BARJA CAMARGO FRANCO

PLAN DE SEGURIDAD DE LA FABRICA LADRILLOSA S.A. SI NO

1. ¿Su empresa promueve una cultura de prevencion mediante el uso de

organizaciones sindicales quienes lo fomentan?

2. La LEY N°29783 es una ley de seguridad y salud ¿Conoce la ley?,¿Sabe los

beneficios que produce su implementacion?

3. ¿Existe una cultura de prevencion en su empresa?,¿Recepcionan e

implementan las sugerencias de sus trabajadortes en materia de seguridad y
salud?

4. ¿Los empleadores saben que es Política Nacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo?, ¿De que forma previenen sius trabajadores los riesgos en sus
ambientes de trabajo?

5. ¿Cómo combaten los riesgos profesionales en su empresa? a)

¿De que forma controlan y evaluan los riesgos y peligros en el ambiente de
trabajo ? b)
¿Su personal practica nivles de higiene y seguridad en su trabajo? c)
¿Su personal practica formas de comunicavion y cooperacion en su trabajo? d)
¿ Compensan a su personal cuando ocurre accidentes o este sufre de
enfermedades?

6. ¿Sus trabajadores conocen sus funciones y responsabilidades si ocurriese

algun accidente?

7. ¿En su empresa se realiza exámenes y evaluaciones sectorialmente, ¿Al haber

identificado el problema este que tiempo demora en resolverse?

8. ¿Cómo garantizan la proteccion y seguridad de sus empleadores y

trabajadores en materia seguridad y salud?

9. ¿Sabe que es el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?

b)¿ Su empresa de que forma esta direccionada y enfocada en materi de salud y
seguridad en el trabajo?

