I.

NOMBRE DEL PROYECTO: SISTEMA DE REGISTRO DE PENSIONISTAS Y

APORTADORES DE LA ONP
II. PRESENTACION DE PROYECTO
El plan de proyecto Sistema de Registro de Pensionistas y aportadores de la ONP
(Oficina de Normalización Previsional) se desarrollará un estudio sobre los
pensionistas cusqueños que aportan a la ONP, el presente proyecto está destinado
a enseñar el funcionamiento de la base de datos de la ONP considerando los temas
que desarrollaremos en el curso, debido a la accesibilidad y entendimiento de la
información uno de los principales objetivos será estudiar el tiempo de aportación
y monto de los pensionistas cusqueños, tratando de entender de una mejor
manera el sistema de gestión de su base de datos, toda la información es
rescatada de la página web formal de de la ONP:
- www.onp.gob.pe.

III. ASPECTOS GENERALES DEL PROYECTO

3.1. Descripción del caso de estudio

En el Perú existen dos alternativas mutuamente excluyentes para ello, el Sistema Nacional de
Pensiones (SNP), administrado por la ONP, o el Sistema Privado de Pensiones (SPP), gestionado
a través de las AFP’s.

En el caso específico del SNP, los asegurados aportan el 13% de su sueldo, con excepción de los
Trabajadores Independientes Obligatorios, que aportarán una tasa gradual hasta agosto de
2017.

El trabajador que haya elegido el SNP, podrá acceder a su pensión de jubilación, siempre y
cuando haya llegado a los 65 años de edad tras la acreditación de sus 20 o más años de
aportes y la calificación de su derecho pensionario. El pago de la pensión será programado por
la ONP, que notificará al nuevo pensionista sobre la fecha y modalidad de cobro de esta
prestación económica.

Para ir adelantando el proceso de pensionamiento, el afiliado puede presentar su solicitud y

los documentos requeridos por la institución a partir de los 60 años de edad. Al hacerlo
anticipadamente, el asegurado podrá tener su pensión de manera rápida, tras realizar el cese
de su actividad laboral. En caso de que la pensión no sea otorgada, la ley establece plazos para
que el afiliado pueda apelar la resolución por la cual fue denegada.

De presentarse el fallecimiento de un pensionista, la familia debe comunicar este hecho a la

ONP de manera inmediata, ya que evitará de esta forma la realización de cobros indebidos (lo
cual es considerado un delito), y podrá además solicitar pensiones de sobrevivencia como la de
viudez, orfandad o ascendencia.

1. Regímenes Especiales del SNP

En el Sistema Nacional de Pensiones - SNP existen también algunos regímenes

especiales orientados a dar seguridad previsional a aquellos trabajadores que
realizan labores que contemplan condiciones especiales:
 Requisitos para solicitar pensión de jubilación – Regímenes Especiales

Edad D.L. N° 19990 (1) D.L. N° 25967 (2)

Modalidad Aportes
Aportes requeridos
Hombres Mujeres requeridos para
para pensión
pensión

15 años de
aportación en la 20 años de aportación
modalidad o 05 de los 15 años deben
años en la haberse efectuado en la
Construcción
55 años modalidad modalidad o 05 años en
Civil (3)
efectuados en los los últimos 10 años
últimos 10 años anteriores a la fecha de
anteriores a la cese.
fecha de cese

15 años de
Mínimo 20 años de
aportación, de los
aportación de los cuales
cuales 05 años
Marítimos 55 años 05 años deben haberse
deben haberse
efectuado en la
efectuado en la
modalidad
modalidad

15 ó 13 años de 20 años de aportación,

aportación en la de los cuales 15 o 13
modalidad o 05 años deben haberse
años en la efectuado en la
Periodistas 55 años 50 años modalidad modalidad o 05 años en
efectuados en los la modalidad en los
últimos 10 años últimos 10 años
anteriores a la anteriores a la fecha de
fecha de cese cese

