1. ¿Cómo te describirías?

Una pregunta abierta, pero necesaria para conocer tu capacidad de reacción, así que debes ir
preparado para contestarla. Responde de forma segura y no te extiendas, trata de dar una respuesta
acorde a lo que el entrevistador quiere oír, como quizá: “soy una persona proactiva”.

Recuerda que cada puesto que ofrece una empresa responde a un perfil. Tu respuesta le ayudará a
saber a tu entrevistador si encajas para el puesto que ofrecen.

2. Cuéntame sobre tu formación académica

La pregunta es un poco difícil. No es que tengas que contestar diciendo todos los títulos que tienes,
esa información ya se encuentra en tu CV, la respuesta a esta pregunta va más enfocada en los
motivos que te llevaron a estudiar la carrera que elegiste.

3. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?

Aquí debes tener cautela en contestar y moderar tus emociones. Nunca hables mal de un antiguo
trabajo, por muy malo que haya sido. Que tu respuesta se enfoque más en ti que en tus antiguos
contratantes. Y si aún trabajas en una empresa y postulas a un puesto de otra compañía, entonces
puedes argumentar que la oferta de trabajo que tienes en frente se adapta más a tu perfil que en la
que trabajas actualmente.

4. ¿Qué conoces de nuestra empresa?

No puedes postularte al puesto en una empresa si no la conoces. Con esta pregunta el entrevistador
sabe que has investigado más de la empresa y que has tenido oportunidad de saber si los intereses
y la filosofía de la empresa va acorde con la tuya.

5. ¿Tienes experiencia en el área?

Aunque la información esté en tu CV la empresa querrá que confirmes este dato contando un poco
de tu historia laboral. Narra cuáles fueron los primeros puestos que tuviste hasta los últimos, todos
siempre relacionados al puesto al que aspiras. Si no tienes experiencias no tengas miedo de decirlo,
pero agrega cómo compensarás esta carencia.

6. ¿Cómo manejas el trabajo en equipo?

Pocos son las ofertas que no requieren de un trabajo en conjunto para lograr con los objetivos de la
empresa, así que siempre debes dar una respuesta positiva ante esta pregunta.
7. ¿A qué salario aspiras?

En cuestión de precios hay que ser cuidadosos. Es recomendable saber cuánto ofrece la empresa
por lo que una pregunta a modo de respuesta no viene mal, eso permitirá saber si ambos están
dispuestos a negociar y te permitirá confirmar si te conviene el puesto al que estás aspirando.

8. ¿Podría trabajar bajo presión?

Todo trabajador debe contestar que sí. Puedes, incluso, poner por ejemplo algún problema que
hayas tenido que pasar en tu último trabajo y la forma positiva como lo resolviste.

9. ¿Cuánto tiempo aspiras trabajar con nosotros?

Aunque no sea cierto que quieras trabajar toda tu vida para una misma empresa no dudes en
contestar que “a más tiempo mejor”, esto le dará seguridad a la empresa y le garantizará que no
dejarás tu puesto a meses de haber empezado en él.

10. ¿Por qué crees que deberían contratarte?

Seguro será la última pregunta que te hagan en tu entrevista. Si sientes que no destacaste en las
anteriores, debes expresarte lo mejor posible en esta. Es una pregunta que espera una respuesta
en la que vendas tu trabajo y convenzas. En tu respuesta se notará el grado de confianza que tienes
para encajar en el puesto.

Estas son 10 preguntas que seguro te hará tu entrevistador. Debes prepararte siempre antes de una
entrevista y ensayar tus respuestas. Que tu ensayo te sirva de guía, procura no memorizarlo para
que no se note esto ante la persona que te entreviste. Si quieres estar más cerca de tu próxima
entrevista de trabajo: regístrate en Manpower.

1. ¿Cómo te describirías?

Una pregunta abierta, pero necesaria para conocer tu capacidad de reacción, así que debes ir
preparado para contestarla. Responde de forma segura y no te extiendas, trata de dar una respuesta
acorde a lo que el entrevistador quiere oír, como quizá: “soy una persona proactiva”.

Recuerda que cada puesto que ofrece una empresa responde a un perfil. Tu respuesta le ayudará a
saber a tu entrevistador si encajas para el puesto que ofrecen.

2. Cuéntame sobre tu formación académica

La pregunta es un poco difícil. No es que tengas que contestar diciendo todos los títulos que tienes,
esa información ya se encuentra en tu CV, la respuesta a esta pregunta va más enfocada en los
motivos que te llevaron a estudiar la carrera que elegiste.

3. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?

Aquí debes tener cautela en contestar y moderar tus emociones. Nunca hables mal de un antiguo
trabajo, por muy malo que haya sido. Que tu respuesta se enfoque más en ti que en tus antiguos
contratantes. Y si aún trabajas en una empresa y postulas a un puesto de otra compañía, entonces
puedes argumentar que la oferta de trabajo que tienes en frente se adapta más a tu perfil que en la
que trabajas actualmente.

4. ¿Qué conoces de nuestra empresa?

No puedes postularte al puesto en una empresa si no la conoces. Con esta pregunta el entrevistador
sabe que has investigado más de la empresa y que has tenido oportunidad de saber si los intereses
y la filosofía de la empresa va acorde con la tuya.

5. ¿Tienes experiencia en el área?

Aunque la información esté en tu CV la empresa querrá que confirmes este dato contando un poco
de tu historia laboral. Narra cuáles fueron los primeros puestos que tuviste hasta los últimos, todos
siempre relacionados al puesto al que aspiras. Si no tienes experiencias no tengas miedo de decirlo,
pero agrega cómo compensarás esta carencia.

6. ¿Cómo manejas el trabajo en equipo?

Pocos son las ofertas que no requieren de un trabajo en conjunto para lograr con los objetivos de la
empresa, así que siempre debes dar una respuesta positiva ante esta pregunta.

7. ¿A qué salario aspiras?

En cuestión de precios hay que ser cuidadosos. Es recomendable saber cuánto ofrece la empresa
por lo que una pregunta a modo de respuesta no viene mal, eso permitirá saber si ambos están
dispuestos a negociar y te permitirá confirmar si te conviene el puesto al que estás aspirando.

8. ¿Podría trabajar bajo presión?

Todo trabajador debe contestar que sí. Puedes, incluso, poner por ejemplo algún problema que
hayas tenido que pasar en tu último trabajo y la forma positiva como lo resolviste.
9. ¿Cuánto tiempo aspiras trabajar con nosotros?

Aunque no sea cierto que quieras trabajar toda tu vida para una misma empresa no dudes en
contestar que “a más tiempo mejor”, esto le dará seguridad a la empresa y le garantizará que no
dejarás tu puesto a meses de haber empezado en él.

10. ¿Por qué crees que deberían contratarte?

Seguro será la última pregunta que te hagan en tu entrevista. Si sientes que no destacaste en las
anteriores, debes expresarte lo mejor posible en esta. Es una pregunta que espera una respuesta
en la que vendas tu trabajo y convenzas. En tu respuesta se notará el grado de confianza que tienes
para encajar en el puesto.

Estas son 10 preguntas que seguro te hará tu entrevistador. Debes prepararte siempre antes de una
entrevista y ensayar tus respuestas. Que tu ensayo te sirva de guía, procura no memorizarlo para
que no se note esto ante la persona que te entreviste. Si quieres estar más cerca de tu próxima
entrevista de trabajo: regístrate en Manpower.

1. Cuéntame sobre ti: Tu respuesta debe ser clara y durar entre 3 y 5 minutos. Debes focalizarte en
dar cuenta de las áreas más relevantes para el trabajo en cuestión, mencionar algunos de tus logros,
demostrar tu entusiasmo y evitar información irrelevante tal como cuantos hijos tienes.

