 HÁBITO 1: SER PROACTIVO

El libro nos habla que este hábito de ser proactivo es el primer paso para
lograr y asumir la responsabilidad de nuestras vidas, tomar iniciativa, actuar
uno mismo, comprometerse y mantener los compromisos, escuchar nuestro
lenguaje entre otras; el estímulo y la respuesta son partes delos hábitos de la
persona y nuestra fuerza mayor es la libertad interior de elegir. Nosotros
elegimos como actuar y como nos afectan en nuestra vida, somos libres de
utilizar el espacio que existe entre el estímulo y la respuesta para hacer las
elecciones que reflejen los valores que tenemos inculcados. Es como escribir
el guion de nuestra propia vida y no dejemos que otros escriban por nosotros.

Ser proactivo es más difícil, la persona proactiva usa un margen de libertad

para hacer las elecciones que más le convengan a sus valores, concentrarse
en otras cosas que puedan controlar; aprenden a sonreír y a vivir con las
muchas cosas en las que nada pueden hacer. Tal vez no les gusten, pero
saben que no tiene caso preocuparse. Ser reactivo es mucho más fácil, es
fácil perder la calma, eso no requiere de ningún control. Y también es fácil
quejarse. No reconoce el espacio entre el estímulo y la respuesta. Hacen sus
elecciones con base a su estado de ánimo, sentimientos y circunstancias. No
es necesario que seamos perfectos. Cada vez que tenemos un fracaso, es
una oportunidad para convertirlo en un triunfo

Para lograrlo es necesario que nuestro círculo de influencia sea mayor a

nuestro círculo de preocupación y esto se da cuando estamos seguros de
nosotros mismos. El círculo de preocupación es el entorno, si estamos más
pendiente de este que de nosotros mismos, vamos a estar siempre inseguros
cuando requerimos actuar ante los acontecimientos.

Por lo tanto antes de querer llevar nuestras vidas al círculo de influencia

debemos de considerar seriamente dos cosas en el círculo de
la preocupación que son; las consecuencias y los errores, ya que no
sabemos las consecuencias de las acciones que vamos a tener, tenemos que
vivir en armonía con los principios pues al romperlos nos trae consecuencias
negativas, mientras que los errores son parte del circulo de la preocupación,
son consecuencias de acciones negativas.

La clave aquí es identificar cuáles son los problemas de control directo, los
de control indirecto y los de control inexistente. A estos problemas debemos
encararlos de la misma forma, con una actitud positiva no reactiva, la decisión
de dejarse afectar es de uno mismo y no del problema.

A veces la vida se mueve tan rápido que reaccionamos en forma instantánea

a todo, simplemente por costumbre. Si puedes aprender a hacer una pausa,
ejercer control y pensar de qué modo reaccionar, tomarás decisiones más
prudentes.

Nos muestra que hay veces que las personas siempre se muestran victimas
culpando a la vida de sus fracasos, cuando los únicos culpables de ellos
somos notros mismos. Tenemos siempre presente que fracasamos o que
tenemos éxito, no es porque alguien más lo haya hecho por nosotros para
que seamos exitosos, sino que nosotros mismo lo logramos.

Las cuatro herramientas que tienen las personas son:

 El autoconocimiento
 Conciencia
 Imaginación
 Voluntad independiente
  HÁBITO 2: COMENZAR CON EL FIN EN LA MENTE

Consiste en empezar hoy con la imagen, el cuadro o el paradigma de la vida

como marco referencia, tienes que controlar tu destino o lo hará otra persona,
significa desarrollar una clara imagen del lugar al que quieres llegar en tu
vida, una idea de lo que es más importante y lo que te gustaría lograr.

Nos explica una forma de ayudarnos a hacer realidad nuestros sueños:

¨Descubrí algo que realmente me ayuda cuando me siento frustrado o

deprimido. Voy a algún lugar a donde pueda permanecer a solas, cierro los
ojos y visualizo mentalmente dónde quiero estar, y a dónde quiero llegar
cuando sea adulto. Trato de ver toda la imagen de la vida de mis sueños, y
luego automáticamente comienzo a pensar en lo que se necesita para llegar
ahí, qué necesito cambiar. Inicié esta técnica cuando estaba en tercero de
secundaria, y hoy estoy a punto de hacer realidad algunas de estas
visualizaciones.¨

Este fragmentó es muy bueno, yo lo he puesto en práctica y la verdad me

sirve súper bien, es bueno ponerte a pensar de tu futuro, analizar qué es lo
quieres o que quieres quitar.