10. ¿Su empresa recoje las sugerencias del MTPE, ESSAULD, CGTP entre otros en
materia de seguridad, salud, trabajo y conformacion de organismos sindicales ?
que usaron para ello?
d) ¿Cómo implementar una cultura de prevención de riesgos laborales
,aumentando un grado de sensibilización?
e)¿Cuales son los factores a tomar en cuenta al coordinar acciones de
cooperación técnica con los sectores en materia de seguridad y salud en el
trabajo?
f) ¿Cuales son las principales acciones de capacitación, formación de
recursos humanos e investigación científica en seguridad y salud en el trabajo?
g) ¿Qué medidas toma para fortalecer el Sistema Nacional de Registro y
Notificación de Información de Accidentes y Enfermedades Profesionales,
garantizar su mantenimiento y reporte?
h)¿Que medidas se deben tomar en cuenta para garantizar el desarrollo de
servicios de salud en el trabajo, de conformidad con la legislación y las
posibilidades de los actores del sistema?
i)
12.¿Cómo fomentar
¿El MTPE la ampliación
que beneficios y universalización
y sugerencias produjo al delser
seguro
quiende trabajo
realice unde
14. Los Consejos
riesgos en regionales
para todos
seguiemiento ydeSalud
los trabajadores?
Seguridad Seguridad y Salud en el trabajo
en el Trabajo?
a)¿Cómo
j) ¿Su empresaformular
Coordina y aplica los programas
el desarrollo regionales
de acciones de seguridad
de difusión y salud en el
e información
trabajo?
seguridad y salud en el trabajo?
b)
13. ¿Cuáles
k) ¿Que son lassefunciones
factores
La composición deben y responsabilidades
tomar
de los consejos enRegionales
cuenta para respectivas,
develar en materia
en elde
por el ycumplimiento
Seguridad Salud de la
Trabajo
seguridad
normativa
al instanciasysobre
salud en el trabajo,
prevención
de concertación de de los representantes
riesgos de los trabajadores?
laborales, articulando las actuaciones de
c) ¿Cómo¿De
fiscalización garantiza,
yqué
control endelaresolverían
forma región,
parte deuna cultura en
losdisputas
actores de prevención
delmateria
sistema? de riesgos
de salud laborales,
y seguridad ya
aumentando
l) ¿Existe una el grado
manera de sensibilización?
eficaz de fiscalizar el cumplimiento
que cada dirección regional cuenta con distintas direcciones regionales de de la Política Nacional
d)¿De quéy forma
de Seguridad
trabajo? Salud en estáelrealizando
Trabaj.? el seguimiento a la aplicación de normas de
seguridad y salud, y vela por el cumplimiento sobre la normativa de prevención
de riesgos laborales?
e) Coordinar acciones de capacitación, formación de recursos humanos e
investigación científica en seguridad y salud en el trabajo.
f) ¿Quá acciones toma en cuenta para fortalecer el Sistema Nacional de Registro
y Notificación de Información de Accidentes y Enfermedades Profesionales,
garantizar su mantenimiento y reporte?
g) ¿Cómo garantizar el desarrollo de servicios de salud en el trabajo, de
conformidad con la legislación y las posibilidades de los actores del sistema?
h) ¿De que manera fomentar la ampliación y universalización del seguro de
15. ¿La Dirección
trabajo de riesgos Regional
para todos delos Seguridad y Salud en el trabajo que beneficios les
trabajadores?
produjo sus sugerencias?
i) ¿Que acciones toma para difusión e información en seguridad y salud en el
trabajo?
j) ¿Que medidas aplica para velar por el cumplimiento de la normativa sobre
prevención
16. El MTPEde y elriesgos
MINSAlaborales,
son organismosarticulando las actuaciones
suprasectoriales ¿Dede qué fiscalización y
forma coordina
control de parte de los actores del sistema?
y supervisa con el ministerio respectivo la prevención de riesgos en materia de
18.
seguridad y salud
a) ¿De que maneraen elasegura
trabajo?un compromiso visible del empleador con la salud
y seguridad de los trabajadores?
b) ¿Considera que existe coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza?
c) ¿Qué metodología usa para garantizar un mejoramiento continuo?
17.
d) ¿De¿El que
empleador
maneracumplemejoralos instrumentos
la autoestima y las directrices
y fomentar internacionales
el trabajo en equipo a final de
realizar unlasistema
incentivar de gestión
cooperación de los entrabajadores?
materia de seguridad y salud en el trabajo?
e)¿Qué medidas aplica para fomentar la cultura de la prevención de los riesgos
laborales para que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y
proactividad, promoviendo comportamientos seguros?
f) ¿Qué metodo usa para crear oportunidades para alentar una empatía del
empleador hacia los trabajadores y viceversa?
g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores
al
19.empleador
¿Existe unaenparticipación
seguridad y salud activaen deellos
trabajo.
trabajadores en Sistema de Gestión de
h) ¿Qué mecanismosdispone para el reconocimiento
la Seguridad y salud en el Trabajo mediante convocatorias, del personal proactivoel
capacitaciones,
interesado en el mejoramiento
reconocimiento de sus representantes? continuo de la seguridad y salud laboral?
i) ¿Cuáles son los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores
perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros?
j) ¿Cómo fomenta y respeta la participación de las organizaciones sindicales o, en
defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores en las decisiones
sobre la seguridad y salud en el trabajo.?
20. a) ¿Cuáles son las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas
como seguras?
b) ¿De qué forma implementa los estándares de seguridad, como verificaría el
desempeño que establecen?
c)¿Cómo mide periódicamente el desempeño con respecto a los estándares?
d) ¿Qué factores toma en cuenta para la evaluación periódica del desempeño
con respecto a los estándares?
e) ¿Cómo corrige y reconoce del desempeño?

21.
a)¿De qué forma combate y controla los riesgos y peligros en su origen, medio
de transmisión y en el trabajador?
b)¿La empresa adopta medidas técnicas o administrativas en el tratamiento,
control o aislamiento de los peligros y riesgos? c)
¿La empresa adopta sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones
administrativas de control que minimice los peligros y riesgos? d)
¿La empresa sustituye los procedimientos, técnicas, sustancias y productos
peligrosos cuando estos produzcan algún riesgo al entorno o al trabajador?
e) ¿La empresa facilita equipos de protección personal adecuada, y esta se utiliza
y conserva de forma adecuada por sus trabajadores?