2. ¿Cuáles son tus fortalezas o habilidades? Para responder a dicha pregunta debes centrarte en lo
que la empresa a la que quieres ingresar está buscando.

3. ¿Cuáles son tus debilidades? Elije una de tus debilidades que no sea importante para el empleo.

4. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior? Tu respuesta debe ser positiva incluso si te fuiste en malas
condiciones de tu anterior puesto. Y nunca critiques tu empleo previo.

5. ¿Por qué quieres este trabajo? Debes responder dando a entender que eres el indicado o indicada
para el puesto. Para esto, tu respuesta puede enlazar tus habilidades con las necesidades de la firma,
mostrarte interesados en el producto o en el sector y nunca digas que quieres el puesto porque es
local o porque solo necesitas trabajo.
6. Cuéntame sobre un problema que hayas tenido que enfrentar y cómo lo resolviste: Con esto, el
reclutador querrá saber cómo pones en práctica tus habilidades y cómo actúas bajo presión. Como
ejemplo, puedes citar una situación en la que hayas colaborado en su resolución.

7. Cuéntame sobre alguno de tus logros por los que te sientes orgulloso. Menciona un ejemplo
donde sean tangibles los beneficios para la empresa

1. Dime por qué crees que deberías quedar tú y no los demás.

Esta respuesta no sólo debe basarse en tus conocimientos técnicos, pues esto no te
diferencia del resto. Habla de tu experiencia, habilidades y aptitudes orientadas al cargo
que estás aspirando. Expertos aseguran que las habilidades más valoradas por los
reclutadores son:

• El compromiso.
• La capacidad de adaptación al cambio.
• La comunicación.
• El liderazgo

2. ¿Qué puede decirme de usted?

En esta respuesta existen dos reglas que debes considerar:

• No cuentes la historia de tu vida.
• Sólo comparte información pertinente.

Tu respuesta debe estar orientada en estas 4 categorías:

• Logros profesionales y/o académicos
• Habilidades aplicables al puesto (comprobables)
• Objetivos o metas profesionales
• Razones del interés en la compañía.

3. ¿Cuáles son tus mayores defectos?

Seguramente has expresado que tus mayores defectos es ser perfeccionista o

trabajólico, pero este tipo de respuestas son muy comunes, por eso es mejor que
entregues información más creíble y realista. Enfócate en tus defectos que se
puedan transformar en una oportunidad.

Existen respuestas que por nada del mundo debes decir, estas son:
• “Uno de mis mayores defectos es la puntualidad, debo aprender a llegar más
temprano”.
• “Me falta capacidad de liderazgo”
• “Soy un poco lento y a veces me retraso con la entrega de los proyectos”.
Aunque te excuses que esto se debe a lo perfeccionista que eres, esta respuesta
no sumará puntos, más bien te restará.
• “Soy muy irritable, si me molesta algo lo voy a decir”. Esto demuestra que no
tienes control de tus emociones, y más bien puedes ser un problema para la
empresa. Recuerda que en el trabajo debes aprender a controlar tu
temperamento

4. ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?

Para esta respuesta será necesario tener conocimiento de la empresa, su historia,

cultura y prestigio. Asegúrate de que tus argumentos se sustenten en esos tres
puntos. Si has hecho una investigación sobre la compañía, sabrás en qué puedes
fundamentar tu respuesta.

3. ¿Cuáles son tus mayores defectos?

Seguramente has expresado que tus mayores defectos es ser perfeccionista o

trabajólico, pero este tipo de respuestas son muy comunes, por eso es mejor que
entregues información más creíble y realista. Enfócate en tus defectos que se
puedan transformar en una oportunidad.

Existen respuestas que por nada del mundo debes decir, estas son:
• “Uno de mis mayores defectos es la puntualidad, debo aprender a llegar más
temprano”.
• “Me falta capacidad de liderazgo”
• “Soy un poco lento y a veces me retraso con la entrega de los proyectos”.
Aunque te excuses que esto se debe a lo perfeccionista que eres, esta respuesta
no sumará puntos, más bien te restará.
• “Soy muy irritable, si me molesta algo lo voy a decir”. Esto demuestra que no
tienes control de tus emociones, y más bien puedes ser un problema para la
empresa. Recuerda que en el trabajo debes aprender a controlar tu
temperamento

4. ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?

Para esta respuesta será necesario tener conocimiento de la empresa, su historia,

cultura y prestigio. Asegúrate de que tus argumentos se sustenten en esos tres
puntos. Si has hecho una investigación sobre la compañía, sabrás en qué puedes
fundamentar tu respuesta.

33. ¿Asumes riesgos o eres una persona cauta?

“Asumo riesgos pero siempre procedo con cautela, así que imagino que debo estar en algún
lugar intermedio. Me gusta sopesar cuáles son mis probabilidades de éxito antes de asumir
un riesgo. También tiendo a analizar qué puedo ganar y qué puedo perder. Puedo decir que
soy un profesional audaz pero a la vez precavido.”
34. ¿Cómo manejas la presión?
“Respiro hondo y averiguo qué hay que hacer. Y simplemente lo hago. He descubierto que mis
mejores proyectos se han ideado bajo presión”
 35. ¿Qué es lo que más te molesta de tus compañeros de trabajo?
“El exceso de negatividad siempre me ha preocupado. Creo que la energía que empleas en
quejarte se puede invertir en algo mucho más provechoso para todos como arreglar aquello
que no funciona.”
36. ¿Cómo reaccionas al cambio?
“El cambio me parece esencial para progresar. Estamos en una industria que cambia a un
ritmo trepidante, no podemos quedarnos atrás. Por ejemplo, cuando trabajaba para Empresa
S.A. me di cuenta de que el software que utilizaban para confeccionar la newsletter estaba
anticuado y era bastante rígido. Hablé con la directora del departamento y conseguí que
aceptara mover todo el proceso a un gestor online, que es más barato, más dinámico y ofrece
unas métricas mucho más detalladas. Fue un cambio muy positivo.”
37. ¿Cómo tomas decisiones?
“Me tomo un tiempo para evaluar la situación antes de decidir qué debo hacer. También
intento aprender de los demás. Si sé de alguien que tiene experiencia con una situación
similar, no dudaré en pedir consejo.”
38. ¿Qué le debes a tu jefe y qué te debe tu jefe a ti?
“Le debo a mi jefe trabajo duro, respeto y superación, ante todo. Y mi jefe me debe a mí
respeto, reconocer mi duro trabajo y potenciar mis habilidades.”
39. ¿Has estado en una situación en la que la mayoría estaba en desacuerdo contigo?
“En una ocasión sucedió algo parecido. Lo que hice fue en primer lugar escuchar los motivos
por los que la mayoría de mis compañeros se sentían así. Después evalué si era necesario
reconsiderar mi posición. Como aún después de escuchar sus argumentos seguía pensando
que la opción que proponía era la mejor para la empresa, intenté persuadirles. Al final muchos
de ellos lograron ver las cosas como yo lo hacía y decidimos una solución intermedia”.
40. ¿Consideras que has tenido éxito en tu carrera?
“Considero que he tenido éxito en mi carrera porque siempre he trabajado muy duro y siempre
he sido muy receptivo a cualquier reto que se me presentara. Soy muy entusiasta y eso me ha
permitido trabajar en proyectos realmente interesantes. Para mí el éxito es eso.”
41. ¿Qué te motiva para ir más allá del deber?
“No considero que exista una línea que separe lo que va más allá de mi deber. Cuando trabajo
en un proyecto doy siempre lo mejor de mí, siempre.”
42. ¿Qué harías si estuvieras en desacuerdo con tu jefe?
“Si creo que mis ideas pueden impactar de manera positiva al departamento compartiría mis
impresiones con él o ella, siempre desde el respeto. En el pasado mis sugerencias han sido
muy bien recibidas y se han implementado con éxito”.
43. ¿Y si tu jefe te pide hacer algo que no corresponde a tu puesto?
“Dependería de qué me pidiera hacer. No espero que me mande a hacer algo que no sea
ético. Pero si lo que se me pide tiene el objetivo de hacer crecer un proyecto, no tendría
ningún problema. Como Marketing Specialist en mi anterior empleo en una editorial acabé
diseñando las portadas de los libros. Así que no me supone un gran problema superar los
límites de mi título.”
44. ¿Cómo te llevabas con tu último jefe?
“Teníamos –y tenemos- una relación realmente buena. Había respeto mutuo y muchas ganas
de sacar proyectos adelante. Él trabajaba desde Londres, además, por lo que confiaba en mí
para liderar el departamento in situ.”
45. ¿Has tenido alguna vez un jefe que no te gustase?
“He trabajado con jefes que me han gustado más que otros, pero siempre he intentado
mantener una actitud profesional y llevarme bien con todos mis compañeros”.
46. Describe al compañero ideal.
“El compañero de trabajo ideal es aquel que respeta a los que le rodean y trabaja codo con
codo junto a ellos. El que sabe ofrecer una crítica constructiva y aceptarla también. Que
colabora por el bien común y no trata de competir con sus compañeros de trabajo.”
47. Describe al jefe ideal.
“Considero que el jefe ideal es aquel que conoce las habilidades específicas de cada uno y las
potencia al máximo. El que reta siempre a hacer un trabajo mejor y no duda en reconocer los
logros de los demás. He tenido la suerte de trabajar para varias personas así y ha sido muy
gratificante.”
48. ¿Cómo manejas las críticas hacia tu trabajo?
“No solo no las temo sino que las busco. Creo que el criticismo puede ser una herramienta
muy valiosa. Te fuerza a evaluar tu trabajo y averiguar dónde puedes mejorar.”
49. ¿Te consideras una persona con iniciativa?
“Sin duda. No puedo evitar detectar procesos ineficientes en todos los proyectos en los que
colaboro. Siempre sugiero mejoras y puedo decir que han sido un éxito. Por ejemplo, en el
restaurante en el que actualmente trabajo detecté que todos los días tirábamos muchos
alimentos a la basura porque el inventario era manual y muy poco ágil. Implementé un sistema
online de inventario y redujimos los desechos en un 40%”.