15 ó 13 años de
aportación, de los 20 años de aportación
cuales por lo de los cuales por lo
Industrias del
55 años 50 años menos 05 años menos 05 años deben
Cuero
deben haberse haberse efectuado en
efectuado en la la modalidad.
modalidad

15 años de 20 años de aportación

Pilotos y aportación, de los debiéndose incluir los
55 años
Copilotos cuales 05 años requisitos señalados
deben haberse para el D.L. N ° 19990
 Requisitos para solicitar pensión de jubilación – Regímenes Especiales

Edad D.L. N° 19990 (1) D.L. N° 25967 (2)

Modalidad Aportes
Aportes requeridos
Hombres Mujeres requeridos para
para pensión
pensión

efectuado en la
modalidad

15 años de
aportación, de los 20 años de aportación
cuales 04 años debiéndose incluir los
56 años
deben haberse requisitos señalados
efectuado en la para el D.L. N° 19990
modalidad

15 años de
aportación, de los 20 años de aportación
cuales 03 años debiéndose incluir los
57 años
deben haberse requisitos señalados
efectuado en la para el D.L. N° 19990
modalidad

15 años de
aportación, de los 20 años de aportación
cuales 02 años debiéndose incluir los
58 años
deben haberse requisitos señalados
efectuado en la para el D.L. N° 19990
modalidad

15 años de
20 años de aportación
aportación, de los
debiéndose incluir los
59 años cuales 01 año debe
requisitos señalados
haberse efectuado
para el D.L. N° 19990
en la modalidad

20 años de aporte como

mínimo a partir del 19
Amas de casa 5 años de de diciembre de 1992
------ 55 años
(4) aportación (fecha de entrada de
vigencia del D.L. N°
25967)
 Jubilación Minera – Ley N° 25009 (5)

D.L. N° 19990 (1) D.L. N° 25967 (2)

Años de Años de Años en la Años de Años de

Modalidad Edad Años en la
aportación aportación Modalidad aportación aportación
Modalidad(Trabajo
(Pensión (Pensión (Trabajo (Pensión (Pensión
Efectivo)
Completa) Proporcional) Efectivo) Completa) Proporcional)

45
Socavón 10 años 20 años 10 años 10 años 20 años
años

50
Tajo abierto 10 años 25 años 10 años 10 años 25 años 20 años
años

Centros
Mineros,
50-55
Metalúrgicos 15 años 30 años 15 años 15 años 30 años 20 años
años
y
Siderúrgicos

(1) Solo á de aplicación para aquellos asegurados que hasta el 18/12/1992 reúnan los
requisitos de edad y aportaciones señalados.

(2) Será de aplicación para aquellas personas que a partir del 19/12/1992 reúnan los
requisitos de edad y aportaciones mencionados en el cuadro.

3.1.2 FUNCIONES DE LA OPN

Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios

con arreglo a ley, del Sistema Nacional de Pensiones al que se refiere el Decreto Ley N° 19990,
de los regímenes previsionales que se le encarguen o hayan encargado, así como del Régimen
de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N° 18846;

Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos, sobre los

derechos y requisitos para acceder a una pensión y otros beneficios pensionarios de su
competencia;

Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros correspondientes a

los sistemas previsionales a su cargo y de los fondos pensionarios que administre;

Realizar periódicamente los estudios actuariales que sean necesarios para la correcta
administración de los sistemas previsionales a su cargo proponiendo las recomendaciones
necesarias;

Realizar periódicamente los estudios e informes que correspondan a sus fines

institucionales, proponer la expedición de normas que contribuyan al mejor cumplimiento de
estos y opinar sobre los proyectos de dispositivos legales relacionados directa o
indirectamente con los sistemas previsionales a su cargo;

