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DIVISIÓN DE MECATRÓNICA
MECATRONICA
FORMACION SOCIOCULTURAL IV
Relación de calificaciones
1a._____________________________/_________________________________/________________________
2a._____________________________/_________________________________/________________________
Fecha: 05/12/2018 Nombre: Nicolás Evaristo José
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Programa general:
En los videos se aprecia la importancia que tienen las inteligencias múltiples tales
como lingüística, lógica- matemática, espacial, musical, cenestésica, intrapersonal,
intrapersonal y naturalista.
En un video donde explican la filosofía de Edward Dono conocido como los seis
sombreros del pensamiento (Blanco, Negro, Verde, Rojo, Amarillo, Azul.) los cuales
cada color representa una forma de pensar o de opinar en una discusión para que
las personas no actúen siempre como son sino tomen otro punto de vista.
Fecha: 05/12/2018 Nombre: Nicolás Evaristo José
ABSTRACT
Inteligencia se define como la capacidad de entender o comprender, pero no hay
una sola sino varios tipos, muchas veces depende de los valores o la cultura de
cada sociedad, otras de las funciones, aptitudes o talantes, del que la usa o la
define, estas son las claves para saber todo sobre ella.
Intelligence is defined as the ability to understand or understand, but there is not one
but several types, often depends on the values or culture of each society, other
functions, skills or talents, who uses or defines it, These are the keys to know
everything about her.
Fecha: 05/12/2018 Nombre: Nicolás Evaristo José
Traditionally, intelligence has been seen as a single identity inherent to each one of
us and in different degrees. In 1983, Howard Gardner, an American psychologist
renowned for his theories about intelligence, broadened the concept of intelligence
by saying that this is the ability to develop and not only something innate to solve
problems or produce products that are valuable in a culture ( or several);
thus he was removing the label of intelligent only to the "intellectuals" and was giving
room to a series of latent that had not been recognized before.
Gardner's theory would not be complete if he had not formulated, in 1983, the term
"Multiple Intelligences", in which 9 types of them are grouped.
INTELIGENCIAS MÚLTIPLES
Inteligencia lingüística:
Es considerada, una de las más importantes. En general se utilizan ambos
hemisferios y es la que caracteriza a los escritores y todos los escritores que se
dedican a los medios impresos.
Aunque discuten sobre el origen y el desarrollo del lenguaje humano, los expertos
admiten que se remota a hace 100.000 años, al homo sapiens arcaico; el lenguaje
fue una parte intrínseca de las vidas de estos homínidos corno animales sociales.
Las sociedades han sido configuradas mantenidas por el lenguaje. El mismo tuvo
en todas las sociedades antiguas un poder considerado como más fuerte que la
espada.
Inteligencia musical:
Fecha: 05/12/2018 Nombre: Nicolás Evaristo José
Conocida comúnmente como "buen oído", es el talento que tienen los músicos, los
cantantes y los bailarines.
La fuerza de esta inteligencia innata varía de una persona a otra. Pero por fuerte
que sea su inteligencia musical, necesita ser estimulada y configurada para
desarrollar todo su potencial, ya sea par tocar un instrumento o para escuchar una
melodía con sensibilidad. Este tipo de inteligencia surge a menudo muy pronto y de
modo natural en los individuos dotados para ello.
Inteligencia espacial:
La tienen los que pueden hacer un modelo mental en tres dimensiones del mundo
(o un fragmento de él, según la situación). Esta inteligencia la comparten oficios tan
diversos como la ingeniería, la cirugía, la escultura, la marina, la arquitectura, el
diseño y la decoración. Científicos como James Watson y Francis Crick utilizaron
bocetos y modelos (a veces mentalmente, otras veces en forma tridimensional) para
visualizar y decodificar la espiral de la molécula de ADN.
Inteligencia intrapersonal:
Esta nos permite formar una imagen veraz y precisa de nosotros mismos; nos
permite poder entender nuestras necesidades y características, así como nuestras
cualidades y defectos sin maximizarlos o minimizarlos. Y aunque se dice que
nuestros sentimientos sí deben ayudar a guiar nuestras decisiones, debe existir un
límite en la expresión de estos. Este tipo de inteligencia es funcional para cualquier
área de nuestra vida.