50. Dame un ejemplo de una gran decisión que tuviste que tomar.
El entrevistador querrá asegurarse de que tu proceso de toma de decisiones es compatible
con la manera de trabajar de su empresa. Ofrece siempre un ejemplo adaptado a las
peculiaridades del puesto. Si el puesto consiste en liderar un equipo explica una historia sobre
cómo lograste motivar y aumentar la productividad de tu equipo. Si, por el contrario, se trata
de un empleo de manejo de datos menciona una situación en la que emplaste la lógica y la
compartimentación de funciones.

51. Explica un fracaso que hayas vivido en tu trabajo.

Con esta simple pregunta son varios temas complejos los que estarán abordando:

 ¿Eres capaz de tomar riesgos?

 ¿Te paraliza el fracaso?
 ¿Has logrado aprender de tus fracasos?
No temas en detallar aquel proyecto por el que apostaste y que sin embargo no funcionó. El
fracaso es humano y tu capacidad para darle la vuelta, aprender de él y utilizarlo para
superarte puede arrojar una luz muy favorable sobre tu candidatura.

52. Cuéntame una vez en la que un cliente haya estado muy descontento y qué hiciste
para solucionarlo
El entrevistador no será ajeno a la existencia de aquellos clientes particularmente difíciles. Lo
recomendable en este caso será dejar de culpar al cliente y poner el énfasis en tu habilidad
para manejar un conflicto de manera profesional.

53. Explícame un gran cambio con el que hayas tenido que lidiar.
Un empleado que abraza el cambio es uno de los activos más importantes para el progreso de
una compañía. Demuestra que no solo no lo ves como un obstáculo sino que, además, lo
percibes como algo tan inevitable como necesario.

54. ¿Puedes darme un ejemplo de una vez en la que fuiste persuasivo?

Ésta es una pregunta sobre liderazgo. Y, tal y como hacen los mejores líderes, deberás
demostrar que diriges con poder y no simplemente con autoridad.

55. Describe aquella vez en la que superaste un obstáculo de manera creativa.

La palabra clave es sin duda “creativa”. Lo que querrá saber el entrevistador es si eres capaz
de pensar con originalidad. Ofrece un ejemplo de cómo fuiste capaz de ofrecer una solución
totalmente inesperada (e igualmente exitosa).
 56. Dame un ejemplo de una vez en la que convenciste a los demás para apoyar una
de tus ideas menos populares.
Nadie tiene un particular interés por contratar a un líder solitario. Tal y como explicábamos
antes, tu liderazgo deberá estar reafirmado siempre en tu capacidad para conseguir el apoyo
de tus compañeros. Demuestra que el consenso y la persuasión forman parte de tu día a día
profesional.

57. ¿Alguna vez has estado en desacuerdo con tu jefe? Dame un ejemplo.
Argumentar que nunca has tenido un desencuentro con un superior es tan negativo para tus
aspiraciones como explicar que lo solucionaste dando un portazo. Sé honesto, pero sobre
todo céntrate en tu habilidad de debatir de una manera madura y productiva por el bien de la
empresa.

58. ¿Puedes darme ejemplos de alguna iniciativa que tomaste para reducir costes?
Nada ilustra mejor un ejemplo que una cifra. Prepárate bien los números antes de presentarte
a una entrevista y menciónalos siempre que puedas.

59. Describe aquella vez en la que ayudaste a un miembro de tu equipo que tenía
problemas.
No te quedes simplemente en la anécdota de cuando fuiste empático y un auténtico
compañero. Ve más allá y detalla al máximo cómo ese gesto ayudó a la empresa en un plano
más generalizado.

60. Dame un ejemplo de una vez en la que tuviste que improvisar.

“Espera lo inesperado”, parece estar diciéndote el entrevistador. A pesar de que esta pregunta
puede parecer que apela a la espontaneidad, no es en absoluto un ejercicio de improvisación.
Prepárate bien la historia de cómo conseguiste enfrentarte al caos, manejar lo impensable y
superar el miedo al fracaso.

Pregunta #1 Háblame un poco de ti

Esta es una de las preguntas más clásicas y típicas en una entrevista, y que
debemos saber responder pero de la manera más natural posible, y resumiendo en
las menos palabras posibles nuestra experiencia profesional que aporta valor al
puesto de trabajo que está ofertando la empresa.

Pregunta #2 ¿Cuál es tu mayor defecto?

Rehúye las respuestas tópicas y típicas como; soy muy perfeccionista, soy muy
exigente con mi trabajo y las personas, etc., lo mejor es que busques una respuesta
más sencilla como;
“A veces soy algo competitivo o me gusta trabajar de manera individual que en
equipo”.

Pregunta #3 ¿Qué aspectos no te gustan de un

jefe?

Atención, nos encontramos ante una pregunta trampa, que busca con ello añadir un
criterio selectivo que descarte una serie de entrevistados, y a la que debemos tratar
dar una respuesta del tipo como;

“En mi experiencia profesional he trabajado con diferentes tipos de jefes y utilizando

diferentes metodologías de trabajo, pero creo que soy una persona que me adapto
bien a cualquier metodología de trabajo”.

Tienes que pensar que en una entrevista de trabajo siempre hay varias preguntas
trampa, que debemos identificar para poder dar una respuesta adecuada.