Coordinar con la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria

- SUNAT las actividades necesarias para el control de las aportaciones recaudadas; la obtención
de la información requerida para sus procesos administrativos y supervisar el ejercicio de las
facultades de administración delegadas con arreglo a lo establecido en los convenios
interinstitucionales suscritos;

3.2. Descripción del ámbito donde se desarrolla el caso de estudio

La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es un Organismo Público Técnico y

Especializado del Sector de Economía y Finanzas, que tiene a su cargo la
administración del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere el Decreto Ley
N° 19990, así como el Régimen de Seguridad Social para Trabajadores y Pensionistas
Pesqueros, creado a través de la Ley N° 30003, entre otros regímenes de pensiones a
cargo del Estado.
Adicionalmente, según la Ley N° 26790 y disposiciones complementarias, la ONP
ofrece un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a los afiliados regulares
que desempeñan actividades de alto riesgo.
Asimismo, cuando los trabajadores requieren su traslado al Sistema Privado de
Pensiones (AFP), la ONP reconoce los aportes que deben ser transferidos mediante la
calificación, emisión y redención de Bonos de Reconocimiento y Bonos
Complementarios.
La ONP reconoce, califica, liquida y paga los derechos pensionarios en estricto
cumplimiento del marco legal. Además, informa y orienta a los asegurados sobre los
trámites y requisitos que se necesitan para acceder a una pensión y otros beneficios
pensionarios.

La Oficina de Normalización Previsional - ONP fue creada mediante el Decreto Ley N°

25967, modificada por la Ley N° 26323 que le encargó, a partir del 1 de junio de 1994,
la administración del Sistema Nacional de Pensiones - SNP y del Fondo de Pensiones
regulados por el Decreto Ley N° 19990. Adicionalmente se otorgó a la institución la
gestión de otros regímenes pensionarios administrados por el Estado.

Para tal fin, mediante el Decreto Supremo N° 061-95-EF se aprueba su Estatuto,

definiéndola como una Institución Pública descentralizada del Sector Economía y
Finanzas, con personería jurídica de derecho público interno, con recursos y
patrimonios propios, con plena autonomía funcional, administrativa, técnica,
económica y financiera dentro de la Ley, constituyendo un pliego presupuestal, cuya
misión es construir un sistema previsional justo y sostenible, a través de mejoras
normativas, promoción de cultura previsional y excelencia en el servicio.

Con fecha 26 de mayo de 2005 se promulga la Ley Nº 28532, norma que establece la
reestructuración integral de la Oficina de Normalización Previsional. El 18 de Julio de
2006 se aprueba el Reglamento de la Ley Nº 28532, mediante Decreto Supremo Nº
118-2006-EF.
Además del Sistema Nacional de Pensiones, actualmente la ONP tiene a su cargo el
Régimen Especial de Seguridad Social para Trabajadores y Pensionistas Pesqueros (Ley
N° 30003), el Fondo Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica
(FCJMMS) (Ley N° 29741), el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) (Ley
N° 26790), el Régimen del D.L. Nº 18846 y el Régimen del D.L. Nº 20530 (para el caso
de entidades del Estado que fueron liquidadas).

En la actualidad el Perú cuenta con dos sistemas de protección social, uno de carácter
público (Sistema Nacional de Pensiones – SNP) y el otro privado (Sistema Privado de
Pensiones - SPP), otorgando ambos cobertura en materia de pensiones. En ese sentido,
el Sistema Peruano de Pensiones, es un sistema contributivo en el cual los trabajadores
tienen que aportar para obtener una pensión, y que opera bajo un modelo en el que
coexisten de manera paralela dos sistemas.

En ese sentido, Los trabadores dependientes o independientes podrán elegir entre estos
dos sistemas previsionales para percibir a futuro una 'pensión de jubilación', cuando se
produzca el cese de sus actividades laborales. Es necesario que el ciudadano se informe
bien sobre ambas alternativas para optar por el sistema que más le convenga.

