MANUAL Eng Seg Trab André Thais Mara

RH - SESMT
MANUAL DE SEGURANÇA DO TRABALHO
Código: 01 Revisão: 2013 Versão: 1 Página: 1
MANUAL DO SISTEMA DE GESTÃO DE

SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
(SGSST)
UNIVERSIDADE DE ENSINO SUPERIOR - UNIDEZ
Elaborador por: Aprovado por: Data elaboração: Data revisão:
André/Thais/Lucimara Gerente de Recursos Humanos Gerente de Qualidade 29/06/2013 29/06/2013

RH - SESMT
Constituição da República Federativa do Brasil:

De 05 de outubro de 1988
“Ninguém será submetido à tortura nem a

tratamento desumano ou degradante” (Art. 5.º, III).
“São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,

além de outros que visem à melhoria de sua condição
social: Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por
meio de normas de saúde, higiene e segurança” (Art.
7º, XXII).
Consolidação das Leis do Trabalho:

De 01 de maio de 1943
“Cabe as empresas: cumprir e fazer cumprir as

normas de segurança e medicina do trabalho” (Art.
157, I).
“Cabe aos empregados: observar as normas de

segurança e medicina do trabalho, inclusive as
instruções de que trata as ordens de serviço passadas
pela empresa” (Art. 158, I).

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APRESENTAÇÃO
Este manual traz os esclarecimentos e instruções das áreas: SESMT/CIPA para garantia da qualidade no
trabalho, preservação da saúde e proteção do trabalhador.
O conhecimento e cumprimento das orientações deste Manual são de obrigação de todos colaboradores
da UNIDEZ.
Ele apresenta as informações básicas de Segurança do Trabalho a serem aplicadas nas rotinas dos
colaboradores da UNIDEZ. A linguagem deste material é simples para facilidade no entendimento do
mesmo por todos colaboradores.
A estrutura deste Manual é dividida em 05 (cinco) Partes, sendo que a primeira apresenta a justificativa
legal de existência do SESMT, a segunda apresenta o escopo da empresa, a terceira apresenta a estrutura
do SESMT, a quarta são as atividades do SESMT e a quinta apresenta o processo de melhoria contínua.
Compete ao setor de RS & TD (Recrutamento e Seleção & Treinamento e Desenvolvimento) realizar as

contratações de funcionários e as capacitações serão analisadas e realizadas conforme solicitado.
Dentro do setor de Recursos Humanos, existe uma área exclusiva para controle interno da Ouvidoria,
onde pode ser relato por e-mail, telefone ou formulário, qualquer reclamação ou sugestão de melhoria.
A UNIDEZ possui em sua planta uma CIPA atuante, focada na prevenção de acidentes e melhoria nos
ambientes de trabalho e uma Brigada de Emergência treinada para atender casos de incêndio,
evacuação, primeiros socorros, entre outros.
Todas as empresas prestadoras de serviço antes do início das atividades devem ser avaliadas,
autorizados e orientados pelo SESMT.
E por fim são anexados os documentos que apóiam esta estrutura e o Glossário com a definição dos
termos usados no Manual para melhor compreensão do leitor.

RH - SESMT
ÍNDICE
APRESENTAÇÃO
1. INTRODUÇÃO 5
2. ESCOPO DA UNIDEZ 6
3. ESTRUTURA DO SESMT EXTERNO 8

3.1. POLÍTICA INTERNA 12
3.2. OBJETIVO GERAL 12
3.3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 12
3.4. ATIVIDADES 13
3.5. PLANEJAMENTO 14
3.6. RESPONSABILIDADES 15
4. ATIVIDADE DE SEGURANÇA DO TRABALHO 16

4.1. Ações de controle de ACIDENTES DO TRABALHO 16
4.2. Ações de controle de DESVIOS 18
4.3. Ações de controle de EMERGÊNCIAS 20
4.4. PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS 22
4.5. PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL 24
4.6. Gestão dos EPI’S 25
4.7. Gestão da CIPA 27
4.8. PLANEJAMENTO ANUAL DAS ATIVIDADES 29
5. MELHORIA CONTÍNUA 30
ANEXOS
Anexo 01 – Glossário;
Anexo 02 – Documentos Referenciados;

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1. INTRODUÇÃO
A existência do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho é uma

obrigação em cumprimento as legislações Federais, Estaduais e Municipais.
A Norma Regulamentadora que define e dimensiona o SESMT das empresas é a de n.º 04 (NR 04 –
Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) aprovada pela Portaria
n.º 3.214 de 8 de junho de 1978.
O SESMT tem seu trabalho e suas atribuições determinada em lei, que define que compete aos
profissionais integrantes dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho:
 determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do risco e este
persistir, mesmo reduzido, a utilização, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteção Individual
- EPI, de acordo com o que determina a NR 6, desde que a concentração, a intensidade ou
característica do agente assim o exija;
 colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e
tecnológicas da empresa;
 manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações,
além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 5;
 promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos
trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto através
de campanhas quanto de programas de duração permanente;
 esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais,
estimulando-os em favor da prevenção;
 analisar e registrar em documento(s) específico(s) todos os acidentes ocorridos na empresa ou
estabelecimento, com ou sem vítima, e todos os casos de doença ocupacional, descrevendo a
história e as características do acidente e/ou da doença ocupacional, os fatores ambientais, as
características do agente e as condições do(s) indivíduo(s) portador(es) de doença ocupacional
ou acidentado(s);
 entre outras atribuições definidas pela NR 04.
Portanto as orientações e solicitações feitas pelo SESMT para as áreas e colaboradores são obrigatórias,
não sendo facultada (opcional) a colaboração na execução e cumprimento delas.
É obrigatória a colaboração na execução das atividades do SESMT por todos colaboradores da UNIDEZ,
podendo seu descumprimento acarretar nas penalidades previstas na legislação, constituindo ato
faltoso para os colaboradores.
Por questão ética o SESMT não trabalhará de forma mandatória ou intimidadora com as áreas e
colaboradores da UNIDEZ para cumprimento de suas obrigações, esperando a colaboração de todos.