22.
a)¿La empresa difunde y expone políticas en materia de seguridad y salud en el
trabajo, esta es apropiada en su tamaño y la naturaleza de sus actividades?
b) ¿Las políticas en materia de seguridad y salud en el trabajo, son concisas y
accesibles a todas las personas en su lugar de trabajo?
c)¿La política en materia de Salud y seguridad se actualizan periódicamente y
esta se pone a disposición?

23.
a)¿La empresa está comprometida con la protección de la seguridad y salud
previniendo las lesiones, enfermedades e incidentes relacionados en el trabajo?
b)¿La empresa cumple con requisitos legales pertinentes en materia de
seguridad y salud en el trabajo?
c)¿Existe una garantía en su empresa de que sus trabajadores y sus
representantes son consultados y participan activamente en materia de
seguridad y salud en el trabajo?
d)¿La empresa realiza una mejora continua en el desempeño del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo?
e)¿ El sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo que cuenta la empresa es compatible con otros sistemas de
gestión
24. ¿En de la organización
su empresa o está integrado
el empleador asegura queen los trabajadores
mismos? y sus
representantes son consultados, informados y capacitados en todos los aspectos
de seguridad y salud en el trabajo?

25. ¿En su empresa el empleador adopta medidas para que los trabajadores y
sus representantes en materia de seguridad y salud en el trabajo, dispongan de
tiempo y de recursos para participar activamente en procesos de organización,
de planificación y de aplicación, evaluación y acción del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo?
26. ¿En su empresa el empleador asume el liderazgo y responsabilidad en
materia de seguridad y salud en el trabajo, delega las funciones, la aplicación y
sobre los resultados rinde cuenta de sus acciones?

27. ¿En su empresa el empleador define los requisitos de competencia

necesarios para cada puesto de trabajo y salud en el trabajo y adopta
disposiciones para que todo trabajador de la organización este capacitado para
asumir deberes y obligaciones relativos a al seguridad y salud?

28. ¿En su empresa el empleador implementa los registros y documentación del

sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, y estos están
actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente?

29. ¿En su empresa los empleadores constituyen un comité de seguridad y salud

en el trabajo, cuentan con sindicatos mayoritarios?

30. ¿En su empresa los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores, son
los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud ene
el trabajo?

31. ¿En su empresa son los trabajadores quienes eligen a sus representantes
ante el comité de seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad
y salud en el trabajo?

32. ¿En su empresa los miembros del comité paritario y supervisores de

seguridad y salud en el trabajo cuentan con la autoridad que requieran para
llevar a cabo adecuadamente sus funciones?

33. ¿Cuentan con un comité de seguridad y salud, el supervisor y todos quienes

participen en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo cuentan
con la autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones?