Inteligencia interpersonal:
Fecha: 05/12/2018 Nombre: Nicolás Evaristo José
Inteligencia naturalista:
La utilizamos al observar y estudiar la naturaleza. Los biológicos y herbolarios son
quienes más la han desarrollado.
Todos tenemos tos 9 tipos de inteligencia, pero desarrollamos unas o otras
dependiendo de factores como la educación, la familia y el entorno. No importa cuál
sea la actividad que vayamos a desarrollar, pues necesitamos algunas
combinaciones según sea el caso.
Hoy, debido a la complejidad del mundo, los niños parecen estar mucho más listos
para resolver problemas de toda índole. Por eso, aunque es importante que
conozcas los talentos y aptitudes de tu hijo, también lo es que trates de incentivar
su capacidad para desenvolverse correctamente en cualquier ámbito, así cuando
ingrese a la escuela y a la universidad, no sólo será capaz de obtener buenas notas
sino también de ser feliz.
Fecha: 05/12/2018 Nombre: Nicolás Evaristo José
Incluye el lenguaje
La capacidad humana oral, la escritura o la
poder observar el mundo gestualidad, tiene
y los objetos desde mucho que ver con el
diferentes perspectivas proceso comunicativo.
Sensibilidad que
Llevarse bien o
muestran algunas
relacionarse con
personas hacia el Tipos otras personas.
mundo natural.
de
inteligen
cia
Habilidad de
Capacidad entenderse a sí
enorme por mismos.
elaborar piezas
musicales.
http://naxio.com.ar/tipos-de-inteligencias-inteligencias-multiples
COMENTARIO
Los tipos de inteligencia nos ayuda a conocer o saber qué tipo de inteligencia ya
que no poseemos solo una podemos llevas a cabo, pero solo algunas son las que
más resaltan en nosotros y gracias a la identificación de estas podemos o mejorar
esa inteligencia o enfocar más de nosotros en la inteligencia en la que estamos
fallando al conocernos podemos identificar estas mismas en otras personas
respectando o ayudándoles a que mejoren.
Fecha: 05/12/2018 Nombre: Nicolás Evaristo José
ABSTRACT
El método de seis sombreros simplemente reproduce los procesos que tienen lugar
en nuestra mente cuando tomamos decisiones, haciéndolos sistemáticos y públicos.
Para simplificar el pensamiento, este método propone que las cosas deben ser una
por una, y que todos los participantes se concentren de manera coordinada en el
que se está estudiando. Por lo tanto, no solo se facilita el cambio de actitud, para lo
cual es suficiente pedir un cambio de sombrero, sino que se organizan diferentes
puntos de vista y se crea un mapa enriquecido para tomar mejores decisiones. Cada
sombrero simboliza una forma de ver, una forma específica de pensar, que no se
preocupa tanto por describir lo que ya sucedió, sino que trata de vislumbrar lo que
está por venir. Al ser una convención aceptada, que responde a ciertas reglas
específicas, el uso de sombreros permite expresar libremente lo que la racionalidad
lógica de Occidente tiende a censurar y, al mismo tiempo, contribuye a limitar y dar
un mejor uso a ciertas formas de pensamiento. Eso es característico de dicha
racionalidad, pero generalmente lleva a discusiones y confrontaciones infructuosas.
Cuando los pensadores han incorporado las reglas de este método y el uso de
sombreros se ha convertido en un tipo de lenguaje común, el ejercicio del
pensamiento logrará resultados maravillosos e imprevistos.
Palabras clave: sistemáticos, coordinación, pensamientos, etc.
The six-hat method simply reproduces the processes that take place in our minds
when we make decisions, making them systematic and public. To simplify thinking,
this method proposes that things be dealt with one by one, and that all participants
concentrate in a coordinated manner on the one being studied. Thus, not only the
attitude change is facilitated -for which it is enough to ask for a change of hat-, but
different points of view are organized and an enriched map is created to make better
decisions
Each hat symbolizes a way of seeing, a specific way of thinking, that does not worry
so much about describing what has already happened, but rather tries to glimpse
Fecha: 05/12/2018 Nombre: Nicolás Evaristo José
Para simplificar el pensamiento, este método propone que las cosas se atiendan
una por una, y que todos los participantes se concentren coordinadamente en la
que está siendo estudiada. Así, no solo se facilita el cambio de actitud para lo cual
basta con pedir un cambio de sombrero, sino que se organizan puntos de vista
diferentes y se crea un mapa enriquecido para tomar mejores decisiones.