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2. ESCOPO DA UNIDEZ
UNIVERSIDADE DE ENSINO SUPERIOR - UNIDEZ
Razão Social:
Universidade de Ensino Superior - UNIDEZ
Rodovia Vicinal José Fernandes, s/nº km 1+881m
CNPJ: 01.234.567/0001-89
Número de Funcionários/Grau de Risco:
Número de Funcionários da Universidade: 100.
CNAE: 85.32 (Educação Superior - graduação e pós-graduação).
Grau de Risco: 2 (Conforme NR-4).
CIPA (NR-5)
Conforme NR-5, o número de CIPEIROS deve ser dimensionado:
1 – Efetivo (Empregado) eleito por votação.
1 – Suplente( Empregado) eleito por votação.
1 – Efetivo (Empregador) escolhido por indicação.
1 – Suplente(Empregador) escolhido por indicação.
Somando um total de 4 representantes da CIPA, para auxiliar os serviços do SESMT dentro da UNIDEZ.
SESMT EXTERNO
A empresa possui contratada uma prestadora de serviços na área de Saúde e Segurança do Trabalho,
com a seguinte estrutura:
 Engenheiro de Segurança do Trabalho;

 Médico do Trabalho;
 Técnico de Segurança do Trabalho.
BRIGADA (IT-17)

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Conforme IT-17, o número de Brigadistas deve ser dimensionado:
Tabela A.1 – Composição Mínima da Brigada de Incêndio por Pavimento ou Compartimento: Grupo E1,
Grau de Risco Baixo, População Fixa Maior que 10 Pessoas por Pavimento.
Total de Brigadistas Obrigatórios: 09.
Total de Brigadistas Efetivos: 10.
SETORES
Os setores dentro da UNIDEZ, estão divididos em:
- Administração;
- Salas de Aula;
- Sala dos Docentes;
- Biblioteca;
- Laboratórios;
- Sanitários;
- Cantina;
- TI.
REPRESENTANTES DE SSO

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3. ESTRUTURA DO SESMT EXTERNO
O SESMT será externo e está subordinado ao Gerente de Recursos Humanos e integram o SESMT:
 01(um) Engenheiro de Segurança do Trabalho;

 01 (um) Médico do Trabalho;
 01 (um) Técnico de Segurança do Trabalho.
Na figura a seguir é apresentado o organograma do SESMT Externo.
ORGANOGRAMA DO SESMT
No organograma da UNIDEZ está contido no Departamento de Recursos Humanos, Departamento de

Suprimentos e Departamento de Educação, conforme organograma resumido e apresentado a seguir:

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RH - SESMT
ORGANOGRAMA RESUMIDO
DIRETORIA
RECURSOS
SUPRIMENTOS EDUCAÇÃO
HUMANOS
SESMT EXTERNO RS & TD

RH - SESMT
O SESMT trabalha como apoio as demais áreas da organização, cumprindo seu planejamento anual
interno e as demandas advindas das áreas apoiadas. O SESMT também apóia e colabora com os
trabalhos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA e Brigadistas.
O fluxograma de entrada de trabalhos para o SESMT é apresentado a seguir:
FLUXOGRAMA DE ATIVIDADES SESMT
PLANEJAMENTO ANUAL
DE ATIVIDADES SESMT
PLANEJAMENTO MENSAL DEMANDAS DAS ÁREAS

DE ATIVIDADES SESMT *1 APOIADAS
ANÁLISE DIÁRIA DAS

TAREFAS E DEMANDAS E
A DEMANDA É
DISTRIBUIÇÃO DAS N
PRIORITÁRIA?
ATIVIDADES PARA OS *2
TÉCNICOS
S
EXECUÇÃO DA TAREFA
ABASTECIMENTO DOS
RELATÓRIOS MODELOS
*3
*1: Planejamento conforme Manual Interno SESMT;

*2: Conforme planilha de priorização SESMT;
*3: Relatórios especificados no Manual Interno SESMT.

