UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

CATEDRATICA
Vilma Valladares Fajardo
ALUMNO
Brayan Enrique Cabrera Pineda
ASIGNATURA
Higiene y Seguridad
CUENTA
201510010600
TEMA
Investigación de los Costos de accidentes
Laborales.
FECHA
10/17/2018
 INTRODUCCION

Es de suma importancia que en las empresas puedan determinar los

Costos por accidentes laborales, asi como ser el Ausentismo y la
Seguridad ocupacional de una empresa, así como son los efectos
indirectos que se consideran, e identificando cada una de las causas
por que se dan cada uno de estos temas en las empresas .
 COSTOS DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO

Para las empresa los costos de accidentes de trabajos pueden ser

muy significativos, ya que muchos de estos accidentes tienden a ser
fatales, y muchas veces causan costos a las empresas, aparte que
muchos de los accidentes laborales se dan por el mal manejo de las
maquinas o de algun mal movitimiento que las personas realizan al
momento de estar laborando .

Un ejemplo claro que puedo dar es el de la empresa donde laboro , los

Asociados tienden a tener accidentes en el trabajo por mal manejo de
la maquina al momento de estar costurando, así como el mal manejo
de los movimientos que se realizan para poder pasar las prendas de
una operación a otra la realizan de una manera muy forzada, y esto
ocasiona que a la larga puedan tener hasta dictamenes medicos en
sus brazos, los costos de accidentes de trabajos tienden a variar
dependiendo el tipo de empresa, y el lugar donde este se de.

Los principales costos económicos que se pueden dar en una empresa

por accidentes laborales se pueden separar en dos grupos como ser:

Costos Indirectos
Costos Directos

Los Costos Indirectos, incluyen la prevención tanto en materia, como

el Seguro del riesgo laboral.

1.La inversion en materia de la prevención de los riesgos de trabajo.

Tales como ser las medidas y dispositivos de seguridad, asi como las
instalaciones, el equipo de Proyección espeficico y el señalamiento.
2.Los cursos y las capacitaciones hergonomicas que se le da a cada
Empleado para que este pueda hacer un uso adecuado de las
maquinas y las sillas, para que puedan evitar estos accidentes
laborales, así como los movimientos que pueden realizar al momento
de realizar su trabajo.

3.Las cuotas o aportaciones que por concepto de Seguro el empleador

se encuentra obligado a pagar para lo que es el Seguro social u otras
organizaciones similares.

4.Las primas que se aumentan o costos de los seguros adicionales

para la empresa y los trabajadores.

Los Costos Directos:

1. El tiempo que se pierde de la Jornada Laboral.

2. Los daños que se causan a las instalaciones, la maquinaria,
equipo y herramienta de la e mpresa.
3. La Perdida de tiempo y dinero al estar parando la maquina.
4. Las perdidas de materia prima, o el daño hacia la persona.
5. La disminución en la calidad de la empresa.
6. El incumplimiento de compromisos de producción y la
penalización de fianzas establecid ad.
7. La Perdida de clientes.
8. Los gastos por atención a las demandas laborales.

Los accidentes laborales tambien pueden darce de la siguiente

manera.

Costos por Diseño, estos costos son los que implican la inversion
única, esto suele darce en los proyectos., es importante que para
evitar esto podamos incluir:

Sistemas de seguridad y control de la maquinaria y las

instalaciones.
 Previsión de las salidas de emergencia, los materiales y los
equipos contra incendios.

Sistemas de ventilación y extracción de aire.

Costes implicados en cumplir con las normas de seguridad.

Costes dedicados a cumplir normas obligatorias, como pueden

ser, distancias mínimas, salidas de emergencia.

Costes de operación. En este tipo de costes debemos incluir:

Servicio de prevención, puede ser propio de la organización o

subcontratado.
Mantener los niveles adecuados en las condiciones laborales.
Se deben realizar diseños especiales que aumenten la
seguridad.
Costes de planificación. Se tiene que incluir:
Seguros para los trabajadores que cubran los costes si se
produce algún accidente.
Cuadrilla contraincendios.
Realización de estudios de evaluación de riesgos.
Inspecciones de seguridad.
Investigación de accidentes, para tener el conocimiento
suficiente de lo sucedido y poder evitarlo, en la medida de lo
posible, en futuras ocasiones.

AUSENTISMO LABORAL Y SUS CAUSAS

Hoy en día el Ausentismo laboral, es uno de los mayores problemas

por lo cual las empresas se enfrentan , esto afecta de una manera muy
notoria la productividad y calidad de una empresa, ocacionando
costos mayores a los que ellos estan preparados .
El Ausentismo laboral consiste en lo que es la ausencia del empleado
en su puesto laboral. Este tipo de problema puede tener soluciones
faciles en las cuales ayudara a mejorar las cosas.

