinen, por los siguientes artículos
del presente reglamento: el artículo 4, excepto la letra a) del apartado 1; el artículo
9, el artículo 10, excepto sus apartados 3, 6, 7 y 8, los artículos 11 y 12 y los
artículos 14 al 20, ambos incluidos. A estos efectos, en las referencias al personal
funcionario contenidas en la presente norma, se entenderá comprendido el personal
estatutario de los servicios de salud.
Capítulo II
Régimen de jornada y horarios

Artículo 2.—Jornada general y horarios.

1. La jornada semanal ordinaria de trabajo será de treinta y siete horas y treinta


minutos de trabajo efectivo en cómputo semanal y se realizará, con carácter
general, durante los cinco primeros días de la semana en régimen de horario
flexible.
La parte fija del horario, de cinco horas diarias, será de obligada asistencia para
todo el personal entre las 9.00 y las 14.00 horas, sin perjuicio de las medidas de
flexibilidad horaria previstas para la conciliación de la vida familiar y laboral.
La parte variable del horario, de doce horas y treinta minutos semanales, será de
cómputo y recuperación semanal conforme a las siguientes reglas:
a) En horario de mañana: entre las 7.30 y las 9.00 horas y entre las 14.00 y las
15.30 horas. En esta última franja, siempre que vaya a continuarse la jornada
durante el horario de tarde, deberá producirse un descanso mínimo de media hora
para la comida.
b) En horario de tarde: entre las 15.30 y las 19.00 horas, en módulos mínimos de
una hora y treinta minutos.
No obstante, las anteriores franjas horarias podrán modificarse por razones de
servicio debidamente acreditadas.
2. Al personal funcionario sujeto al régimen de jornada partida que, por las
peculiaridades de su actividad, tenga que desplazarse a un lugar distinto para
realizar la comida en el período de interrupción de las dos fracciones que componen
la misma, de una hora de duración, no se le computará el tiempo necesario para
efectuar el citado desplazamiento, el cual se considerará como de trabajo efectivo.
3. Será considerado como tiempo de trabajo efectivo, el estrictamente necesario
para la asistencia al reconocimiento médico de empresa, así como para recoger las
prendas de trabajo, según la dotación facilitada para su puesto de trabajo.
4. Con carácter excepcional y por necesidades extraordinarias del servicio, podrá
distribuirse de manera irregular a lo largo del año el diez por cien de la jornada de
trabajo.

71
La autorización de esta distribución irregular será competencia del titular de cada
Consejería, previa negociación de acuerdo con la normativa de aplicación y previo
informe de la Dirección General competente en materia de función pública, oída la
Secretaría General Técnica u órgano competente en materia de personal.
5. En aquellos centros o servicios en que, por las peculiaridades de su actividad,
sea de aplicación un régimen de jornada distinto al regulado con carácter general,
se establecerá, en función de sus necesidades y previa negociación, de acuerdo con
la normativa de aplicación, un calendario laboral anual en los términos establecidos
en el artículo 8 del presente reglamento, en el que se podrán establecer jornadas
semanales de duración superior a la prevista con carácter general, que conllevarán
la realización del cómputo total de horas, conforme al promedio semanal, de los
ciclos que en cada caso se establezcan.
Sin perjuicio de lo referido en el párrafo anterior, no se podrán autorizar
calendarios laborales en los que la prestación continuada de servicios exceda de
siete días consecutivos.
Asimismo, en la elaboración de los calendarios, se respetará el descanso semanal
de dos días ininterrumpidos y, a tal efecto, no será computado como día de
descanso el correspondiente a la salida del turno de noche, todo ello sin que
suponga minoración del cómputo total de horas de trabajo, ni incremento de los
descansos que correspondan a cada funcionario.
6. Aquel personal funcionario que deba realizar un horario de trabajo en régimen de
turnos podrá efectuar cambios voluntarios de turno, condicionados a las
necesidades del servicio y de conformidad con la dirección del centro.
7. La jornada semanal ordinaria del personal funcionario docente al servicio de la
Administración del Principado de Asturias que preste sus servicios en centros
educativos vinculados al calendario escolar, será de treinta y siete horas y treinta
minutos en cómputo semanal, en los términos previstos en las instrucciones
aplicables en materia de organización y funcionamiento de centros públicos y en el
calendario escolar que para cada curso apruebe la Consejería competente en
materia de educación.

Artículo 3.—Régimen de dedicación especial.

1. El personal que desempeñe puestos de trabajo configurados como de dedicación


especial (complemento específico B o C) tendrá una jornada de cuarenta horas de
trabajo efectivo en cómputo semanal.

2. En los puestos de trabajo a que se refiere el apartado anterior, el cumplimiento


del horario se sujetará a las siguientes reglas:
a) El número máximo de horas de posible cumplimiento en jornada de mañana será
de treinta y cinco horas semanales.
b) El resto de la jornada se cumplirá en horario de tarde, en módulos mínimos de
una hora y treinta minutos.
3. Durante los meses comprendidos entre junio y septiembre, ambos inclusive, el
personal que desempeñe puestos de trabajo configurados como de dedicación
especial podrá realizar un máximo de treinta y siete horas y treinta minutos en
horario de mañana.
No obstante lo anterior y atendiendo a las necesidades del servicio, el cumplimiento
del horario en jornada de tarde podrá ser organizado por las Secretarías Generales
Técnicas, de forma motivada a propuesta de las respectivas Jefaturas de Servicio,
con criterios diferentes a la regla general descrita en el presente artículo, previa
negociación en los términos establecidos en la normativa de aplicación.
Artículo 4.—Especialidades en materia de jornada
1. En uso de la previsión contenida en el artículo 47 de la Ley 7/2007, de 12 de
abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), se reconocen las siguientes

72
especialidades en materia de jornada:
a) En aquellos casos en que resulte compatible con las funciones del puesto
desempeñado y con las del centro de trabajo, y previo informe favorable de la
Secretaría General Técnica u órgano competente en materia de personal del
correspondiente organismo, el personal funcionario podrá acogerse a la realización
de una jornada reducida, continua e ininterrumpida de 9.00 a 14.00 horas,
percibiendo el setenta y cinco por cien de sus retribuciones.
No podrá reconocerse esta reducción de jornada al personal que ocupe puestos de
nivel 28 o superior, así como jefaturas de servicio, cualquiera que sea su nivel, ni al
personal que, por la naturaleza y características del puesto de trabajo
desempeñado o del grado personal consolidado, tenga asignado o reconocido el
complemento específico B o C.
Su autorización será competencia de quien ostente la titularidad de cada
Consejería, debiendo comunicarse a la Dirección General competente en materia de
función pública.
b) El personal adscrito a los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud
del Principado de Asturias, en aquellos casos en que resulte compatible con las
funciones del puesto desempeñado y con las del centro de trabajo y previo informe
favorable de la jefatura de servicio o unidad que corresponda, podrá acogerse a
una reducción de jornada de entre un tercio y hasta un medio de la misma,
aplicándosele una reducción proporcional de sus retribuciones. No podrá
reconocerse esta reducción de jornada a los profesionales que ocupen puestos de
jefatura, coordinación o supervisión.
Su autorización será competencia del órgano competente en materia de personal
del Servicio de Salud del Principado de Asturias.
c) El personal que preste servicios en centros ubicados en concejos que efectúen
declaración de semana grande de fiestas, o semana de fiestas patronales de la
localidad en que radique el centro en que prestan servicios, disfrutarán durante la
misma y acomodada a las necesidades del servicio, de una hora de reducción de
jornada. Cuando, por razones de organización del servicio, esta reducción no pueda
disfrutarse durante las mencionadas semanas, el citado personal podrá acordar
otras fechas de disfrute con la dirección del centro o jefatura de la correspondiente
unidad administrativa.
2. Trimestralmente, se pondrá a disposición de la representación del personal
funcionario, la información sobre el número de personas que disfruten de las
especialidades en materia de jornada previstas en las letras a) y b) del apartado
anterior y el centro en el que prestan servicios. Dichas especialidades son
incompatibles con el permiso retribuido regulado en el artículo 11.2 h) de este
reglamento.
Artículo 5.—Descanso entre jornadas y durante la jornada.
1. El descanso semanal será de dos días ininterrumpidos.
2. El descanso mínimo entre jornadas será de doce horas.
3. En la jornada de trabajo continuada se disfrutará de una pausa de treinta
minutos, computable como trabajo efectivo, siempre que se realicen un total de
seis horas ininterrumpidas de jornada. La duración de esta pausa se minorará
proporcionalmente para el personal cuya jornada continua e ininterrumpida sea
igual o superior a cinco horas. Esta interrupción no podrá afectar a la buena marcha
de los servicios.
Artículo 6.—Días festivos.
Aefectos del cómputo semanal de jornada, los días festivos coincidentes con días de
lunes a viernes reducirán la jornada de trabajo en la siguiente cuantía:
a) Ocho horas para la jornada de cuarenta horas semanales.
b) Siete horas y treinta minutos para la jornada de treinta y siete horas y treinta
minutos semanales.

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artículo 7.—Horarios especiales.

1. El horario de trabajo del Registro General Central será de 8.30 a 14.00 horas y
de 16.30 a 18.30 horas de lunes a viernes, y de 9.30 a 14.00 horas los sábados.
El horario de trabajo de las oficinas de registro abiertas al público será de 9.00 a
14.00 horas de lunes a viernes.
2. En todos aquellos otros casos en que, excepcionalmente y por razones del
servicio, deban realizarse jornadas en horarios especiales, podrán autorizarse por
quienes ostenten la titularidad de las Consejerías respectivas los que sean precisos,
previa negociación en los términos establecidos en la normativa de aplicación e
informe de la Consejería competente en materia de función pública.
Artículo 8.—Calendario laboral.
1. La dirección de cada centro o dependencia elaborará el calendario laboral a que
se refiere el artículo 2 del presente reglamento, que deberá estar aprobado el 1 de
enero de cada año, previa negociación con el órgano competente en los términos
establecidos en la normativa de aplicación, al que se remitirá la propuesta con un
mes de antelación a su entrada en vigor.
2. El calendario laboral, que tendrá duración anual, deberá confeccionarse dentro
de los noventa días anteriores a la fecha de inicio de su vigencia. Se expondrá en el
tablón de anuncios de cada centro y deberá contener:
a) El horario de trabajo.
b) La distribución anual de los días de trabajo.
c) Los días festivos.
d) La distribución anual de los descansos.
Capítulo III
Vacaciones

Artículo 9.—Vacaciones.

