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Se encarga de regular las relaciones del Estado como empleados con sus
servidores.
Se puede definir como el conjunto de norma que trasciende de las fronteras de los
estados para consagrar aspectos relativos al trabajo humano.
El derecho laboral colombiano es autónomo con relación a las otras ramas del
derecho por ser un derecho de orden público. En esta autonomía radica el equilibrio
entre capital y trabajo, procurando que las normas de tipo laboral sean derechos
mínimos, otorgados por la sociedad a los trabajadores, siendo estos derechos
mínimos irrenunciables por parte del trabajador.
1) Finalidad
4) Obligatoriedad
Debe existir la igualdad entre hombres y mujeres, también entre el trabajo físico y
el intelectual. La excepción se da respecto a la edad.
6) Derecho de asociación
7) Derecho a la huelga
Esta subdivisión derecho laboral colombiano debe estar presente para ayudar al
trabajador en sus épocas más vulnerables. Es una obligación del Estado y del
empleador. El empleador debe asegurarse de que el empleado tenga un régimen
para su protección.
El Contrato de trabajo
El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo estipula que el contrato de trabajo
es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de
la segunda y mediante la remuneración.
Pese la labor solo se realice por turnos o por horas o inclusive una sola vez a la
semana, no significa que no exista una subordinación y por lo tanto no es válido
afirmar que se trata de un contrato en la modalidad de prestación de servicios.
“Si existen los tres elementos anteriores, se entiende que existe contrato de trabajo
y no deja de serlo así las partes lo denominen de manera diferente” (esto es lo que
se conoce como relación de trabajo).
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que
tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza
reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no
obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas
legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos
y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas
de accidentes o de enfermedades profesionales.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos
en que la ley las autorice.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en
el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de
“lista negra”, cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en
otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que
con autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador},
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que participe o no en ellas.