Tienes la oportunidad de elegir hacia dónde quieres llegar, tienes que tener
en mente cual será tu fin, ya que si no lo haces otra persona podría tomar las
riendas de tus decisiones. No permitas que la vida tome tus decisiones, al
contrario tú debes de sujetar a la vida y llevarla hacia dónde quieres llegar.
Es bueno de que debes crear una visión es que si no la tienes, alguien lo hará
en tu lugar. Escribirla es como un plano de tu vida, es importante ya que te
ayudara a tomar decisiones apropiadas.
Un enunciado de misión personal es un árbol con raíces muy profundas.
Estable y no va de un lugar a otro, pero también está vivo y crece
continuamente. Necesitas un árbol con raíces profundas para ayudarte a
sobrevivir a todas las tormentas de la vida que te zarandeen. Y como quizá
ya algunos ya notamos, la vida es cualquier cosa menos estable.

Una importante parte de desarrollar un enunciado de misión personal es

descubrir para qué eres bueno. Todos tenemos algún talento, don, algo que
hacemos bien. Algunos talentos, como cantar como un ángel, atraen mucha
atención. Una vez que tienes tu misión en su lugar, puedes fijar metas.
Simplemente hazlo casa cosa tuene su momento Las metas son más
específicas que el enunciado de misión, y te puede ser útil dividir la misión en
trozos más pequeños.

La mejor forma que podemos identificar nuestro centro es examinando todos

los factores que sustentan nuestras vidas. Lo mejor es crear un centro un
centro de vida centrada en principios, ya que con ello creamos la base sólida
para el desarrollo de los cuatro factores sustentadores de vida.

En este enunciado nos dice que el núcleo de la familia no cambia, un

enunciado de misión familiar se convierte en la constitución de la familia
donde se reflejan las normas, la cooperación, la satisfacción de las
necesidades, la unidad, la dirección y la armonía para que todos sus
miembros trabajen juntos con fines comunes.

La clave de este habito es la habilidad que tengamos para ser creativos, en

ampliar la perspectiva mediante el uso del lado derecho del cerebro, en
visualizar los eventos que nos pueden afectar y encontrar respuestas
positivas del como deberíamos reaccionar bajo el marco de los valores.
  HÁBITO 3: PONER PRIMERO LO PRIMERO

Nos habla del poder de la voluntad independiente, es el futuro personal, y la

realización práctica del primero y del segundo, es decir, que no se pude pasar
a los principios sin una visión de la contribución singular que a uno le
corresponde realizar, y sin ponerla en el centro de todo. La organización es
clave y en este capítulo se explica cómo planificar el día a día para que
siempre demos pasos hacia nuestros objetivos. Que es lo primero que vas a
realizar en tu vida. Trata de aprender cómo hacer prioridades y administrar
tu tiempo para que las cosas más importantes sean las primeras, y no las
últimas. Pero en este hábito hay algo más que solamente administración de
tiempo. Poner primero las cosas más importantes también implica aprender
a sobreponer tus temores y ser fuerte durante los momentos más difíciles.
Las cosas urgentes no son necesariamente malas. El problema es cuando
estamos tan centrados en las cosas urgentes que nos olvidamos de lo
importante que no es urgente.

La administración del tiempo no es todo lo que toca al Hábito 3. Es apenas la

mitad. La otra mitad es aprender a sobreponerse al temor y a la presión de
los compañeros. Se necesita carácter, valentía, para ser honestos con
nuestras cosas más importantes, corno nuestros valores, cuando tenemos
encima la presión

Algo importante en la administración tomar decisiones y elegir y luego de

estos actuar en consecuencia. De acuerdo a lo anterior si esta toma de
decisiones fuer acertadas seguir el camino, en caso de que no sea así
detenernos un momento aceptar el error y corregirlo. El deber de la
administración es organizar por prioridades lo urgente es lo que tiene fecha
de vencimiento lo importante es lo que de no ser realizado traerá
consecuencias desastrosas. Hay que darle tiempo a todo.
Hacer que las cosas más importantes sean primero necesita de valentía, y
con frecuencia nos hará salir de nuestra zona de comodidad. Observa el
diagrama de las zonas de valentía y comodidad.