Los seis sombreros representan seis maneras de pensar y deben ser considerados
como direcciones de pensamiento más que como etiquetas para el pensamiento,
es decir, que los sombreros se utilizan proactivamente y no reactivamente. Los
beneficios derivados del uso de esta técnica son tres:
COMENTARIO PERSONAL
la técnica de los 6 sombreros nos ayuda a identificar las virtudes y en donde
podríamos estar mal o haciendo mal hacia los demás ya que utilizar siempre el
mismo sombrero puede ser perjudicial tanto para nosotros como para las personas
que nos rodean debemos aprender a relacionarnos con los demás de manera sana
y combinar nuestras relaciones que tenemos en la escuela con otros por ejemplo el
trabajo ya que cada debemos de actuar de manera correcta, etc.
Fecha: 05/12/2018 Nombre: Nicolás Evaristo José
h. Temas de exposición
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PROGRAMA GENERAL:
e) PROGRAMA DE LA(S) UNIDAD(ES):
Mediante este curso se pretende que al tomar decisiones lo ágamos con actitud y
que llegásemos a analizar de manera ética y con valores ya sean sociales o
empresariales para que esto ayude a un mejor desarrollo social.
Como primer tema tuvimos ética y moral a lo cual nosotros como estudiantes
debemos identificar y reconocer la ética empresarial que no es nada más que los
principios de ética que surgen del mundo de los negocios, personal y también se le
menciona ya que esta pertenece a uno mismo como persona y social que estudia
las normas y principios morales de la vida cotidiana colectiva en una institución.
Fecha: 05/12/2018 Nombre: Nicolás Evaristo José
los valores personales, sociales y universales son más que nada los principios,
virtudes o cualidades que poseen o caracterizan las personas sus acciones y la
manera en que se comunica o socializa con los demás sin importar lo positiva que
estas sean.
los 5 grupos que tiene las empresas que son propietarios, accionistas, empleados,
clientes proveedores y comunidad en general y esto nos lleva a conocer Los 3
elementos fundamentales son ética de responsabilidad, el interés de todo y la
organización, teniendo en cuenta los 3 tipos e valores personal, social y universales.
Lo cual nos lleva a utilizar sus fases como primera tenemos fase 1 definición, fase
2 búsqueda de soluciones y por ultimo tenemos a la tercera fase que es
implementación y seguimiento como existen varios para la solución de problemas
en los temas que se expusieron por rescatar algunos tuvimos la descripción de las
inteligencias múltiples y sus tipos y como a cada persona le pertenece y la desarrolla
con esto también la ayuda de la técnica de los 6 sombreros y como esta nos ayuda
a desarrollarnos y no dejarnos llevar por nuestras emociones, diferenciando también
Fecha: 05/12/2018 Nombre: Nicolás Evaristo José
el proceso del pensamiento y de cómo nos ayuda los pases que se sigue que son
preparación, incubación, iluminación y verificación así también tomando en cuenta
la técnica de creatividad ya que existen diferentes como lluvia de idea, lista de
preguntas etc. La importancia de la depuración de ideas al utilizar las técnicas antes
mencionadas y también tomar en cuenta la prueba de concepto y sus variables que
con llevan.
En las empresas se manejan valores y por tanto los tipos de ética y su aplicación
que estas llevan para mejorar la producción, así como también de parte de los
obrero y encargados tener responsabilidad y que sean conscientes ya sea de lo que
sea o los riesgos a los que están expuestos y comprometerse a cumplir.
Se conoció que es y cómo a ser un plan de vida y carrera y la importancia que este
tiene en el desarrollo o futuro de las personas identificando sus carencias y
fortalezas y como mejorar en ellas la conducta humana también es un factor y
variable en dichas metas a lograr en ello el temperamento, carácter, ética y moral
que se tenga o que quiera cambiar para ser mejor y llegar hasta donde se propone.
que podrá a ser vendido sin tener que invertir mucho a este y los sus prototipos para
llegar a perfeccionar el producto a lo deseado poniendo este aprueba en un
prototipo acabo, pero sin salir al mercado para poder sacar estadísticas de lo que
se pretende y con la muestra sacada analizar su alcance y así poder lanzarlo al
mercado.
