PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA

TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA IMPLIKASINYA

PADA KINERJA PEGAWAI PT. JASUMA BANGUN NUSA
PALEMBANG
PROPOSAL TESIS

Ditulis Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh

Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana
Universitas Tridinanti Palembang

Disusun Oleh :

Nama : AHMAT THOHA

NPM : 173841043
Konsentrasi : MSDM

PROGRAM PASCASARJANA
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG
2018
 LEMBAR PERSETUJUAN KOMISI PEMBIMBING

PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA

TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA IMPLIKASINYA
PADA KINERJA PEGAWAI PT. JASUMA BANGUN NUSA
PALEMBANG

Nama : AHMAT THOHA

NPM : 173841043
Konsentrasi : MSDM

Menyetujui :

Tanggal 2019 Tanggal 2019

Pembimbing I Pembimbing II

….. ….

Palembang, …………………………….. 2019

Mengetahui,
Direktur Program Pascasarjana
Program Studi Magister Manajemen
Universitas Tridinanti Palembang

Dr. Hj. Tri Suyantiningsih, SE. MM

 DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ................................................................................... i

LEMBAR PERSETUJUAN......................................................................... ii
DAFTAR ISI ................................................................................................ iii
DAFTAR TABEL ........................................................................................ v
DAFTAR GAMBAR ................................................................................... vi

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah .......................................................... 1

B. Identifikasi Masalah ................................................................ 7

C. Pembatasan Masalah ............................................................... 8

D. Perumusan Masalah ................................................................. 8

E. Tujuan dan Kegunaan Penelitian ............................................. 9

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Kajian Teoritis ......................................................................... 11

1. Disiplin Kerja ..................................................................... 11

2. Kompetensi ......................................................................... 16

3. Motivasi Kerja .................................................................... 21

4. Kinerja ................................................................................ 26

B. Hasil Penelitian Lain Yang Relevan ........................................ 31

C. Kerangka Berpikir ................................................................... 33

D. Hipotesis Penelitian .................................................................. 37

BAB III METODE PENELITIAN

A. Tempat dan Waktu Penelitian ................................................. 38

B. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling ................................... 39

 C. Rancangan Penelitian ............................................................... 40

D. Defenisi Konseptual dan Definisi Operasional ....................... 40

E. Instrumen Penelitian ................................................................ 43

F. Teknik Analisis Data ............................................................... 44

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN
 DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

Tabel 1 Jadwal Penelitian .................................................................... 38

Tabel 2 Definisi Operasional Variabel ................................................ 40

 DAFTAR GAMBAR

Gambar
Halaman

Gambar 1 Model Penelitian ................................................................ 36

Gambar 2 Path diagram ...................................................................... 43