Pregunta #4 ¿Cuáles son tus 3 mayores

virtudes?
Sé conciso y evita explayarte en tu respuesta. El objetivo es indicar al entrevistador
3 aspectos concretos personales y profesionales que pueden ser positivos para el
puesto de trabajo y la empresa.

Evita respuestas como;

“Soy muy profesional y comprometido con mi trabajo”, “Soy muy exigente y siempre
doy muchísimo en todo lo que hago”.

Eso no se lo traga ningún entrevistador, al menos yo personalmente no me lo

tragaría, y en lugar de estas respuestas utiliza otras como;

“Me encanta aprender cosas nuevas y creo que en esta empresa puedo crecer
mucho profesionalmente”.
Es decir, fíjate que lo que he hecho es mostrar una virtud y enlazarla con algo
positivo mirando en el futuro de la empresa.

Pregunta #5 He visto que has cambiado de

trabajo varias veces en los últimos años. ¿Cuál
ha sido la razón?

Aquí el entrevistador lo que buscará será descartar el que te puedas ir al poco

tiempo después de la contratación; si te forman en el puesto de trabajo e invierten
muchas horas de la empresa en ti, en el entrevistado querrá estar seguro de que
irás poco tiempo después.

En cualquier entrevista siempre se busca una persona que puede permanecer y

crecer profesionalmente durante mucho tiempo en una empresa.

Trata siempre de ser sincero y de explicar las razones de los cambios de trabajo.

Pregunta #6 ¿Te consideras preparado para

desempeñar las funciones de este puesto?
Tienes que estudiar muy bien cuáles son los puntos fuertes del perfil que está
demandando la empresa y sobre todo ser sincero en la repuesta. Trata de recalcar
los aspectos más fuertes que cumples del perfil solicitado y luego sé sincero y di
que estos otros puntos los controlas a un nivel medio pero que te encantaría seguir
aprendiendo y creciendo en esas áreas.

Pregunta #7 ¿Tienes experiencia en la

realización de proyectos en equipos de
trabajo?
Un aspecto que suele valorar mucho en una entrevista de trabajo es nuestra
experiencia y buena predisposición para trabajar en equipos de trabajo donde
tengamos que interactuar con diferentes profesionales de la empresa.
No seas exagerado y trata de dar una respuesta correcta y natural.

“Sí, he trabajado en varios equipos de trabajo y con buenos resultados”.

Pregunta #8 ¿Realizarías un trabajo que no

fuera con tu especialidad?
El objetivo de esta pregunta es ver el grado de polivalencia del candidato, en función
del puesto de trabajo a desempeñar puede ser un factor muy importante.

Pregunta #9 ¿Te desplazarías de manera

ocasional a otros lugares?
En este ocasión lo que se busca es ver el grado de movilidad del candidato, para
ver si en caso de que tenga que acudir a una reunión de trabajo en otra ciudad su
vida familiar se lo permitiría o no.

Pregunta #10 ¿Te consideras una persona

creativa?

Piensa que la creatividad siempre aporta un plus a cualquier puesto de trabajo y

debemos saber cómo responder correctamente a esta pregunta, eso sí siendo
sincero, aquí no trates de ponerte adornos donde no los hay porque lo descubrirán
relativamente muy pronto si no es cierto lo que dices.

La creatividad es un aspecto muy personal y no tiene nada que ver con tener unos
determinados estudios.

Pregunta #11 ¿Qué expectativas tienes de este

trabajo?
Cualquier persona antes de ir a una entrevista de trabajo ya tiene más o menos
claro o dibujado algunas expectativas de ese nuevo trabajo.
Estos son algunos de los aspectos que tendrías que destacar.
 Me parece un puesto con mucha proyección a
 Considero que el puesto me permitirá crecer y aprender mucho.
 Realmente es un tema en el que me gusta trabajar y tengo experiencia.
 Estoy encantado con las funciones a desempeñar y me gustaría empezar ya.
 Creo que es una empresa que cuida mucho que haya muy buen ambiente de trabajo
entre sus empleados.
Pregunta #12 ¿Qué trabajos has tenido en esta
temática?
Aquí se trata de que des una respuesta acorde al tema que te preguntan, es decir
no se trata de que hablemos sobre experiencias en otros trabajamos que no aportan
nada a las funciones que tendría que desempeñar en la oferta de trabajo.

Pregunta #13 ¿Normalmente te llevas el trabajo

a casa?
Es muy importante que establezcamos claramente la separación entre nuestro
horario laboral con nuestra vida personal y privada, eso sí, puedes decir, no me
importa si un día tengo que quedarme un poco más tarde mientras sea algo puntual
o excepcional.

Pregunta #14 ¿Cuáles son tus aspiraciones

salariales?
Llegamos a la parte económica, y tienes que tener en cuenta que entramos en un
tema delicado. Es posible que la oferta de trabajo que nos hayamos presentado
hayan abierto un baremo muy amplio que nos genera confusión en lo que realmente
nos van a ofrecer.

La empresa ya tiene establecido diferentes horquillas de precios en función de la

experiencia y curriculum del candidato, pero tenemos que nosotros mismos tener
claro cuánto es nuestra aspiración salarial para aceptar ese puesto de trabajo.
Pregunta #15 ¿Dónde te ves dentro de cinco
años?
Aquí no te vayas por las ramas y empieces a hablar por temas personales sino
céntrate en sí te ves dentro de 5 años en la empresa y cómo te verías.

“Yo dentro de 5 años me veo trabajando en la empresa y quizás coordinando algún

área”.

Pregunta #16 ¿Por qué quieres cambiar de

trabajo?

Esto es algo habitual, y mucha gente quiere mejorar su trabajo y se presentan a

otras entrevistas, pero es importante que la empresa sepa cuáles son las razones
de cambiar para dirimir si son razonables o están justificadas.

Pregunta #17 No tienes experiencia para el

puesto a desempeñar
Esto es algo muy habitual, especialmente cuando son jóvenes universitarios o
personas que acaban de terminar los estudios, no tienen experiencia laboral, pero
pese a eso es muy importante que destaques la habilidades más importantes que
tienes, para que toda la importancia vaya ahí, y pierda importancia el hecho de que
no tengamos experiencia.

Pregunta #18 ¿Qué sabes de la empresa y el

puesto de trabajo?

Cuando nos hemos interesados en conocer un poco la empresa y el puesto de

trabajo que vamos a desempeñar, estaremos transmitiendo al entrevistador un gran
interés y una buena actitud para trabajar en la empresa.

Una persona que no conoce nada o no ha tenido tiempo de mirarlo, transmite poco
o nada de interés en el puesto de trabajo, y quizás no sea la mejor elección.
Pregunta #19 ¿Qué haces cuando consideras
que tu jefe no tiene la razón?
Aquí tenemos otra pregunta trampa a la que tenemos que saber dar una respuesta
adecuada para salir del bache.

Todos hemos tenido jefes que hacen cosas que no nos gustan pero lo que tenemos
que tratar de buscar aquí es una respuesta prudente en lugar de sincera.

Si somos demasiados sinceros el entrevistador podría confundir nuestra sinceridad

con un persona problemática para la empresa.

Pregunta #20 ¿Por qué deberíamos escogerte a

ti?
Piensa que se presentan cientos de personas a una entrevista de empleo por lo que
aquí tienes muy clara cuáles serán tus respuestas y que deberán ir enfocadas en
aquellos aspectos diferenciadores y que hacen destacar entre los demás.

“Llevo más de 5 años especializándome en esta área y creo que puedo aportar
grandes cosas”.
“La oferta de trabajo creo que se ajusta mucho a mi perfil”.
“Me encantaría comenzar hoy mismo a trabajar en la empresa y ayudar a mis
compañeros”.

