OBJETIVOS.

Objetivo General:

Conocer cuáles son las prestaciones laborales, Salarios Mínimos, Jornadas de trabajo, que norman
las leyes en Guatemala y que todo trabajador tiene derecho a reclamarlas.

Objetivos Específicos:

Como se calcula una prestación Laboral

Cuales son las obligaciones que tiene que tener un patrono en cuanto a higiene y seguridad en el
trabajo.

Como se procede o a que tiene derecho el trabajador cuando renuncia o cuando lo despiden.

Salario mínimo

Según el Art. 88 del Código de Trabajo se define como salario o sueldo a la retribución que el patrono
debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de
trabajo vigente entre ambos.

El salario mínimo es la remuneración mínima que puede ser establecida por las partes a la relación
de empleo, suficiente para cubrir con las necesidades materiales, morales y culturales normales de
un trabajador y permitirle a la persona a realizar sus tareas como jefe de familia.

El salario mínimo mensual actual (2019) es de Q90.16 diarios para actividades agrícolas y no
agrícolas. Para las actividades de exportación y maquila, el ingreso será de Q86.46 diarios. Según
datos publicados en el diario de Centroamérica el acuerdo gubernativo número 242-2018.

Canasta Básica Alimentaria

Según sus siglas CBA, se define como un conjunto de alimentos que constituyen un mínimo
necesario para satisfacer por lo menos las necesidades energéticas y proteínicas de una familia y
que se ajustan, en la medida de lo posible, al patrón cultural, capacidad adquisitiva, así como la
disponibilidad y precios de los alimentos a nivel local.

La CBA vigente desde octubre de 2017 está integrada por 10 grupos y 34 productos alimenticios, el
costo de adquisición al mes de enero fue de Q.3, 572.38, de los cuales entre sus 34 productos
encontramos los siguientes:
 Canasta vital

Anteriormente designada como Canasta Básica Vital, ha sido renombrada como Canasta Ampliada.

La CA se define como el conjunto de bienes y servicios que satisfacen las necesidades ampliadas de
los miembros de un hogar y conforme los datos declarados por los hogares, incluye alimentación,
vestuario, vivienda, mobiliario, salud, comunicaciones, transporte, recreación, cultura, educación,
restaurantes, hoteles, bienes y servicios diversos.

El cálculo de la Canasta Ampliada se obtiene por medio de un cociente, específicamente se divide el

costo total mensual de la CBA por el porcentaje que representa el gasto en alimentos (43.31%) con
relación al gasto total en bienes y servicios, de acuerdo a los resultados de la ENCOVI 2014.
Dado el costo de la CBA de Q.3,572.38, el costo de la CA es de Q.8,248.40 a enero de 2019.

Prestaciones Laborales

Las prestaciones laborales son los costos que representan recompensas monetarias presentes o
futuras para un empleado, que no se le deducen de su sueldo ni las paga el interesado, sino el
patrono es el obligado por leyes especiales a pagarlas. Éstas se pagan de acuerdo con lo estipulado
en el Código de Trabajo. Algunas de las prestaciones presentes en Guatemala son las siguientes:

Vacaciones

Se define vacaciones como la cesación de actividades por varios días consecutivos, semanas o lapso
mayor con fines de descanso. Constituyen el derecho y la obligación que la ley reconoce e impone
a todos los servidores públicos, de no trabajar durante un número determinado de días cada año,
sin dejar de percibir su salario íntegro durante el descanso.

Es un período de descanso que implica la liberación temporaria del trabajador respecto a su

obligación de estar a disposición de la Administración Pública, quien debe de pagarle ese tiempo
como si lo hubiera laborado.

Según el Art. 130 del Código de Trabajo, todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones
remuneradas después de cada año de trabajo continuo. La duración mínima del descanso es de 15
días hábiles.

Aguinaldo

Es el sueldo anual complementario que se otorga a los trabajadores que consiste en el equivalente
a un sueldo ordinario mensual, o la parte proporcional que corresponda, y que en el caso de los
servidores públicos debe pagarse el 50% durante los primeros quince días del mes de diciembre y
el 50% restante en el en la segunda quincena del mes de enero del año siguiente.

Este es un pago anual que tiene todo trabajador desde el primer día de su labor. Está establecido
en el decreto 76-78 del Congreso de la República de Guatemala —la ley Reguladora del Aguinaldo—
que todo patrono queda obligado a otorgar este sueldo a sus trabajadores. Este equivale al 100%
del salario ordinario mensual por un año de servicios continuos o parte del correspondiente si no se
ha cumplido el año.

Bono 14

El verdadero nombre de dicha bonificación es el de Bonificación Anual para Trabajadores del sector
Privado y Público posee su base legal en el Decreto 42-92, del cual se le denomina Bono 14, ya que
se constituye en un 14 salario. Esta también equivale a un 100% del salario ordinario al mes. Al igual
que el aguinaldo, se paga completo si el trabajador ha laborado por un año ininterrumpido. Si la
relación laboral ha sido menor a un año, la prestación es proporcional al tiempo laborado.