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O SESMT, em conformidade com o Planejamento Estratégico da UNIDEZ, para colaborar com a

Organização na execução de sua MISSÃO, na busca dos Objetivos para alcance da VISÃO estruturado
com os VALORES, definiu em seu planejamento anual de 2013 sua Política interna, seus Objetivos, suas
atividades (como o SESMT busca seus Objetivos) e seu Planejamento Anual.
3.1. POLÍTICA INTERNA SESMT:
O SESMT Externo está alinhado com as seguintes diretrizes:
Comprometimento em atender a legislação, normas da Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e

Segurança Ocupacional, Responsabilidade Social e outros requisitos aplicáveis;
Promover a melhoria contínua de seu Sistema de Gestão através da revisão dos seus objetivos e
metas;
Atender as necessidades e expectativas dos seus clientes;
Proteger a saúde e a integridade física dos seus colaboradores, controlando e buscando a

minimização dos riscos ocupacionais;
Respeitar os seus colaboradores criando condições para seu crescimento através da educação
pelo e para o trabalho, repudiando toda e qualquer forma de discriminação, trabalho forçado e
infantil dentro e fora de sua organização.
3.2. OBJETIVO GERAL:
Preservação da saúde e integridade física dos colaboradores e parceiros da UNIDEZ na execução

de suas atividades, garantindo a Qualidade e cumprimento dos Requisitos Legais e a Preservação do
Meio Ambiente.
3.3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Cumprimento do plano de ação do Planejamento Estratégico;

Execução do Planejamento anual do SESMT;
Levantamento e controle dos riscos ocupacionais da UNIDEZ;
Revisão e atualização do controle de EPI’s;
Apoio a CIPA e a Brigada de Emergência na execução de suas obrigações legais anuais.

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3.4. ATIVIDADES:
As atividades que compõem a rotina do SESMT na busca de seus Objetivos e cumprimento de sua
Política estão apresentadas abaixo:
 Ações de controle de ACIDENTES DO TRABALHO;

 Ações de controle de DESVIOS;
 Ações de controle de EMERGÊNCIAS;
 PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS;
 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL;
 Gestão dos EPI’S;
 Gestão da CIPA;
 Gestão da BRIGADA DE EMERGÊNCIA;
 PLANEJAMENTO ANUAL DAS ATIVIDADES.
Estas atividades estão apresentadas e explicadas ao que cabe a todos colaboradores no Capítulo 04
deste Manual. Estarão ainda os Fluxogramas de cada uma delas.
Estas atividades e as rotinas do SESMT estão totalmente descritas no Manual Interno SESMT e nos POP’s
e IT’s da área.

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3.5. PLANEJAMENTO:
O SESMT anualmente fará a avaliação da sua Gestão e o PLANEJAMENTO ANUAL DAS ATIVIDADES. Esta
avaliação terá como apoio os indicadores consolidados do ano e o cumprimento dos planos de ações de
responsabilidade da área como o do próprio planejamento anual.
O PLANEJAMENTO ANUAL DAS ATIVIDADES abrangerá todos os compromissos do SESMT, no

cumprimento da POLÍTICA INTERNA SESMT e na busca dos OBJETIVOS.
Exemplos de assuntos que este planejamento engloba são os exigidos pelos seguintes documentos:
Internos:
 Planejamento Estratégico da UNIDEZ;
 Normas e Regulamentos internos da UNIDEZ;
 Diretrizes do Recursos Humanos.
Externos:
 Constituição Federal de 1988;
 Consolidação das Leis do Trabalho – C.L.T;
 Portaria n.º 3.214, 08 de Junho de 1978 – (NR’s);
 Resoluções ANVISA (como RDC n.º50);
 Instruções Estaduais do Corpo de Bombeiros;
 Legislações Municipais;
 Normas Nacionais e Internacionais (NBR, ISO, OHSAS, ACGIH e outras)
No PLANEJAMENTO ANUAL DAS ATIVIDADES serão propostas as novas METAS e revistos os OBJETIVOS,
sempre alinhado com a Alta Administração da UNIDEZ através do Gerente de RH.
Serão revistos também a

 MATRIZ DE DOCUMENTAÇÕES, e a MATRIZ DE RESPONSABILIDADES ligadas a Segurança e
Saúde dos colaboradores;
 Os Manuais, POP’s, as IT’s de responsabilidade do SESMT;
 Os Planos, Programas e Campanhas do SESMT, como Plano de Emergência, Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional e Programa de Prevenção de Riscos Ambientais;
 As Planilhas de Perigos e Danos e de Aspecto e Impactos;
 E os outros documentos.

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3.6. RESPONSABILIDADES GERAIS:
As responsabilidades do empregador são garantidas na organização através do alinhamento e aplicação

das diretrizes da UNIDEZ com os Requisitos Legais, o PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, a MISSÃO e a VISÃO,
respeitando o homem, o meio ambiente e os VALORES da UNIDEZ pelos Líderes na Gestão dos
colaboradores e das atividades realizadas.
LÍDERES:
 Divulgar e cumprir as orientações deste Manual;

 Cumprir e fazer cumprir as normas do SESMT;
 Garantir que todas as comunicações, necessárias e obrigatórias relacionadas ao SESMT, sejam
realizadas de forma correta e no tempo determinado;
 Apoiar o SESMT, a CIPA e a Brigada na realização de suas atividades;
 Divulgar as informações referentes a Segurança dos Trabalhadores na UNIDEZ aos colaboradores
e pessoas externas a sua área que venha a adentrá-la.
 Informar as obrigações e proibições que os empregados devam conhecer e cumprir;
 Dar conhecimento aos empregados de que serão passiveis de punição, pelo descumprimento das
ordens de serviço expedidas;
 Divulgar os procedimentos que deverão ser adotados em caso de acidente do trabalho e doenças
profissionais ou do trabalho;
COLABORADORES:
 Cumprir as orientações deste Manual;

 Cumprir e fazer cumprir as normas do SESMT;
 Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, inclusive
as ordens de serviço expedidas;
 Usar os EPI’s fornecidos para a atividade;
 Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras
SESMT:
 O SESMT é o responsável por todas as atividades, ações e acompanhamentos que garantem a

melhor prática na execução deste Manual e todos documentos da Engenharia de Segurança do
Trabalho.
Neste documento serão apresentadas as responsabilidades dos Colaboradores, Líderes, Gestores, Chefia,
CIPA e Brigada de forma simplificada, ficando implícito que todas as demais ações é de responsabilidade
do SESMT.