1. Las vacaciones anuales retribuidas del personal funcionario serán de veintidós


días hábiles en tanto la legislación básica no permita un número mayor, o de los
días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de prestación de servicios
durante el año fuera menor.
Las vacaciones deberán disfrutarse dentro del correspondiente año natural,
pudiendo llevarse a cabo su disfrute, a petición del interesado, por períodos no
inferiores a cinco días hábiles consecutivos. Sin perjuicio de lo anterior, se podrá
solicitar el disfrute independiente de hasta cinco días hábiles por año natural que
podrá realizarse en cualquier momento a lo largo del año, salvo necesidades del
servicio debidamente motivadas, y siempre con autorización de las Secretarías
Generales Técnicas u órganos competentes en materia de personal, previo informe
de las jefaturas de servicio correspondientes.
Alos efectos del presente artículo, no se considerarán como días hábiles los
sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para las jornadas
especiales.
2. Quienes no hubiesen completado un año efectivo de servicios, tendrán derecho
al disfrute de un número de días, redondeando al alza la fracción inferior a un día,
correspondientes al tiempo de servicios que previsiblemente prestarán durante el
año natural, sin perjuicio de la liquidación que proceda en el supuesto de cese con
anterioridad a la fecha prevista.
3. Cuando el período de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute
no se haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situación de incapacidad
temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los
permisos de maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o permiso acumulado
de lactancia, se podrá disfrutar en fecha distinta.
Cuando las situaciones o permisos indicados en el párrafo anterior impidan iniciar el

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disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, las mismas
se podrán disfrutar en el año natural siguiente. En el supuesto de incapacidad
temporal, el período de vacaciones se podrá disfrutar una vez haya finalizado dicha
incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir
del final del año en que se hayan originado.
Si durante el disfrute del período de vacaciones autorizado sobreviniera el permiso
de maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o una situación de incapacidad
temporal, el período de vacaciones quedará interrumpido, pudiendo disfrutarse el
tiempo que reste en un período distinto. En el caso de que la duración de los
citados permisos o de dicha situación impida el disfrute de las vacaciones dentro del
año natural al que correspondan, las mismas se podrán disfrutar en el año natural
posterior.
Cuando concurran las causas referidas en los dos párrafos anteriores, el disfrute de
las vacaciones pendientes del año natural anterior se producirá de forma inmediata
a la reincorporación, disfrutándose ininterrumpidamente, salvo por necesidades del
servicio debidamente acreditadas.
4. Las vacaciones anuales retribuidas no podrán sustituirse por compensación
económica. No obstante, quienes cesen en el servicio antes de haber disfrutado sus
vacaciones, percibirán en efectivo la retribución de los días que proporcionalmente
les correspondan.
5. El personal funcionario docente al servicio de la Administración del Principado de
Asturias, que preste sus servicios en centros educativos vinculados al calendario
escolar, disfrutará sus vacaciones conforme a lo dispuesto en el calendario escolar
que para cada curso apruebe la Consejería competente en materia de educación.

artículo 10.—Calendario vacacional.

1. El calendario vacacional estará supeditado, en todo caso, a las necesidades del


servicio. A fin de proceder a la confección y publicación del mismo, el personal
concretará antes del día 1 de abril de cada año la petición del período o períodos
que desee disfrutar durante el año, para que una vez confeccionado, pueda
publicarse dicho calendario vacacional.
2. Aprobado el calendario vacacional, si por necesidades del servicio debidamente
motivadas, y con una antelación inferior a tres meses sobre la fecha prevista para
su disfrute, se modificase el período autorizado de vacaciones, se tendrá derecho al
abono de los gastos que por tal motivo se hubiesen ocasionado, previa presentación
de la documentación acreditativa al respecto.
3. Cuando la conveniencia del servicio aconseje el cierre del centro éste se
realizará, preferentemente, entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
4. En los centros en que por la propia actividad del servicio hubiera que establecer
un calendario de vacaciones que incluyese parte del disfrute fuera de los meses
comprendidos entre junio y septiembre, se garantizará al personal que, con
carácter rotatorio y con una periodicidad de dos años, pueda disfrutar el período
vacacional en cualquiera de estos meses.
5. Cuando no existiera acuerdo entre el personal en cuanto a la elección del período
de vacaciones, en aquellos centros donde no estuviera establecido con anterioridad,
se sorteará el período a elegir, estableciéndose un sistema rotatorio.
6. Los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las oficinas públicas, a
excepción de los servicios asistenciales y el Registro General Central. Estos días
tendrán la consideración de festivos a efectos de indemnizaciones económicas y
descansos compensatorios. Si dichos días coincidiesen en sábado o domingo, se
tendrá derecho a una compensación de dos días de descanso.
7. Cada año natural, cuando alguna o algunas festividades laborales de ámbito
nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades

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Autónomas, o una fiesta regional, coincida en sábado, se tendrá derecho como
máximo a una compensación de un día de descanso.
Aestos efectos, para obtener dicha compensación será necesario tener una relación
de servicios con esta Administración en la primera de estas festividades de cada
año natural.
8. Los días reconocidos en los apartados 6 y 7 de este artículo se disfrutarán en los
términos previstos para los días por asuntos particulares, según lo previsto en el
artículo 14.1 del presente reglamento.
9. En el ámbito de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud del
Principado de Asturias, en relación con lo previsto en el apartado 4, las vacaciones
se disfrutarán preferentemente en el período comprendido entre el 1 de junio y el
30 de septiembre de cada año.
Capítulo IV
Régimen de permisos, flexibilidad horaria y disposiciones comunes

Artículo 11.—Permisos retribuidos.

1. El personal funcionario podrá disfrutar con derecho a retribución de los permisos


establecidos en el artículo 48 del EBEP.
2. Con el objetivo de conciliar la vida personal, laboral y familiar, además de los
permisos regulados en el artículo 49 del EBEP, el personal funcionario tendrá
derecho a los siguientes permisos retribuidos:
a) Por cirugía mayor ambulatoria del cónyuge, así como de un familiar dentro del
primer grado de consanguinidad o afinidad, un día, que puede coincidir con el día
de la intervención o con el posterior a la misma. El permiso podrá ampliarse en un
día más en caso de ser precisa la asistencia al sujeto causante durante el reposo
domiciliario a consecuencia de la intervención. Tendrán la consideración de cirugía
mayor ambulatoria aquellos procedimientos quirúrgicos en los que, sin tener en
cuenta la anestesia aplicada y tras un período variable de tiempo, los pacientes
retornan a su domicilio el mismo día de la intervención.
b) Por matrimonio o inscripción en el Registro de Uniones de Hecho del Principado
de Asturias, de padres, hijos y hermanos y siempre que las necesidades del servicio
lo permitan, el día coincidente con la fecha de su celebración.
c) Por el tiempo indispensable para la asistencia a técnicas de fecundación o
reproducción asistida, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
d) Por el tiempo indispensable en el caso de padres con hijos o acogidos con
discapacidad, para poder asistir a reuniones de coordinación del centro de
educación especial, donde reciban tratamiento o para acompañarlos si han de
recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social.
e) Por concurrir circunstancias excepcionalmente graves que afecten al funcionario,
los días estrictamente necesarios, hasta un máximo de cinco días hábiles, previo
informe de la Jefatura de Servicio u órgano asimilado. En todo caso, la concesión
quedará supeditada a que la causa esté debidamente justificada y a que ya se
hayan agotado todos los días de vacaciones y permisos a que pudiera tener
derecho el funcionario solicitante.
f) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer
grado de consanguinidad o afinidad, siete días hábiles cuando el suceso se
produzca fuera de la península o del territorio nacional. Cuando se trate de un
familiar de segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de seis
días hábiles.
g) Por traslado de domicilio con cambio de localidad de residencia, dos días.
h) El personal funcionario que por razones de guarda legal tenga a su cuidado
directo alguna persona menor de seis años, persona mayor que requiera especial
dedicación o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad
retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de un tercio o

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un medio, percibiendo respectivamente el ochenta o el sesenta por cien de la
totalidad de sus retribuciones.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge,
o de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse autónomamente, y que
no desempeñe actividad retribuida.
En el caso de que dos o más personas de un mismo centro generasen derecho a la
reducción de jornada por los motivos expuestos y por el mismo sujeto causante, se
podrá, por necesidades del servicio debidamente motivadas, limitar su ejercicio
simultáneo.
Trimestralmente se pondrá a disposición de la representación del personal
funcionario la información sobre el número de personas que disfrutan del régimen
de jornada reducida y el centro en el que prestan servicios.
Las autorizaciones de reducción de jornada previstas en esta letra serán
competencia de quien ostente la titularidad de cada Consejería, debiendo
comunicarse a la Dirección General competente en materia de función pública; de
quien ostente la titularidad de la Consejería competente en materia de educación,
previo informe de la Dirección del centro educativo, en el caso del personal
funcionario docente al servicio de la Administración del Principado de Asturias, que
preste sus servicios en centros educativos vinculados al calendario escolar y del
órgano competente en materia de personal en el ámbito del Servicio de Salud del
Principado de Asturias.
La reducción de jornada prevista en esta letra es incompatible con las
especialidades en materia de jornada previstas en las letras a) y b) del artículo 4.1
del presente reglamento.
3. Lo dispuesto en este artículo será de aplicación al personal funcionario docente al
servicio de la Administración del Principado de Asturias que preste sus servicios en
centros educativos vinculados al calendario escolar, salvo en lo que se refiere a los
días por asuntos particulares reconocidos en el artículo 48 del EBEP.