Espero que este post sobre preguntas y respuestas te ayude a salir victorioso en
una Entrevista de Trabajo.

1. Háblame sobre ti
Debes ser capaz de resumir en cinco o diez minutos a lo mucho los hitos más importantes
de tu carrera profesional, intercalando algunas informaciones personales. No es el
momento de disfrutar hablando de ti, sino de explicarle al entrevistador lo acertado que ha
estado al seleccionarte para una entrevista y mantenerlo en esa idea. Lo que en realidad
quiere saber la persona que te ha hecho la pregunta está relacionado con tu madurez y tu
autenticidad.

2. ¿Cuáles son tus fortalezas y tus debilidades?

Al responder sobre tus fortalezas o tus debilidades, debes elegir no más de tres y explicar
una acción en la que, gracias a ello, saliste adelante. En el caso de las debilidades, deberás
explicar cómo la contrarrestas. Por favor, no digas que eres demasiado perfeccionista
(buscando una característica con dos caras); los entrevistadores están aburridos de
escuchar esta respuesta.

3. ¿Qué dirían tu jefe o tus compañeros de trabajo de ti?

Quizás te la hagan o quizás no; sin embargo, en cualquier caso, es muy interesante que la
lleves preparada, porque responder honestamente lo que se te ocurra en ese momento
puede estar influenciado por las últimas horas que hayas pasado en la oficina. Lo mejor es
realizar el ejercicio de reflexionar y preparar una respuesta sincera enfocada en lo positivo.

4. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?

Para responder esta pregunta, debes intentar ser realista, pero a la vez mostrar un poco de
ambición, aunque no de manera desmesurada. Si te interesa mucho el puesto, una buena
respuesta es confirmar que te ves en esa empresa (o una similar), ejerciendo funciones de
mayor responsabilidad o más completas.

5. Cuéntame un ejemplo de una situación complicada que hayas vivido y cómo la resolviste
Con esta pregunta, se pretende medir la reacción del candidato ante circunstancias difíciles.
Para responder, utiliza el método STAR (Situaciones, Tarea, Acción y Resultados). Define una
situación, qué tareas afectaba, qué acciones tomaste y qué resultados obtuviste. Si en tu
carrera profesional no has tenido la experiencia de enfrentarte a una situación difícil, lo
mejor es que se lo digas al entrevistador y expliques tu experiencia ante una situación
similar en otros aspectos de tu vida.

6. ¿Qué podrías contarme acerca de nuestra compañía?

Jamás te presentes a una entrevista sin haber estudiado bien a fondo la compañía que te va
a entrevistar, tal y como lo aconsejamos en nuestro artículo Cómo empezar a buscar trabajo
. El primer lugar en donde debes mirar es en la página de empresas de CompuTrabajo. Allí,
obtendrás información sobre la fuerza de la marca empleadora de la compañía, y lo que
opinan las personas que trabajan o han trabajado en la compañía. Es importante que
investigues punto por punto la compañía por dos motivos: para ver si te interesa trabajar
en esta y porque mediante esta pregunta lo que quieren averiguar es cuánto interés tienes
en las cosas que para ti deberían ser importantes.

7. ¿Por qué consideras que esta puede ser una buena oportunidad para ti?
Para responder esta pregunta, debes tener a mano nuestra lista de fortalezas. Deberás
responder de manera tal que resulte evidente por qué contratarte es una buena
oportunidad para ellos, a la vez que señales cuáles son los aspectos por los que te interesa
formar parte de su equipo laboral.

8. ¿Cuál sería tu puesto ideal?

Esta sí que es una pregunta trampa. Si realmente estás interesado en el puesto que te
ofrecen, eso es lo que debes responder. La empresa no te está preguntando por tus sueños
o tus aspiraciones, sino quiere saber si te consideras capaz y si te ilusiona formar parte de
su equipo. Si respondes con un puesto diferente al que te están ofertando, lo primero que
se pregunta el entrevistador es: “¿Entonces por qué estamos aquí perdiendo el tiempo?”.
A nadie le gusta ser el segundo plato en una cena.

Tener una entrevista te sitúa en el primer escalón de los elegibles. Por lo tanto, es
imprescindible que la prepares bien. Pueden hacer otras muchas preguntas generales y
otras más específicas relacionadas con el cargo específico que se desarrollará. Un consejo
más: evita las respuestas típicas que puedes encontrar en Internet. Por el contrario, crea tu
propia historia, la que te diferenciará de los demás candidatos. Sé honesto y escucha bien
la pregunta antes de responder. ¡No olvides preparar tus propias preguntas para el
entrevistador!

¿Cuál sería tu puesto ideal?

Cual es tu ambiente de trabajo ideal

Es una pregunta recurrente en las entrevistas de trabajo: “¿Cual es tu ambiente de trabajo

ideal?”. Hay muchas personas que temen el momento de enfrentarse a cuestiones como
esta, porque no saben que tipo de respuesta seria la apropiada en este caso.

Ante esta pregunta, hay quien piensa que lo ideal es describir el puesto de trabajo solicitado,
pero no es exactamente asi. Cuando un seleccionador te plantea esto, en realidad lo que
trata de evaluar es tu personalidad. El entrevistador probablemente pretende indagar sobre
tu caracter y en que medida se adapta al clima laboral de la empresa.

Puntos a enfatizar si te preguntan “cual es tu ambiente de trabajo ideal”

La respuesta que elabores va a revelar mucho de ti mismo, ya que requiere una mirada
profunda sobre ti y tus rasgos personales, asi que trata de destacar tus aspectos mas
positivos.
Por otro lado, antes de contestar debes tener en cuenta como esta estructurada la empresa,
si es una PYME o una gran corporacion, y construye tu respuesta en consonancia con ello.
Ademas, trata de destacar que tienes facilidad para integrarte en equipos de trabajo y que
te gustan los ambientes que te permitan utilizar tus habilidades, ademas de brindarte la
posibilidad de seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente.
Puedes hablar tambien de tu estilo de trabajo, intentando reflejar en tu respuesta que te
ajustas a la vision y el estilo de trabajo de la empresa.

En general, los entrevistadores valoran las respuestas sinceras y honestas. Trata de decir la
verdad acerca de cual es tu ambiente de trabajo ideal, meditando bien tu respuesta y
aprovechando para destacar tus cualidades positivas.

Errores que debes evitar

Cada una de las preguntas que te formulan suele tener varias posibles lecturas, y a menudo
contiene alguna trampa para ponerte a prueba. Presta atencion para no caer en estas
trampas, sorteando los siguientes errores:

• No describas tu empleo ideal como aquel con muchas vacaciones y horas libres.
• No enfoques tu respuesta solamente a las personas con las que trabajaras.
• Trata de tener presente la empresa y el puesto al que optas, adaptando tus respuestas a
ese medio.
• No te limites a describir la informacion que la compania ofrece en su web como tu entorno
de trabajo ideal. Es probable que suene forzado y poco creible.

Uno de los errores mas comunes es dar una respuesta impersonal y facilmente olvidable.
Trata de retratar en tu respuesta la mejor cara de tu personalidad.

Ejemplo de respuesta:

Mi ambiente de trabajo ideal es aquel que esta orientado al trabajo en equipo, y que
permite a los trabajadores desarrollar su talento y creatividad. Esta es una de las
caracteristicas que mas valoro en una empresa. Considero que un clima laboral positivo y
estimulante me ayuda a sacar lo mejor de mi, optimizando la calidad de mi trabajo.

Recuerda siempre la importancia de ser tu mismo. E importantes pueden tambien resultarte

otros recursos que encontraras en nuestra web, como el CV Builde

1. ¿Por qué debemos elegirle a usted para ocupar este puesto?

