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Unidade da Federação
RIO DE JANEIRO
2017
Presidente da República
Michel Temer
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APRESENTAÇÃO
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MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO, DESENVOLVIMENTO E GESTÃO
SEGES – MP – Caderno Técnico – Vigilância – RIO DE JANEIRO
INTRODUÇÃO
Os valores limites para a contratação dos serviços de vigilância, estabelecidos pela Secretaria
de Gestão (SEGES), por meio da Portaria nº 7, de 13 de abril de 2015, consideram apenas as
condições ordinárias de contratação, não incluindo necessidades excepcionais na execução do
serviço que venham a representar custos adicionais para a contratação, observadas as
especificidades dos serviços regulamentados pelos órgãos competentes, nos termos da Lei nº
7.102/83.
Tais valores não impedem a repactuação de preços que ocorrerem durante a vigência
contratual, mas apenas os preços decorrentes de nova contratação ou renovação de contrato, tendo
em vista que o inciso XXI do art. 37 da Constituição Federal, assegura aos contratados o direito de
receber pagamento mantidas as condições efetivas da proposta.
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SEGES – MP – Caderno Técnico – Vigilância – RIO DE JANEIRO
VIGILÂNCIA 2017
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CENÁRIO MÁXIMO
Foi utilizada a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com o número de registro no MTE:
RJ000587/2017.
MÓDULO 1 - REMUNERAÇÃO
Composição da Remuneração:
Salário Base
Adicional de Periculosidade
Adicional Noturno
Hora Extra no Feriado Trabalhado
Intrajornada 12x36
SALÁRIO BASE
Vigilante 1.365,60
Supervisor 1.512,73
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Categoria Base de cálculo Percentual Valor
Vigilante 12 x 36 D 1.365,60 30% 409,68
Vigilante 12 x 36 N 1.365,60 30% 409,68
Vigilante 44 SEM 1.365,60 30% 409,68
Supervisor 12 x 36 D 1.512,73 30% 453,82
Supervisor 12 x 36 N 1.512,73 30% 453,82
Supervisor 44 SEM 1.512,73 30% 453,82
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ADICIONAL NOTURNO
ADICIONAL NOTURNO
Categoria Base de Cálculo Proporção Percentual Valor
Vigilante 12 x 36 N 1.775,28 75% 20% 266,29
Supervisor 12 x 36 N 1.966,55 75% 20% 294,98
* O adicional noturno foi calculado com base na metodologia da Fundação Instituto Administração
(FIA).
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Como a hora noturna corresponde a 52,5 (52 min e 30 s) haverá uma sobra a cada hora trabalhada de
7,5 min (60 - 52,5). Considera-se a duração da jornada noturna, normalmente, de 9 horas. Assim, multiplica-
se a sobra de 7,5min x 9 horas (das 12 horas), que dará um total de 67,5 min.
Foi calculada a proporção da redução da hora noturna em percentual (60 minutos / 52,5 minutos =
114%) e aplicada tal porcentagem à duração da jornada noturna, normalmente, de 9 horas. Em geral, isso
significa 1,29/12 horas, ou seja, 10,75% da escala de 12 horas.
Alíquota: incidência do adicional noturno sobre o valor da hora → 1 + alíquota do adicional
noturno.
O valor de adicional noturno: Base de Cálculo x Proporção x Alíquota
Exemplo: 1.775,28 x 10,75% x 1,20 = 229,01.
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O Descanso Semanal Remunerado - DSR tem sua previsão legal sustentada no art. 1º da Lei nº 605/49
que dispõe: "Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas
consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos
feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local".
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O Descanso Semanal Remunerado - DSR tem sua previsão legal assentada no art. 1º da Lei nº 605/49
que dispõe: "Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas
consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos
feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local".
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O Valor do total da hora extra no feriado trabalhado considera o somatório da hora extra no feriado
trabalhado e o DSR.
Exemplo: 64,56 + 14,82 = 79,37.