En este mundo hay un montón de emociones enfermas, pero tal vez una de
las peores es el temor. En este hábito te muestra lo tan importante que puede
ser el tiempo, este se recicla. Debes aprovechar cada momento de tu tiempo.
No debes permitir que tus temores decidan por ti, debes enfrentarlos
haciendo el intento, debes conquistarte a ti mismo antes que a la montaña.
Debes aventurarte a cosas distintas arriesgarte, ya que la vida son riesgo es
el mayor riego de todos. El autor nos da un concejo, de que una forma en la
que aprendió a sobreponerse al temor es tener siempre en mente esto: Ganar
no es más que levantarse cada vez que caigas. Debemos preocupamos
menos por caer y más por las oportunidades que nos perdemos cuando ni
siquiera hacemos el intento. Después de todo, muchas de las personas que
más admiramos fracasaron muchas veces. Los pequeños momentos difíciles
ocurren a diario e incluyen cosas como levantarse cuando suena el
despertador, controlar nuestro mal humor o disciplinamos para hacer la tarea.
Si puedes conquistarte a ti mismo y ser fuerte en esos momentos, tus días
serán más fáciles.

Algunos de los momentos más difíciles consisten en hacer frente a la presión

de los compañeros; A veces la presión social puede ser tan fuerte que el único
modo de resistirse es alejamos totalmente del entorno en el que estamos.

Se necesita disciplina para administrar tu tiempo. También se necesita

disciplina para sobreponerte a tus temores. Es necesaria la disciplina para
ser fuerte en los momentos difíciles y resistirse a la presión de los
compañeros.
  HÁBITO 4: PENSAR GANAR- GANAR

Ganar-Perder es una actitud hacia la vida que dice que el pastel del éxito sólo
tiene este tamaño, y si obtienes la rebanada grande, hay menos para mí.
Tener en mente el yo puedo ganar y él también puede ganar, habla sobre la
forma que toma el orgullo pues este solo se obtiene del poseer algo más que
los demás. Ganar-Perder está lleno de orgullo. Como dijo C. S. Lewis: "El
orgullo no obtiene placer por poseer algo, sino por tener más que el prójimo¨.
Es la comparación lo que te hace sentirte orgulloso, el placer de estar por
encima de los demás".

La actitud Ganar-Perder tiene muchos rostros. Los siguientes son algunos

de ellos:

• Utilizar a otras personas, física o emocionalmente, para tus propios

propósitos egoístas.

• Tratar de avanzar a expensas de los demás.

• Difundir rumores sobre otra persona (como si disminuir a alguien te hiciera

más fuerte).

• Insistir con siempre salirte con la tuya, sin que te importen los sentimientos
de los demás.

• Sentir celos o envidia cuando le sucede algo bueno a otro.

Este hábito nos invita a ser nobles al referirse en que no debemos siempre
pensar en ganarlas todas cuando tenemos un proyecto, un negocio o
simplemente una conversación con alguien que no opina igual que nosotros,
es importante aprender a ceder un poco, escuchar y proponer beneficios para
los dos.
Ganar-Ganar es creer que todos pueden ganar. Es al mismo tiempo
agradable y difícil. No te pisotearé, pero no me pisotearás a mí. Te preocupas
por los demás y quieres que tengan éxito. Pero también te preocupas por ti
mismo, y tamb1en quieres tener éxito. Ganar-Ganar es abundante. Es creer
que hay suficiente éxito para dar y repartir. No es tuyo o mío. Es de todos.
Hay veces que nosotras las personas solo pensamos en la idea de perder-
perder si me hundo yo, tú te hundes conmigo, la mayoría de las personas que
con esto están ganando cuando realmente te estás haciendo daño.

Este habito muestra que tu como persona debes pensar en que todos
podemos ganar. Además de mostrar todos los obstáculos que tiene la vida y
que cada quien tima su muralla.

Este hábito te muestra que no debes de compararte con nadie as, solo
contigo mismo y que debes alegrarte por los triunfos de los demás, esta es
una manera en ganar-ganar y esto ayuda a obtener una mejor autoestima.

GANAR/GANAR: Se trata de un acuerdo mutuo entre dos personas, las

cuales dan todo de sí para tener el bien común de ambos, en ganar/ganar no
se basan en dicotomías como son fuerte o débil, rudo o suave, ganar o
perder. Acá por lo contrario buscan una tercera opción y se sabe bien que el
éxito de uno mismo no excluye a las demás personas.