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4. ATIVIDADES DE SEGURANÇA DO TRABALHO:
4.1. Ações de controle de

ACIDENTES DO TRABALHO
O que é:
Conforme Art. 19 e 20 da LEI Nº 8.213, de 24/07/1991. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício
do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a
morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
Equiparam-se aos acidentes de trabalho:
 O acidente que acontece quando você está prestando serviços por ordem da empresa fora do
local de trabalho;
 O acidente que acontece quando você estiver em viagem a serviço da empresa;
 O acidente que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para casa;
 Doença profissional (as doenças provocadas pelo tipo de trabalho);
 Doença do trabalho (as doenças causadas pelas condições do trabalho).
O que fazer, como fazer e quando fazer:

O colaborador deve imediatamente a ocorrência do acidente de trabalho, parar suas atividades e
comunicar seu líder, gestor ou supervisor imediato do ocorrido, procurar o atendimento médico
imediato (no Pronto Socorro Municipal), encaminhar-se ao SESMT para abertura da Comunicação de
Acidente do Trabalho – CAT e seguir o Procedimento de Acidente do Trabalho conforme POP – Ações em
Acidente do Trabalho.
Quem faz o que? (Responsabilidades)
Acidentado:
 Comunicar o acidente ao seu superior hierárquico;
 Procurar imediato tratamento médico;
 Procurar o SESMT para providências devidas;
 Apoiar na investigação e tratamento do acidente do trabalho.
Líder / Gestor / Chefia:

 Comunicar o acidente ao seu superior hierárquico;
 Encaminhar o colaborador acidentado para imediato tratamento médico;
 Comunicar o SESMT sobre o ocorrido em comunicação “DE: / PARA:” ;
 Apoiar na investigação e tratamento do acidente do trabalho;
 Executar as ações da investigação de acidente do trabalho.
Demais informações sobre Acidente do Trabalho estão no POP – Ações em Acidente do Trabalho.

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FLUXOGRAMA RESUMIDO DE ACIDENTE DO TRABALHO
Fato: Acidente do
Trabalho (AT)
Acidentado ou Acidentado é
Acidentado é
testemunha informa a encaminhado para
encaminhado a Assistente
chefia o supervisão do atendimento médico no
setor o ocorrido Pronto Socorro Municipal Social
Chefia comunica o
acidente com sua
descrição ao SESMT em Acidentado realiza os Acidente com
S
formulário “DE: PARA:” procedimentos do S.M.I. AGENTE
BIOLÓGICO?
N
SESMT realiza os Acidentado encaminhado
procedimentos adm. ao serviço de SESMT
(abertura da CAT,
encaminhamentos,
Acidentado encaminhado
protocolos, registros das
a Medicina do Trabalho
inf., investigação do AT)
Realiza-se a Investigação e TEM Acidentado é afastado e

S
tratamento do AT com: AFASTAMENTO quando retornar passa
CIPA, SESMT, acidentado e ? pela Medicina do Trabalho
chefia
N
Acidentado retorna ao
trabalho
Realizadas
N ações para S ACIDENTE TRATADO
tratamento
das causas do
AT?

RH - SESMT

DESVIOS
O que é:
DESVIOS são as ações dos colaboradores que não estão conformes com as normas, os procedimentos e
as boas práticas da UNIDEZ, que podem ocasionar em Acidente do Trabalho.
Complementando, DESVIO é qualquer ação ou condição, que tem potencial para conduzir, direta ou
indiretamente, a danos a pessoas, ao patrimônio (próprio ou de terceiros), ou impacto ao meio
ambiente, que se encontra desconforme com as normas de trabalho, procedimentos, requisitos legais ou
normativos, requisitos do sistema de gestão ou boas práticas. O Incidente, “Quase acidente”, “Quase
perda”, “Ocorrência anormal” e “Ocorrência Perigosa” será tratado também como DESVIO.
Incidente: Evento relacionado ao trabalho no qual uma lesão ou doença ou fatalidade poderia ter
ocorrido, evento indesejável com potencial para causar uma perda.
Exemplos: Improviso de ferramentas, utilização de ferramentas inadequadas, não uso dos EPI, serviços
em situação de risco sem controles adequados, brincadeiras impróprias.

O colaborador deve relatar os DESVIOS ocorridos, com ele ou algum colaborador ou parceiro da UNIDEZ
no “LIVRO DE REGISTRO DE DESVIOS” em no máximo uma semana de ocorrido.
Colaborador:
 Relatar os desvios no “LIVRO DE REGISTRO DE DESVIOS”;
 Procurar orientação com o Gestor, CIPA ou SESMT para controle do DESVIO;
 Apoiar na investigação e tratamento dos DESVIOS relatados.

 Informar e orientar os colaboradores no relato dos DESVIOS no “LIVRO DE REGISTRO DE
DESVIOS”;
 Comunicar os desvios no “LIVRO DE REGISTRO DE DESVIOS”;
 Procurar orientação com o Gestor, CIPA ou SESMT para controle do DESVIO;
 Apoiar na investigação e tratamento dos DESVIOS relatados.
Demais informações sobre DESVIOS estão no POP – Ações e controles de DESVIOS.

