Que es contrato de trabajo.

Elementos esenciales del contrato de trabajo.

Clases de contrato según su forma.
Clases de contrato según el termino de duración.
 CONTRATO DE TRABAJO

Es aquel por el cual una persona natural denominada el trabajador

se obliga aprestar servicios personales para una persona natural o
jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y
subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos
servicios una remuneración determinada.(Art 22 CST)
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
( ART 23 CST)
PRESENTACION
PERSONAL DEL
SERVICIO

SUBORDINACIÓN
O DEPENDENCIA
REMUNERACION
O SALARIO
 CLASE DE CONTRATO SEGÚN SU FORMA
Art. 37 CST

CONTRATO VERBAL
CONTRATO ESCRITO:
Se celebra de palabra Consta de un documento
y tiene lugar cuando firmado por las partes
el trabajador y donde están incluidas todas
empleador las condiciones del mismo.
se han puesto de acuerdo sobre;
la índole del trabajo, el lugar,
remuneración y
duración del mismo.
El trabajador tiene derecho
a todas las prestaciones sociales.
TERMINO TERMINO FIJO
FIJO INFERIOR A UN AÑO

CLASES DE CONTRATO
SEGÚN EL TERMINO DE
DURACION Art. 45 CST

CONTRATO OCASIONAL O TERMINO

DE OBRA TRANSITORIO INDEFINIDO
A TERMINO FIJO Art. 46 CST

Es utilizado generalmente en la
vinculación de personal técnico y
calificado, debe contar por escrito
y su duración no puede ser
superior a tres años pero es
prorrogable indefinidamente.
TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO
Debe constar por escrito, el trabajador
tiene derecho a todas las prestaciones
sociales y a vacaciones en forma
proporcional sea cual sea el termino
laborado y únicamente podrá
prorrogarse hasta por tres veces por
periodos iguales o inferiores al cabo de
los cuales el termino de renovación no
podrá ser inferior a un año.
 TERMINO INDEFINIDO
Tiene vigencia mientras subsistan
las causas que le dieron origen en
la materia de trabajo, si se adopta
la forma verbal las partes deben
estar de acuerdo en la índole del
trabajo, el lugar y la
remuneración.
 CONTRATO DE OBRA

Esta clase de contrato es muy común en las

empresas de ingeniería o montaje, requiere que se
pacte por escrito y que estipule claramente la
naturaleza de la obra contratada y se dará por
terminado una vez terminada la obra o labor
contratada, o se haya llegado al 80% de la
totalidad.
 OCASIONAL O TRANSITORIO

Debe constar por escrito y consiste en la ejecución

de labores ajenas a las actividades normales de una
empresa, su duración no puede exceder de 30 días y
el trabajador solo tiene derecho al pago de lo
acordado y a que se le suministren los primeros
auxilios en caso de accidente.
 OBLIGACIONES Y
PROHIBICIONES
DEL EMPLEADOR
OBLIGACIONES Y
PROHIBICIONES
DE LAS PARTES OBLIGACIONES Y
PROHIBICIONES
DEL TABAJADOR
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Poner a disposición de los trabajadores, los instrumentos adecuados y las materias primas
necesarias.

 Procurar locales apropiados y elementos adecuados de protección contra accidentes y la

afiliación a seguridad social.

Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedades, se deberá

mantener un botiquín con lo necesario.

Dar al trabajador q solicite un certificado de trabajo donde conste el tiempo de servicio, no es

obligación dar carta de recomendación pero tampoco malas referencias.

Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso, si para prestar el servicio le hizo
cambiar de domicilio.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso, si para prestar el servicio le hizo
cambiar de domicilio

.Conceder al trabajador las licencias necesarias, en caso de grave calamidad domestica

debidamente comprobada, comisiones sindicales y entierro de sus compañeros con previo aviso.
 PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

Deducir retener o pagar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones
en dinero que corresponda a los trabajadores.

Obligar en cualquier forma a los trabajadores a que compren mercancía.

Expedir certificaciones laborales que perjudiquen al trabajador.

Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político.

Limitar o presionar al trabajador en el ejercicio de su derecho a la asociación.

 OBLIGACIONES DEL TRABAJADDOR

Realizar personalmente la labor en los términos estipulados.

No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que
tenga sobre su trabajo.

Conservar y restituir en buen estado, los instrumentos y útiles que le hayan sido
facilitado y las materias primas sobrantes.

Presentar la colaboración posible en caso de riesgo o siniestro que afecte o

amenacen las personas de la empresa.
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus compañeros y
superiores.
 PROHIBICIONES DEL TRABAJADDOR

Retirar de la empresa los útiles y materia prima sin permiso del empleador.
 Presentarse al trabajo e estado de embriagues o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes.
Conservar armas en el sitio de trabajo.
Faltar al trabajo sin justa causa.
Disminuir intensivamente el ritmo de trabajo.
Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objeto
distinto del trabajo contratado.
CONCEPTO ESTIPULACION

PERIODO DE PRUEBA

PRORROGA Y
DURACION
EFECTO JURIDICO
C
O El periodo de prueba es la etapa inicial de
N trabajo el cual tiene como objetivo que las
partes conozcan sus cualidades y
C
condiciones, y se evalúen entre si, para
E luego determinar la conveniencia o no de
P celebrar o continuar con el contrato de
T trabajo.
O
 ESTIPULACION DEL PERIODO DE PRUEBA
El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de
trabajo.