Artículo 12.—Permisos no retribuidos.

1. El personal funcionario que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos


podrá solicitar permisos sin sueldo por un plazo no inferior a diez días, ni superior a
diez meses. Dichos permisos le serán concedidos por la Consejería u organismo al
que la persona esté adscrita, dentro del mes siguiente al de la solicitud, siempre
que lo permitan las necesidades del servicio, que habrán de ser debidamente
justificadas. La duración acumulada de estos permisos no podrá exceder de doce
meses cada dos años.
2. La Administración mantendrá en alta especial en el correspondiente régimen de
previsión social al funcionario mientras dure el permiso sin sueldo. El tiempo de
permiso sin sueldo tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados, a
efectos de antigüedad.
3. El personal funcionario, cuyo cónyuge padezca enfermedad grave o irreversible,
que requiera una atención continuada, podrá solicitar un permiso sin sueldo de
hasta un año de duración. La calificación de la enfermedad a los efectos indicados
deberá ser acreditada suficientemente. Las condiciones de este permiso serán las
previstas en el apartado anterior.
Asimismo, se podrán conceder permisos sin sueldo, en las mismas condiciones y
con una duración máxima de un año, para:
a) Cursar estudios oficiales o de especialización relacionados con su puesto de
trabajo.
b) Tratamientos rehabilitadores de alcoholismo, toxicomanías u otras adicciones, en
régimen de internado en centros habilitados o reconocidos por la Administración.
4. El personal funcionario tendrá derecho a un permiso no retribuido para el

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cuidado de hijos menores de doce años que, por prescripción médica, no puedan
asistir al centro escolar en tanto se prolongue esta circunstancia y hasta un máximo
de cinco días al año.
5. El personal nombrado funcionario en prácticas como consecuencia de su
participación en procesos selectivos a efectos de ingreso en cualquiera de las
Administraciones Públicas, tendrá derecho a permiso sin sueldo durante el período
de prácticas o desarrollo del curso selectivo previsto en la convocatoria de que se
trate.
6. El personal funcionario tendrá derecho a un permiso no retribuido, de una
duración máxima de tres meses al año, para la asistencia a cursos de
perfeccionamiento profesional, siempre que la gestión del servicio y la organización
del trabajo lo permitan.
7. Al personal funcionario docente al servicio de la Administración del Principado de
Asturias que preste sus servicios en centros educativos vinculados al calendario
escolar, le será de aplicación lo dispuesto en el apartado primero de este artículo en
los términos de las instrucciones que dicte la Consejería competente en materia de
educación.

Artículo 13.—Medidas de flexibilidad horaria.

1. Con el objetivo de conciliar la vida personal, laboral y familiar, el personal


funcionario podrá hacer uso de medidas de flexibilidad horaria, en el marco de las
necesidades del servicio, en los siguientes supuestos:
a) El personal funcionario que tenga a su cargo a personas mayores, personas con
discapacidad, un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o a
su cónyuge, con enfermedad grave, tendrá derecho a flexibilizar hasta en dos horas
diarias la parte fija del horario de la jornada que tenga establecida.
Podrá acceder a esta medida, el personal funcionario que tenga a su cargo un hijo
menor de doce años, cuyo cónyuge realice una actividad retribuida por cuenta
propia o ajena y, tratándose de familias monoparentales, el progenitor con el que
conviva el hijo, cuando éste sea el causante del permiso o de la medida.
b) El personal funcionario tendrá derecho a flexibilizar la parte fija del horario por el
tiempo indispensable para acompañar a su cónyuge, o a un familiar hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, a consultas, pruebas o tratamientos
médicos.
c) Excepcionalmente, se podrá flexibilizar, con carácter personal y temporal, hasta
en dos horas la parte fija del horario de la jornada que tenga establecida, por otros
motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral.
2. Las medidas de flexibilidad horaria no implicarán reducción de la jornada de
trabajo, debiendo ser semanalmente compensada la alteración de la parte fija del
horario. Sólo implicarán la deducción proporcional de retribuciones en los términos
previstos en la normativa reguladora del régimen de retribuciones del personal al
servicio de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes
públicos.
3. Con carácter general y a excepción de la medida prevista en la letra b) del
apartado 1 de este artículo, la flexibilidad horaria tendrá lugar al comienzo, al final
o en ambos extremos de la parte fija del horario.
4. La concesión de estas medidas de flexibilidad horaria quedará condicionada en
todo caso a que su disfrute sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo
y con las necesidades del servicio, sin que pueda dar lugar a interrupciones,
reducciones o al empeoramiento de los servicios públicos encomendados, debiendo
quedar garantizada la continuidad en su prestación efectiva.
No podrá beneficiarse de estas medidas de flexibilidad horaria el personal
funcionario que no esté sometido a la jornada general y horario regulados en el

78
artículo 2 del presente reglamento, aquel cuya jornada se realice en régimen de
turnos, ni el que esté sujeto al régimen de jornada partida previsto en el artículo
2.2 de este reglamento.

Artículo 14.—Disposiciones comunes a las reducciones de jornada, los permisos y


las medidas de flexibilidad horaria.
A efectos del reconocimiento, disfrute y cómputo de las reducciones de jornada, los
permisos y las medidas de flexibilidad horaria, se tendrán en cuenta las siguientes
reglas:
1. Los tres días de permiso por asuntos particulares se devengarán por año
completo trabajado o parte proporcional en función del tiempo de servicios
prestados a lo largo del año, redondeando al alza las fracciones iguales o superiores
a medio día, siempre que se haya generado el derecho al disfrute del primer día.
El personal temporal, una vez cumpla el período indispensable para generar el
derecho al disfrute del primer día, podrá acumular, para la aplicación del redondeo
al alza, conforme a los criterios expuestos en el párrafo anterior, los períodos de
servicios prestados en cada uno de los nombramientos o contratos que suscriban
dentro del año natural, en el ámbito de cualquier Consejería u organismo.
Los días de permiso por asuntos particulares podrán acumularse a los días de
vacaciones, salvo en los casos de disfrute obligado del período de vacaciones por
cierre del centro de trabajo.
Podrán disfrutarse en cualquier momento a lo largo del año, salvo por necesidades
del servicio debidamente motivadas, y siempre con autorización de las Secretarías
Generales Técnicas u órganos asimilados de los correspondientes organismos,
previo informe de las jefaturas de servicio.
Una vez producida la autorización, si por necesidades del servicio debidamente
motivadas, se modificase la fecha de su disfrute con menos de una semana de
antelación a la prevista, se tendrá derecho al abono de los gastos que por tal
motivo se hubiesen ocasionado, previa justificación documental de los mismos.
Si por necesidades del servicio, debidamente motivadas, no se pudiesen disfrutar
los días de permiso previstos en este apartado dentro del año natural, se
considerará hábil a estos efectos el primer trimestre del año siguiente.
2. Se entenderá por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carácter público o personal, el necesario para atender las citaciones
de órganos judiciales y administrativos, para llevar a cabo los trámites requeridos
en los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o
simple, permiso de conducción, certificados o registros en centros oficiales,
requerimientos o trámites notariales, asistencia a plenos o comisiones informativas
y de gobierno del personal funcionario que ostente la condición de miembro de los
órganos de gobierno municipales, asistencia a tutorías escolares de hijos, de
acogidos, acompañamiento a parientes hasta el segundo grado de afinidad o
consanguinidad para la asistencia médica o para la realización de trámites
puntuales cuando sea preciso este acompañamiento por razón de discapacidad o
por razón de su estado o edad, o cualquier trámite obligado ante organismos
oficiales y acompañamiento a hijos menores a asistencia médica, todo ello salvo
que estos trámites puedan realizarse fuera de la jornada normal de trabajo.
3. La inscripción en el Registro de Uniones de Hecho del Principado de Asturias se
equiparará al matrimonio a efectos de la concesión del permiso por matrimonio,
resultando excluyente entre sí el disfrute por ambas causas, en caso de tratarse de
los mismos cónyuges. El disfrute del permiso puede ser inmediatamente anterior o
posterior al hecho causante, pudiendo ser también de disfrute continuado o partido,
distribuyendo en este caso los quince días naturales en dos períodos, antes y
después de la fecha del hecho causante. En el supuesto de que el hecho causante
tenga lugar en día no laborable o festivo, el permiso comenzará a computarse a

79
partir del primer día laborable. Los días del permiso pueden acumularse al período
vacacional.
4. Se entenderá equiparada la pareja estable al matrimonio, y el conviviente con
una relación de afectividad análoga a la conyugal al cónyuge, en los términos
previstos en la Ley del Principado de Asturias 4/2002, de 23 de mayo, de Parejas
Estables.
5. Se entenderá por personas con discapacidad, de conformidad con el artículo 59
del EBEP, las definidas en el apartado 2 del artículo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de
diciembre, de Igualdad de Oportunidades, no Discriminación y Accesibilidad
Universal de las Personas con Discapacidad.
6. Se entiende por familia monoparental la constituida por un solo progenitor con el
que convive el hijo nacido o adoptado y que es el único sustentador de la familia.
Capítulo V
Incapacidad temporal y régimen de ausencias

Artículo 15.—Prestación económica complementaria.