RH - SESMT
FLUXOGRAMA RESUMIDO DE CONTROLE DE DESVIOS
Identificado um
DESVIO
Relatar o DESVIO no
“LIVRO DE REGISTRO DE
DESVIOS” *1
CIPEIRO consolida os
relatos quinzenalmente e
monta junto com chefe da
SESMT realiza os
área e apoio do SESMT o
procedimentos adm.
Plano de ação para
(registros das informações
tratamento
nos relatórios)
Acompanhamento da
execução das ações
traçadas na quinzena pelo
CIPEIRO apresenta plano
CIPEIRO e SESMT
nas Reuniões da CIPA
N Ações
executadas
?
*1: O “LIVRO DE REGISTRO DE DESVIOS” estará em locar FIM

de fácil acesso e especificado pelo gestor da área. O
Cipeiro pode fazer o relato dos desvios de conhecimento
dele.

RH - SESMT

EMERGÊNCIAS
O que é:
Emergência é uma ocorrência ou risco iminente que requeira ação imediata devido sua grande gravidade
de prejuízos a vida, ao meio ambiente e ao patrimônio.
Exemplos: incêndios, explosões, vazamentos de produtos químicos, contaminações.
Brigada de Emergência é a equipe voluntária, treinada para agir e orientar na ocorrência de uma
emergência.
Brigadista é o colaborador integrante da Equipe de Brigada de Emergência

Quando detectado uma emergência, o colaborador deve acionar o chefe da área, um brigadista e o
SESMT, para que sejam tomadas as medidas corretas e imediatas para controle do fato e início das ações
necessárias. A lista com os Brigadistas estão disponíveis nas áreas junto aos documentos internos de
execução das áreas e de fácil acesso.
Colaborador:
 Se disponibilizar para integrar a Equipe de Brigada de Emergência, quando de sua vontade;
 Comunicar imediatamente as emergências conforme descrito acima;
 Não tomar nenhuma atitude que coloque em risco sua vida;
 Colaborar com as ações de Emergência.

 Seguir as orientações acima;
 Informar e orientar os colaboradores sobre a Brigada de Emergência;
 Disponibilizar a lista de Brigadistas ao fácil acesso e consulta dos colaboradores;
 Disponibilizar os colaboradores que são Brigadistas para as capacitações e treinamentos que
ocorrerem;
 Facilitar nas ações da Brigada de Emergência.
Brigadistas:
 Cumprir com as atribuições a ele determinadas;
 Participar dos cursos e treinamentos (prevenção, incêndios, pânico, uso dos EPC, abandono de
prédio, formação da Brigada, e outros).
Demais informações sobre Emergências estão no POP – Antecipação e Tratamento em Emergências.
FLUXOGRAMA RESUMIDO DE EMERGÊNCIAS

RH - SESMT
EMERGÊNCIA ou
indício de Emergência
Acionar o chefe da área,

a brigada e o SESMT
Chefe da área apóia a

Brigada analisa a SESMT apóia a Brigada
Brigada em suas ações
situação no desempenho das
que informa a Gerencia
ações
e a Diretoria
SESMT informa a SESMT executa os

Direção e ela faz as S Precisa de procedimentos
apoio administrativos
solicitações externas
externo?
necessárias (registros, análises
específicas, medidas de
N
prevenção futuras) *2
Execução das ações e
controles *1
Situação N
controlada?
*1: Ações de combate a incêndio, abandono de área, socorro aos

colaboradores, isolamentos necessários;
EMERGÊNCIA
*2: Procedimentos descritos no POP – Antecipação e Tratamento em TRATADA
Emergências.

RH - SESMT
4.4. PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS
O que é:
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA é o Programa da UNIDEZ que tem como Objetivo
à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da:
1. Antecipação,
2. Reconhecimento,
3. Avaliação e
4. Conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no
ambiente de trabalho.
Os controles dos riscos são realizados com a eliminação ou diminuição dos mesmos e quando não
possível estas ações, os controles serão administrativos e por fim a recomendação de EPI. A informação
dos riscos de trabalho e controles existentes também faz parte do conjunto de ações do PPRA, através
de instruções, campanhas, capacitações, orientações e diálogos.
O PPRA é desenvolvido e executado pelo SESMT com a participação dos colaboradores da UNIDEZ e da
CIPA.

As ações do Programa ocorrem todos os meses, mas o colaborador assim que identificar um novo risco
existente no ambiente de trabalho que não estiver contemplado pelo PPRA, deve comunicar ao seu
supervisor hierárquico e ao SESMT para que tome as providências devidas e faça os controles
necessários.
Quem faz o que? (Responsabilidades):
Colaborador:
 Colaborar e participar na implantação e execução do PPRA;
 Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA;
 Informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar
riscos à saúde dos trabalhadores.

 Cumprir com as obrigações como todo colaborador;
 Assegurar o cumprimento do PPRA como atividade permanente da empresa.
CIPA
 Apoiar o SESMT no levantamento dos riscos e controles necessários;
 Divulgar o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.

RH - SESMT
FLUXOGRAMA RESUMIDO DO PPRA
PLANEJAMENTO
ANUAL DO PPRA
Análise global do PPRA

Informado o SESMT de Divulgação do novo
para avaliação do seu
projetos de novas planejamento, do
desenvolvimento e
instalações, métodos ou cronograma e das ações
realização dos ajustes
processos de trabalho, ou do PPRA aos
necessários e
de modificação dos já colaboradores da UNIDEZ
estabelecimento de novas
existentes metas e prioridades.
1. RECONHECIMENTO DOS Inspeção nas áreas;

RISCOS AMBIENTAIS Levantamento com
os colaboradores.
Consulta aos doc.