EXCEPCIONES:

En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como

período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.

 La de los aprendices, cuyo periodo de prueba se presume que son los

primeros tres meses a partir de la iniciación de la formación.
D El período de prueba no puede exceder de dos (2)meses.
U En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea

R inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser

superior a la quinta parte del término inicialmente pactado
A para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos
C meses.
I Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren
O contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del
período de prueba, salvo para el primer contrato.
N
 PRORROGA DEL PERIODO DE PRUEBA

Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites

máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el
período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda
exceder dichos límites

EFECTOS JURIDICOS DEL PERIODO DE PRUEBA:

 El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en

cualquier momento, sin previo aviso.

 Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Tiempo en que se interrumpe el desarrollo del

contrato, el trabajador no presta el servicio, el
empleador no paga salario y el tiempo se podrá
descontar en vacaciones, cesantías, y pensión de
jubilación. Causales.
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

La terminación del contrato

deberá hacerse por escrito,
narrando hechos y faltas
cometidas.
 TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
 Muerte del trabajador.
 Mutuo acuerdo.
 Vencimiento del termino pactado.
 Terminación de la obra contratada.
 Liquidación o cierre definitivo de la empresa o establecimiento.
 Suspensión de labores por el empleador por más de ciento veinte
días.
 Sentencia judicial.
 Decisión unilateral con justa causa de empleador o trabajador
Incumplimiento de los deberes por parte del trabajador .
 CAUSALES DE SUSPENCION
 Fuerza mayor o caso fortuito.
 Inhabilidad o muerte del empleador que genere suspensión de
labores.
 Cierre de la empresa con permiso del ministerio Protección social
hasta por ciento veinte (120) días y se debe informar por escrito al
trabajador .
 Licencia, permiso o sanción disciplinaria del trabajador.
 Prestación del servicio militar por el trabajador: El empleador debe
conservar el puesto hasta seis (6) meses después de haber
terminado el servicio militar.
 Detención preventiva del trabajador.
 Huelga legal.
 TRABAJADORA EN
ESTADO DE
EMBARAZO

DESPIDOS QUE TRABAJADOR

REQUIEREN AMPARADO POR
AUTORIZACION EL FUERO SINDICAL
LEGAL

INCUMPLIMIENTO
DE INSTRUCCIONES
SOBRE SALUD
OCUPACIONAL
 TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO
• Para poder despedir a una trabajadora durante el estado de
embarazo o en los tres meses posteriores al parto, el empleador
necesita la autorización del inspector de trabajo o del alcalde,
donde no exista aquel funcionario.

• El empleador deberá probar la falta cometida por la trabajadora

que se encuentra en el estado mencionado.
 TRABAJADOR AMPARADO POR EL FUERO
SINDICAL
• Un trabajador amparado por el fuero sindical no podrá ser
despedido con justa causa si, previamente esta no ha sido
calificada por un juez laboral y este mediante sentencia
otorga la autorización para despedir.
INCUMPLIMIENTO DE INSTRUCCIONES POR SALUD
OCUPACIONAL
• El caso de un trabajador que incumpla gravemente con las
instrucciones, reglamentos y determinación de prevención de
riesgos, adoptados en forma general o especifica y que se
encuentre dentro del programa de salud ocupacional, de la
respectiva empresa.

• Si tales instrucciones le fueron comunicadas por escrito y el

trabajador falto gravemente de ellas, puede el empleador dar por
terminado el contrato, obteniendo previamente autorización del
inspector de trabajo.
 DERECHOS DEL TRABAJADOR

 Recibir formación, tanto sobre la prevención de riesgos en su

puesto de trabajo, como de las medidas preventivas que se tiene
que adoptar en la empresa.
 Tener a su disposición los medios y equipos de protección
adecuados para prevenir los riesgos.
 Tener los elementos y materias primas para la realización de sus
labores.
 Contar con los primeros auxilios en caso de accidente o
enfermedad.
 Tener absoluto respeto a su dignidad personal, a sus creencias y
sentimientos.
 DEBERES DEL TRABAJADOR
 Usar correctamente los aparatos, herramientas, sustancias peligrosas,
equipos de transporte, y cualquier utensilio del trabajo.
 Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad en los lugares de
trabajo.
 Contribuir al cumplimento de las obligaciones establecidas por la
autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los
trabajadores en el trabajo.
 Alertar a los compañeros, e informar a su superior directo, o en su caso, al
servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio,
entrañe un riesgo para la seguridad en caso de riesgos graves e
inminentes, interrumpiendo la actividad si esta constituyera un peligro
para los trabajadores.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
OBLIGACIÓN DE ADOPTARLO