1. La Administración del Principado de Asturias garantizará al personal funcionario
que permanezca en la situación de maternidad, paternidad, adopción o
acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, una
prestación económica complementaria equivalente a la diferencia entre el total de
retribuciones que tenga acreditadas en nómina con carácter fijo y la prestación
económica que el funcionario perciba en cada situación por parte del régimen de
previsión social correspondiente.
2. La prestación económica complementaria a percibir en las situaciones de
incapacidad temporal se regirá por lo dispuesto en el artículo 504.5 de la Ley
Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, en el artículo 75 de la Ley del
Principado de Asturias 3/1985, de 26 de diciembre, de Ordenación de la Función
Pública y en las disposiciones adicionales primera y segunda de la Ley del
Principado de Asturias 4/2012, de 28 de diciembre, de medidas urgentes en
materia de personal, tributaria y presupuestaria.
A estos efectos, además de las legalmente previstas, se consideran situaciones en
las que, con carácter excepcional y debidamente justificado, en supuestos
relacionados con la protección de la salud, procede reconocer el complemento del
cien por cien de las retribuciones en situación de incapacidad temporal derivada de
contingencias comunes, las siguientes:
a) La situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes por
enfermedad grave, entendiendo por ésta las incluidas en el anexo del Real Decreto
1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la
Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por
cáncer u otra enfermedad grave, u otras de naturaleza análoga así determinadas
por el órgano de la Administración del Principado de Asturias que en cada ámbito
tenga atribuidas las competencias de gestión, control, evaluación y emisión de
informes en relación con la incapacidad temporal.
b) La situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes que
conlleve tratamientos de radioterapia, quimioterapia u otros de naturaleza análoga.
c) La situación de incapacidad temporal de funcionarios con discapacidad
reconocida del treinta y tres por ciento o superior, cuando se acredite que la
situación de incapacidad temporal es consecuencia directa de dicha discapacidad.

Artículo 16.—Justificación de ausencias.


1. Los funcionarios públicos deberán registrar en el sistema de control horario de su
centro de trabajo todas las entradas y salidas correspondientes a su modalidad de
jornada, debiendo justificarse las ausencias y su causa en todo caso.
2. Las ausencias injustificadas y faltas de puntualidad de cada jornada de trabajo
implicarán la deducción proporcional de haberes en los términos previstos en la

80
normativa reguladora del régimen de retribuciones del personal al servicio de la
Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos.
3. Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia del personal en que se
aleguen causas de enfermedad, incapacidad temporal y otras de fuerza mayor
requerirán el aviso inmediato a la correspondiente Secretaría General Técnica o
superior jerárquico directo, así como su ulterior justificación en los términos fijados
en los apartados siguientes y en la regulación autonómica de la prestación
económica en situación de incapacidad temporal. En el ámbito de los centros e
instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias, el personal
deberá comunicar la ausencia y la causa de la misma con anterioridad al inicio de la
jornada laboral.
4. La ausencia al puesto de trabajo durante una jornada se considerará justificada
cuando, una vez iniciada la jornada de trabajo, se produzca una enfermedad
sobrevenida que motive que no se complete la jornada iniciada.
5. En el caso de ausencia al puesto de trabajo como consecuencia de la asistencia a
consultas, pruebas o tratamientos médicos, dicho período de tiempo se considerará
como de trabajo efectivo, siempre que la ausencia se limite al tiempo necesario, y
sea justificada documentalmente la asistencia y hora de la cita.
6. En caso de intervención médica invasiva o cirugía mayor ambulatoria que no
genere incapacidad temporal y ocasione la ausencia de un día, se entenderá
justificada la ausencia durante todo el día, aunque no se haya acudido a trabajar,
con la presentación del justificante médico que indique que se ha producido la
citada actuación. Del mismo modo se procederá en los tratamientos de hospital de
día. Dichas intervenciones podrán justificar la ausencia de días previos o
posteriores siempre que traigan causa directa de las mismas.
7. La ausencia al trabajo por causa de enfermedad o accidente en casos distintos
de los previstos en los tres apartados anteriores que no dé lugar a una situación de
incapacidad temporal por parte del personal incluido en el ámbito

de aplicación de este reglamento, comportará un descuento en nómina, por cada


día de inasistencia, del cincuenta por ciento de las retribuciones diarias ordinarias
acreditadas en nómina con carácter fijo, en los términos previstos en la normativa
reguladora del régimen de retribuciones del personal al servicio de la
Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos.
Este descuento en nómina no será de aplicación a cuatro días de ausencias a lo
largo del año natural, de las cuales sólo tres podrán tener lugar en días
consecutivos, siempre que estén motivadas en enfermedad o accidente, y no den
lugar a incapacidad temporal.
La justificación de este tipo de ausencia exigirá la aportación del oportuno
justificante médico o declaración responsable suscrita por el interesado.
8. La ausencia al trabajo por encontrarse el personal en situación de incapacidad
temporal deberá justificarse de conformidad con lo dispuesto en la regulación
autonómica de la prestación económica en situación de incapacidad temporal.
Artículo 17.—Control del cumplimiento.
1. Las Secretarías Generales Técnicas y la Inspección General de Servicios, así
como los órganos con competencias equivalentes en su respectivo ámbito, vigilarán
el cumplimiento del contenido de este reglamento, proponiendo la adopción de
medidas o la imposición de sanciones oportunas en los casos de infracción.
2. Quienes ostenten la titularidad de los Servicios, Secciones, Negociados y
asimilados prestarán, a los órganos antes citados, la colaboración necesaria para el
debido control de asistencia y permanencia en el trabajo del personal.
3. Los responsables de las Secretarías Generales Técnicas y órganos equivalentes
de personal exigirán la justificación oportuna de todas las ausencias y no
autorizarán, dentro de la jornada laboral, aquellas ausencias para asuntos que
puedan realizarse fuera de la jornada de trabajo.

81
Capítulo VI
Régimen de formación del personal

Artículo 18.—Actualización y perfeccionamiento profesional.


Con el fin de actualizar y perfeccionar sus conocimientos profesionales, el personal
funcionario tendrá derecho, al menos una vez cada tres años, a la asistencia a un
curso, organizado por la Administración del Principado de Asturias o fuera del
ámbito de esta Administración, conforme a los siguientes criterios:

1. Cursos y actividades formativas que se realicen en interés de la Administración:


a) Los cursos que deban realizarse en régimen de plena dedicación, y en interés de
la organización, conllevarán un permiso retribuido durante el tiempo de duración
del mismo.
b) Los cursos que no exijan plena dedicación, y deban realizarse en interés de la
organización, conllevarán un permiso retribuido durante las horas de duración de
los mismos que coincidan con el horario de trabajo.
c) La Administración del Principado de Asturias y sus organismos públicos podrán
enviar al personal, dentro de la jornada laboral, a seminarios, mesas redondas o
congresos referentes a su especialidad o trabajo específico, cuando de la asistencia
a los mismos se puedan derivar beneficios para el servicio, y su asistencia sea
obligatoria, atendidas las circunstancias personales acreditadas por el personal.
d) Cuando sea el propio funcionario quien solicite el curso, la Administración
adoptará la decisión pertinente en función de la materia de que se trate, así como
del interés del mismo para la organización.
En caso de concurrencia de solicitudes, y a salvo las necesidades del servicio, la
asistencia tendrá carácter rotatorio.
2. La Administración podrá organizar, dentro de la jornada de trabajo, cursos de
actualización y perfeccionamiento profesional, cuya asistencia será obligatoria, si la
Consejería u organismo de adscripción lo considera conveniente.
3. Para facilitar la formación y el reciclaje profesional, la Administración del
Principado de Asturias concederá cuarenta horas retribuidas al año como máximo
para asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, cuando el curso se
celebre fuera de la Administración y el contenido del mismo esté directamente
relacionado con el puesto de trabajo o su carrera profesional en la Administración.
4. En el ámbito del Servicio de Salud del Principado de Asturias el derecho de los
profesionales a acceder al menos una vez cada tres años a un curso de
actualización y perfeccionamiento profesional estará siempre supeditado a las
necesidades del servicio y a la organización y gestión asistencial.

Artículo 19.—Designación de asistentes a cursos.


Apreciada la necesidad, por parte de la Administración u organismo de que se trate,
de realizar las actividades formativas que redunden en interés de la organización,
se procederá, bien de oficio o a instancia del interesado, a la designación de
quienes deban asistir a las mismas. La designación será facultad del órgano
competente de la Consejería u organismo de adscripción, que valorará las
solicitudes formuladas.

Artículo 20.—Tiempo de asistencia a cursos.


El tiempo de asistencia a cursos de formación organizados por la Administración, y
los convocados al amparo de los acuerdos relativos a formación continua en las
Administraciones Públicas, se computará como tiempo de trabajo a todos los
efectos cuando coincida con el horario y jornada que tenga establecido el personal
funcionario con carácter general o, en su caso, particular.

82
TEMA 6
Ley 1/1992, de 2 de julio, del Servicio de Salud del Principado de Asturias:
Estructura y Órganos Centrales (Capítulo Primero del Título IV). Organización
Territorial del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Capítulo III del
Decreto 167/2015, de 16 de septiembre).

83
TITULO IV

Estructura orgánica y funcionamiento del Servicio de Salud del Principado de


Asturias

CAPITULO PRIMERO

DE LA ESTRUCTURA Y ORGANOS CENTRALES

Artículo 9 Organos de dirección y participación

El Servicio de Salud del Principado de Asturias se estructura en los siguientes órganos


centrales:

• a) De dirección y gestión:

El Consejo de Administración.

El Director Gerente.

• b) De participación:

El Consejo de Salud del Principado de Asturias.

Véase D [PRINCIPADO DE ASTURIAS] 167/2015, 16 septiembre, por el que se


establece la estructura orgánica básica de los órganos de dirección y gestión del
Servicio de Salud de Principado de Asturias («B.O.P.A.» 24 septiembre).

Artículo 10 El Consejo de Administración

l. El Consejo de Administración del Servicio de Salud del Principado de Asturias estará


integrado por los siguientes miembros:

• Presidente: El titular de la Consejería competente en materia sanitaria.

• Vicepresidente: La Dirección General que designe el Consejero competente en


materia sanitaria. Vocales:

• a) El Director Gerente del Servicio de Salud.


• b) Tres personas designadas por el Consejero competente en materia
sanitaria entre el personal directivo de la Consejería o del propio
Servicio de Salud del Principado de Asturias.
• c) Dos miembros designados por los Consejeros competentes en
materia de administraciones públicas e interior y en materia económica
y presupuestaria.
• d) Dos representantes de los concejos de Asturias, designados por y
entre los representantes de las corporaciones locales en el Consejo de
Salud del Principado.

