Título del Control

Necesidad del Cliente Interno.

Nombre Alumno

Manuel Alfredo Mallea Gómez.

Nombre Asignatura

Administración de Compensaciones y Bienestar.

Instituto Profesional IACC

Domingo 03 de enero del 2019.

Instrucciones: Imagine una empresa de mediano tamaño (Mercado Sur) y dos cargos (uno de jefatura); defina un
beneficio para empezar a entregar en la empresa asociado a factores extrínsecos. ¿Podrán tener el mismo efecto o
importancia para ambos cargos? Argumente.

- Primero comenzaremos diciendo que cuando hablamos de mediana empresa nos referimos a que esta cuenta
con una cantidad de trabajadores que fluctúa entre los 50 y 199 trabajadores que la componen.

Cuando hablamos de beneficio lo hacemos con el fin de evitar y disminuir las altas tasas de rotaciones que se
producen en las empresas, y mantener al trabajador en la empresa, evita que se vaya, mantenerlo contento, a gusto y
comprometido con ésta.

Beneficio a entregar por la Empresa asociado a factores Extrínsecos.

- El Beneficio del Sueldo: Toda persona ingresa a una empresa a trabajar con diferentes sueños y anhelos,
dentro de los cuales está el ganar un sueldo digno y gratificante, para así poder vivir de manera digna y tranquila,
cumpliendo con sus responsabilidades mensuales que son el pago de sus consumos básicos y darse algún gusto
cuando se pueda. (Cuando la empresas pagan bajos sueldos, los trabajadores se van donde les ofrecen mejor
remuneración y eso produce una alta tasa de rotación).

- Beneficios Sociales: Aquí mencionaremos varios beneficios que se encuentran dentro de los sociales como por
el ejemplo el servicio de casino. (Que la empresa cuente con un casino con diferentes menú, tanto de desayuno,
almuerzo, once y finalmente la cena, ayuda mucho al trabajador en economizar dinero y tiempo en el tener que
llevar todos los días almuerzo a la empresa y el costo que este tiene). También el beneficio de transporte de la
empresa. (Que la empresa cuente con un bus de traslado de sus trabajadores, haciendo un recorrido establecido por
comunas determinadas, también hace economizar al trabajador una suma considerable de dinero al mes). Beneficio
de reembolso por concepto de gastos médicos. (Reembolso en compra de bonos y recetas médicas). Por ultimo
beneficio de escolaridad el cual se entrega una vez al año en el mes de marzo (Este beneficio consistirá en la entrega
de dinero al trabajador en el mes de marzo, para así ayudarle en los gastos de escolaridad de sus hijos(as), estos
dineros contemplan diferentes valores, los cuales variaran según enseñanza cursada, enseñanza básica, media, y
superior).

Los beneficios ya mencionados, tanto un buen sueldo como los beneficios sociales son de una extrema motivación
para el trabajador, ya que son un apoyo muy importante para sus vidas, así este se siente con proyección dentro de la
empresa, y por ende se identifica y pone la camisita como se dice en el vocabulario popular.

Se considera que los beneficios entregados (Sueldo y Sociales), son importantes para ambos cargos, y recibirán lo
mismo en el caso de los beneficios sociales, casino, traslado, reembolso, becas de escolaridad. En el caso del sueldo no
recibirán lo mismo ya que este va regulado de acuerdo al cargo, el grado asignado y la responsabilidad de cada uno,
pero igual ambos lo reciben.

El cargo de jefatura trae consigo una posición, status, rose social, etc. Aquí dejamos a un lado el factor extrínseco y
Comenzamos a ver que aparece el factor intrínseco, que corresponde a lo nuestro interno.

Finalmente terminaremos diciendo que los beneficios que la empresa pudiese entregar a sus colaboradores,
dependen exclusivamente de las voluntades que existan por parte de la empresa.
 Referencias Bibliográficas

- Material IACC, correspondiente a la semana 2, asignatura administración de compensación y bienestar, año

2019.