Empresas Empresas Empresas

comerciales (5) industriales (10) agrícolas (20)
trabajadores trabajadores trabajadores
PRESTACIONES SOCIALES A CARGO
DEL EMPLEADOR

Prima de Servicio

Uniformes & Elementos de

Protección

Auxilio de Cesantía

Intereses de Cesantía

Descanso remunerado
lactancia

* Vacaciones

* Auxilio de Transporte
A CARGO DE EPS / ARL / AFP

Enfermedad Común

Riesgo Común

Maternidad

Enfermedad
Profesional

Accidente de Trabajo

Pensión Vejez,
Invalidez, Muerte
Prestaciones por
Muerte del Trabajador
 CAJA DE COMPENSACIÓN

Subsidio Familiar Servicios Sociales

 INDEMNIZACIÓN MORATORIA
Sanción que se impone al empleador por no cancelar, a
la terminación del contrato, los salarios y prestaciones
sociales debidos al trabajador.

Un día de salario por cada día de retardo, 24 meses, a

partir de este tiempo intereses moratorios tasa máxima
de créditos libre asignación.

Incurre en la misma sanción cuando no haga practicar al

trabajador el examen médico y no le expida el
correspondiente certificado de salud que trata el ord 7
del Art 57.
 CONSTITUYE SALARIO

Constituye salario no sólo la remuneración

ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe
el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se
adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones.
 NO CONSTITUYE SALARIO

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe
el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía
solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para
enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como
gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni
los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las
partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en
especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales,
de vacaciones, de servicios o de navidad.
No puede superar 40% - UGPP
 SALARIO INTEGRAL

En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto

de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el
factor prestacional correspondiente a la empresa que no
podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha
cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del
pago de retención en la fuente y de impuestos.

Este salario no estará exento de las cotizaciones a la

seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF y Cajas de
Compensación Familiar, pero en el caso de estas tres últimas
entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por
ciento (30%).
LIQUIDACION DE INDEMNIZACION
CONTRATO TERMINO INDEFINIDO
Y FIJO
En los contratos a termino indefinido la
indemnización se pagara así:
a) Trabajadores que devengan un salario inferior a
diez (10) smlv:
30 días de salario por el primer año, y 20 días
adicionales por cada año subsiguiente
b) Trabajadores con un salario igual o
superior a diez(10) smlv:
20 días por el primer año y 15 días
adicionales por cada uno de los años
siguiente
c) Los trabajadores que al entrar en vigencia la
ley 50 de 1990, tenían 10 o más años de
servicio continuo:
45 días por el primer año y 40 días adicionales
por cada año subsiguiente.
En los contratos a termino fijo la indemnización será así:

Equivalente al valor de los salarios correspondientes al

tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del
contrato; o del lapso determinado por la duración de la
obra contratada; en este caso, la indemnización no será
inferior a 15 días.
 LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

(*) CUANDO EN LA FORMULA APARECE SALARIO MENSUAL EQUIVALE AL SALRIO CON

TODOS LOS FACTORES QUE LO CONSTITUYEN. POR EJEMPLO: AUXILIO DE TRANSPORTE.
PRIMA DE SERVICIOS

• Están obligados a pagar prima de servicios todos los empleadores que

tengan el carácter de empresa.
a) 30 días de salario por año pagaderos en forma semestral por partes
iguales y proporcionalmente por fracción.
El pago se hace en forma proporcional aplicando una regla de tres.
AUXILIO DE CESANTIAS
• A partir del 1° de enero de 1991 el auxilio de cesantía para los
trabajadores esta sometido a tres (3) de liquidación diferentes y
excluyentes entre si;
1) El sistema tradicional, se aplica a los trabajadores antiguos vinculados
por contrato de trabajo antes del 1° de enero de 1991, siempre que no se
acojan al sistema de liquidación anual
2) Sistema de liquidación anual y definitiva con destino a los
fondo de cesantías: se aplica obligatoriamente a los trabajadores
nuevos vinculados por contrato de trabajo a partir del 1° de enero de
1991, y los antiguos que voluntariamente se acojan a él.
3) El sistema de salario integral
INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS

• Todo empleador, que según la ley este obligado a pagar

cesantías, debe pagar a sus trabajadores un intereses sobre las
mismas equivalente al 12% anual, independientemente del
sistema que para liquidar y pagar el auxilio de cesantía cobije
a cada trabajador. Esta obligación esta vigente desde la ley 52
de 1975.
 VACACIONES
• Son 15 días hábiles por año.
Todo empleador esta obligados a conceder a sus
trabajadores por cada año de servicios, quince días hábiles
consecutivos de vacaciones remuneradas y
proporcionalmente por fracciones, lo que implica que
sumando los días calendario dará un total mayor de 15
días.
Por muy larga que sea la tormenta, el sol
siempre vuelve a brillar entre las nubes.
(Khalil Gibran)