UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

DERECHO LABORAL II
SEXTO SEMESTRE
M. Sc. LIC. JULIO RICARDO CASTELLANOS PAZ
LA ANTIGUA GUATEMALA, SACATEPEQUEZ
04 JULIO 2,013.

SEGUNDA UNIDAD

2 LIBERTAD SINDICAL

A) ASPECTOS GENERALES

La Asociación

Relación que une a los hombres en grupos y entidades organizadas; donde al simple
contacto, conocimiento o coincidencia, se agrega un propósito, más o menos duradero de
proceder unidos para uno o varios objetivos. Guillermo Cabanellas

Dice el laboralista mexicano, Mario De La Cueva, que la asociación es una institución

paralela a la reunión; y con ella fue otra de las grandes conquistas de los hombres que
aman la libertad y que recorrió sus etapas históricas:

a) Cuando la reunión pública o privada estuvo prohibida;

b) Cuando el Estado la toleró;
c) Cuando es reconocida su legitimidad en la legislación ordinaria;
d) Cuando finalmente el derecho constitucional garantizó la libertad de reunión pública
o privada.

Libertad de Asociación

La potestad individual de aunar el propio esfuerzo al de varios otros, para un fin común.

Clasificación

En la legislación se distingue 4 modalidades de la aproximación o alianza de intereses:

a) la reunión, consistente en el hecho de encontrarse personas en el mismo sitio, para

ilustrarse o deliberar sus intereses.

b) la coalición, la acción colectiva dispuesta por personas de oficio para obrar de

concierto en una ocasión determinada.

c) la asociación, que constituye una asociación colectiva resultante de un contrato

formal, que agrupa a las personas para deliberar y obrar de manera continua, en esfera
de determinados intereses.

e) la sociedad, que integra una especie de asociación, caracterizada porque los

asociados ponen valores en común y persiguen un provecho pecuniario
Derecho de Asociación

El que para fines lícitos y pacíficos, suele conocerse a todos los habitantes de un país,
como facultad de aunar sus fuerzas con las de sus semejantes, en una o más actividades,
mediante la creación de organismos colectivos que no tengan el lucro por divisa, en cuyo
caso constituirían sociedades o compañías civiles o mercantiles.

La Asociación Profesional

El agrupamiento colectivo y orgánico que la voz asociación implica, modificada por la

calificación de profesional, posee aplicación amplia y estricta.

En el primer aspecto cabe dar ese nombre a todo núcleo motivado por una coincidencia
profesional específica hasta más o menos genérica, que puede comprender entidades
deportivas, culturales, de asistencia médica o mutual.

De un modo más estricto y en interpretación automática ahora, por asociaciones

profesionales se entiende, la aglutinación por razones de mejora y protección laboral para
quienes comparten una actividad o pertenecen a una misma empresa. Y, dentro de ello,
aunque el significado puede por igual adjudicarse a trabajadores y a empresarios, se
utiliza por lo común para los primeros; en cuyo caso se está ante una sinonimia completa
con sindicato obrero o de trabajadores.

Por eso, sin prejuicios de desarrollo más extensos al tratar de esa voz, se incluye ahora
una clasificación doctrinal de las asociaciones profesionales:

1. Por su base física. Toda asociación profesional descansa sobre un territorio

geográfico determinado, en el cual ejerce su acción para los trabajadores o patronos en él
residentes. De ahí que se hable de locales, comarcales, provinciales, regionales o
nacionales, según que en su seno se agrupen trabajadores de un pueblo o ciudad, de
comarca determinada, provincia, región o del Estado. Existen también algunas
asociaciones de índole y organización internacional.

2. Por la clase social representada. En razón del sujeto de derecho de asociación,

pueden ser patronales o de trabajadores. Las de carácter mixto de trabajadores y
patronos, no pueden admitirse por la legislación positiva, excepto intentos corporativos; y
en la doctrina son muy pocos los autores que las defienden.

3. Por su naturaleza frente al Estado. Existen asociaciones particulares u oficiales, y de

derecho público o de derecho privado, según la doctrina estatal que se sostenga y según
posean imperium o carezcan de él, y de acuerdo con las facultades delegadas en ellas
por los poderes públicos.