84
• e) Dos miembros designados por la Junta General del Principado de
entre personas cualificadas en los distintos ámbitos profesionales del
sector sanitario. f) Dos miembros en representación de las
organizaciones sindicales más representativas, designados según los
criterios de representatividad y proporcionalidad establecidos en el
Título III de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
• Secretario: Será designado por el titular de la Consejería competente en
materia sanitaria y actuará con voz y sin voto.

Número 1 del artículo 10 redactado de la Ley [PRINCIPADO DE ASTURIAS]


18/1999, 31 diciembre, de Medidas Presupuestarias, Administrativas y Fiscales
(«B.O.P.A» 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2000

2. A las sesiones del Consejo de Administración podrán asistir con voz y sin voto, a
propuesta del Presidente, otros cargos directivos del Servicio de Salud del Principado
de Asturias, siempre que en el orden del día se traten asuntos relativos al ámbito de
sus respectivas funciones.

3. Los Vocales del Consejo de Administración a que se refieren los epígrafes b), c), d)
y e) del apartado 1 del presente artículo serán designados por períodos de cuatro
años, sin perjuicio de su cese con anterioridad por pérdida de las condiciones en base
a las cuales se hizo la designación, o por decisión de la autoridad que la efectuó.

4. La condición de miembro del Consejo de Administración es incompatible con


cualquier vinculación con Empresas o Entidades relacionadas con el suministro o la
dotación de material sanitario, productos farmacéuticos y otros intereses relacionados
con la sanidad, así como con todo tipo de prestación de servicios o de relación laboral
en activo en Centros, establecimientos o Empresas que prestan servicios en régimen
de concierto o convenio con el Servicio de Salud del Principado de Asturias o
mediante cualquier otra fórmula de gestión indirecta.

Artículo 11 Atribuciones

Corresponden al Consejo de Administración del Servicio de Salud del Principado de


Asturias las siguientes atribuciones:

• a) Aprobar el anteproyecto de presupuesto económico y financiero del Servicio


de Salud del Principado de Asturias.

• b) Definir los criterios de actuación del Servicio de Salud del Principado de


Asturias, de acuerdo con las directrices emanadas de los órganos competentes
de la Comunidad Autónoma.

• c) Aprobar las propuestas de inversiones patrimoniales generales del Servicio


de Salud.

• d) Aprobar y elevar a la Consejería competente en materia de salud y


servicios sanitarios el estado de cuentas y los documentos relativos a la
gestión económica y contable del Servicio de Salud.

85
• e) Proponer a la Consejería competente en materia de salud y servicios
sanitarios para su elevación al Consejo de Gobierno el régimen y cuantía de
los precios públicos por la utilización de los centros y servicios para su
aprobación.

• f) Establecer, actualizar y rescindir los conciertos o convenios que se


consideren precisos para la prestación de servicios asistenciales con entidades
privadas.

• g) Autorizar los gastos de inversión del Servicio de Salud entre uno y dos
millones de euros.

• h) Aprobar la organización interna de los servicios, centros y unidades.

• i) Elaborar planes y programas de actuación del Servicio de Salud del


Principado de Asturias y elevarlos a la Consejería competente en materia de
salud y servicios sanitarios para su posible integración en el Plan de salud del
Principado de Asturias.

• j) Aprobar los reglamentos de funcionamiento interno del Consejo de


Administración y del Consejo de Salud, así como los de régimen interior de los
centros y establecimientos del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

• k) Ratificar el nombramiento y cese de los miembros de los consejos de salud


de las áreas, a propuesta de las respectivas representaciones.

• l) Elevar a la Consejería competente en materia de salud y servicios sanitarios


la propuesta correspondiente a la relación de puestos de trabajo del Servicio
de Salud.

• m) Aprobar la memoria anual del Servicio de Salud.

• n) Cualquier otra de las funciones no asignadas a los restantes órganos del


Servicio de Salud del Principado de Asturias que le puedan corresponder legal
o reglamentariamente.

Artículo 11 redactado por el número 2 del artículo 2 de la Ley [PRINCIPADO DE


ASTURIAS] 14/2001, 28 diciembre, de Medidas Presupuestarias, Administrativas y
Fiscales («B.O.P.A.» 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002

Artículo 12 Régimen de funcionamiento

El régimen de funcionamiento del Consejo de Administración se regulará


reglamentariamente, debiendo garantizarse una periodicidad mínima bimensual en la
celebración de las sesiones ordinanas.

Artículo 13 El Presidente del Consejo de Administración

Corresponde al Presidente del Consejo de Administración.

86
• a) Convocar y presidir las reuniones del Consejo de Administración, así como
moderar el desarrollo de los debates.

• b) Fijar el orden del día de las sesiones del Consejo de Administración.

• c) Aprobar inicialmente la documentación y proyectos de acuerdos que se


someten a consideración del Consejo de Administración.

• d) Velar por el cumplimiento de los acuerdos del Consejo de Administración y


de las normas que regulen el Servicio de Salud del Principado de Asturias.

• e) Adoptar en caso de urgencia las resoluciones necesarias, dando cuenta de


aquéllas al Consejo de Administración en la primera sesión que celebre.

• f) Delegar en el Vicepresidente cualquiera de las funciones previstas en este


artículo.

Artículo 14 El Director Gerente

1. El Director Gerente asume las funciones de dirección y gestión del Servicio de


Salud del Principado de de Asturias.

2. El Director Gerente es nombrado y separado por decreto del Consejo de Gobierno a


propuesta del titular de la Consejería competente en materia de sanidad. Para su
nombramiento se atenderá a criterios de competencia profesional y experiencia

Número 2 del artículo 14 redactado por el artículo cuarto de Ley [PRINCIPADO DE


ASTURIAS] 7/2014, 17 julio, de medidas en materia de función pública y organización
administrativa («B.O.P.A.» 24 julio).Vigencia: 25 julio 2014

Artículo 15 Funciones

1. Corresponden al Director Gerente las siguientes funciones:

• a) Ostentar la representación legal del Servicio de Salud del Principado de


Asturias en todo tipo de actuaciones judiciales y extrajudiciales.

• b) Ejecutar los acuerdos del Consejo de Administración, así como hacer


cumplir las disposiciones que regulan la actuación del Servicio de Salud del
Principado de Asturias.

• c) La dirección, gestión e inspección interna de la totalidad de las actividades


y servicios del Servicio de Salud.

• d) Impulsar, coordinar y evaluar a todos los órganos directivos del Servicio de


Salud.

• e) Dictar las instrucciones y las circulares relativas al funcionamiento y la


organización internas del Servicio de Salud.

• f) Preparar el anteproyecto de presupuesto del Servicio de Salud para su


elevación al Consejo de Administración.

87
• g) Autorizar los gastos corrientes, los gastos de inversión cuya cuantía no
exceda de un millón de euros y ordenar los pagos del Servicio de Salud.

• h) Autorizar las transferencias entre créditos para gastos de personal de un


mismo Servicio y entre créditos para operaciones corrientes, excepto los de
personal, de una misma Sección, quedando en ambos casos su efectividad
demorada hasta la toma de razón por la Consejería competente en materia
económica y presupuestaria.

• i) Actuar como órgano de contratación del Servicio de Salud.

• j) Asumir la dirección del personal del Servicio de Salud.

• k) Impulsar y evaluar la actuación del personal de todos los servicios y


centros del Servicio de Salud.

• l) Velar por la seguridad de todas las instalaciones sanitarias del Servicio de


Salud del Principado de Asturias, así como por las condiciones y métodos de
trabajo, e impulsar el desarrollo y mejora de cuantas medidas sean apropiadas
para la consecución de objetivos de eficacia, eficiencia y efectividad.Letra l)
del número 2 del artículo 15 declarada inconstitucional por Sentencia T.C.
(Pleno) 296/2006, de 11 de octubre de 2006 («B.O.E.» 16 noviembre).

• m) Elaborar la memoria anual del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

• n) Cualquier otra que le pueda ser delegada por el Consejo de Administración.

2. En desarrollo de la función de dirección del personal del Servicio de Salud del


Principado de Asturias y respecto al personal estatutario y laboral adscrito a dicho
Servicio, le corresponden al Director Gerente las siguientes atribuciones:

• a) Nombrar al personal estatutario y contratar al personal laboral.

• b) Elaborar la oferta pública de empleo del Servicio de Salud.

• c) Convocar y aprobar las bases para la selección e ingreso del personal, de


acuerdo con lo que se prevea en la oferta pública de empleo del Servicio de
Salud.

• d) Convocar, aprobar las bases y resolver los concursos para la provisión de


puestos de trabajo.

• e) Declarar las situaciones administrativas.

• f) Declarar la jubilación forzosa por cumplimiento de edad.

• g) Resolver los expedientes de incompatibilidad.

• h) Autorizar las comisiones de servicio.

• i) Ejercer la potestad disciplinaria.

• j) Conceder permisos y licencias.

88
• k) Resolver la extinción de los contratos de personal laboral por causas
objetivas y por despido disciplinario.

• l) Fijar los servicios mínimos en los casos de huelga del personal, previa
consulta a las centrales sindicales más representativas.Letra l) del número 2
del artículo 15 declarada inconstitucional por sentencia del Tribunal
Constitucional de 11 octubre 2006.

• m) Todos los demás actos administrativos y de gestión ordinaria del personal


no atribuidos a otros órganos.

3. Le corresponde igualmente al Director Gerente del Servicio de Salud del Principado


de Asturias la convocatoria y aprobación de las bases correspondientes para la
provisión de los puestos de libre designación.

4. El Director Gerente podrá delegar el ejercicio de sus atribuciones en los gerentes


de áreas de salud y en los directores de los centros, previa autorización del Consejo
de Administración.