Los expertos coinciden en afirmar que lo ideal es destacar las cualidades y habilidades que
posees y, por tanto, que te hacen idóneo para el trabajo.

2. ¿Qué esperas de este trabajo?

Puntualiza tu deseo por formar parte de una empresa de esas características -puede ser
grande, o con perspectivas de desarrollo a medio y largo plazo- y de crecer como profesional
en ella.

3. Describe una situación complicada a la que hayas tenido que enfrentarte y cómo lo hiciste
Lo mejor es que ofrezcas ejemplos complejos con un final positivo, que te haga quedar bien.

Explica cuál fue el obstáculo y define las estrategias que llevaste a cabo para ponerle
solución.

4. ¿Cuál es tu mayor defecto?

No caigas en tópicos que nadie se cree como que eres demasiado perfeccionista o súper
puntual.

Lo mejor es que te refieras a algo como que a veces puedes resultar algo competitivo o que
trabajas mejor de manera individual.

5. Háblanos del que fue tu mejor y peor jefe

¡Cuidado! Es una de esas preguntas trampa.

En ningún caso debes ser destructivo ni caer en la crítica fácil; lo mejor será que destaques
que de todos aprendiste algo, tanto de las buenas como de las malas acciones.

6. ¿Dónde te ves dentro de diez años?

Pues claramente te ves en la misma empresa pero ocupando un puesto de más
responsabilidad.

Haz mucho hincapié en tu deseo de progresar verticalmente dentro de la corporación pero

siempre apostando por desarrollar tu carrera allí.

7. ¿Cuál es tu modelo de trabajo?

Eficiencia es la palabra clave. A los seleccionadores lo que más les importa es encontrar un
profesional resolutivo, organizado y como hemos dicho, eficiente.

8. ¿Te sientes más cómodo trabajando solo o en equipo?

Como es difícil saber qué es preferible para el puesto que ofrece, lo ideal es que respondas
que ambas formas de trabajo te gustan por igual, aunque saber trabajar en equipo es una
habilidad muy apreciada.

Argumenta tu afirmación aportando ejemplos que lo corroboren.

9. ¿Te llevas el trabajo a casa?

Otra gran pregunta trampa. Es importante que marques límites, dejando claro que aspiras
a un trabajo que te permita compaginar, en la medida de lo posible, tu vida personal y
profesional, pero puntualiza que si fuese necesario de manera excepcional realizar horas
extras o continuar un proyecto en casa, estarías dispuesto a hacerlo sin problema.

10. ¿Cuáles son tus aspiraciones salariales?

 Esta respuesta es más complicada de acotar porque puede variar en función de las
circunstancias del proceso de selección. No es lo mismo un profesional con el que ha
contactado la empresa deseando incluirle en plantilla, que uno que compite con otros por
un puesto abierto.

En cualquier caso lo mejor será valorar cuál es la cifra media de ingreso para tu perfil y el
tipo de corporación a la que estás aplicando.

¿Quieres saber más sobre cómo superar una entrevista de trabajo con éxito y destacar entre
el resto de candidatos? Pues este es el ebook que estabas buscando

1.- ¿Eres la mejor persona para este trabajo? ¿Por qué?

Es importante revisar todo lo que se pide en el anuncio de empleo, esto determinará si

el candidato cumple con todos los requisitos. Se debe explicar punto por punto la
experiencia en ellos, resaltando los aspecto en los que más se destaca.

2.- ¿Podrías describir una situación difícil en tu anterior trabajo y cómo la

enfrentaste?

Antes de una entrevista el postulante debe preparar una breve historia sobre alguna
situación complicada. Esta reseña debe ser corta y muy didáctica. Al final se debe
mencionar cómo se resolvió el problema. Tomar en cuenta que la historia no debe
dejar al candidato como una persona soberbia o autosificiente.

3.- ¿Podrías describirte?

A pesar de parecer una pregunta trillada en las entrevistas de trabajo, esta es una
buena oportunidad para destacar las habilidades y fortalezas como persona y
profesional. Es necesario ser muy consiente del tiempo y no prolongarse con la
respuesta. En estos casos, se valora el hecho de hacer ganar o ahorrar dinero a la
empresa.

4.- ¿Podrías describir tu estilo de trabajo?

Es recomendable hablar de la rapidez, dedicación y competencias con la que se

acostumbra trabajar en los proyectos. El candidato debe señala lo organizado,
preocupado y eficiente que es.

5.- ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?

La mejor respuesta será aquella que diga que el aspirante se puede adaptar a ambas
situaciones. Si toca resolver situaciones de forma individual , es bueno destacar las
competencias para lograr objetivos. Si se debe trabajar en grupo, sería bueno
mencionar lo bueno que se le da la organización de personas.
6.- ¿Podrías describir a tu mejor y a tu peor jefe?

Lo que busca el entrevistador es descubrir si la persona es o no rencorosa, lo que

podría restar puntos. Lo ideal es no hablar nunca mal de nadie y mencionar que
siempre se aprende de un jefe.

7.- ¿Te gusta llevar trabajo a casa?

No es lo ideal, pero se podría decir al entrevistador que no habría problema de llevar

trabajo a casa, si se deben cumplir algunos plazos para entregar un trabajo.

8.- ¿Podrías describir tus objetivos de carrera?

Esta parte es más compleja, pero sí es permitido mencionar los sueños y objetivos.
Desde por qué se siguió la carrera, cómo se consiguió el primer empleo y qué es lo
que se busca en la empresa a la cual se postula.

9.- ¿Cómo manejas la presión / estrés?

En estos casos, el candidato debe hablar de lo bien que le saca partido a la presión y
al estrés. Incluso, se puede comentar que la presión es un buen motivador que
mantiene al aspirante muy productivo en el trabajo.

10.- ¿Cómo mides el éxito en el trabajo?

Siempre que el postulante hable de cómo resolver problemas en la empresa a la que

postula, el entrevistador prestará mayor atención. Por eso, antes de ir a la entrevista,
la persona debe averiguar todo sobre dicha compañía. De acuerdo a ello, se puede
decir que en la empresa se medirás el éxito de acuerdo a cuánto se venda, publique,
produzca.

Cuéntame acerca de ti mismo

El problema: la mayoría de los candidatos consideran que esta pregunta

es abrumadora. Como es una pregunta muy amplia y abierta, los
candidatos son propensos a divagar, hablando de su yo profesional en
términos muy genéricos y generales, y básicamente reafirmando su
currículum.

Lo que se debería decir: una mejor manera de responder es hablar de

tu experiencia de una manera que te ubique como la pareja perfecta para
el papel. Debes contar una historia, pero una con un comienzo, un fase
intermedia y un final muy claros. Deberías poder terminar con lo que te
sitúa en el momento y lugar: “entonces es por eso que estoy buscando
hacer un cambio y estoy muy entusiasmado con esta oportunidad”.

¿Por qué quieres trabajar para esta empresa?

El problema: una respuesta común a esta pregunta es felicitar a la

compañía diciendo algo así como: “XYZ es el creador líder de soluciones
innovadoras, y quiero trabajar para un líder del mercado”. Una respuesta
más honesta podría ser: “Ustedes fueron los únicos que leyeron mi
currículum, así que por supuesto que quiero trabajar para ustedes.
Necesito un empleo”.

Lo que se debe decir: una buena respuesta, sin embargo, gira en torno
a la misión, visión y valores de la empresa. Si coinciden con tus metas y
deseos, entonces habla sobre eso. Hablar de estar conectado a los
valores de la empresa. Sobre cómo te habla la misión y luego relaciona
esas cosas con la descripción y tu conjunto de habilidades únicas.

¿Por qué estás interesado en este puesto?