35.
34. Para mejorar cuenta
¿Su empresa el conocimiento sobrecon
con la cuenta la seguridad y salud en elelaboran
que sus trabajadores trabajo,su
el
empleador debe:
reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las
a)¿Cada trabajador
disposiciones cuenta con
que establezca el reglamento interno de seguridad y salud en el
el reglamento?
trabajo?
b)¿La empresa realiza capacitaciones durante el año en materia de seguridad
y salud en el trabajo?
c)¿La empresa adjunta al contrato de trabajo la descripción de las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo?
d) ¿La empresa brinda facilidades
económicas y licencias con goce de haber para la participación de los
trabajadores en cursos de formación en materia de seguridad y salud en el
trabajo? e)¿La empresa
cuenta con un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical,
representantes de los trabajadores y del comité de seguridad y salud en el
trabajo, y este se exhibe en un lugar visible?
perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la
seguridad de los trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el
trabajo.
a)¿Evaluaron e identificaron los riesgos que pueden afectar a la salud en el lugar
de trabajo?
b) ¿Existe una vigilancia y seguimiento de los factores de medio ambiente de
trabajo y e las prácticas de trabajo que puedan la salud de los trabajadores, las
instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos?
c) ¿Cuentan con un asesoramiento sobre la planificación, y la organización del
trabajo, incluido el diseño de los lugares de trabajo, el mantenimiento y el estado
de la máquina y de los equipos ?
d)¿La empresa cuenta con la participación en el desarrollo de los
programas para el mejoramiento de la prácticas de trabajo, así como las pruebas
y la evaluación de nuevos equipos?
e) ¿La empresa asesora en materia de salud, de seguridad e
higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de
protección individual y colectiva?
f) ¿Existe medidas de vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el
trabajo?
g) ¿De que manera fomenta la adaptación del trabajo a los trabajadores?
h) ¿Qué medidas toma con respecto de rehabilitación profesional?
i)¿ Cómo difunde informaciones, en la formación y educación en materia de
salud e higiene en el trabajo y de ergonomía?
j) ¿Cuenta con un sistema de organización de los primeros auxilios y de la
atención de urgencia?
k) ¿Cómo evalua una adecuada participación en el análisis de los accidentes del
trabajo y de las enfermedades profesionales.

37. ¿ En la empresa se realiza una evaluación de línea de base línea como

diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo, los resultados
contenidos con los establecido en la ley 29783 y otros dispositivos legales?

38. a)¿Cumple como mínimo las disposiciones de las leyes y reglamentos

nacionales y acuerdos convencionales?
b) ¿Qué medidas evalua para mejorar el desempeño laboral en forma
segura.? C)
¿Su empresa mantiene los procesos productivos o de servicio de manera que
sean seguros y saludables?

39. a)¿La empresa cuenta con medidas de identificación, prevención y control?

b)¿En su empresa existe una mejora continua de los procesos, la gestión de
cambio, la preparación y respuesta a situaciones de emergencia?
c)¿La empresa cuenta con un sistema de adquisiciones y contrataciones? d)
¿En su empresa se cuenta con el nivel de participación de los trabajadores y su
capacitación?

40. ¿Existe en su empresa una evaluación, vigilancia y control de seguridad y

salud en el trabajo?, ¿Este se compone de procedimientos internos y externos
que permiten evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de
seguridad y salud en el trabajo?
41.
a)¿En su empresa de identificó las fallas o deficiencias en la implementación en
el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo?
b)¿Se adoptaron medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o
controlar los peligros asociados al trabajo?
c) ¿Cuenta con un sistema de intercambio de información sobre los resultados
de la seguridad y salud en el trabajo?
d)¿Se usaron medidas ordinarias de prevención para el control de
peligros y riesgos?
e)¿Se adoptaron decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificación de los peligros ?

42. ¿Existe en su empresa de dars el caso de accidentes, enfermedades e

incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud;
medidas inmediatas , investigacion y se realiza la accion correctiva pertinente?

43. ¿En su empresa el empleador realiza auditorias periodicas en materia de

seguridad y salud en el trabajo, fin de prevenir riesgos laborales ?, ¿Se efectua
todas las fases de la auditoria con la participacion de los trabajadores y de sus
representantes?