Valor do Submódulo 1.1 (Remuneração): soma dos adicionais devidos pelo empregado.
Total: Salário Base + Adicional de Periculosidade + Adicional Noturno + Hora Extra no Feriado
Trabalhado.
Exemplo: 1.365,60 + 409,68 + 79,37 = 1.854,65.
O pagamento da intrajornada somente deverá ocorrer, excepcionalmente, quando não houver a sua
concessão ou a concessão for parcial, conforme determina a súmula nº 347 do TST, abaixo in verbis,
tendo, assim, natureza salarial, para todos os efeitos.
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III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, § 4º, da CLT, com redação introduzida
pela Lei nº 8.923, de 27 de julho de 1994, quando não concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo
mínimo intrajornada para repouso e alimentação, repercutindo, assim, no cálculo de outras parcelas
salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo
intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o período para descanso e
alimentação não usufruído como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71,
caput e § 4º da CLT.”
VALOR DA HORA
Divisor de Hora
Categoria Base de cálculo Valor da Hora
no mês
Vigilante - 12 X 36 D 1.854,65 220 8,43
Vigilante - 12 X 36 N 2.504,18 220 11,38
Cálculo da Intrajornada:
1º - Calcula-se quanto vale a hora do empregado.
Base de Cálculo: Submódulo 1.1.
Divisor hora mês: previsto no parágrafo quarto da cláusula trigésima quinta da CCT.
Valor da hora: Base de Cálculo ÷ Divisor hora mês
Exemplo: 1.854,65 ÷ 220 = 8,43.
2º - Calcula-se o valor mensal das horas no mês que serão computadas como intrajornada (12x36).
Horas extraordinárias no mês: uma hora de trabalho a cada dia →1 hora x 15 dias = 15 horas extras
Valor mensal das horas extraordinárias: Valor da Hora x horas extraordinárias.
Exemplo: 8,43 x 15 = 126,45.
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13° SALÁRIO
Categoria Base de Cálculo Percentual Valor
Vigilante 12 x 36 D 1.917,88 8,33% 159,82
Vigilante 12 x 36 N 2.589,55 8,33% 215,80
Vigilante 44 SEM 1.775,28 8,33% 147,94
Supervisor 12 x 36 D 2.054,48 8,33% 171,21
Supervisor 12 x 36 N 2.773,98 8,33% 231,17
Supervisor 44 SEM 1.966,55 8,33% 163,88
Para os empregados admitidos no curso do ano, o adiantamento corresponderá à metade de 1/12 (um
doze avos) da remuneração por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias.
Base de Cálculo: Módulo 1.
Percentual: 8,33% que corresponde a 1 ÷ 12 = 8,3333.
Valor: Base de Cálculo x Percentual.
Exemplo: 1.917,88 x 8,33% = 159,82.
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ADICIONAL DE FÉRIAS
Categoria Base de Cálculo Percentual Alíquota adicional Valor
Vigilante 12 x 36 D 1.917,88 8,33% 33,33% 53,27
Vigilante 12 x 36 N 2.589,55 8,33% 33,33% 71,93
Vigilante 44 SEM 1.775,28 8,33% 33,33% 49,31
Supervisor 12 x 36 D 2.054,48 8,33% 33,33% 57,07
Supervisor 12 x 36 N 2.773,98 8,33% 33,33% 77,06
Supervisor 44 SEM 1.966,55 8,33% 33,33% 54,63
“Art. 143 - É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver
direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
(Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)”
Total do Submódulo 2.1: 13º Salário + Adicional de Férias (a ser pago mensalmente).
Valor: 159,82 + 53,27 = 213,10.