La fecha máxima para hacerse efectivo según la ley es el día quince de julio de cada año y su periodo
para calcularlo inicia el 01 de julio de un año y termina el 30 de junio del año siguiente.

Indemnización
Es el derecho que tiene todo trabajador del Estado, que consiste en el pago equivalente a un mes
de salario por cada año laborado, siempre que haya sido despedido sin causa justificada. En ningún
caso excederá del equivalente a diez meses de sueldo, según la constitución, salvo lo establecido
en pactos colectivos de condiciones de trabajo.

Esta prestación se paga a un trabajador afectado por despido injustificado o cuando el trabajador
termina el contrato por las siguientes razones basadas en el Art. 79 del Código de Trabajo.

Según el Art. 260 del Código de Trabajo, el plazo para que el trabajador pueda reclamar el pago de
la indemnización, es de 30 días hábiles contados a partir de la terminación del contrato.

Jubilación

Jubilación es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea
por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar
una determinada edad máxima legal para trabajar. La prestación suele consistir en una renta
mensual para compensar la pérdida de ingresos.

Bonificación incentivo

Esta bonificación es medida en cada empresa privada por productividad y eficiencia en mutuo
acuerdo con los trabajadores y la empresa. Se crea con el objeto de estimular y aumentar su
productividad y eficiencia. La bonificación por productividad y eficiencia deberá ser convenida en
las empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo con los sistemas
de tal productividad y eficiencia que se establezcan. Tiene sus bases legales en el decreto 78-89, Ley
de Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado. Derivado de las modificaciones
que ha sufrido dicho Decreto, se estableció que la Bonificación Incentivo equivale a un monto fijo
de Q. 250.00 mensuales.

IGSS

Parte de los derechos que tiene todo trabajador son el contar con seguridad social y un ahorro para
su pensión de retiro. Estos se pagan a través de deducciones al salario del trabajador y aportes
patronales. Estas deducciones dan derecho al trabajador a poder recibir consultas y atención médica
en caso de enfermedad o accidente, así como también medicamentos y tratamientos. También le
da derecho a capacitaciones y recreación, así como a su jubilación.

El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es una institución gubernamental, autónoma,

dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la población que cuente con afiliación al
instituto, llamada entonces asegurado o derechohabiente.

Según el acuerdo 1123 del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), todo patrono que
tenga 3 o más trabajadores está obligado a inscribirse en el Régimen de Seguridad Social. De esta
forma, los trabajadores estarán cubiertos por el seguro social que el estado brinda a la población.

El descuento equivale para el patrono asciende en total al 10.67% del sueldo del trabajador. Se
divide en diferentes porcentajes. Cubre accidentes, enfermedades y maternidad, así como la
invalidez, vejez y sobrevivencia.

Se desglosa y se paga de la siguiente manera:

  Programa de enfermedad y maternidad. Aporte del 4%
 Programa de accidentes. Aporte del 3%
 Invalidez, vejez y sobrevivencia: 3.67% del salario

IRTRA

El Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala —IRTRA— se

dedica a brindar el derecho a recreación que un empleado debe gozar. Además, el carné para entrar
a las instalaciones de dicho instituto es brindado a trabajadores del sector privado.

La cuota patronal al IRTRA es del 1% mensual sobre los salarios ordinarios y extraordinarios del
trabajador.

INTECAP

El INTECAP es una Institución guatemalteca dedicada a la capacitación técnica para jóvenes y adultos
que deseen transformar sus vidas, ser competitivos en una empresa, emprender e iniciar su propio
negocio o simplemente actualizar sus conocimientos y certificarlos y así lograr sus sueños propios y
construir una mejor vida.

El aporte corresponde al 1% del sueldo del trabajador, teniendo en cuenta tanto los salarios
ordinarios como los extraordinarios.

Días feriados

Los días festivos señalados por la legislación guatemalteca serán días no laborables que gozan todos
los trabajadores.

Según el Art. 127 del Código de Trabajo, los días de Feriado Nacional en Guatemala con goce de
salario son los siguientes:

 Enero 1 Año Nuevo

 Marzo/abril Semana Santa (jueves, viernes y sábado medio día)
 Mayo 1 Día del Trabajo
 Junio 30 Día del Ejército
 Agosto 15 Día de la Virgen de la Asunción (feria del lugar)
 Septiembre 15 Día de la Independencia de Guatemala
 Octubre 20 Conmemoración de la Revolución de l944
 Noviembre 1 Día de Todos los Santos
 Diciembre 24 Nochebuena (mediodía)
 Diciembre 25 Navidad
 Diciembre 31 Fin de año (mediodía)

Séptimo día

Este día es uno de descanso remunerado por cada seis días de trabajo.
Según el Art. 126 del Código de Trabajo, todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de
descanso remunerado después de cada semana de trabajo. La semana se computará de cinco a seis
días según, costumbre en la empresa o centro de trabajo.

Constitución Política de la República de Guatemala. Recuperado el 27 de noviembre del 2017,

de https://goo.gl/xDAiTY

Código de Trabajo de Guatemala. Decreto No. 1441. Recuperado el 27 de noviembre del 2017,
de https://goo.gl/iRJvaX