El problema: el mayor error que los candidatos cometen con su

respuesta se centra en cómo el puesto se ajusta a su plan de carrera, y
cómo les ayudará a estar profesionalmente más satisfechos y avanzar en
su carrera.

Lo que se debería decir: una mejor respuesta pone los objetivos de la

compañía a la vanguardia. Las personas no solo son contratadas para
hacer un trabajo; son contratadas para ser parte de la empresa en su
conjunto, una empresa que tiene objetivos y metas muy específicos que
alcanzar. El enfoque principal de la respuesta debe centrarse en cómo el
candidato va a agregar valor a la organización.

¿Por qué deberíamos contratarte?

El problema: la respuesta común a esta pregunta es enumerar los logros

y méritos que el entrevistador puede encontrar en tu currículum. No
sabes nada sobre los otros candidatos, así que no puedes compararte
con ellos.
Lo que se debe decir: una mejor respuesta es primero reconocer que no
puedes hablar sobre los méritos de otros candidatos. A partir de ahí,
habla de los atributos que tienes que no figuran en tu currículum, como
las habilidades blandas que posees y que complementan el rol. Algo así
como: “Espero haber podido mostrar por qué estoy calificado desde una
perspectiva de logro profesional. Solo puedo imaginar que los otros
candidatos son igualmente efectivos. Lo que puedo decir es que soy un
excelente comunicador y puedo pensar rápidamente en mis respuestas.
Soy muy adaptable y no pierdo el equilibrio en una crisis. Este es un
puesto de alta presión, y además de mis cinco años de experiencia
convirtiendo exitosamente a los equipos de ventas de baja producción en
alto rendimiento, creo que esas habilidades blandas son un complemento
fundamental”.

¿Cuál es tu mayor fortaleza?

El problema: un candidato a menudo responderá llamándose a sí mismo

un trabajador. Realmente no responden a la pregunta, y no pueden
responder porque la mayoría de la gente no conoce su mayor fortaleza.

Lo que se debería decir: una mejor respuesta implica algún tipo de

preparación. Encontrar una respuesta real. Como parte de esa
preparación, siéntate y piensa en cuál es tu ‘toque especial’ y cómo
beneficiará a este jefe específico y a la empresa.

Por ejemplo: “Me han dicho que aporto energía a cada proyecto que
abordo”. O bien: “Tengo la capacidad de conectarme con cualquier
miembro de mi equipo, lo que aporta una sensación de cohesión al lugar
de trabajo”.

Cuéntame sobre un momento en el que fallaste

El problema: esta pregunta puede hacer que tropieces si culpas a

alguien más o dices que no puedes recordarlo.

Lo que se debería decir: una mejor respuesta es reconocer que todos

nos equivocamos de vez en cuando. La pregunta, realmente, es analizar
qué bien respondes. Una buena respuesta incluiría: “Este es el error que
cometí, aquí es donde me equivoqué y esto es lo que aprendí como
resultado”.

¿Cuál es tu requisito o idea salarial?

El problema: muchos solicitantes de trabajo dicen una cantidad y, en

ocasiones, pueden basarse en cuánto quieren ganar.

Lo que se debería decir: una mejor respuesta podría ser: “No tengo una
cantidad establecida en mente ya que no sé lo suficiente sobre el
puesto”. Si te presionan para dar una respuesta, díles cuál era tu salario
en tu último puesto y pregunta: “¿Eso está dentro del rango de este
puesto?”.

¿Cuál es tu plan quinquenal?

El problema: esta es una pregunta que hace tropezar a muchos

candidatos, ya que puede ser difícil de responder. Si tus expectativas son
demasiado agresivas, como, “Me gustaría ser gerente”, el entrevistador
podría verlo como una amenaza, queriendo su trabajo. Si tu respuesta es
demasiado leve, como “espero estar en el mismo tipo de puesto”, puedes
ser visto como no motivado o ambicioso.

Lo que se debe decir: una mejor respuesta vincula tus planes futuros
con tu experiencia pasada y tus puntos fuertes. Usa esto como una
oportunidad para hablar sobre por qué estás interesado en ellos. Por
ejemplo: “Como se puede ver por mi experiencia, soy alguien que ha
tenido la suerte de encontrar buenas compañías para las cuales trabajar,
en las que he podido progresar y abordar desafíos continuamente.
Espero que mi próximo puesto permita que continúe durante los
próximos cinco años”.

¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?

El problema: las malas respuestas a esta pregunta incluyen cualquier

cosa que sea negativa hacia el empleo actual, lo que suena demasiado
vago o involucra información confidencial, como un despido inminente o
la pérdida de clientes.
Lo que debes decir: la mejor respuesta es cualquier cosa que implique
que estás buscando mejorarte a ti mismo. “Siento que puedo estar
haciendo más y, actualmente, estaba demasiado limitado o no era
factible avanzar”.

¿Tienes alguna pregunta para mí?

El problema: los candidatos que dejan pasar esta oportunidad pierden

una buena ocasión de brillar. El no tener preguntas muestra no solo una
falta de interés en el puesto o la compañía, sino también una total falta
de comprensión de lo que se trata el proceso de entrevista. Hacer
preguntas que se responden fácilmente mediante un examen rápido del
sitio web de la compañía es aún peor, ya que pondrá de relieve lo poco
que sabes sobre esa empresa.

Lo que se debería decir: una mejor respuesta es hacer una pregunta

que demuestre una comprensión del panorama competitivo del sector en
particular. Esto resaltará que le has dado a esta oportunidad un
pensamiento más profundo. Por supuesto, hacer preguntas relacionadas
con lo que se necesita lograr, o lo que ha hecho triunfar o fallar a otros en
el puesto, así como las preguntas sobre cómo el departamento se ajusta
a la totalidad de la organización, son geniales.

1 ¿Cómo se definiría?
No vale improvisar. Hay que tener preparada una respuesta, haber hecho una reflexión
previa respecto a la formación, valores… cómo se desempeña el trabajo. No se trata de
hacer alarde de los logros personales, pero sí de expresar la propia valía, sin falsa modestia.
Y, por supuesto, conviene resaltar la capacidad para reponerse ante un fracaso o error, así
como destacar el espíritu de sacrificio y la importancia que se concede al esfuerzo.

2 ¿Qué estudios tiene? ¿Por qué los escogió? ¿Volvería a estudiar lo mismo?
Las respuestas dependen de cada persona y de su situación en esos momentos. Pero
siempre conviene adoptar una actitud positiva respecto a estas preguntas y dejar entrever
que las experiencias formativas fueron positivas en todos o en algún aspecto.
Si hubo algo negativo y se desea comentar, debe hacerse con una visión optimista de los
resultados. Dejar una carrera universitaria a medias puede ser algo negativo, pero decidir
que algo “no es tu fuerte” es difícil y hacerlo indica tener carácter y no conformarse. Hay
que resaltar que sirvió como experiencia y que las materias estudiadas resultaron de
utilidad, tanto para el resto de estudios como para la carrera laboral.
Este tipo de cuestiones pueden repetirse a lo largo de la entrevista: qué asignaturas
gustaron más, en cuál se obtuvo más calificación, etc. Se pretende ver si el candidato es
coherente y el adecuado al puesto que se demanda, teniendo en cuenta sus gustos y actitud
y grado de conocimiento sobre la materia en la que se desarrollará su labor diaria.

3 ¿Por qué se fue o le despidieron?

Hay que ser sincero y claro. No pasa nada por haber sido despedido de un trabajo, y cada
vez se valora más la flexibilidad y saber adaptarse a las situaciones incómodas.
Antes de la entrevista, conviene reflexionar sobre las razones del despido y tener elaborada
una respuesta concreta. También, es aconsejable comentar algún aspecto positivo que se
ha podido sacar de una situación “a priori” desagradable.