La pensión de jubilación - Sistema Nacional de Pensiones- SNP (DL N°19990)

Es un beneficio monetario que recibe una persona a partir de los 65 años de edad, al
concluir su vida laboral, por haber aportado mensualmente un porcentaje de su sueldo
o ingreso (13%) al Sistema Nacional de Pensiones- SNP, por un periodo no menor de 20
años.

Las características del SNP (Régimen General) son las siguientes:

 Fue creado por el Decreto Ley N° 19990 y rige desde el 1º de mayo de 1973.
 El SNP es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
 Los aportes de los trabajadores van a un fondo común, de carácter solidario e
intangible.
 El asegurado debe aportar un mínimo de 20 años para tener acceso a la
pensión de jubilación.
 La edad mínima para jubilarse y solicitar una pensión es de 65 años.
 Los asegurados también pueden acceder a una pensión de jubilación
adelantada: a partir de los 50 años para las mujeres y de los 55 años para los
hombres. Para ello los solicitantes deberán tener un mínimo de 25 y 30 años de
aportaciones respectivamente.
 El sistema otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y ascendencia, y
capital de defunción.
 Existe un monto máximo de pensión de jubilación, que es de S/. 857.36, y un
monto mínimo de pensión de S/. 415.

La pensión de jubilación – Sistema Privado de Pensiones- SPP

Este sistema previsional es operado por las Administradoras de Fondos de Pensiones
(AFP). En el Sistema Privado de Pensiones-SPP, los trabajadores pueden acceder a una
pensión de jubilación a partir de los 65 años de edad, sin la exigencia de periodos
mínimos de aportes. Sin embargo, debe considerarse que el monto del beneficio de
jubilación a recibirse, será calculado sobre la base de los aportes realizados y la
rentabilidad generada en la cuenta individual de capitalización (CIC) de cada afiliado a
este sistema. El SPP, ofrece también a sus asegurados la opción de pensionarse de
manera adelantada a través de la ‘Jubilación Anticipada Ordinaria’.

Principales prestaciones del SPP:

 Pensión de jubilación
 Pensión de invalidez
 Pensión de sobrevivencia
 Gastos de sepelio

3.2.1. Estructura orgánica

 En el caso de estudio nos enfocaremos en:

3.2.2. Estructura funcional

Quiénes pueden afiliarse:

Personas que ingresan por primera vez a un centro laboral y no están afiliados en el
Sistema Privado de Pensiones - SPP, administrados por las AFP's.

Trabajadores independientes, que no están afiliados en el Sistema Privado de

Pensiones - SPP (AFP)

Características del SNP (D.L. N° 19990):

Condiciones del Régimen General:

1. Ofrece pensión de jubilación por un monto máximo mensual de S/. 857.36.

El monto mínimo de pensión, por su parte, es de S/. 415.00.
2. El trabajador aportará el 13% de su remuneración mensual. Los aportes de
los trabajadores van a un fondo común y no a una cuenta individual de capitalización
(CIC).
3. El trabajador asegurado deberá tener un mínimo de 20 años de aportes y 65
años de edad para solicitar su pensión de jubilación.

NOTA: Las trabajadoras o trabajadores del hogar también están comprendidos en el

Régimen General.

En caso de optar por la Jubilación Adelantada

Para obtener esta pensión antes de los 65 años que exige la ley, los hombres deberán
acreditar 30 años de aportes como mínimo y tener 55 años de edad. En el caso de las
mujeres deberán cumplir con los siguientes dos requisitos: tener 50 años de edad
cumplidos y haber aportado al SNP por lo menos 25 años.