ABSTRACT
On May 8, 1886, the story of Coca-Cola in Atlanta began. The pharmacist John S.
Pemberton wanted to create a jar against the digestion problems that also
contributed energy, and ended with the most famous drink in the world. The Jacobs
pharmacy was the first to market the preparation at a price of 5 cents a glass, selling
about nine each day. It was just the beginning of a story of more than 130 years.
Pemberton soon realized that the drink he had created could be a success. His
accountant, Frank Robinson, was the one who created the brand and designed the
logo: Coca-Cola was born. In 1891 The Coca-Cola Company was founded, formed
by the also pharmacist Asa G. Candler, his brother John S. Candler and Frank
Robinson. Two years after registering the trademark with the United States Industrial
Property Registry Office.
Fecha: 05/12/2018 Nombre: Nicolás Evaristo José
Pemberton no tardó en darse cuenta de que la bebida que había creado podía ser
un éxito. Su contable, Frank Robinson, fue quien ideó la marca y diseñó el
logotipo: había nacido Coca-Cola. En 1891 se fundó The Coca-Cola Company,
formada por el también farmacéutico Asa G. Candler, su hermano John S. Candler
y Frank Robinson. Dos años después registraron la marca en la Oficina de
Registro de la Propiedad Industrial de los Estados Unidos.
CÓDIGO DE ÉTICA
La compañía no ha dejado de crecer. De vender nueve vasos al día en una farmacia
de Atlanta, The Coca-Cola Company es hoy una compañía total de
bebidas presente en más de 200 países.
Difamación entre los trabajadores y los encargados generales de las partes donde
se distribuye el producto ya que entre ellos existe alguna clase de enojo o rencor
así ellos.
Fecha: 05/12/2018 Nombre: Nicolás Evaristo José
Los anuncios engaños por parte de esta son sus productos ya que inv. Afirmación
lo dañino que es este producto al consumir y la buena presentación de sus
trabajadores así las personas quienes venden ya que en algunos casos estos llegan
a pelearse verbalmente con los vendedores
https://fahrenheit2012.wordpress.com/2012/01/21/la-coca-cola-y-sus-peligrosos-efectos-para-
nuestra-salud/
COMENTARIO
al conocer acerca de una empresa no solo hay que creer en lo que la misma
empresa dice de si misma es importante tener el punto de vista de diferentes
personas ya sean trabajadores o consumidores ya que es esta la que no ayuda a
llegar a nuestra propia conclusión comparando su código de ética desde el punto
de vista de la misma empresa y de las personas que son afectadas o que tiene un
diferente concepto de lo que se dice.
Fecha: 05/12/2018 Nombre: Nicolás Evaristo José
INVESTIGACION DE INTERNET
TEMA: LA INTELIGENCIA
hechos y principios se propone como meta la interpretación de cosas, relaciones o
valores imaginarios. pero en ambos casos podemos seguir las cuatro fases de
proceso: 1) preparación, 2) incubación, 3) iluminación y 4) verificación. por
consiguiente, cualquier situación de estímulo que encuentra el organismo sin estar
preparado para una inmediata reacción adecuada representa un problema, cuya
solución conlleva una cierta novedad, por mínima que sea
INVESTIGACION DE INTERNET
TEMA: PRUEBA DE CONCEPTO
la prueba de concepto consiste realmente en hacer que las cosas que nosotros
explicamos en papel, en una teoría, en un dibujo. para hacer esta prueba de
concepto se debe recurrir, dependiendo de la invención, a un laboratorio que pueda
hacer físicamente tangible el producto que surgió de nuestras mentes de manera
intangible. Estos pasos ayudan a poder ver si un producto es bueno o no.
por último, una vez que el producto ha pasado todas estas pruebas y se ha generado
la documentación para lanzar el producto, se hace un lote piloto que se monitorea
directamente en campo con los primeros clientes. después de este proceso, de
puede completar el lanzamiento de la producción formal.
https://everac99.wordpress.com/2016/04/29/como-hacer-pruebas-de-concepto-poc-un-
enfoque-formal/
1. Fluidez
2. Flexibilidad
3. Originalidad
4. Elaboración
1. Preparación
2. Incubación
3. Iluminación
4. Verificación
5. Ejecución
1. Pensamiento vertical
2. Pensamiento lateral
Fecha: 05/12/2018 Nombre: Nicolás Evaristo José