Existen varias causas por las que se puede dar el Ausentismo laboral,
entre las cuales pueden ser causas externas y otras causas internas
dentro de la empresa. Son mejor conocidas como causas Justificadas
y no Justificadas, y dentro de las cuales tambien la empresa es uno
de los primero culpables por los cuales exista el ausentismo

Existen dos tipos de Ausentismo los cuales son:

Ausentismo inculpable: que es donde el empleado se encuentra

ausente del trabajo debido a una causa o Razón genuine.

Ausentismo culpable: Es en el cual el empleado esta fuera de la

empresa sin ninguna Razón o causa que sea genuine y justificable.

Dentro de las causas no Justificadas se encuentra:

El estrés laboral y personal.

Los problemas personales que esta persona este pasando.
Problemas que puedan presentarse en el trabajo.

Dentro de las causas Justificadas se encuentra:

Las enfermedades (dentro de las cuales se encuentran las más

comunes como ser: La diabetes, la artritis, el dolor de espalda
y el dolor lumbar).
Muchas de las enfermedades las personas tienden a tener
enfermedades ficticias o exageradas
Mala condición de salud del empleado o de sus fami liares como
cónyuge, hijos y padres.
Conflictos familiares y problemas.
Fallecimiento de familiares cercanos o familiares.
Exámenes, exigencia académica.
 C a us a s de l Au s e nt i s m o La b or a l m o t i va da s p or l a
e m pr e s a .

Muchas veces solemos culpar solo a los empleados, pero nunca nos
enfocamos en si la empresa en si ha tenido la culpa de que ellos se
encuentran ausentes, muchas veces la empresa emplea políticas o
formas de organización que invita a que sus empleados decidan no
asistir a sus puestos de trabajo .

Algunas de las causas más comunes que tiene la empresa para influir
al ausentismo son:

Falta de supervisión por parte de la dirección. Muchas

empresas no adoptan sanciones directas ni indirectas.
Exceso de especialización de las tareas
Ausencia de estímul o y falta de motivación laboral
Falta de satisfacción
Malas condiciones de trabajo
Insuficiente integración y adaptación del empleado en la
empresa
Clima organizacional y social deteriorado
Adoptar políticas inadecuadas
Accidentes de trabajo y riesgos laborales.
Problemas de transporte , si la empresa está situada a las
afueras de la ciudad o no tiene transportes adecuados para
llegar a ella
Rotación de personal.
 SEGURIDAD OCUPACIONAL

La Seguridad y Salud Ocupacional (SySO) es una multidisciplina en

asuntos de protección, seguridad, salud y bienestar de las personas
involucradas en el trabajo. Los programas de seguridad e higiene
industrial buscan fomentar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
El SySO también incluye protección a los compañeros de trabajo,
familiares, empleadores, clientes, y otros que podan ser afectados
por el ambiente de trabajo.

La Seguridad Ocupacional consiste en ejecutar cada uno de los

programas de salud que este conlleva .

Los programas que conlleva la seguridad Ocupacional son:

Medicina Preventiva: este tipo de medicina, adelanta la

protección de los empleados
Higiene y seguridad social: se encarga de evaluar los riesgos
que el empleado pueda tener dentro de la empresa.
Medicina de trabajo: se encarga de realizar examenes antes de
que el empleado entre a laboral a la empresa.

Responsabilidad que tiene el empleador con la Seguridad

Ocupacional.

Preveer Accidentes utilizando mecanismos de prevención.

Capacitar a los empleados y facilitare el funcionamiento de los
comites de seguridad.
 MAPA CONCEPTUAL

SEGURIDAD OCUPACIONAL

CONSISTE

Ejecutar cada uno de los programas ocupacionales que

conlleva la seguridad ocupacional

SON

Medicina Preventiva Higiene y Seguridad Industrial Medicina del trabajo

Función Función Función

Evalua los riesgos que el Realiza examenes al

Adelanta la protección de los
empleado pueda tener empleado, antes de que este
empleados.
dentro de la empresa. entre a laborar.
 CONCLUSIONES

Los accidentes laborales, son comunes en las empresas suelen

darce muy a menudo, ocacionando costos en la empresa y sobre
todo, sabiendo que podemos evitar cada uno de los costos que
estos accidentes pueden ocacionar a la empresa.
El ausentismo en uno de los problemas con los que mas se
enfrentan las empresas, siendo uno de las causas que tengan
muchas perdidas en la p roducción, asi como en la calidad de la
misma empresa.
La seguridad ocupacional, es uno de los factores en los cuales
las empresas deberian de interesarse más, siendo algo
sumamente importante para cada uno de ellos.