Técnicos legais
2. AVALIAÇÃO
existentes; Uso dos
equip. de medição
Eliminação dos
riscos; Controle das
3. ADOÇÃO DE MEDIDAS exposições; EPC;
DE CONTROLE Medidas
Administrativas; EPI;
Capacitações;
N execução dos demais
planos de controle
dos riscos
Controlad 4. MONITORAMENTO
(Radiológica, Ergon.)
o?

RH - SESMT
4.5. PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL
O que é:
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO é parte integrante do conjunto mais
amplo de iniciativas da empresa no campo da saúde dos trabalhadores, onde deverá considerar as
questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental
clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho, deverá ter caráter de
prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive
de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos
irreversíveis à saúde dos trabalhadores.

O PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores,
especialmente os identificados nas avaliações previstas nas demais NR’s, deverá ser elaborado pelo
Médico do Trabalho em parceria com os integrantes do SESMT, onde o relatório anual deverá ser
apresentado e discutido na CIPA. O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam
previstas as ações de saúde a serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatório
anual.
Obrigatoriedade dos exames médicos:

O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos:
a) admissional;
b) periódico;
c) de retorno ao trabalho;
d) de mudança de função;
e) demissional.
4.6. Gestão dos

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAIS - EPI’S;

RH - SESMT
O que é:
O Equipamento de Proteção Individual é todo acessório que ajudam no controle dos riscos decorrentes
das atividades de cada colaborador da UNIDEZ e cessam ou reduzem estes riscos. Eles não evitam a
ocorrências de DESVIOS ou ACIDENTES ou EMERGÊNCIAS, mas neutralizam os danos ou os reduzem.
A UNIDEZ possui a listagem dos EPI’s necessários para as atividades, a relação de EPI por função e as
especificações técnicas destes equipamentos.
Conforme NR 06: “Considera-se Equipamento de Proteção Individual – EPI, todo dispositivo ou produto,
de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a
segurança e a saúde no trabalho”.

O colaborador deve receber os EPI para suas atividades antes do início delas, utilizá-los sempre na
exposição aos riscos que os EPI controlam.
Na saída do colaborador da UNIDEZ, o mesmo deve devolver todos EPI’s por ela fornecido.
Colaborador:
 Usar o EPI, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
 Responsabilizar-se pela guarda e conservação de seus EPI’s;
 Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e,
 Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.

 Conscientizar os colaboradores liderados por ele da necessidade e na utilização dos EPI´s;
 Providenciar os EPI’s imediatamente que se verifique a necessidade de fornecimento ou troca;
 Verificar a utilização correta dos EPI’s na UNIDEZ;

RH - SESMT
FLUXOGRAMA RESUMIDO PARA EPI
COLABORADOR
ADMITIDO
Chefe/ Sup. da área/ Líder:

(*1) Solicita os EPI’s para o
colaborador no
almoxarifado ou compras.
Colaborador recebe os
EPI’s, orientações e
treinamentos.
Colaborador antes da
execução de suas
atividades verifica os EPI’s
necessários e suas
condições.
Colaborador solicita os N EPI’s

EPI’s, necessários. conformes
?
S
Colaborador executa suas

atividades utilizando os
EPI’s
Descarte do EPI ou
Higienização e guarda
*1: Conforme cadastros de EPI’s e Planilha de EPI X função.

Anexos ao POP – Equipamentos de Proteção Individual

RH - SESMT
4.7. Gestão da
COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA
O que é:
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA é a comissão formada por colaboradores da
UNIDEZ para alcance do seu OBJETIVO LEGAL:
A prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível

permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
A CIPA será composta por 2 (dois) representantes indicados pelo empregador e 2 (dois) representantes
indicados pelos empregados, que serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem,
independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.

Sempre que a CIPA promover alguma ação, os funcionários da UNIDEZ devem colaborar com a CIPA,
participando da Comissão, da eleição, das campanhas, da SIPAT e de suas atribuições quanto a CIPA,
descritas abaixo.
Colaborador:
 Se disponibilizar para integrar a CIPA, quando de sua vontade;
 Colaborar com as ações da CIPA;
 Participar da eleição de seus representantes;
 Colaborar com a gestão da CIPA;
 Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para
melhoria das condições de trabalho;
 Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de acidentes
e doenças decorrentes do trabalho.

 Seguir as orientações acima;
 Proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições,
garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho;
 Informar e orientar os colaboradores sobre a CIPA;
 Disponibilizar a lista de Cipeiros ao fácil acesso e consulta dos colaboradores;
 Disponibilizar os colaboradores que são da CIPA para as reuniões, capacitações e treinamentos
que ocorrerem;
 Facilitar nas ações da CIPA.