4. Por la agrupación de sus elementos. Cuando la posición de los miembros es

igualitaria dentro de la asociación, se habla de sindicalismo horizontal; mientras que el
sistema opuesto sometido a las directivas absolutas y minuciosas del Estado,
prolongadas en la jerarquía interna, se califica de sindicalismo vertical.

5. Por la índole de la asociación. Cabe calificar a las asociaciones o sindicatos

entonces en profesionales o de oficio, de empresa o de industria, generales o particulares
y de oficios varios, entre otras especies.

a) Las formas de organización de los trabajadores

1. Coalición.
Concepto. Asociación o pacto común para fines específicos o determinados.

Definición. Dentro de la acción colectiva de los trabajadores, por coalición se entiende lo

que podría denominarse asociacionismo de hecho o circunstancial, para actuar de
consumo ante un problema o en ocasión completa, con disolución de tales nexos, tras el
éxito o el fracaso. Fue una fórmula practicada para eludir con alguna sutileza, en el siglo
XIX, la prohibición que existía en cuanto a la formación de sindicatos y también para
adoptar algunas medidas coactivas, más o menos emparentadas con la huelga.

Mientras no exista una prohibición expresa del legislador, la libertad de coalición se

reconoce por cuanto entra en el ámbito de la solidaridad humana.

2. Consejo Permanente o Comité Ad-Hoc (Art. 374 del Código de Trabajo)

Ad Hoc es una locución latina que significa literalmente para esto. Generalmente se
refiere a una solución elaborada específicamente para un problema o fin preciso y, por
tanto, no es generalizable ni utilizable para otros propósitos. Se usa pues para referirse a
algo que es adecuado sólo para un determinado fin.

3. Grupo Coaligado o de Delegados (Art. 377 del Código de Trabajo)

El grupo coaligado es una alternativa que gozan los trabajadores cuando en una empresa
o centro de trabajo no existe sindicato, pues al no existir éste, la forma de organización
que respalda la ley laboral es a través de estos grupos. Sin embargo, la coexistencia entre
un sindicato y un grupo coaligado es posible.

3. Sindicato (Art. 206 del Código de Trabajo)

Es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses

sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al
centro de producción (fábrica, taller, empresa o al empleador con el que están
relacionados contractualmente.

Estas tres formas tienen en común que todas son expresiones del ejercicio del derecho de
Libertad Sindical, y como diferencia tienen su finalidad y además que solamente el
sindicato posee personalidad jurídica, las otras formas tienen representatividad pero no
constituyen una persona jurídica diferente a las personas que los integran.

B. DEFINICION Y CARACTERES DEL DERECHO SINDICAL

a. Definición

Tomando por base el sujeto, el Derecho Sindical puede definirse como el que considera la
primordial facultad de todo individuo integrante de la producción, sea como trabajador o
como empresario, la de unir sus esfuerzos, intereses y responsabilidades con otros
pertenecientes a su mismo grupo laboral o conexo, para defensa y efectividad de sus
derechos profesionales.

Basándose en la institución jurídica, puede caracterizarse el Derecho Sindical como la

parte del Derecho Laboral que comprende el conjunto de normas jurídicas que reconocen
la facultad de todo patrono o trabajador para asociarse o defender sus intereses
profesionales.
Se trata del conjunto de normas jurídicas que regulan la formación, funciones y la
actividad de las asociaciones profesionales, en el sentido de la tutela de los intereses de
las diferentes categorías profesionales, en provecho de sus elementos componentes y en
armonía con los superiores intereses de la producción. (Cavalcanti de Carvalho).

b. Contenido

En una delineación general, Pérez Botija enfoca tripartitamente los aspectos

sobresalientes de la especialidad jurídica sindical, que permite entrever su auténtico
significado:

En Sentido Subjetivo, como derecho a sindicarse o ejercicio del derecho de asociación

profesional;

Desde un Angulo Adjetivo u Orgánico, como ordenamiento estructural de los

sindicatos, en donde se determinen sus modos de organizarse, sus competencias o
atribuciones jurídicamente reconocidas, sus formas legales de actuar.

En Sentido Dinámico, funcional, aludiendo a un complejo de normas sustantivas que

emana de estos grupos sociales.