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FGTS
Categoria Base de cálculo Percentual Valor
Vigilante 12 x 36 D 2.130,98 8,00% 170,48
Vigilante 12 x 36 N 2.877,28 8,00% 230,18
Vigilante 44 SEM 1.972,53 8,00% 157,80
Supervisor 12 x 36 D 2.282,75 8,00% 182,62
Supervisor 12 x 36 N 3.082,21 8,00% 246,58
Supervisor 44 SEM 2.185,05 8,00% 174,80
“Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, até o
dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8 (oito) por cento
da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as
parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090,
de 13 de julho de 1962, com as modificações da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965. (Vide Lei nº 13.189,
de 2015)”
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VALE TRANSPORTE
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VALE REFEIÇÃO
VALE REFEIÇÃO
Categoria Valor diário Dias Trabalhados Valor
Vigilante 12 x 36 D 19,71 15 295,65
Vigilante 12 x 36 N 19,71 15 295,65
Vigilante 44 SEM 19,71 22 433,62
Supervisor 12 x 36 D 19,71 15 295,65
Supervisor 12 x 36 N 19,71 15 295,65
Supervisor 44 SEM 19,71 22 433,62
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ASSISTÊNCIAS
TRIÊNIO/VALE-ALIMENTAÇÃO
Categoria Valor Desconto Custo Efetivo
Vigilante 12 x 36 D 12,50 2,50 10,00
Vigilante 12 x 36 N 12,50 2,50 10,00
Vigilante 44 SEM 12,50 2,50 10,00
Supervisor 12 x 36 D 12,50 2,50 10,00
Supervisor 12 x 36 N 12,50 2,50 10,00
Supervisor 44 SEM 12,50 2,50 10,00
*Previsto na cláusula quinta da CCT:
“CLÁUSULA QUINTA - TRIÊNIOS
O adicional por tempo de serviço - triênios, na base de 2 % (dois inteiros por cento) do salário-base,
somente continuará sendo pago aos empregados contratados até 28/02/2017, para cada período completo
de 36 (trinta e seis) meses de serviço efetivo na empresa.
Parágrafo Primeiro - funcionários admitidos a partir de 01/03/2017
Somente os funcionários admitidos a partir de 01/03/2017 não farão juz ao recebimento do triênio,
mas, irão receber o valor fixo, mensal e não cumulativo de R$ 12,50 (doze reais e cinquenta centavos), que
aplicando-se o desconto de 20% previsto pela Legislação do PAT - Programa de Alimentação do
Trabalhador resultará no valor líquido de R$ 10,00 (dez reais), na forma de Vale-Alimentação até dia 20 de
cada mês este valor não servirá de base de cálculo para horas extras, adicional de periculosidade, adicional
noturno, hora noturna reduzida nem qualquer outra verba remuneratória, 13º Salário, Férias, FGTS e Aviso
Prévio.”
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Para calcular a provisão para rescisão usa-se o percentual por tipos de desligamentos para cada
unidade da federação e para cada categoria de serviço, extraídos do Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados (CAGED).
Para efeito de cálculo dos valores limites (máximo), considera-se, nas demissões sem justa causa, o
percentual de 10 % para aviso prévio trabalhado e de 90% para o aviso prévio indenizado.
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Base de cálculo: Módulo 1 (sem a incidência da hora extra no feriado trabalhado) + Módulo 2 (sem
a incidência dos encargos previdenciários correspondentes ao GPS).
Número de meses: tempo médio de permanência no serviço. Adotou-se 12 meses.
Valor a ser provisionado nos casos de Aviso Prévio Indenizado.
Base de cálculo ÷ Número de meses.
Exemplo: 2.541,64 ÷ 12 = 211,80.
Base de Cálculo: Valor a ser provisionado nos casos de Aviso Prévio Indenizado + multa do FGTS
e Contribuição Social.
Percentual: 90% das demissões sem justa causa.
Valor: Base de Cálculo x Percentual.
Exemplo: 297,04 x 52,97% = 157,33.
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Base de Cálculo: Valor a ser provisionado nos casos de Aviso Prévio Trabalhado + multa do FGTS
e Contribuição Social.
Percentual: 10% das demissões sem justa causa.