Artículo 15 redactado por el número 3 del artículo 2 de la Ley [PRINCIPADO DE


ASTURIAS] 14/2001, 28 diciembre, de Medidas Presupuestarias, Administrativas y
Fiscales («B.O.P.A.» 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002

Artículo 16 El Consejo de salud del Principado

1. Como órgano de participación comunitaria en la Administración Sanitaria de la


Comunidad Autónoma existirá el Consejo de Salud del Principado de Asturias.

2. El Consejo de Salud del Principado de Asturias se compone de los siguientes


miembros:

• Presidente: El Consejero de Sanidad y Servicios Sociales.

• Vicepresidente: El Director Regional de Salud Pública.

• Vocales:

• a) Ocho miembros pertenecientes a la Administración Sanitaria,


designados libremente por el Consejero de Sanidad y Servicios Sociales
uno por cada área de salud.
• b) Ocho miembros, uno por cada área de salud, en representación de
los Concejos comprendidos en la demarcación del área de salud,
elegidos de la forma que reglamentariamente se establezca.
• c) Tres miembros en representación de las asociaciones ciudadanas de
usuarios con implantación en el Principado de Asturias.
• d) Dos miembros en representación de los sindicatos designados por
ellos en base a los criterios de representatividad y proporcionalidad
determinados en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

89
• e) Dos miembros en representación de las organizaciones
empresariales.
• f) Un miembro por cada uno de los siguientes colegios profesionales
sanitarios:
• Médicos.
• Diplomados Universitarios de Enfermería-Ayudantes Técnicos
Sanitarios.
• Farmacéuticos.
• Veterinarios.
• Psicólogos.
• Secretario: El Consejo de Salud nombrará de entre sus miembros un
Secretario a propuesta del Presidente del Consejo de Salud.

3. La Universidad de Oviedo podrá designar un representante para que forme parte


como Vocal en el Consejo.

Artículo 17 Funciones

Son funciones del Consejo de Salud del Principado de Asturias:

• a) Asesorar y formular propuestas al Consejo de Administración del Servicio


de Salud del Principado de Asturias en todos los asuntos relacionados con la
atención sanitaria y la protección de la salud.

• b) Velar por que las actuaciones de todos los servicios, Centros y


establecimientos sanitarios que satisfagan necesidades del sistema sanitario
público se acomoden a la normativa sanitaria y se desarrollen de acuerdo con
las necesidades sociales y las posibilidades económicas del sector público.

• c) Informar el anteproyecto de presupuesto del Servicio de Salud del


Principado de Asturias previamente a su aprobación.

• d) Informar el anteproyecto del Plan de Salud del Principado de Asturias.

• e) Conocer e informar la memoria anual del Servicio de Salud del Principado


de Asturias previamente a su aprobación.

• f) Proponer al Consejero de Sanidad y Servicios Sociales los candidatos a


Defensor de los Usuarios del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

• g) Fomentar la participación y colaboración ciudadana con la administración


sanitaria.

• h) Realizar cualquier otra función que le sea atribuida legal o


reglamentariamente.

Artículo 18 Régimen de funcionamiento

1. El Consejo de Salud del Principado de Asturias se reunirá en sesión ordinaria, al


menos, una vez cada seis meses y en sesión extraordinaria cuando así sea convocado
por su Presidente o cuande lo solicite una cuarta parte de sus miembros.

90
2. Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple de los miembros presentes,
dirimiendo los empates el Presidente.

3. El Consejo de Salud del Principado de Asturias elaborará su propio reglamento de


organización y funcionamiento que será aprobado por el Consejo de Administración
del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

Organización Territorial del Servicio de Salud del Principado


de Asturias
CAPÍTULOIII

Artículo 31. Las Gerencias de Área.


Al frente de cada área sanitaria existirá una Gerencia de Área, que actuará, bajo la
dependencia de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de
Asturias, como órgano de gestión de la misma y a la que corresponderá la
dirección, organización, gestión y control de las diferentes unidades y servicios
adscritos al área sanitaria.

Artículo 32. Estructura funcional de las Gerencias de Área.


1. En cada área sanitaria existirán los siguientes órganos directivos:
a) Dirección de Atención Sanitaria y Salud Pública.
b) Dirección de Gestión de Cuidados y Enfermería.
c) Dirección Económica y de Profesionales.
2. Al frente de cada hospital de los integrados en el área sanitaria podrá existir, en
función de su tamaño y características funcionales, una Dirección de Hospital, que
dependerá directamente de la Dirección de Atención Sanitaria y Salud Pública del
área sanitaria.

3. A las direcciones citadas en los apartados anteriores quedan adscritas las


subdirecciones que se prevean en la plantilla orgánica del Servicio de Salud del
Principado de Asturias.
4. Como órganos de apoyo a la gestión en cada área sanitaria se configuran las
Comisiones Permanentes de Dirección.

Artículo 33. Régimen y Composición de las Comisiones Permanentes de Dirección.

1. Formarán parte de las Comisiones Permanentes de Dirección los titulares de la


Gerencia de Área y de las Direcciones así como, en su caso, el titular de la
Dirección de Hospital.
2. Igualmente, podrán asistir, con voz pero sin voto, a las reuniones de la Comisión
Permanente de Dirección, a requerimiento de la Gerencia, las personas titulares de
las Subdirecciones y las responsables de servicios y programas cuya presencia se
considere conveniente en función de los asuntos a tratar, así como, en su caso, las
personas responsables de los centros hospitalarios privados dependientes de
instituciones o fundaciones sin ánimo de lucro que estén vinculados a la Red
Hospitalaria Pública mediante la formalización de un Convenio Singular, de acuerdo
con el artículo 6.1 del Decreto 71/2002, de 30 de mayo, por el que se regulan la
Red Hospitalaria Pública y la Red Sanitaria de Utilización Pública.
3. La Comisión Permanente de Dirección, será presidida por la persona titular de la
Gerencia del área sanitaria. Se reunirá, en sesión ordinaria al menos una vez al
mes y, en sesión extraordinaria, cuantas veces considere oportuno la Presidencia

91
de la Comisión.

Artículo 34. Funciones de las Comisiones Permanentes de Dirección.

Las Comisiones Permanentes de Dirección tendrán como funciones:


a) Establecer los objetivos anuales de las diferentes unidades y servicios a
propuesta de la Direcciones.
b) Evaluar el desarrollo de objetivos anuales de las unidades y servicios.
c) Elaborar los planes de mejora del área sanitaria.
d) Las que, por afectar de forma importante a la asistencia sanitaria o a la
organización de los centros se incluya por la presidencia en el orden del día para
deliberación.

Artículo 35. Dirección de Atención Sanitaria y Salud Pública.

1. La Dirección de Atención Sanitaria y Salud Pública es el órgano responsable de la


planificación, dirección y control de las actividades asistenciales y de salud pública,
constituyendo su función la coordinación entre los recursos asistenciales del área
sanitaria y los asignados a Salud Pública, de acuerdo con los criterios establecidos
en el artículo 23.1 de la Ley 33/2011, de 5 de octubre, General de Salud Pública.
2. Se adscriben a la Dirección de Atención Sanitaria y Salud Pública los siguientes
servicios y unidades:
a) Las áreas y unidades de gestión clínica.
b) Los servicios y unidades asistenciales adscritas a los hospitales.
c) Los servicios y unidades de apoyo diagnóstico.
d) Los equipos de atención primaria.
e) La unidad de promoción, prevención y vigilancia en salud pública, integrada por
los servicios de medicina preventiva y salud pública, los servicios de prevención de
riesgos laborales y los técnicos de salud adscritos al área sanitaria.
Asimismo, a través de la unidad de promoción, prevención y vigilancia en salud
pública se adscriben funcionalmente a la Dirección de Atención Sanitaria y Salud
Pública correspondiente los Agentes Coordinadores de Área de las Áreas Sanitarias
III, IV y V.

Artículo 36. Dirección de Gestión de Cuidados y Enfermería.

Serán funciones de la Dirección de Gestión de Cuidados y Enfermería la


organización del personal de enfermería del Área Sanitaria, el impulso y
coordinación de la implantación de la estrategia de cuidados en el Área Sanitaria, la
planificación, organización, seguimiento y evaluación de las actividades en materia
de cuidados de enfermería y el diseño e implantación de actuaciones en materia de
continuidad de la atención.

Artículo 37. Dirección Económica y de Profesionales.

La Dirección Económica y de Profesionales asume la gestión, seguimiento y


ejecución del presupuesto anual del área sanitaria y tendrá las funciones de
organización, dirección, gestión y control de las infraestructuras y equipamiento del
área sanitaria, así como las de organización y gestión de las áreas de apoyo
administrativo y de servicios generales del área sanitaria. Igualmente, será
competencia de la Dirección Económica y de Profesionales, la gestión del personal
adscrito al Área Sanitaria, incluida la gestión y control de la jornada anual y de las
actividades de formación.
Artículo 38. Servicio de Atención al Ciudadano.
1. En cada área sanitaria existirá un Servicio de Atención al Ciudadano, que

92
dependerá directamente de la Gerencia del Área. Su ámbito fundamental de
actuación será informar y orientar al ciudadano, con el objetivo de comprender,
responder y anticiparse a las expectativas del mismo, adaptando la actividad para
la mejor satisfacción de sus necesidades y el desarrollo de mejoras que aporten
valor y persigan la garantía de eficacia y de servicio público.
2. El Servicio de Atención al Ciudadano desarrollará las funciones siguientes:
a) Atención al usuario.
b) Admisión y gestión de la documentación clínica.
c) Facturación a terceros obligados al pago.
d) Información.
e) Actividad administrativa en los centros de salud.
f) Orientación del trabajo social.

93
TEMA 7
Ley Orgánica 7/1981, de 30 de diciembre, del Estatuto de Autonomía del
Principado de Asturias: Título Preliminar; de los órganos institucionales del
Principado de Asturias (Título II).

TITULO

PRELIMINAR
Artículo 1

1. Asturias se constituye en Comunidad Autónoma de acuerdo con la Constitución y el


presente Estatuto que es su norma institucional básica.

2. La Comunidad Autónoma, comunidad histórica constituida en el ejercicio del derecho


al autogobierno amparado por la Constitución, se denomina Principado de Asturias.

