MERCADO DE TRABAJO

Es aquel donde los individuos intercambian servicios de trabajo, aquellos que compran servicios

de trabajo se denominan empresas o empleadores de la economía, estas personas o entidades son

las que conforman la demanda de trabajo; por otra parte aquellos que venden servicios de

trabajo, se denominan trabajadores y estos conforman la oferta del trabajo.

De esta manera la interacción entre la oferta y la demanda de trabajo determinan los salarios que

se pagan en la economía.

El mercado del trabajo se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de

garantizar la misma, de esta forma el trabajo está influido y regulado por el estado a través del

derecho laboral y por una modalidad especial de contratos.

 FACTORES QUE INCIDEN EN EL MERCADO LABORAL

 Población Civil: Número de personas disponibles para ocupar un empleo civil.

 Población Activa: Número de Personas que estaban trabajando o buscando trabajo.

 Personas Inactivas: Personas que no trabajan ni buscan trabajo.

 Tasa de Actividad: Cociente entre la población y la población civil.

 Tasa de desempleo: Cociente entre los desempleados y la población activa.

 FLUJO DE TRABAJADORES

Se puede evidenciar dos realidades en el flujo de trabajadores:

a) Mercado de Trabajo Activo:

 En el que hay muchas bajas (trabajadores que dejan o pierden el empleo).

 En el que hay muchas contrataciones.

 En el que hay muchos trabajadores que entran y salen del desempleo.

b) Mercado de Trabajo Esclerótico:

 En el que hay pocas Bajas.

 En el que hay pocas Contrataciones.

 En el que hay una reserva de desempleados estancada.

 VARIACION DEL DESEMPLEO

Como su nombre lo indica es la variación que existe en el desempleo con el paso del tiempo, en

donde podemos identificar desde las tendencias mínimas de las tasas del desempleo hasta el

aumento tendencial que dominan las grandes fluctuaciones de la tasa de desempleo, las cuales se

encuentran relacionadas con las recesiones y las expansiones.

Las tasas de desempleo varían considerablemente por cambios del volumen de movimiento del

mercado de trabajo, resultado del cambio tecnológico, lo que conduce al cambio de empleo de

una empresa a otra, de un sector a otro y de una región a otra; además también según la edad,

sexo y raza. La tasa global de desempleo es uno de los indicadores más frecuentemente

utilizados para medir el bienestar económico global, pero dada la dispersión del desempleo,

debería considerarse que es un indicador imperfecto de dicho bienestar.

¿Cómo afectan las fluctuaciones de la tasa agregada de desempleo a cada uno de los

trabajadores?

Con esta pregunta se puede determinar:

a) El efecto que producen las variaciones del desempleo en el bienestar de los

desempleados.

b) El efecto que produce el desempleado en los salarios.

Pueden reducir las empresas su empleo en respuesta a un descenso de la demanda. Pueden

contratar menos trabajadores nuevos o pueden despedir a los que tienen. Normalmente, las

empresas prefieren frenar o detener primero la contratación de nuevos empleados y recurrir a las
bajas voluntarias y a las jubilaciones para conseguir reducir el empleo, pero si el descenso de la

demanda es grande puede que esto no sea suficiente, y en ese caso las empresas pueden tener que

despedir a algunos trabajadores.

Por otra parte las consecuencias para los trabajadores, ocupados o desempleados, si el ajuste se

realiza reduciendo las contrataciones, la consecuencia es una reducción de la probabilidad de que

un desempleado encuentre trabajo.

 CONCLUSIONES

Cuando se analiza el mercado de trabajo, se presta una especial atención a la situación de toda la

población con respecto al empleo, ya que éste constituye la principal fuente de ingresos de la mayoría

de las personas y solamente afecta a las personas que reciben salarios.

Por otra parte podemos concluir que cuando el desempleo es alto, empeora el bienestar de los

trabajadores de dos maneras. Aumenta la probabilidad de que pierdan el empleo y se quedan

desempleados disminuye la posibilidad de que encuentren otro trabajo.

Igualmente el mercado de trabajo se caracteriza por la existencia de grandes flujos de empleo. El

desempleo y la inactividad, todos los meses más de una tercera parte en promedio, de los

desempleados, sale del desempleo.

EJERCICIO 5

A mediados de los años 80 se dijo que una famosa supermodelo no se levantaba de la cama por menos

de 10.000 (probablemente al día).

a) ¿Cuál es su propio salario de reserva?

b) ¿Gano en su primer empleo un salario superior al salario de reserva que tenía en el

momento?

c) En relación con el salario de reserva que tenía en el momento en que acepto cada empleo,

¿en cuál gano más? ¿en el primero o en el que esperaba tener dentro de diez años?

d) Explique sus respuestas utilizando la teoría de los salarios de eficiencia