44. ¿La parte direccional, politicas de salud y seguridad han mejorado y se

implementaron en su empresa luego de las investigaciones y las auditorias que
se realizan?
46.
a)¿Su personal en conjunto conoce los objetivos de la seguridad y salud en
el trabajo de la empresa?
45.b)¿Han
Luego de larealizacion
solucionado ante dellasistema de gestion
identificacion depeligros
de los la seguridad y salud en el
y evaluacion
trabajo , laslos
realizados, auditorias
peligros yy los examenes
riesgos realizados,
que estos ¿Cuáles fueron los problemas
representan?
que ocasionaron en su c) ejecucion
¿Cuentan?,con ¿Cuáles fueronde
un sistema lasevaluación
medidas que adoptaron
de resultados
ante los cambios en su sistema?
de la supervisión y medición de la eficiencia?
d)¿Hubo investigaciones luego de incidentes, enfermedades y
accidentes ocurridos ?
e)¿Hubo auditorias y evaluaciones realizadas por la direccion de la
empresa, en base a las recomendaciones y sugerencias de las auditorias?
f) ¿Qué acciones realizan tomando en cuenta las
recomendaciones del comité de seguridad y salud en el trabajo, o del supervisor
de seguridad y salud en el trabajo y por cualquier miembro de la empresa en pro
de mejoras?
g) ¿os cambios en las normas legales?
h)¿Cuenta con un sistema de registro de resultados de las inspecciones de
trabajo y sus respectivas medidas de recomendación, advertencia y
requerimiento?
47.¿Los procedimientos del empleador en la gestion en materia de seguridad y
i) ¿Quienes
salud, participan
se revisan en acuerdos
periodicamente convencionales
a fin de de obtenerymayor
actas de trabajo?
eficacia y eficiencia?
48.¿El deber de prevención de la empresa abarca también toda actividad que se
desarrolle durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun fuera del
lugar y horas de trabajo?
49. a)¿Cómo garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores? b)
¿Desarrollan acciones permanentes de mejoracon el fin de perfeccionar los
niveles de protección existentes?
c)¿ Realizan exámenes médicos antes, durante y al
término de la relación laboral a sus trabajadores?
d)¿ Garantizar, oportuna y apropiadamente, la
50.
capacitación y entrenamiento en seguridad y salud de sus trabajadores?
a)¿ Realizan sistemas de control antes que se produzcan los riesgos
laborales? b) ¿Estan orientados a garantizar la salud y
seguridad del trabajador el
diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y
métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo?
c) ¿ Como
eliminan las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo? d)
¿Capacitan y entrenan anticipada y debidamente a sus trabajadores?
e) ¿Qué mecanismo usa para mantener políticas de protección colectiva e
individual?
f)¿De que manera capacita , entrena anticipada y debidamente a los
trabajadores?

51. ¿El empleador considera las competencias personales, profesionales y de

genero al asognarles sus labores?

52. ¿ En su empresa el empleador transmite a los trabajadores, de manera

adecuada y efectiva, la información y
los conocimientos en seguridad y salud?

53. ¿Su empresa cumple con la obligación de pagar las indemnizaciones a las
víctimas?

54.¿El deber de prevención de la empresa abarca también toda actividad que se

desarrolle durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun fuera del
lugar y horas de trabajo?

55. ¿El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y
suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de
riesgo grave y específico.?
56. ¿El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no
57.¿ El empleador
generen actualiza
daños en la salud delalos
evaluación de riesgos una vez al año como mínimo
trabajadores?
o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la
salud y seguridad en el trabajo? Si los resultados de la evaluación de riesgos lo
hacen necesarios, se realizan:
a) ¿la empresa realiza controles periódicos de la salud de los trabajadores y de
las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas?
b) ¿en la empresa las medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los
métodos de trabajo y de producción, garantizan un mayor nivel de protección de
la seguridad y salud de los trabajadores?

58. ¿El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños en
la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de
prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las
medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el trabajador pueda recurrir
a la autoridad administrativa de trabajo para dicha investigación?

59. ¿El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales

cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud
de los trabajadores?

60.¿el empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal

adecuados ,según el tipo de trabajo y riesgos especificos presentes en el
desempeño de sus funciones?

61.¿el empleador adopta las medidas necesarias ,de manera oportuna ,cuando
se detecta la utilización de indumentarias que respresentan un riesgo para
laseguridad y salud en el trabajo ?
62.¿el coso de las acciones ,decisiones y medidas de seguridad de la empresa no
es asumido de modo alguno por los trabajadores?
63.¿se tiene medidas en la empresa frente a la interrupcion de actividades en
caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable
para la seguridad y salud de los trabajadores?