Artículo 2

El territorio del Principado de Asturias es el de los concejos comprendidos dentro de los


límites actuales de la provincia de Asturias, para cuya modificación se estará a lo
dispuesto en el artículo 56 de este Estatuto.

Artículo 3

1. La bandera del Principado de Asturias es la tradicional con la Cruz de la Victoria en


amarillo sobre fondo azul.

2. El Principado de Asturias tiene escudo propio y establecerá su himno por Ley del
Principado.

Artículo 4

1. El bable gozará de protección. Se promoverá su uso, su difusión en los medios de


comunicación y su enseñanza, respetando en todo caso las variantes locales y la
voluntariedad en su aprendizaje.

2. Una ley del Principado regulará la protección, uso y promoción del bable.

Artículo 5

La sede de las instituciones del Principado de Asturias es la ciudad de Oviedo, sin


perjuicio de que por Ley del Principado se establezca alguno de sus organismos,

94
servicios o dependencias en otro lugar del territorio.

Artículo 6

1. El Principado de Asturias se organiza territorialmente en municipios, que recibirán la


denominación tradicional de Concejos, y en Comarcas.

2. Se reconocerá personalidad jurídica a la parroquia rural como forma tradicional de


convivencia y asentamiento de la población asturiana.

3. Podrán crearse Areas Metropolitanas.

Artículo 7

1. A los efectos del presente Estatuto gozan de la condición política de asturianos los
ciudadanos españoles que, de acuerdo con las leyes generales del Estado, tengan
vecindad administrativa en cualesquiera de los Concejos de Asturias.

2. Como asturianos, gozan de los derechos políticos definidos en este Estatuto los
ciudadanos españoles residentes en el extranjero que hayan tenido la última vecindad
administrativa en Asturias y acrediten esta condición en el correspondiente Consulado de
España. Gozarán también de estos derechos, si así lo solicitan, sus descendientes
inscritos como españoles en la forma que determine la ley del Estado.

Artículo 8

Las comunidades asturianas asentadas fuera de Asturias podrán solicitar como tales, el
reconocimiento de su asturianía, entendida como el derecho a colaborar y compartir la
vida social y cultural de Asturias. Una ley del Principado de Asturias regulará, sin
perjuicio de las competencias del Estado, el alcance y contenido de dicho
reconocimiento, que en ningún caso implicará la concesión de derechos políticos.

El Principado de Asturias podrá solicitar del Estado que, para facilitar lo dispuesto
anteriormente, celebre los oportunos Tratados o Convenios Internacionales con los
Estados donde existan dichas comunidades.

Artículo 9

1. Los derechos y deberes fundamentales de los asturianos, son los establecidos en la


Constitución.

2. Las instituciones de la Comunidad Autónoma de Asturias, dentro del marco de sus


competencias, velarán especialmente por:

• a) Garantizar el adecuado ejercicio de los derechos y deberes fundamentales de


cuantos residen en el territorio del Principado.

• b) Impulsar una política tendente a la mejora de las condiciones de vida y trabajo.

• c) Adoptar aquellas medidas que tiendan a fomentar el incremento del empleo y


la estabilidad económica.

95
• d) Procurar la adopción de medidas dirigidas a promover las condiciones y a
remover los obstáculos, para que la libertad y la igualdad del individuo y de los
grupos en que se integra, sean efectivas y reales.

• e) Facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica,


cultural y social de Asturias.

TITULO II

De los órganos institucionales del Principado de Asturias


Artículo 22

Los órganos institucionales del Principado de Asturias son la Junta General, el Consejo
de Gobierno y el Presidente.

CAPITULO PRIMERO

De la Junta General del Principado de Asturias

Artículo 23

1. La Junta General del Principado de Asturias representa al pueblo asturiano, ejerce


la potestad legislativa, aprueba los presupuestos, orienta y controla la acción del
Consejo de Gobierno y ejerce las restantes competencias que le confiere la
Constitución, este Estatuto y demás normas del ordenamiento jurídico.

2. La Junta General es inviolable.

3. .....

Artículo 24

Compete también a la Junta General:

• 1. Elegir de entre sus miembros al Presidente del Principado de Asturias.

• 2. Designar los Senadores a que se refiere el artículo 69,5, de la Constitución,


con arreglo a lo que establezca una ley de la Junta, que asegurará, en todo
caso, la adecuada representación proporcional.

• 3. Ejercitar la iniciativa legislativa según lo dispuesto en la Constitución.

• 4. Fijar las previsiones de índole política, social y económica que, de acuerdo


con elartículo 131,2, de la Constitución, haya de suministrar el Principado de
Asturias al Gobierno para la elaboración de los proyectos de planificación.

96
• 5. Ejercer las competencias atribuidas por el artículo 10.1.2), al Principado de
Asturias en lo relativo a la alteración de los términos y denominaciones de los
Concejos, así como las facultades en relación a la creación de organizaciones
territoriales en los términos establecidos en dicho artículo.

• 6. Regular la delegación de competencias administrativas del Principado en


uno o varios municipios o en las organizaciones territoriales a que se hace
referencia en el artículo 6º.

• 7. Autorizar al Consejo de Gobierno la prestación del consentimiento para


obligarse en los convenios y acuerdos del Principado de Asturias con otras
Comunidades Autónomas, así como supervisar su ejecución. El Consejo de
Gobierno dará cuenta a la Junta General del resto de los convenios y acuerdos
que obliguen al Principado.Número 7 del artículo 24 redactado por L.O.
1/1999, 5 enero, de reforma de la Ley Orgánica 7/1981, de Estatuto de
Autonomía del Principado de Asturias («B.O.E.» 8 enero).

• 8. Establecer tributos. Autorizar el recurso al crédito.

• 9. Aprobar el programa del Consejo de Gobierno y exigir su responsabilidad


política en la forma que determine una Ley de la Junta.

• 10. Examinar y aprobar la Cuenta General del Principado, sin perjuicio de lo


dispuesto en los artículos 35 ter y 55 de este Estatuto.Número 10 del artículo
24 redactado por L.O. 1/1999, 5 enero, de reforma de la Ley Orgánica 7/1981,
de Estatuto de Autonomía del Principado de Asturias («B.O.E.» 8 enero).

• 11. Interponer recursos de inconstitucionalidad y personarse ante el Tribunal


Constitucional en los supuestos y términos previstos en la Constitución y en
la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional.

• 12. Recibir la información que ha de remitirle el Consejo de Gobierno sobre


tratados y convenios internacionales en cuanto se refieran a materias de
particular interés para el Principado de Asturias, emitiendo su parecer sobre
los mismos.

Artículo 24 bis

1. La Junta General podrá delegar en el Consejo de Gobierno la potestad de dictar


normas con rango de ley.

2. Las disposiciones del Consejo de Gobierno que contengan legislación delegada


recibirán el título de Decretos legislativos.

3. No podrá delegarse la aprobación de la Ley de Presupuestos ni la de normas con


rango de ley para las que este Estatuto, las leyes o el Reglamento de la Junta General
requieran mayorías cualificadas.

97
4. La delegación legislativa habrá de otorgarse al Consejo de Gobierno de forma
expresa para materia concreta y con fijación del plazo para su ejercicio. La delegación
se agota por el uso que de ella haga el Consejo de Gobierno mediante la publicación
de la norma correspondiente. No podrá entenderse concedida de modo implícito o por
tiempo indeterminado. Tampoco podrá permitir la subdelegación a autoridades
distintas del propio Consejo de Gobierno.

5. La delegación legislativa deberá otorgarse mediante una ley de bases cuando su


objeto sea la formación de textos articulados o por una ley ordinaria cuando se trate
de refundir varios textos legales en uno solo.

6. Las leyes de bases delimitarán con precisión el objeto y alcance de la delegación


legislativa y los principios y criterios que han de seguirse en su ejercicio. Las leyes de
bases no podrán en ningún caso autorizar su propia modificación ni facultar para
dictar normas con carácter retroactivo.

7. La autorización para refundir textos legales determinará el ámbito normativo a que


se refiere el contenido de la delegación, especificando si se circunscribe a la mera
formulación de un texto único o si se incluye la de regularizar, aclarar y armonizar los
textos legales que han de ser refundidos.

8. Cuando una proposición de ley o una enmienda fuere contraria a la delegación


legislativa en vigor, el Consejo de Gobierno está facultado para oponerse a su
tramitación. En tal supuesto, podrá presentarse una proposición de ley para la
derogación total o parcial de la ley de delegación.

9. Sin perjuicio del control jurisdiccional, el Reglamento de la Junta General y las


leyes de delegación podrán establecer fórmulas adicionales de control.

Artículo 25

1. La Junta General es elegida por un período de cuatro años mediante sufragio


universal, libre, igual, directo y secreto, con aplicación de un sistema de
representación proporcional.

2. Por ley del Principado, cuya aprobación y reforma requiere el voto de la mayoría
absoluta de la Junta General, se fijará el número de miembros, entre 35 y 45, sus
causas de inelegibilidad e incompatibilidad y las demás circunstancias del
procedimiento electoral.

3. El Presidente del Principado, previa deliberación del Consejo de Gobierno y bajo su


exclusiva responsabilidad, podrá acordar la disolución de la Cámara, con anticipación
al término natural de la legislatura.

La disolución se acordará por Decreto, en el que se convocarán a su vez elecciones,


conteniéndose en el mismo cuantos requisitos exija la legislación electoral aplicable.

El Presidente no podrá acordar la disolución de la Cámara durante el primer período


de sesiones de la legislatura, cuando reste menos de un año para su terminación, ni
cuando se encuentre en tramitación una moción de censura. Tampoco podrá acordar

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la disolución antes de que transcurra el plazo de un año desde la última disolución por
este procedimiento.

En ningún supuesto podrá el Presidente disolver la Cámara cuando se encuentre


convocado un proceso electoral estatal.

En todo caso, la nueva Cámara que resulte de la convocatoria electoral tendrá un


mandato limitado por el término natural de la legislatura originaria.