GANO/PIERDES: El paradigma acá es si yo gano tu pierdes, las personas

que toman esta opción creen tener el liderazgo y utilizan su posición, el titulo
o la personalidad para lograr lo que quieren, teniendo en la familia como la
primera fuerza que los impulsa a ser así, como cuando los comparan de
niños.
PIERDO/GANAS Este tipo de personas son las que se dejan manipular
porque no tienen la fuerza de voluntad de decir yo puedo hacerlo, y
simplemente quieren ser aceptados por alguien o ser populares. Pero este
tipo de personas tienen sentimientos reprimidos que con el paso del tiempo
van a dar a luz y de la peor manera, pueden verse en las actitudes o impulsos
que pueden llegar a tener y hasta a enfermedades, como respiratorias,
nervioso y circulatorios.

PIERDO/PIERDES: Este tipo de persona se da cuando se juntan dos

personas del tipo Gano/pierdes, porque son personas que son egoístas, que
solo buscan su propio bienestar y al ver que no lo logran son capaces de
perder con tal de que el otro no gane.

GANO: En este aspecto la persona solo busca su bien común, así ella tiene
lo que quiere y sin lastimar a un tercero. Porque solo va a su objetivo y no le
interesa si alguien lo está haciendo mejor o no, su meta es algo y con tal que
llegue a ella sea como sea esa persona estará más que satisfecha.
  HÁBITO 5: BUSCA PRIMERO ENTENDER, LUEGO SER
ENTENDIDO

En el habito nos muestra la clave para comunicarnos y tener poder e

influencias sobre los demás. Debemos practicar por lo menos un tipo de
comunicación básica como lo son leer, escribir, hablar y escuchar,
practicarlos como una actitud positiva en nuestras vidas, primordialmente el
escuchar a las otras personas de forma que captemos y comprendamos en
su propio marco de referencia, debemos desarrollar la capacidad de la
escucha empática basada en el carácter obteniendo así la apertura y
confianza necesaria para que se desarrolle una comunicación efectiva,
haciendo una escucha atenta, prestando atención y concentrándonos en
cada palabra que la otra persona pronuncie, por lo tanto escuchar
empáticamente significa procurar comprender tanto emocionalmente como
intelectualmente entrando en el marco de referencia de la otra persona
escuchando con los oídos con los ojos y con el corazón.

En este hábito te muestra los 5 malos estilos para escuchar, hay veces que
las personas haceos usos de ellas como:

 Distraernos
 Fingir que se escucha
 Escuchar selectivamente
 Escuchar solo a palabras

Escuchar de forma egocéntrica.

Este hábito te muestra una manera muy buena de escuchar, Escuchar

empáticamente combina diversas habilidades, incluyendo capturar
sentimientos de claves no verbales y frasear las respuestas empáticas en una
forma clara y dando apoyo. Estas habilidades requieren de práctica. El
escuchar empáticamente no es bueno para todo. En ocasiones sólo el
silencio y la paciencia funcionan. En muchas interacciones, las respuestas
autobiográficas funcionan.

Una vez que entendemos buscamos ser entendidos. Es más factible que
otros nos entiendan si presentamos nuestras ideas en forma clara, específica
y visualmente, y en el contexto de un entendimiento profundo de sus
paradigmas y preocupaciones, Como ganar-ganar, este hábito equilibra valor
y consideración. Mientras que entender a otra persona requiere
consideración, hacer que la otra persona nos entienda requiere valor.

Distraerse. Es cuando alguien nos habla pero lo ignoramos porque nuestra.

Mente está en otra galaxia. Tal vez tenga algo muy importante para decirnos,
pero estamos sumidos en nuestros propios pensamientos.

Escuchar de forma egocéntrica. Sucede cuando vemos todo desde nuestro

propio punto de vista. En vez de ponemos en el lugar del otro, queremos que
ellos se pongan en el nuestro.

Escuchar sólo las palabras. Ocurre cuando realmente ponemos atención a lo

que dice el otro, pero sólo escuchamos las palabras y no lo que realmente se
quiere decir, los sentimientos, o el verdadero significado tras las palabras.

Cuando escuchamos desde nuestro propio punto de vista, generalmente

respondemos en uno de tres modos, y todos ellos hacen que la persona se
cierre inmediatamente: juzgamos, aconsejamos y sondeamos. Examinemos
cada uno de ellos.