RH - SESMT
CIPA:
 Cumprir com as atribuições a ele determinadas;
 Participar dos cursos e treinamentos (prevenção, incêndios, pânico, uso dos EPC, abandono de
prédio, formação da Brigada, e outros).
 Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do
maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
 Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de
segurança e saúde no trabalho;
 Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias,
bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
 Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a
identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos
trabalhadores;
 Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e
discutir as situações de risco que foram identificadas
 Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho
 Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar
os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionado à segurança e saúde
dos trabalhadores;
 Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde
considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
 Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas
relacionados à segurança e saúde no trabalho;
 Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de
acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;
 Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas
das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;
 Requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na
segurança e saúde dos trabalhadores;
 Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção
de Acidentes do Trabalho – SIPAT;
 Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.
Demais informações sobre a Comissão interna de Prevenção de Acidentes – CIPA estão no POP –
Comissão interna de Prevenção de Acidentes.

RH - SESMT
4.8. PLANEJAMENTO ANUAL DAS ATIVIDADES
O que é:
O SESMT, em todo início de ano, fará uma avaliação das atividades ocorridas, dos indicadores e outros
resultados, esta avaliação resultará em um PLANEJAMENTO com cronograma anual para os trabalhos
que o SESMT irá desenvolver no ano. Estes trabalhos são de cumprimento legal e obedecem a prazos
estabelecidos pela própria legislação.
Este PLANEJAMENTO envolverá todas atribuições da área, como avaliações, medições, revisão de
documentos, capacitações e treinamentos, inspeções rotineiras, campanhas, agendas conjuntas (CIPA,
Brigada e Comissões).
Portanto os trabalhos do SESMT serão PLANEJADOS, com exceção dos eventos não controláveis e
imprevistos. Exemplos destes são os tratamentos dos acidentes, execução de documentos demandados
sem previsão, inspeções devido a gravidades, ocorrências de emergência, entre outros que possam vir a
existir.

Sempre que detectado qualquer situação que possa a trazer risco a
“Preservação da saúde e integridade física dos colaboradores e parceiros da UNIDEZ na execução de
suas atividades, garantindo a Qualidade e cumprimento dos Requisitos Legais e a Preservação do Meio
Ambiente”,
O colaborador deve procurar o SESMT para informá-lo e receber orientação sobre aquela situação.
Colaborador:
 Colaborar e participar na implantação e execução das ações do SESMT;
 Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos;
 Informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar
riscos à saúde dos trabalhadores.

 Assegurar o cumprimento das ações do SESMT como atividade permanente da empresa.

RH - SESMT
5. MELHORIA CONTÍNUA
Na busca da sustentabilidade de suas ações o SESMT desenvolve seus trabalhos com base nos seguintes
aspectos técnicos:
SIMPLIFICAÇÃO: Como apresentado em anexo, o SESMT trabalha na aplicação das disposições legais
aplicáveis à UNIDEZ. Esta relação é extensa e complexa, por isso o SESMT acredita que a SIMPLIFICAÇÃO
colabora no entendimento delas, direcionamento das ações e foco nos objetivos.
Como exemplo disso, o Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais, envolve os controles de outros
programas (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, Programa de Atendimento
Emergencial – PAE e demais programas necessários para a UNIDEZ), ficando portando um documento
único e direto.
AVALIAÇÃO DOS PERIGOS E RISCOS OCUPACIONAIS: O levantamento de perigos e riscos ocupacionais e

seus respectivos possíveis impactos além das medidas de controle adotadas são desenvolvidos pelo
SESMT.
AUDITORIA INTERNA: O SESMT configura a auditoria interna dos assuntos dele com as inspeções
periódicas e cumprimento do PPRA.
AÇÕES PREVENTIVAS: Executadas com o objetivo de inibir ocorrências de não-conformidades através de

verificações periódicas nos processos e operações de trabalho da Estrutura Organizacional da empresa.
TRATAMENTO DE NÃO CONFORMIDADES E EXECUÇÃO DE AÇÕES CORRETIVAS: Executadas com o

objetivo de eliminar ocorrências de não-conformidades através de verificações periódicas nos processos
e operações de trabalho da Estrutura Organizacional da empresa.
MONITORAMENTO E MEDIÇÃO DO DESEMPENHO: Os resultados alcançados e o controle da busca dos

Objetivos são avaliados pelos indicadores, na busca da melhoria dos resultados, alcance dos Objetivos e
melhoria contínua.
ANÁLISE CRITICA PELA DIREÇÃO: Realizada com periodicidade não superior a um ano, a fim de propiciar
a equalização do Sistema de Gestão com as constantes evoluções da sua Estrutura Organizacional.
Com esta estrutura o SESMT configura suas ações sempre antecipando situações, prevenindo, tratando,
e melhorando cada vez mais as condições de trabalho da UNIDEZ.

RH - SESMT
ANEXO 01 - GLOSSÁRIO
SESMT: Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho;
CIPA: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
Ação Corretiva: Ação para eliminar as causas de um desvio, a fim de evitar sua repetição, bem como a
ocorrência de desvios similares ou de mesma natureza.
Ação Preventiva: Ação para eliminar a causa de um potencial desvio.
Capacitação: Processo de tornar pessoas e equipes aptas a exercer determinadas atividades, aplicando
conhecimentos e habilidades para realizar suas funções e/ou atribuições.
Gestão de Riscos: Aplicação sistemática de procedimentos e técnicas de identificação de perigos,

avaliação de riscos e adoção de medidas de prevenção e controle de riscos, com objetivo de proteger
pessoas, meio ambiente, propriedades e assegurar a continuidade operacional.
Mudança: Qualquer alteração permanente ou temporária em relação a uma referência previamente