Por cada año de adelanto se aplica un descuento del 4% sobre el monto de la pensión
que le hubiera correspondido al asegurado de haberse jubilado a la edad legal de 65
años.
Pensión de Invalidez

El asegurado que se encuentra en incapacidad física o mental prolongada o presumida

permanente, que le impida ganar más de la tercera parte de la remuneración o ingreso
asegurable que percibía otro trabajador de la misma categoría, en un trabajo igual, podrá
solicitar una pensión de invalidez, la cual equivale al 50% de la remuneración o ingreso
de referencia. Si al producirse la invalidez el asegurado tuviera cónyuge a su cargo y/o
hijos en edad de percibir pensión de orfandad, el monto de la pensión de invalidez se
incrementará en un porcentaje comprendido entre el 2 y 10% de la remuneración o
ingreso de referencia por el cónyuge, y entre el 2 y 5% por cada hijo.

Pensión de Sobrevivencia (derecho que se deriva a la familia del asegurado debido a su

fallecimiento)

 Pensión de Sobrevivencia (viudez, orfandad y ascendencia): otorga un 50% de la

pensión del causante para la viuda del asegurado o pensionista fallecido, o al
cónyuge inválido o mayor de sesenta años de la asegurada o pensionista
fallecida que haya estado a cargo de ésta, siempre que el matrimonio se hubiera
celebrado por lo menos un año antes del fallecimiento del causante y antes de
que éste cumpla sesenta años de edad, si fuese hombre o cincuenta años si fuese
mujer, o más de dos años antes del fallecimiento del causante en caso de haberse
celebrado el matrimonio a edad mayor de las indicadas.

En caso de que el asegurado haya dejado hijos menores de 18 años de edad, se otorgará
un 50% de la pensión para ellos. Este beneficio por orfandad se puede extender más allá
de los 18 años de edad, si es que los hijos están incapacitados para el trabajo o siguen en
forma ininterrumpida estudios de nivel básico o superior.

El SNP también brinda pensión de ascendencia, en caso de no haberse generado de

manera conjunta una pensión de viudez y una de orfandad para los sobrevivientes de un
asegurado. Esta pensión será del 20% para cada ascendente que haya dependido
económicamente del asegurado fallecido, siempre y cuando el padre cuente con 60 o
más años de edad y la madre tenga 55 años a más.

3.3. Planteamiento del Problema.

El ser humano tiene dos etapas que requieren una particular consideración y
atención: uno cuando es infante no tiene la suficiente capacidad intelectual y
física para realizarse independientemente en la sociedad. Cuando uno se
encuentra en la etapa senil de la vida, puede que haya conservado un lúcido
cerebro, pero físicamente ha perdido la agilidad y fortaleza que ha adquirido
a lo largo de su vida.
 - Los sistemas de jubilación son exclusividad de las grandes empresas
Muchas personas creen en estas ideas y trabajan sin saber esto

- Algún momento tendrás que jubilarte por eso debes de formalizarte y

asegurar su jubilación tener cultura previsional pagando el 13% de su ingreso

- Así cuando aportas de 20 a más años tienen un ingreso de forma

vitalicia y gozar del seguro de atención medica completa

a. Formulación del problema

¿Qué pasa con las personas que no pudieron aportar de 20 a más años?
El 32% de aportantes a la ONP se quedan sin pensión por no justificar 20 años
de aportes. Desde el 2010, la ONP ha denegado la pensión de jubilación a
21.560 personas que no pudieron probar al menos 20 años de aportes.
¿Y los que si aportaron y pudieron comprobar que aportaron más de 20
años?
Los que si la obtuvieron cobran una media de 540 soles, desde el 2002. La
sobrevivencia está congelada en 415soles. Para incrementar las pensiones, la
ONP necesita subir el número de aportantes. A este fin contribuye la ley que
obliga a la afiliación de los independientes.
Objetivos (general y específico)

3.4. Objetivo General del Proyecto

- En base a la formulación del problema el objetivo general será
entender el sistema de base de datos de la ONP para luego poder identificar
cuantas personas son afectadas por este problema así mismo también saber
quiénes son, que edad tienen, cuál es su estado económico actual, etc.