4 ¿Su anterior trabajo cumplió sus expectativas? ¿Y usted? ¿Cuáles fueron sus logros?
Antes de acudir a la entrevista (y antes de responder este tipo de preguntas) conviene
tomarse un tiempo y reflexionar, tanto sobre lo a gusto que se estuvo en el empleo anterior
como sobre los objetivos que se alcanzaron. Es fundamental, además, identificar los puntos
en común de un éxito anterior con lo que se requiere para el puesto o tarea que se pretende
conseguir.

5 ¿Cómo le han tratado sus jefes anteriores? ¿Qué opinión le merecen?

Nunca, bajo ninguna circunstancia, se debe hablar mal de los antiguos jefes. Ni de los
compañeros. Si la relación laboral y personal fue muy mala, conviene intentar desviar el
tema y ser lo más discreto posible. Ser una persona negativa y hablar mal de los demás,
siempre genera desconfianza en quien está enfrente.

6 Descríbame a su mejor amigo (a su padre, a su pareja…)

Desconcierto y la capacidad de sobreponerse a él. Esto es lo que se busca con este tipo de
preguntas. El cambio brusco del ritmo y temática de la entrevista pillan desprevenido al
candidato.
No hay que preocuparse demasiado, porque no son preguntas que influyan de manera
decisiva en la elección final. Pero sí se valorará la capacidad verbal, de resumir, o qué valores
considera el candidato más importantes en función de la descripción realizada, etc.

7 ¿Qué ha hecho mientras estaba desempleado?

No es lo mismo estar en paro que estar sin hacer nada. Se valora de manera muy positiva
que, mientras se está desempleado, una persona realice cursos para mejorar su nivel de
idiomas o su conocimiento de informática, o haga cursos de doctorado o un máster, etc.
Demostrar inquietud y no pasividad es fundamental para triunfar.

8 ¿Qué conoce sobre nuestra empresa? ¿Por qué la ha elegido?

Hay que ir preparado e informado sobre la empresa. Aquí se debe mostrar interés por la
compañía y por el puesto que se desea cubrir. Se puede contestar que es muy interesante
la magnitud, la seriedad, el sector, posibilidades de progresión, etc. que la empresa puede
brindar.
Respecto a las preguntas sobre qué se puede aportar a la empresa, hay que enumerar las
propias virtudes y capacidad.

9 Si tuviera que contratar a una persona para el puesto, ¿qué criterios fijaría?
Otras veces se pregunta: “¿Por qué cree que es usted idóneo para el puesto vacante?”
Expresada de un modo u otro, pretende que el candidato explique qué características cree
esenciales para el puesto que tiene intención de cubrir y que demuestre que él las tiene.
Además, permite al entrevistador confrontar la opinión que se va haciendo del candidato
durante la entrevista con lo que el propio solicitante piensa de sí mismo y su capacidad para
el puesto. Hay que responder, de forma clara y directa, qué experiencia y conocimientos se
tienen, así como las competencias más apropiadas para el puesto concreto.

10 ¿Puedo obtener informes de sus anteriores empleos?

Aunque haya sido despedido, no siempre es por causas negativas, en especial en plena
crisis. Conviene recordar al entrevistador que en el currículo aparecen las compañías en las
que se ha prestado servicios y, además, es aconsejable dar nombres concretos de personas
-mejor, referentes de la empresa o el sector- que puedan dar una opinión positiva del
trabajo realizado.

11 ¿Prefiere trabajar solo o en equipo? ¿Por qué?

Hay que señalar que, por supuesto, se es un “hombre de equipo”, y tener ejemplos
preparados de situaciones reales que lo demuestren. Pero también conviene resaltar que,
en caso de tener que realizar un trabajo en solitario, la disponibilidad es total.

12 ¿Está casado? ¿Tiene novio/a o familia?

Como sucedía con la pregunta en que se pide describir a un amigo, etc. sirven para
desconcertar al entrevistado, ver cómo es capaz de encajar un cambio de ritmo repentino,
su capacidad de improvisar…
Otras veces, se puede preguntar ¿Planea ser padre/madre? ¿Con quién vive? Este tipo de
cuestiones sirve también para saber la disponibilidad de viajar. Además, proporciona
información extra sobre el candidato, pero no son las preguntas más relevantes de cara a la
valoración para el puesto.
En caso de considerar íntimas este tipo de preguntas, conviene decírselo a la persona que
entrevista, con sinceridad y tranquilidad. Y cambiar lo antes posible de tema.

13 ¿Cómo trabaja bajo presión?

Por supuesto, es positivo saber trabajar bajo presión. Pero hay que ser sincero: la situación
idónea para poder desarrollar bien cualquier empleo es disponer de tiempo y tranquilidad,
pero siempre se es capaz de hacerlo en otras condiciones.
Y, si es posible, conviene llevar ejemplos reales que atestigüen cómo ha logrado sacar un
buen trabajo en duras condiciones.

14 ¿Tiene buena salud? ¿Se cuida para estar en forma?

Hay que contestar con naturalidad y de forma sincera. Pero, si se puede, conviene mostrar
que en el tiempo de ocio se comparte con más personas, como practicar algún deporte en
equipo. Así, se deja entrever, además, que se es una persona con facilidad para relacionarse
e integrarse.

15 ¿Cuánto cree que debería ganar? ¿Y en el futuro?

Si busca un primer trabajo, sería conveniente decir que, si bien el dinero es un factor
importante, la mayor motivación se centra en encontrar un trabajo y adquirir experiencia.
No hay que hablar de cifras. En caso de tener cierta -o mucha- experiencia, se puede
comentar de forma abierta la última retribución y expresar que se tienen unas expectativas
económicas por encima de esa cifra, aunque sin disparar mucho la cantidad.

16 ¿Cuáles son sus puntos fuertes?

Es preciso haber hecho antes de acudir a la entrevista un ejercicio de autoconocimiento
personal. De este modo, se tiene un esquema mental claro de cuáles son las fortalezas y
debilidades, las virtudes y los defectos propios, tanto profesionales como personales.

17 ¿Y sus defectos o puntos débiles?

Conviene tener una visión optimista y ser positivo en la respuesta. Hay que intentar mostrar
como defectos aspectos que, en realidad, pueden ser positivos: “A veces soy algo lento,
porque soy muy perfeccionista”, “Soy cabezota y no paro hasta conseguir algo”, etc. Son
defectos, pero bien encauzados, son virtudes para un trabajo.
18 ¿Domina idiomas?
Pueden preguntarla, directamente, en inglés (o en francés o alemán, si el puesto requiere
conocer esos idiomas). Nunca hay que mentir sobre el nivel de idiomas, ya que se
comprobará en la entrevista o en los primeros días de trabajo. Si el puesto implica conocer
un idioma, hay que dominarlo.
En caso de que el conocimiento de un idioma sea secundario para el puesto que se pretende
conseguir, hay que indicar que se tiene intención de reforzar el conocimiento de lenguas (si
se está haciendo algún curso, mejor) y se tiene disponibilidad para recibir cualquier curso
que imparta la empresa.

19 ¿Tiene alguna pregunta?

Con esta cuestión pretenden conocer el interés por la oferta y por la organización de la
empresa. Conviene llevar preparadas preguntas que muestren interés por trabajar allí y por
el trabajo concreto que se solicita. Se pueden hacer preguntas sobre el el departamento en
el que se trabajará, si hay formación interna, qué proyectos hay, etc.
También hay que mostrar interés por cómo continuará el proceso de selección, por lo que
no está de más preguntar si se recibirá una llamada o carta, si habrá más entrevistas o
alguna prueba, etc.