Valor: Base de Cálculo x Percentual
Exemplo: 354,80 x 5,89% = 20,88.
Corresponde ao cálculo das provisões incorporadas para adicional de férias e 13º salário que não são
devidas no caso de demissão por justa causa sendo valor negativo. O cálculo foi feito assumindo que as
demissões por justa causa têm distribuição uniforme ao logo do ano.
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MÓDULO 3 - RESCISÃO
Categoria Submódulo 3.1 Submódulo 3.2 Submódulo 3.3 Total
Vigilante 12 x 36 D 157,33 20,88 -15,36 162,84
Vigilante 12 x 36 N 207,74 27,64 -20,75 214,64
Vigilante 44 SEM 155,33 20,05 -14,22 161,16
Supervisor 12 x 36 D 167,21 22,23 -16,46 172,98
Supervisor 12 x 36 N 221,17 29,48 -22,22 228,43
Supervisor 44 SEM 169,58 21,93 -15,75 175,75
* Total da provisão para rescisão.
Para o presente exercício foram atualizados os dados resultantes do estudo desenvolvido pela
Fundação Instituto de Administração (FIA) em 2014/2015, adotando-se a métrica estabelecida por aquela
instituição, com dados atualizados da Relação Anual de Informações Sociais-2015 (RAIS/MTE), da Pesquisa
Nacional por Amostra de Domicílios-2015 (PNAD/IBGE), do Registro Civil (IBGE)-2015 e dados
estatísticos sobre saúde e segurança do trabalhador disponibilizados pelo INSS/MPS em 2014, em virtude da
inexistência de base similar para 2015.
O Custo de Reposição do Profissional Ausente corresponde ao valor que será pago toda vez que um
empregado estiver ausente e será necessária sua reposição.
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Memória de Cálculo
Número de dias de reposição do profissional ausente para cada evento
12x36 44h
Duração
Incidência Proporção Proporção Dias
Categoria Legal Dias de
Anual De dias De Dias De
Da Ausência Reposição
Afetados Afetados Reposição
Férias 1,0000 30 50% 15,0000 69,04% 20,7123
Ausência justificada 1,0000 1 100% 1,0000 100,00% 1,0000
Acidente trabalho 0,1642 15 50% 1,2312 69,04% 1,7000
Afastamento por doença 1,0000 5 50% 2,5000 69,04% 3,4521
Consulta médica filho 0,1531 2 100% 0,3063 100,00% 0,3063
Óbitos na família 0,0301 2 50% 0,0301 69,04% 0,0415
Casamento 0,0163 3 50% 0,0244 100,00% 0,0489
Doação de sangue 0,0200 1 100% 0,0200 100,00% 0,0200
Testemunho 0,0040 1 100% 0,0040 100,00% 0,0040
Paternidade 0,0420 20 50% 0,4197 69,04% 0,5796
Maternidade 0,0038 180 50% 0,3407 69,04% 0,4705
Consulta pré-natal 0,0003 6 100% 0,0019 100,00% 0,0019
Ausência justificada: considera-se até 1 dia por ano, conforme estudo FIA 2014/15.
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Os índices utilizados pela FIA para o cálculo do CITL tem origem nos estudos elaborados pelo
Governo do Estado de SP, Ministério Público e Supremo Tribunal Federal sem, contudo, serem limitadores.