- Incrementar el índice de satisfacción de atención al cliente en las

oficinas de atención.
- Difundir en la ciudadanía conceptos de cultura previsional ampliando
su alcance.
- Ofrecer seguridad
3.5. Objetivos Específicos del proyecto
- Por lo antes expuesto en este contexto es necesario saber quiénes son
los encargados de tomar decisiones y cuál es el cargo que ejercen en la
empresa para solucionar el problema.
- En este caso estudiaremos la gerencia general de la Oficina de
Tecnologías de la información.
- Aprender a manejar grandes cantidades de datos (pensionistas y
aportantes) de la mejor forma y de una manera eficiente.
 3.6. Alcance del proyecto
- El presente Proyecto de investigación tiene como objetivo principal el
registro de los pensionistas y aportantes de la ONP.
- La investigación abarcara únicamente a todos los aportantes y pensionistas
de la ONP del Departamento de Cusco.
- El proyecto que realizaremos será factible para el cual tendremos un plazo
máximo de 4 meses.
3.7. Metodologías a usar
Realizar la planificación del sistema utilizando la metodología SCRUM.

¿Qué es SCRUM?

Scrum es un proceso en el que se aplican de manera regular un conjunto de buenas

prácticas para trabajar colaborativamente y en equipo, para obtener el mejor
resultado posible de un proyecto. Estas prácticas se apoyan unas a otras y su selección
tiene origen en un estudio de la manera de trabajar de equipos altamente productivos.
En Scrum se realizan entregas parciales y regulares del producto final, priorizadas por el
beneficio que aportan al receptor del proyecto. Por ello, Scrum está especialmente
indicado para proyectos en entornos complejos, donde se necesita obtener resultados
pronto, donde los requisitos son cambiantes o poco definidos, donde la innovación,
la competitividad, la flexibilidad y la productividad son fundamentales.

3.8. Herramientas a usar

HARDWARE A UTILIZAR:
Para el desarrollo del sistema propuesto se necesita de un equipo de cómputo que
pueden ser de escritorio o portátil, entre las características técnicas mínimas
exigidas se encuentran las siguientes:

Equipo de cómputo para el usuario del sistema:

Característica técnica Capacidad

Microprocesador Core i5 con velocidad de procesador no menos

/Velocidad de de 2.3 GHz (puede ser más).
Procesamiento

Memoria RAM Por encima o igual a 4Gb

Disco Duro 500 Gb o más

Costo S/.1500.00
SOFTWARES A UTILIZAR
 SQL Server 2014: Se utilizará para poder manejar datos del Registro
de los Pensiones y Aportantes de la ONP.
 Programa Project 2013: Exactamente lo usaremos solo para realizar
nuestro diagrama de Gantt en la cual se especificará todas nuestras
actividades con el tiempo y quien esta designado.
 Visual Paradigm: Para realizar algunos diagramas de prueba para su
mejor entendimiento.
 Etc.
CONEXIÓN A INTERNET
 Necesitaremos una conexión a internet estable para sacar toda la
información sobre lo que necesitamos.

3.9. Cronograma

DIAGRAMAS DE GRAFT
 3.10.Bibliografía
 recursosenprojectmanagement. (2015). Definición del alcance del
proyecto. 2017, de Recursos en Project management Sitio web:
http://www.recursosenprojectmanagement.com/definicion-del-alcance-del-
proyecto/
 ALBALADEJO Xavier. (2014). Qué es SCRUM. 2016, de
proyectosagiles.com Sitio web: https://proyectosagiles.org/que-es-scrum/
 Oficina de Normalización Previsional. (2000). Servicios: Soy pensionista.
2017, de Oficina de Normalización Previsional Sitio web:
https://www.onp.gob.pe/Servicios/soy_pensionista

 Oficina de Normalización Previsional. (2000). Servicios: Estoy aportando.

2017, de Oficina de Normalización Previsional Sitio web:
 https://www.onp.gob.pe/Servicios/estoy_aportando_snp