Ausencia de contrato escrito

Art. 413.- La falta del contrato escrito será imputable al patrono y, en caso de
conflicto, una vez probada la existencia del contrato de trabajo, sin perjuicio
de lo dispuesto en el Art. 21, se presumirán ciertas las estipulaciones y
condiciones de trabajo alegadas por el trabajador en su demanda y que
deberían haber constado en dicho contrato. Para destruir la anterior
presunción, serán admisibles todos los medios de prueba. Sin embargo, el
patrono no podrá excepcionarse alegando condiciones inferiores a las que
resulten de la aplicación de las reglas consignadas en el Art. 415, pues en tal
caso el conflicto deberá fallarse de conformidad con las mismas.

Omisiones del contrato escrito

Art. 415.- Cuando en el contrato escrito se omitieren alguno o algunos de los
requisitos mencionados en el Art. 23, relativos a condiciones de trabajo y salvo
que el trabajador probare mejores condiciones, se entenderán incorporadas
en el contrato las que resulten de la aplicación de una de las reglas siguientes:
1) Se estimará que las condiciones en que el trabajador prestare o haya
prestado sus servicios, no podrán ser inferiores a aquéllas que rigen en la
empresa para los trabajadores que desempeñan igual o similar trabajo;
2) Si en la empresa no hubiere trabajadores que desempeñen tareas iguales o
similares con las que puedan equipararse aquéllas que desempeña el
trabajador, se entenderán pactadas las mejores condiciones vigentes para los
trabajadores que prestan servicios de igual índole, en otra empresa que tenga
el patrono en el mismo departamento de la República; y
3) En cualquier caso, se entenderán pactadas las mejores condiciones que
prevalecieren en el indicado departamento, para trabajadores del mismo
ramo y de la misma clase de labor.
Las anteriores reglas se aplicarán también para determinar las condiciones de
trabajo en los contratos que la ley permite celebrar verbalmente, salvo que el
trabajador probare mejores condiciones