Os valores obtidos por esses estudos são:
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1 + 𝐶𝐼 1 + (6,00%)
𝑪𝑰𝑻𝑳 = = = 𝟐𝟓, 𝟑𝟓%
1 − 𝑇 − 𝐿 1 − (8,65%) − (6,79%)
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CENÁRIO MÍNIMO
Segue análise das alterações feitas do cenário Máximo para o cenário de Atenção nos
serviços de vigilância
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MÓDULO 1 - REMUNERAÇÃO
SALÁRIO BASE
Vigilante 1.365,60
Supervisor 1.512,73
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Categoria Base de cálculo Percentual Valor
Vigilante 12 x 36 D 1.365,60 30% 409,68
Vigilante 12 x 36 N 1.365,60 30% 409,68
Vigilante 44 SEM 1.365,60 30% 409,68
Supervisor 12 x 36 D 1.512,73 30% 453,82
Supervisor 12 x 36 N 1.512,73 30% 453,82
Supervisor 44 SEM 1.512,73 30% 453,82
ADICIONAL NOTURNO
ADICIONAL NOTURNO
Categoria Base de Cálculo Proporção Percentual Valor
Vigilante 12 x 36 N 1.775,28 75% 20% 266,29
Supervisor 12 x 36 N 1.966,55 75% 20% 294,98
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VALOR DA HORA
Divisor de Hora Valor da
Categoria Base de cálculo
no mês Hora
Vigilante - 12 X 36 D 1.839,84 220 8,36
Vigilante - 12 X 36 N 2.353,15 220 10,70
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13º SALÁRIO
Categoria Base de Cálculo Percentual Valor
Vigilante 12 x 36 D 1.902,56 8,33% 158,55
Vigilante 12 x 36 N 2.433,37 8,33% 202,78
Vigilante 44 SEM 1.775,28 8,33% 147,94
Supervisor 12 x 36 D 2.038,06 8,33% 169,84
Supervisor 12 x 36 N 2.606,68 8,33% 217,22
Supervisor 44 SEM 1.966,55 8,33% 163,88
ADICIONAL DE FÉRIAS
Categoria Base de Cálculo Percentual Alíquota adicional Valor
Vigilante 12 x 36 D 1.902,56 8,33% 33,33% 52,85
Vigilante 12 x 36 N 2.433,37 8,33% 33,33% 67,59
Vigilante 44 SEM 1.775,28 8,33% 33,33% 49,31
Supervisor 12 x 36 D 2.038,06 8,33% 33,33% 56,61
Supervisor 12 x 36 N 2.606,68 8,33% 33,33% 72,41
Supervisor 44 SEM 1.966,55 8,33% 33,33% 54,63
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FGTS
Categoria Base de cálculo Percentual Valor
Vigilante 12 x 36 D 2.113,95 8,00% 169,12
Vigilante 12 x 36 N 2.703,75 8,00% 216,30
Vigilante 44 SEM 1.972,53 8,00% 157,80
Supervisor 12 x 36 D 2.264,51 8,00% 181,16
Supervisor 12 x 36 N 2.896,31 8,00% 231,70
Supervisor 44 SEM 2.185,05 8,00% 174,80
VALE TRANSPORTE
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VALE REFEIÇÃO
VALE REFEIÇÃO
Categoria Valor diário Dias Trabalhados Valor
Vigilante 12 x 36 D 19,71 15 295,65
Vigilante 12 x 36 N 19,71 15 295,65
Vigilante 44 SEM 19,71 22 433,62
Supervisor 12 x 36 D 19,71 15 295,65
Supervisor 12 x 36 N 19,71 15 295,65
Supervisor 44 SEM 19,71 22 433,62
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ASSISTÊNCIAS
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MÓDULO 3 - RESCISÃO
Categoria Submódulo 3.1 Submódulo 3.2 Submódulo 3.3 Total
Vigilante 12 x 36 D 78,41 113,14 -15,24 176,30
Vigilante 12 x 36 N 98,31 142,30 -19,49 221,11
Vigilante 44 SEM 77,67 109,45 -14,22 172,90
Supervisor 12 x 36 D 83,34 120,46 -16,33 187,47
Supervisor 12 x 36 N 104,65 151,70 -20,88 235,46
Supervisor 44 SEM 84,79 119,72 -15,75 188,75
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Memória de Cálculo
Número de dias de reposição do profissional ausente para cada evento
12x36 44h
Duração
Incidência Proporção Proporção Dias
Categoria Legal Dias de
Anual De dias De Dias De
Da Ausência Reposição
Afetados Afetados Reposição
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