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1. INTRODUCCIÓN
Según Mincetur (2017), el turismo para el año 2018 crecerá más de un 9% con respecto al
año anterior. Debido a ésta gran demanda turística, al Perú han comenzado a llegar el nuevo
modelo “homesharing”, los cuáles se desarrollan en plataformas de alquileres privados
vacacionales en todo el mundo, siendo la pionera Airbnb. “El modelo de negocio de Airbnb
está basado en el ‘consumo colaborativo’, que busca el beneficio económico de las personas
al alquilar sus espacios extras, como departamentos o casas” (Global Network Content
Services LLC, DBA Noticias Financieras LLC, 2013, s/p).
Como sostienen Navarro & Berrozpe (2016), los turistas extranjeros presentan una mayor
preferencia por el uso de este tipo de viviendas vacacionales, a comparación de los turistas
nacionales. Sin embargo, estas cifras van en aumento, lo que supone un mayor grado de
aceptación año tras año. Esto nos demuestra que actualmente se está viviendo un boom del
uso de plataformas tecnológicas de alojamiento, para el alquiler de viviendas vacacionales.
1.2 Objetivo
2.1 ANTECEDENTES
Navarro & Berrozpe (2016), realizaron una investigación sobre la regulación de las viviendas
de uso turístico en el concepto de p2p. El objetivo general fue conocer el aprovechamiento de
las viviendas de uso turístico por parte de turistas españoles y extranjeros. Se utilizó un
diseño correlacional no causal y como instrumento se tuvieron las encuestas realizadas por
Turespaña a través del Instituto de Estudios Turísticos. La muestra estuvo conformada por los
alojamientos turísticos cuyo régimen de tendencia puede ser vivienda propia o en
multipropiedad, alquilada o perteneciente a familiares o amigos.
En los resultados se obtuvo que, el 73% de los españoles eligen algún tipo de vivienda de uso
turístico para alojarse durante sus estancias turísticas, siendo la vivienda de familiares o
amigos la más habitual (42%), seguida de la vivienda propia o en multipropiedad (25%) y, en
menor medida, la vivienda alquilada (6%). No obstante, en el caso los turistas extranjeros que
acuden a España, se observa una importante tendencia positiva hacia el uso de este tipo de
alojamiento. En 2014 fueron elegidas por un número aproximado al 30% de los viajeros
internacionales que se alojaban en España (según la Encuesta Frontur, Turespaña, 2014).
Compuesto por los músculos, permite al hombre poder mantener una postura y
moverse en su medio.
Se debe considerar que un ambiente con ruido puede perturbar la atención de los
trabajadores, causando estrés, jaqueca, fatiga, hipoacusia, entre otros; por eso, de
acuerdo a la RM 375-2008 TR, en los puestos a analizar que impliquen un incesante
análisis y gran demanda intelectual se recomienda que el nivel de ruido sea menor a
65 dB, mientras que aquellos que no lo requieran e involucren laborar 8 horas, deben
tener como máximo una exposición a 85 dB (Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, 2008).
b) Temperatura
Este factor influye en la comodidad del trabajador. Las temperaturas extremas (frío,
calor) perjudican el correcto funcionamiento de la planta, el exceso de calor causa
fatiga necesitando más tiempo de descanso que si se estuviera trabajando a
temperatura normal.
c) Iluminación
Según la RM 375-2008 TR, la iluminación puede tener un origen natural o artificial
afectando la capacidad de adaptación de la vista; además, influye en la comodidad y
actitud del trabajador. (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, 2008) Para el
INSHT (2015). Es un factor esencial para diseñar ergonómicamente los puestos de
trabajo dado que la exposición a niveles no adecuados provoca la disminución del
desempeño, incremento de la fatiga visual, errores y accidentes (Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo, 2015). El nivel de iluminación es la relación entre
la cantidad de luz de una superficie y su área, para medirlo se emplea un luxómetro,
siendo el lux, su unidad de medida.
De acuerdo a los puestos de trabajo que se va a analizar, la RM 375-2008 TR indica
que, estos deben cumplir los siguientes límites mínimos permitidos: 50 lux para
trabajos de almacenamiento, 300 lux en los puestos de oficina, 1000 lux para los
trabajos de carpintería, mecánica y torno debido a la alta exactitud de detalles y
trabajo con piezas pequeñas. (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, 2008)
Para más detalle sobre los niveles mínimos de iluminación según la tarea.
Su medición se debe hacer a la altura del plano en el que se desarrolla el trabajo y con
el trabajador en su puesto, sin que la persona que realiza la medición provoque alguna
sombra adicional o lleve bártulos que causen reflejos; si el área de trabajo es pequeña,
se puede realizar una sola medición en el centro de la superficie considerándose
siempre, el grado
RULA abreviaturas de Rapid Upper Limb Assessment, nos permite evaluar posturas
concretas. Este método evalúa como la exposición de los operarios a puestos de
trabajo inadecuados los expone a trastornos en los miembros superiores. Usualmente,
se debe a la postura del trabajador, continuidad en los movimientos, la carga aplicada
a la tarea y la actividad estática.
Es necesario recalcar que, para la selección de la tarea a evaluar, se deberá observar al
trabajador por varios ciclos de trabajo, luego se elegirá al que suponga una cargo
postural elevada o al que tenga mayor tiempo de duración.
El método RULA divide al cuerpo en dos grupos A y B, el primero formado por los
brazos, antebrazos y muñecas; el segundo lo componen las piernas, tronco y cuello.
Para el desarrollo de este método, se debe tener en cuenta los ángulos que forman los
miembros del cuerpo humano; esta es la clave para una correcta asignación de puntos.
Es por ello, que se deberá fotografiar al operario realizando su trabajo para luego
medir los ángulos sobre estas.
Aplicación del método:
• Determinar el lado del cuerpo a evaluar, si no se definiera, se evaluarán ambos.
• Se puntúa cada parte del cuerpo.
• Se obtiene el nivel de actuación, con lo cual se determinará el riesgo.
• Se revisarán las puntuaciones colocadas, para luego determinar en qué puesto se
aplicarán las correcciones.
http://riesgoslaborales.feteugt-sma.es/portal-preventivo/riesgos-laborales/riesgos-
relacionados-con-la-hergonomia/ergonomia/
http://www2.trabajo.gob.pe/archivos/estadisticas/anuario/Anu
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/Iluminacion%20en%20el
%20puesto%20de%20trabajo.pdf
MARCO DE TEORÍA
- Antecedentes de la investigación
- Marco conceptual
*Referencias