Juzgar. A veces, al escuchar a los demás, juzgamos. Las personas no

quieren ser juzgadas, sino escuchadas.
  HÁBITO 6: SINERGIZAR

La sinergia es la actividad superior que nos toca demostrar en un momento

en la vida y significa que el todo es más que la suma de sus partes, está en
todas partes de la naturaleza, el desafío consiste en aplicar las interacciones
sociales, los principios de la cooperación creativa que nos enseña la
naturaleza. Se logra la sinergia cuando dos o más personas trabajan
conjuntamente para real una mejor solución de lo que ambos pudieran
lograr por cuenta propia. Es cuando trabajas en equipo puede que
existan diferentes pero puedes alcanzar una forma más elevada ya que
ente todos aportan más ideas, cada integrante del conjunto aporta sus
habilidades para crear algo mejor de lo que podría hacer solos.

Este hábito tiene como premisa de que el todo es más que la suma de sus
partes, es decir que la puesta en marcha de todos los hábitos de la victoria
privada nos llevara a desarrollar muchas de nuestras actividades de forma
extraordinaria, sin duda es el más difícil de los hábitos pero el más
satisfactorio. Cuando nos encontramos en armonía con otros, en un momento
de confianza y comunicación efectiva, podemos abrir la mente y lograr llegar
a acuerdos más rápidos y justos, a aprendizajes más efectivos y a
experiencias enriquecedoras.

Cuando hay conflictos ya sea de orden laboral o familiar se pueden afrontar

estas diferencias desde un marco distinto llevando la comunicación a un nivel
superior creando una tercera alternativa en una solución de beneficio mutuo
desde luego que ya se debe tener la cuenta bancaria emocional abundante,
un pensamiento de ganar/ganar y procurar primero comprender, todo esto
creará un ambiente idóneo para la sinergia, reuniendo todos los deseos de
ambos, compartiendo un mismo lado mientras se examina la situación
comprendiendo las necesidades del otro, se comunican en ambas
direcciones hasta encontrar una solución en la que ambos se sienten bien,
siendo esta la mejor alternativa de las que se tenía en un inicio, generando al
vez producción y capacidad de producción donde ambas partes consiguen lo
que quieren construyendo una relación en el proceso. La sinergia no es algo
que simplemente sucede. Es un proceso, es necesario llegar a ese punto. Y
el fundamento para llegar hasta allá es el siguiente: aprender a celebrar las
diferencias.

Para resumir este hábito podemos decir que toda la naturaleza es sinergia,
que todo está relacionado con todo, así como la relación de las partes permite
crear una cultura sinérgica en una familia o una organización, la sinergia
puede dar como resultado de forma efectiva la creación de un equipo, trabajo
en equipo, desarrollo de una unidad y creatividad con otros seres humanos.
La energía negativa se puede esquivar haciéndose a un lado, podemos
buscar lo bueno de los demás y utilizarlo a nuestro favor sin importar que
diferente sean respecto a nosotros y tener otra perspectiva.

La sinergia ocurrió cuando los fundadores de Estados Unidos formaron su

estructura gubernamental. William Paterson propuso el Plan de Nueva
Jersey, que decía que los estados deberían tener igual cantidad de
representantes en el gobierno, sin importar su población. Este plan favoreció
a los estados más pequeños. James Madison tenía una idea distinta,
conocida como Plan Virginia, que afirmaba que los estados con mayores
poblaciones debían tener más representantes. Este plan favorecía a los
estados mayores.

Comunicarse con sinergia es simplemente abrir la mente y el corazón hacia

posibilidades y alternativas y nuevas opciones.
  HÁBITO 7 : AFILAR LA CIERRA

Este hábito consiste tomar tiempo en afilar la sierra, envuelve todos los
hábitos, es un hábito de capacidad de producción personal, significa
preservar el mayor bien que todos poseemos, uno mismo, como una inversión
en nosotros mismos en el único instrumento con que contamos para vivir y
realizar nuestra aportación en este mundo, somos los instrumento de nuestra
propia ejecución, significa renovar las cuatro dimensiones de nuestra
naturaleza: la física, la espiritual, la mental y social/emocional, las cuales
describimos a continuación: Hay 4 dimensiones en los cuales debemos
enfocarnos de forma equilibrada para estar en armonía tanto como con
nosotros mismos como con el entorno.

