Pregunta 1

Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
El empleador puede elaborar el Reglamento sin intervención ajena, salvo lo dispuesto
en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores. Lo
anterior:
Seleccione una:
a. El empleador está plenamente facultado para la confección del reglamento interno
de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la forma como él quiera que

funcione la empresa.
Correcta. Porque el empleador está plenamente facultado para la confección del
reglamento interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la forma
como él quiera que funcione la empresa.

b. El empleador no está plenamente facultado para la confección del reglamento

interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la forma como él
quiera que funcione la empresa.
c. No se requiere un pacto colectivo o en general mediante un acuerdo común.
d. Todas las opciones son correctas.
La respuesta correcta es: El empleador está plenamente facultado para la confección del
reglamento interno de trabajo, lo cual permite adaptarlo a sus intereses y a la forma como él
quiera que funcione la empresa.
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
El derecho al trabajo en el Estado social de Derecho, ¿por qué se caracteriza
principalmente?
Seleccione una:

a. La sociedad y el Estado actúan juntos

Correcta. El derecho al trabajo en el Estado social de Derecho, se caracteriza
principalmente por que la sociedad y el Estado actúan juntos, de allí la efectivizacion
y / o materialización de los derechos del trabajador.

b. El Estado actúa solo

c. El Estado y la rama Legislativa
d. El Estado y el Ejecutivo
La respuesta correcta es: La sociedad y el Estado actúan juntos
Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
En el artículo 22 de la Ley 1429 de 2010 indica que la publicación debe realizarse en 2
copias en carteleras legibles, en 2 sitios distintos, y si además hubiere varios lugares de
trabajo separados, la fijación deberá hacerse en cada uno de ellos.
Seleccione una:

a. Es un deber del empleador

Correcta. Con la normatividad actual, articulo 17 de la ley 1429 de 2010, existe la
obligatoriedad para el empleador de publicar en cartelera de la empresa el
reglamento interno de trabajo, debiendo informar, de manera adicional, a los
trabajadores mediante circular interna respecto del contenido de dicho reglamento,
solo desde entonces entrará en vigencia el mismo. Así mismo el artículo 22 de la Ley
1429 de 2010 indica que la publicación debe realizarse en 2 copias en carteleras
legibles, en 2 sitios distintos, y si además hubiere varios lugares de trabajo separados,
la fijación deberá hacerse en cada uno de ellos.

b. No es un deber del empleador

c. No se requiere su publicación
d. Todas las opciones son correctas.
La respuesta correcta es: Es un deber del empleador

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
En la Constitución Política Colombiana en el artículo 53 del ordenamiento
constitucional consagra los principios constitucionales del Derecho Laboral, tienen
como características fundamentales. ¿Cuáles son estos principios?
Seleccione una:
a. Entendibles, Lógicos, Aceptables
b. Transmisibles, Simples, Breves y Concisos
c. Entendibles, modificables. compuestos y concisos

d. Entendibles, Lógicos, Aceptables y Transmisibles, Simples, Breves y Concisos

Correcto. Aunque son tres principios del derecho laboral, los principios
constitucionales del Derecho Laboral son: Entendibles, Lógicos, Aceptables,
Transmisibles, Simples, Breves y Conciso.

e. Transmisibles, Simples, Breves y Concisos y Entendibles, modificables. compuestos

y concisos
La respuesta correcta es: Entendibles, Lógicos, Aceptables y Transmisibles, Simples,
Breves y Concisos

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Una persona natural que tiene un establecimiento de perros calientes está manejando
actualmente 6 empleados, sin embargo, esta considera que no es necesario gastar
tiempo y dinero en la elaboración de un reglamento interno de trabajo y por tanto
opta por no hacerlo. ¿Cuáles son las consecuencias de su actuación?
Seleccione una:

a. su decisión lo expone a la imposición de una multa

Correcto. Los reglamentos internos de trabajo son de obligatoria adopción para las
personas naturales cuando manejan como minino un personal de 5 trabajadores, el
incumplir esta obligación legal conlleva a una sanción legal, que para estos casos no es
diferente a una multa.

b. la forma como procedió no tiene consecuencia alguna

c. le pueden clausurar el establecimiento por dos meses
d. le pueden clausurar el establecimiento de manera definitiva
La respuesta correcta es: su decisión lo expone a la imposición de una multa
Pregunta 6
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:

el reglamento de trabajo incluye en su contenido:

Seleccione una:
a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.
b. Escala de faltas y procedimientos

c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.

Incorrecto, el contenido del reglamento interno del trabajo está regulado en artículo
108 del código laboral y hay una mejor respuesta.

d. Todas las otras respuestas son correctas

La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas
Pregunta 7
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
Para que exista contrato de trabajo se requieren los siguientes elementos
Seleccione una:
a. Jornada de trabajo, salario, lugar y fecha de ingreso.
b. Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.

c. Prestación personal, subordinación y salario.

Incorrecto. los elementos esenciales de todo contrato de trabajo son Capacidad,
consentimiento, causa lícita y objeto lícito.
La respuesta correcta es: Capacidad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito.
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Según la noticia propuesta:

¿Qué afirmación considera correcta?

Seleccione una:
a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite estipulado en el
documento y el contrato a término fijo no tiene estipulada una fecha de terminación
de obligaciones mutuas.
b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el documento y el
contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de terminación de

obligaciones mutuas.
Correcto.
La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el
documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de terminación
de obligaciones mutuas.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
¿Los reglamentos internos de trabajo son considerados como un conjunto de
disposiciones tendientes a regular aspectos internos de la empresa que no son
regulados por la ley?
Seleccione una:

a. Verdadero
Correcto. En definitiva, los reglamentos internos de trabajo no son más que una serie
de disposiciones donde debe preverse la forma en que va a funcionar la empresa o
establecimiento para lograr mantener un orden adecuado.

b. Falso
La respuesta correcta es: Verdadero
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
En el reglamento interno de trabajo de la empresa Parmount S.A se estableció como
sanción disciplinaria, para los empleados que lleguen tarde, los que lleguen borrachos
o bajo los efectos de sustancias alucinógenas o psicoactivas, la suspensión de su
trabajo desde 3 meses mínimo hasta 6 meses máximo, ¿esta disposición es válida?
Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso
Correcto. Debe recordarse que la legislación laboral en cuanto a las suspensiones de
trabajo indica que la primera vez podrá sancionarse por máximo 8 días en caso de
incurrir nuevamente en falta por un término máximo de 2 meses.
La respuesta correcta es: Falso