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CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUARIOS

Existe concurrencia de convenio, cuando se dan las siguientes notas

definitorias:

a) Simultaneidad o coincidencia en el tiempo de dos o más

convenios colectivos que comprenden en su ámbito de aplicación
a las mismas relaciones de trabajo.
b) El carácter estatutario de los convenios concurrentes.

Las normas contenidas en el artículo 84 del ET solamente se aplican si

no se ha regulado el fenómeno de la concurrencia de convenios. La
autorregulación, es decir, los pactos específicos contenidos en acuerdos
marco, servirán para que las partes permitan la convivencia, la aplicación
de convenios de ámbitos distintos, pero llamados a regularse
complementariamente, dejando para cada ámbito la regulación de
determinadas materias.

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CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUARIOS

Artículo 84. Concurrencia.

1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado

por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto salvo pacto en
contrario, negociado conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del
artículo 83, y salvo lo previsto en el apartado siguiente.

CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUARIOS

2. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de

empresa, que podrá negociarse en cualquier momento de la
vigencia de convenios colectivos de ámbito superior, tendrá
prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal,
autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:

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CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUARIOS

a) La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos

los vinculados a la situación y resultados de la empresa.
b) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la
retribución específica del trabajo a turnos.
c) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de
trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.
d) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación
profesional de los trabajadores.
e) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que
se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral,
familiar y personal.
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a
que se refiere el artículo 83.2 (ámbito estatal o autonómico).

Sentencias de Interés

AUDIENCIA NACIONAL Sala de lo Social Sentencia 95/2012 de 10/09/2012

SUMARIO: Convenios Colectivos. … Todos los convenios colectivos vigentes quedan

vinculados por el marco expresamente indisponible fijado en el artículo 84.2 del ET, y no
solo los suscritos tras la entrada en vigor del RDL 3/2012, de 12 de febrero, aunque esa
vinculación únicamente ha de operar hacia el futuro, es decir, a partir de la entrada en
vigor de la citada norma con rango legal. Es lo que se llama principio de retroactividad
mínima, que implica que la nueva ley se aplique solo a los efectos de la situación
anterior que nazcan y se ejecuten después de estar vigente la misma. … En cuanto a la
posibilidad de establecer reservas de negociación, no puede darse prioridad aplicativa a
los convenios sectoriales frente a los de empresa en materias como «tablas salariales y
su revisión» o «calendario laboral anual». No pueden establecerse remuneraciones
económicas mínimas (incluyendo los criterios para su actualización) en relación con
los convenios de empresa, ni mecanismos para que estos se adapten a las mismas a lo
largo de los sucesivos ejercicios. No puede instituirse la obligación de que los convenios
de empresa adecuen sus condiciones retributivas y estructura económica al convenio
sectorial general. …

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Sentencias de Interés

AUDIENCIA NACIONAL - Sentencia 190/2014, de 1 de diciembre de 2014

Sala de lo Social - Rec. n.º 259/2014

SUMARIO: Convenios colectivos. Impugnación de convenio de empresa para dos

centros de trabajo por haber sido negociado por una comisión «híbrida», en la que estaba
presente, al lado de los representantes unitarios, un delegado sindical de un solo centro. No
habiendo acuerdo de las secciones sindicales para sustituir a los representantes unitarios en
la negociación del convenio, son estos representantes los legitimados para negociar y votar el
convenio. En el caso analizado, estaban presentes y acordaron el mismo con mayoría
suficiente, por lo que la presencia del delegado sindical no alteró la negociación o su
resultado. No cabe anular un convenio de empresa por afectar a materias contenidas en el
convenio del sector vigente, sino únicamente declarar la prioridad aplicativa de este,
debiendo hacerse un espigueo por cada punto concreto para determinar si es aplicable uno u
otro convenio. La determinación de la jornada máxima anual, del número de días de
vacaciones, de las mejoras de Seguridad Social y de los conceptos salariales aplicables, son
materias en las que tiene prioridad aplicativa el convenio del sector, salvo que el convenio de
empresa introduzca mejoras en las mismas, que han de ser valoradas separadamente para
cada uno de los puntos en conflicto.

El convenio o acuerdo colectivo extraestatuario es el acuerdo suscrito entre los

trabajadores y empresarios o entre los representantes de unos y otros, que regula
aspectos de la relación laboral y no reúne todos los requisitos para ser calificado
como convenio colectivo.
No tienen eficacia jurídica normativa, por lo que en caso de concurrencia siempre
prevalece el convenio colectivo estatuario.

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Salvo que el convenio colectivo de ámbito superior haya reservado para sí

la negociación de determinadas materias (el periodo de prueba, las
modalidades de contratación, la clasificación profesional, la jornada
máxima anual de trabajo, el régimen disciplinario, las normas mínimas en
materia de prevención de riesgos laborales y la movilidad geográfica) se
pueden dar acuerdos de empresa que mejoren las condiciones laborales
previstas.

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Los pactos no escritos de carácter colectivo aplicables en la empresa o

centros de trabajo, que aún sin constar por escrito pueden ser exigidos por
los trabajadores ante los Tribunales en el supuesto de que la empresa
dejara de aplicarlos.

Se refiere a condiciones más beneficiosas que tengan concedidas por la

empresa un grupo o colectivo de trabajadores (no se trata de analizar las
condiciones más beneficiosas que cada trabajador tenga individualmente
concedidas por la empresa).

FORMA DE
APLICACIÓN DEL EMPRESA
CONVENIO
COLECTIVO

Centro de Centro de
Trabajo Trabajo

Trabajador/es Trabajador/es Trabajador/es

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