estabelecida que modifique os riscos ou altere a confiabilidade dos sistemas.
Perda: Resultado de um acidente.
Perigo: Propriedade ou condição inerente de uma substância ou atividade capaz de causar dano a
pessoas, propriedades ou meio ambiente.
PPRA: Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
PCMSO: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Risco: Medida de perda econômica, humana e/ou ambiental, resultante da combinação entre freqüência
esperada e conseqüência destas perdas; Medida da capacidade que um perigo tem de se transformar
em um acidente - depende da chance de ocorrerem falhas que “libertem” o perigo e dos danos gerados.
Tarefa: Execução de uma prática ou procedimento específico.
Treinamento: Atividade de transmitir e/ou receber conhecimentos e práticas para melhoria do

desempenho individual e das equipes.
Doença: Condição física ou mental adversa identificável, oriunda de, e/ou agravada por, uma atividade
laboral e/ou situação relacionada ao trabalho.
ANEXO 02 – DOCUMENTOS REFERENCIADOS


RH - SESMT
 Lei Constituição da República Federativa do Brasil, de 05 de outubro de 1988;
 Consolidação das Leis do Trabalho, Decreto Lei n.º 5452, de 01 de maio de 1943;
 Normas Regulamentadoras, Portaria n.º 3214 de 8 de junho de 1978;
 Instrução Estadual do Corpo de Bombeiros, Decreto nº 46.076, de 31 de agosto de 2001;
 ANVISA – RDC nº50, Resolução – RDC nº 50, de 21 de fevereiro de 2002.

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RH - SESMT

MANUAL DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Código: 01 Revisão: 2013 Versão: 1 Página: 1

MANUAL DO SISTEMA DE GESTÃO DE

UNIVERSIDADE DE ENSINO SUPERIOR - UNIDEZ

Elaborador por: Aprovado por: Data elaboração: Data revisão:

André/Thais/Lucimara Gerente de Recursos Humanos Gerente de Qualidade 29/06/2013 29/06/2013

MANUAL DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Código: 01 Revisão: 2013 Versão: 1 Página: 2

Constituição da República Federativa do Brasil:

“Ninguém será submetido à tortura nem a

“São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,

Consolidação das Leis do Trabalho:

“Cabe as empresas: cumprir e fazer cumprir as

“Cabe aos empregados: observar as normas de

Elaborador por: Aprovado por: Data elaboração: Data revisão:

André/Thais/Lucimara Gerente de Recursos Humanos Gerente de Qualidade 29/06/2013 29/06/2013

MANUAL DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Código: 01 Revisão: 2013 Versão: 1 Página: 3

Compete ao setor de RS & TD (Recrutamento e Seleção & Treinamento e Desenvolvimento) realizar as

Elaborador por: Aprovado por: Data elaboração: Data revisão:

André/Thais/Lucimara Gerente de Recursos Humanos Gerente de Qualidade 29/06/2013 29/06/2013

MANUAL DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Código: 01 Revisão: 2013 Versão: 1 Página: 4

3. ESTRUTURA DO SESMT EXTERNO 8

4. ATIVIDADE DE SEGURANÇA DO TRABALHO 16

Elaborador por: Aprovado por: Data elaboração: Data revisão:

André/Thais/Lucimara Gerente de Recursos Humanos Gerente de Qualidade 29/06/2013 29/06/2013

MANUAL DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Código: 01 Revisão: 2013 Versão: 1 Página: 5

A existência do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho é uma

Elaborador por: Aprovado por: Data elaboração: Data revisão:

André/Thais/Lucimara Gerente de Recursos Humanos Gerente de Qualidade 29/06/2013 29/06/2013

MANUAL DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Código: 01 Revisão: 2013 Versão: 1 Página: 6

UNIVERSIDADE DE ENSINO SUPERIOR - UNIDEZ

Universidade de Ensino Superior - UNIDEZ

Rodovia Vicinal José Fernandes, s/nº km 1+881m

Número de Funcionários/Grau de Risco:

Número de Funcionários da Universidade: 100.

CNAE: 85.32 (Educação Superior - graduação e pós-graduação).

Grau de Risco: 2 (Conforme NR-4).

Conforme NR-5, o número de CIPEIROS deve ser dimensionado:

1 – Efetivo (Empregado) eleito por votação.

1 – Suplente( Empregado) eleito por votação.

1 – Efetivo (Empregador) escolhido por indicação.

1 – Suplente(Empregador) escolhido por indicação.

 Engenheiro de Segurança do Trabalho;

André/Thais/Lucimara Gerente de Recursos Humanos Gerente de Qualidade 29/06/2013 29/06/2013

MANUAL DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Código: 01 Revisão: 2013 Versão: 1 Página: 7

Conforme IT-17, o número de Brigadistas deve ser dimensionado:

Total de Brigadistas Obrigatórios: 09.

Total de Brigadistas Efetivos: 10.

Os setores dentro da UNIDEZ, estão divididos em:

- Sala dos Docentes;

Elaborador por: Aprovado por: Data elaboração: Data revisão:

André/Thais/Lucimara Gerente de Recursos Humanos Gerente de Qualidade 29/06/2013 29/06/2013

MANUAL DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Código: 01 Revisão: 2013 Versão: 1 Página: 8

3. ESTRUTURA DO SESMT EXTERNO

 01(um) Engenheiro de Segurança do Trabalho;

Na figura a seguir é apresentado o organograma do SESMT Externo.

No organograma da UNIDEZ está contido no Departamento de Recursos Humanos, Departamento de