4. Las elecciones serán convocadas por el Presidente del Principado en los términos
previstos en la Ley de Régimen Electoral General, de manera que se celebren el
cuarto domingo de mayo de cada cuatro años, sin perjuicio de lo que dispongan las
Cortes Generales, con el fin exclusivo de coordinar el calendario de las diversas
consultas electorales.

5. La Junta General electa será convocada por el Presidente del Principado cesante,
dentro de los quince días siguientes a la celebración de las elecciones.

Artículo 26

Los miembros de la Junta General del Principado:

• 1. No están vinculados por mandato imperativo.

• 2. Gozarán, aun después de haber cesado en su mandato, de inviolabilidad por


las opiniones manifestadas, en actos parlamentarios y por los votos emitidos
en el ejercicio de su cargo. Durante su mandato no podrán ser detenidos ni
retenidos por los actos delictivos cometidos en el territorio de Asturias, sino en
caso de flagrante delito, correspondiendo decidir en todo caso, sobre su
inculpación, prisión, procesamiento y juicio al Tribunal Superior de Justicia de
la Comunidad Autónoma. Fuera de dicho territorio la responsabilidad penal
será exigible, en los mismos términos, ante la Sala de lo Penal del Tribunal
Supremo.

• 3. Tienen derecho a formular preguntas, interpelaciones y mociones en los


términos en que el Reglamento determine. También les asiste el derecho a
obtener de las autoridades de la Comunidad Autónoma la información precisa
para el desarrollo de sus funciones.

• 4. Por el ejercicio de su cargo representativo, los Diputados de la Junta


General percibirán retribuciones. Las modalidades de las asignaciones serán
fijadas de acuerdo con lo que prevea el Reglamento de la Cámara.

Artículo 27

1. La Junta General se reunirá anualmente en dos períodos de sesiones,


comprendidos entre septiembre y diciembre el primero, y entre febrero y junio el
segundo.

2. A petición del Consejo de Gobierno, de la Diputación Permanente o de la cuarta


parte de los miembros de la Junta, ésta podrá reunirse en sesión extraordinaria, que

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se clausurará al agotar el orden del día determinado para el que fue convocada.

3. Las sesiones plenarias de la Junta son públicas, salvo en los casos previstos en el
Reglamento.

4. Para la deliberación y adopción de acuerdos, la Junta ha de estar reunida


reglamentariamente y con asistencia de la mayoría de sus miembros. Los acuerdos se
adoptan por mayoría de los presentes si el Estatuto, las Leyes o el Reglamento no
exigen otras mayorías más cualificadas.

5. El voto es personal y no delegable.


Artículo 28

1. La Junta General aprueba su Presupuesto y el estatuto de su personal, y establece


su propio Reglamento, en el que se contendrá además, el estatuto de sus miembros.
La aprobación del Reglamento y su reforma precisarán el voto favorable de la mayoría
absoluta.

2. La Junta, en su primera sesión, elige su Presidente y demás componentes de la


Mesa que no podrán ser en ningún caso miembros del Consejo de Gobierno ni
Presidente del mismo.

Artículo 29

1. La Junta General del Principado funciona en Pleno y en Comisiones.

2. Las Comisiones son permanentes y, en su caso, especiales o de investigación.

3. Mientras la Junta General del Principado no esté reunida o cuando hubiere expirado
su mandato, habrá una Diputación Permanente, cuyo procedimiento de elección,
composición y funciones regulará el Reglamento.

Artículo 30

Los componentes de la Junta se constituyen en Grupos, cuyas condiciones de


formación, organización y funciones fijará el Reglamento. Todo miembro de la
Cámara deberá estar adscrito a un Grupo y se garantizará la presencia de cada uno
de éstos en las Comisiones y Diputación Permanente en proporción a su importancia
numérica.

Artículo 31

1. La iniciativa para el ejercicio de la potestad legislativa reconocida en el artículo 23


de este Estatuto corresponde a los miembros de la Junta General y al Consejo de
Gobierno. Por ley del Principado se regulará la iniciativa de los Ayuntamientos y la
iniciativa popular para las materias que sean competencia exclusiva de la Comunidad
Autónoma.

2. Las leyes aprobadas por la Junta General serán promulgadas, en nombre del Rey,
por el Presidente del Principado, que dispondrá su publicación en el "Boletín Oficial del
Principado de Asturias", en el plazo de quince días desde su aprobación, y en el

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"Boletín Oficial del Estado". Los Reglamentos serán publicados por orden del
Presidente del Principado, dentro del mismo plazo, en el "Boletín Oficial del Principado
de Asturias".
CAPITULO II

Del Presidente del Principado de Asturias

Artículo 32

1. El Presidente del Principado de Asturias será elegido por la Junta General de entre
sus miembros y nombrado por el Rey.

La elección se hará por mayoría absoluta de los miembros de la Junta en primera


convocatoria, y por mayoría simple en las posteriores, debiendo mediar entre cada
convocatoria al menos cuarenta y ocho horas.

Si transcurrido el plazo de dos meses a partir de la constitución de la Junta ningún


candidato hubiera sido elegido, la Junta General electa quedará disuelta,
procediéndose a la convocatoria de nuevas elecciones. El mandato de la nueva Junta
durará en todo caso hasta la fecha en que debiera concluir el de la primera.

2. El Presidente del Principado de Asturias es el del Consejo de Gobierno, cuya


actividad dirige, coordina la administración de la Comunidad Autónoma, designa y
separa a los consejeros y ostenta la suprema representación del Principado y la
ordinaria del Estado en Asturias.

3. El Presidente del Principado de Asturias responde políticamente ante la Junta


General.

4. Una ley del Principado, aprobada por el voto favorable de la mayoría absoluta,
determinará el estatuto personal, el procedimiento de elección y cese y las
atribuciones del Presidente.

CAPITULO III

Del Consejo de Gobierno

Artículo 33

1. El Consejo de Gobierno es el órgano colegiado que dirige la política de la


Comunidad Autónoma y al que corresponden las funciones ejecutiva y administrativa
y el ejercicio de la potestad reglamentaria.

Número 1 del artículo 33 redactado por L.O. 1/1999, 5 enero («B.O.E.» 8 enero), de
reforma de la Ley Orgánica 7/1981, de Estatuto de Autonomía del Principado de
Asturias.

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2. Por ley del Principado, aprobada por mayoría absoluta, se regularán las
atribuciones del Consejo de Gobierno, así como el Estatuto, forma de nombramiento y
cese de sus componentes.

Número 2 del artículo 33 redactado por L.O. 1/1999, 5 enero («B.O.E.» 8 enero), de
reforma de la Ley Orgánica 7/1981, de Estatuto de Autonomía del Principado de
Asturias.

3. .....

Número 3 del artículo 33 suprimido por L.O. 1/1999, 5 enero («B.O.E.» 8 enero), de
reforma de la Ley Orgánica 7/1981, de Estatuto de Autonomía del Principado de
Asturias.

4. El Consejo de Gobierno será informado de los convenios y tratados internacionales


que puedan afectar a materias de su específico interés.

Número 4 del artículo 33 introducido por L.O. 1/1999, 5 enero («B.O.E.» 8 enero), de
reforma de la Ley Orgánica 7/1981, de Estatuto de Autonomía del Principado de
Asturias.

Artículo 34

1. El Consejo de Gobierno responde políticamente ante la Junta General de forma


solidaria, sin perjuicio de la responsabilidad directa de cada uno de sus miembros por
su gestión.

2. Una ley de la Junta, aprobada por el voto favorable de la mayoría de sus


miembros, regulará la responsabilidad establecida en el número anterior y, en
general, las relaciones entre dicha Junta y el Consejo.

3. .....

Artículo 35

1. El Presidente del Consejo de Gobierno, previa deliberación del mismo, puede


plantear ante la Junta General la cuestión de confianza sobre su programa o sobre
una declaración de política general en el marco de las competencias que se atribuyen
al Principado en este Estatuto. La confianza se entenderá otorgada cuando vote a
favor de la misma la mayoría de los miembros de la Junta.

2. La Junta General puede exigir la responsabilidad política del Consejo de Gobierno


mediante la adopción por mayoría absoluta de la moción de censura. Esta habrá de
ser propuesta al menos por un 15 por 100 de los miembros de la Junta y habrá de
incluir un candidato a Presidente del Principado de Asturias. La moción de censura no
podrá ser votada hasta que transcurran cinco días desde su presentación. En los dos
primeros días de dicho plazo podrán presentarse mociones alternativas. Si la moción
de censura no fuese aprobada por la Junta General, sus signatarios no podrán

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presentar otras mientras no transcurra un año desde aquélla dentro de la misma
legislatura.

3. Si la Junta General negara su confianza, el Presidente del Principado presentará su


dimisión ante la misma, cuyo Presidente convocará en el plazo máximo de quince días
la sesión plenaria para la elección de nuevo Presidente del Principado de acuerdo con
el procedimiento del artículo 32,1, sin que en ningún caso suponga la disolución de la
Junta General.

4. Si la Junta General adoptara una moción de censura, el Presidente del Principado


presentará su dimisión ante la misma y el candidato incluido en aquélla se entenderá
investido de la confianza de la Junta. El Rey le nombrará Presidente del Principado.

5. El Presidente del Principado no podrá plantear la cuestión de confianza mientras


esté en trámite una moción de censura.

6. El Consejo de Gobierno cesante continuará en sus funciones hasta la toma de


posesión del nuevo Consejo.
Artículo 35 bis

1. La responsabilidad penal del Presidente del Principado y de los miembros del


Consejo de Gobierno será exigible ante el Tribunal Superior de Justicia del Principado
de Asturias por los actos cometidos en el territorio del Principado. Fuera de éste, la
responsabilidad penal será exigible ante la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo.

2. Ante los mismos Tribunales respectivamente será exigible la responsabilidad civil


en que dichas personas hubieren incurrido con ocasión del ejercicio de sus cargos

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