 Físico: Debemos procurar vivir sanos, con hábitos de autocuidado y por

supuesto de vernos bien, la salud va por dentro y se ve de afuera.
 Mental: Aprender día a día para volvernos más cultos, más inquietos,
más metódicos. Debemos capacitarnos en lo que nos gusta, no dejar
de lado la lectura.
 Espiritual: Súper importante, no mucha gente presta atención a esto,
considero que no todo se logra con ganas y buena actitud, uno debe
preocuparse por el bienestar del cuerpo, mente y alma para lograr el
éxito.
 Social: Nuestra vida emocional se desarrolla principalmente a partir de
nuestras relaciones con los otros, claramente los hábitos de la victoria
publica se ven reflejados en esta dimensión, inclusive el reflejo de las
3 dimensiones anteriores, nuestros valores encontrados en nuestra
victoria privada deben estar al servicio de la gente.

La flexibilidad se logra mediante ejercicios de estiramiento, para esto es

recomendable hacer ejercicios de calentamiento antes y después hacer
ejercicios de enfriamiento para que los músculos no queden demasiados
adoloridos por la actividad.

Debemos renovarnos en cada dimensión de una forma equilibrada y sensata

eso lo podemos aplicar tanto en las vidas individuales como en las
organizaciones, en una organización la dimensión física se expresa en
términos económicos, la dimensión mental tiene que ver con el
reconocimiento, desarrollo y empleo del talento, la dimensión social es la
relación con las personas y el trato que se les dé a estas y la dimensión
espiritual se refiere a la búsqueda de la integridad en la organización.

Tratar a tu cuerpo como si fuera prisionero de guerra para ser aceptado por
los demás es algo que no vale la pena. Si estás enfrentándote a un desorden
en tu alimentación, no te sientas solo. Es un problema muy común entre
adolescentes. Existen novedosas formas para expandir tu mente. Sin
embargo, el mejor enfoque puede ser simplemente leer. Como dice el refrán,
la lectura es para la mente lo que el ejercicio es para el cuerpo. Leer es
fundamental para cualquier otra cosa y no cuesta mucho, a diferencia de otros
métodos, como viajar.

Las calificaciones son importantes, especialmente porque pueden asegurarte

un empleo en el futuro y opciones para educarte. Pero en la educación hay
mucho más que sólo calificaciones.

Lo que es más importante, sólo quieren. Ver evidencias de que tendrás éxito
en el siguiente nivel. Si los resultados de tus exámenes y test psicológicos
son menores de lo que tú querrías, no sientas que debes conformarte con lo
que tengas. Puedes ser admitido en excelentes programas, u obtener un
excelente empleo si tienes capacidades en otros aspectos.
  CONCLUSIÓN

Considero que este libro te deja mucho de qué hablar ya que te enseña cosas
súper padres, a lo mejor ya lo había hecho pero no lo ponía en práctica como
lo dice el Dr. Covey. Me hizo reflexionar relacionada a varios aspectos en los
que en ocasiones no les encuentro que hacer. Yo si he puesto en práctica mi
visión y ya las metas como tres ocasiones digo la actualice porque mientras
va pasando el tiempo, voy pensando diferente y voy cambiando.

Pienso que los siete hábitos son muy importantes comprenderlos, integrarlos
y aplicarlos en nuestras vidas cotidianas o también en las empresas, serie un
buen concejo. Ya que muchos de estos principios ya los llevamos arraigados
en nuestro interior y en nuestro sentido común, nos dan las respuestas a
nuestras preocupaciones que nos agobian día con día, nos hacen reflexionar
de un modo diferente, nos llevan a descubrir nuevas y profundas experiencias
con el enfoque de adentro hacia fuera, como un continuo proceso de
renovación siempre.

Hoy en día esto es un motivo para hacerlo de nuevo, si es que ya lo has

hecho, pero bajo esta metodología del Dr. Covey.

Es interesante comprobar, según los ejemplos que da este autor, cómo los
propios chicos o chicas encuentran a veces el modo de cambiar un hábito, el
momento en que se les ocurre una buena solución, o detectan que hay
creencias negativas perjudicándoles, porque podemos ayudarles, desde ese
conocimiento de sí mismos, a fortalecer esos buenos hábitos.

R. Covey, Stepthen, (2003), Los siente hábitos de la gente altamente efectiva,

1 ed., Buenos Aires, México