Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: PERALTA GONZÁLEZ

Otras Actuaciones en
13-04-2015
Materia de Prevención
Nombre: ORLANDO JOSÉ

Caso práctico

Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo

Excavaciones Oviedo, S.A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se
dedica, a realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y
derribos.

Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla
de 10 trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de trabajo:

6 operadores de máquinas de excavación.

2 administrativos.
1 gerente/director.
1 comercial.

En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria
propia:

3 retroexcavadoras.
3 palas cargadoras.

Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y

transporte de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario, alquilará
cualquier tipo equipos y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados
por los clientes.

El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información

necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este
servicio a una empresa de formación especializada.

TEMA 1 – Caso práctico

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Materia de Prevención
Nombre: ORLANDO JOSÉ

Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un futuro

no muy lejano, de un sistema de gestión basado en el estándar OHSAS. Por este motivo,
quiere buscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda
encargarse, además, de la prevención de riesgos de la empresa a tiempo parcial, en
coordinación con el servicio de prevención ajeno que subcontrató.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, los que necesites extraer de la unidad y de
las diferentes webs, responde a las siguientes cuestiones:

1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de

riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los
trabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias que
debería tener dicho recurso preventivo.
3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un Responsable de
Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las de encargarse
parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un
sistema de gestión basado en OHSAS.
4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que
suministrar además a todos los trabajadores de la empresa?

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.

Política - sistema de gestión – reporte de condiciones de salud – condiciones de
accidentes – condiciones peligrosas
Psicosocial
Manejo de Equipos y Herramientas

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Materia de Prevención
Nombre: ORLANDO JOSÉ

1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención

de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.

Para lograr éste cometido referente a las actuaciones en materia de Formación y

Capacitación de los trabajadores con fines de prevención de los riesgos laborales y la
accidentalidad general y, basándonos en lo dispuesto en OHSAS, procederemos a
diseñar un plan de capacitación que abarque todos los temas generales incluidos en
dicha política y aquellos específicos de acuerdo a los cargos, para ello, diseñamos
nuestro plan en la siguiente tabla:

Tabla 1
Modelo Plan de Capacitación
CAPACITACIÓN CARGO
ADMINISTRATIVOS OPERATIVOS
Generalidades del Capacitación en Política de la empresa
Sistema OHSAS Capacitación en el Sistema de Gestión
Capacitación en el Procedimiento para Reporte de las
condiciones de Salud
Capacitación en el Procedimiento para Reporte de las
condiciones de Accidentalidad Laboral
Capacitación en el Procedimiento para Reporte de las
condiciones Peligrosas en el Sitio de Trabajo

Capacitaciones Higiene Postural

Generales para los Prevención de Desórdenes Musculo-Esqueléticos
Cargos (Osteomusculares)
Prevención de Estrés y Otros Factores de Riesgo Psicolaborales

Capacitaciones Conservación Visual y Uso de Manejo y Uso de Herramientas

Específicas por Pantallas de Visualización de Uso de Elementos de
Cargo Datos Protección Individual
Uso de Maquinarias y Otros
Elementos para el desarrollo

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Nombre: ORLANDO JOSÉ

de la labor.

2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los

trabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias
que debería tener dicho recurso preventivo.

Sí es necesario que se asignen recursos preventivos a la labor, puesto que los

riesgos presentes en el desarrollo de las actividades laborales pueden agravarse o
modificarse con el paso del tiempo. Para ello, el (los) recurso(s) preventivos deberán
contar con la siguiente formación o Perfil:
Formación:
- Técnico o Profesional en Prevención de Riesgos Laborales
Competencias:
- Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales en el Sector Construcción
- Conocimientos (al menos en las funciones del nivel básico) en Prevención de
Riesgos Laborales
Otros:
- Garantizar el cumplimiento de los métodos de trabajo de la forma más estricta,
teniendo en cuenta los protocolos de seguridad y teniendo el mayor control
posible sobre los riesgos.

3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un Responsable de

Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las de encargarse
parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un
sistema de gestión basado en OHSAS.

Basados en la Ley 54/2003, podemos construir el perfil de Puesto con las

siguientes características y generalidades que propenda por la Prevención de los
Riesgos Laborales propios de la actividad económica de la empresa:

Tabla 2
Perfil de Puesto para Responsable de Prevención de Riesgos Laborales
ASPECTO CARACTERÍSTICAS
Conocimiento El seleccionado deberá poseer conocimientos referentes a la

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Actividad económica de la empresa (Construcción):

Procedimientos en el Sector Construcción
Uso Seguro de Maquinarias, Herramientas y Objetos para el
desarrollo adecuado de las tareas del sector.
Otros conocimientos relacionados con el sector.
Formación Técnico o Profesional en Prevención de Riesgos Laborales.
Estudios en Prevención de Riesgos Laborales
Experiencia en el área y Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales en el Sector
Prevención de Riesgos Construcción de Mínimo 1 año
Laborales

Generalidades del Edad: N/A

Cargo Género: N/A
Perfiles Psicológicos: Capacidad de Trabajo Bajo presión.
Trabajo en Equipo. Liderazgo. Habilidades Comunicativas.
Toma de Decisiones. Asertividad.
Otros: N/A

4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que

suministrar además a todos los trabajadores de la empresa?

Es importante que los trabajadores sean informados sobre la importancia de

otros temas como el Autocuidado y Autoprotección como factores esenciales para la
prevención de riesgos Laborales, así como también la empresa diseñe estrategias para
la motivación de los trabajadores y prevención de estrés y otras situaciones
psicolaborales (como el Mobbing), pues dichos factores están relacionados
directamente con la accidentalidad laboral, ausentismo y otras situaciones negativas
para el adecuado desarrollo de las labores.
La empresa debe incluir en sus programas de formación y capacitación todos
aquellos temas relacionados con el Clima Laboral y la Motivación para garantizar
adecuadas relaciones laborales Trabajador – Trabajo – Trabajador y de esta forma,
optimizar las condiciones de seguridad generales.

TEMA 1 – Caso práctico