64.¿el empleador brinda la proteccion a sus trabajadores en caso o situacion de

discapacidad,que sean especialmente sensibles a los riesgos laborales y
adopcion de medidas preventivas?

65.¿se tiene l evaluacion del plan integral de prevencion de riesgos,se tiene en

cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreacion
de los trabajadores por la exposicion a agentes infecciosos?
66.¿el empleador adopta el enfoque de genero para la determinacion de la
evaluacion inicial y el proceso de identificacion de peligros y evaluacion de
riesgos anual?

67.¿Dentro de la empresa el empleador no emplea adolescentes para la

realizacion de las actividades insalubres o peligrosas que puedan afectar su
normal desarrollo fisico y mental?¿El empleador practica examenes medico
antes,durante y al termino de la relacion laboral a los adolescentes trabajadores?

68.a)¿se tiene o se evalua actividades conjuntamente con trabajadores o

contratistas ,subcontratista,empresas de servicios y cooperativas de trabajadores
? b)¿se tiene o
se desarrolla un sistema de gestion en seguridad y salud para todos los
trabajadores ,personas que prestan servicios ,personal bajo modalidades
formativas laborales ,visitantes y usuarios? c)
¿contar con la verificación de la contratacion de seguros de acuerdo a la
normativa vigente efectudada por cada empleador durante la ejecucion de
trabajo?
d)¿Qué mecanismos usa para cumplir la normativa legal vigente?

69.a)¿Los empleadores que emplen maquinarias,operarias o suministren o

cendan maquinas no constituyan una fuente de peligro ni pongan en riesgo la
seguridad o salud de los trabajadores?
b)¿se proporciona informacion y capacitacion sobre la instalacion
adecuada,utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos?
d)¿se proporciona los manuales ,avisos de peligro u otras medidas de
precaucion colocados en los equipos y maquinarias?

70.¿el empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de
que se ejecuten los cambios en las operaciones,los procesos y en la organización
del trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los
trabajadores?

71.a)¿se realizan examenes de salud ocupacional e investigacion en los riesgos

para la seguridad y salud ?
b)¿los resultados de los examenes medicos tienen discrecion evitando la
discriminación alguna contra los trabajadores?

72.¿La comunicación con lo inspectores de trabajo es libre y tienen derecho a

comunicarse libremente ,aun sin la presencia del empleador?
73.¿ Dentro de la empresa los trabajadores estan protegidos contra cualquier
acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se
originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ambito de
seguridad y salud e el trabajo?

74.¿La participación en los programas de capacitación ,los trabajadores o sus

representantes participan en la capacitacion y entrenamiento y formula
recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los
mismos?
75.¿los representantes de los trabajadores en seguridad participan en la
identificacion de los peligros y en la evaluacion de los riesgos en el trabajo
,solicitando al empleador los resultados de las evaluaciones ,sugieren las
medidas de control y hacen un seguimiento de estas?

76. ¿En su empresa susos trabajadores sontransferidos en caso de accidente de

trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo?

77. ¿En su empreda los trabajadores cualquiera sea su modalidad de

contratación cuentan con el mismo nivel de protección en materia de seguridad
y salud en el trabajo ?

78. ¿ En su empresa los trabajadores acceden facilmente aexaminar los factores

79.
quea)¿Su empresa
afectan cumpley con
su seguridad saludlas? normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud en el trabajo?
b) ¿En su empresa usan adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva?
c)¿Qué tiene prohibido su operador en la empresa?
d)¿De que manera debe ayudar usted durante una inspección
de seguridad? e)¿A que debe someterse su empleado para garantizar su
salud física? f)¿En su empresa capacitan sobre los equipos de
80. a)¿Existe
proteccion un registro
personal sobre la investigacion
y colectiva? de losmedida
g)¿Qué accidentes
debeocurridos
tomar suen el
trabajo?
empleado cuandio identifique un riesgo en su trabajo?
c)¿La empresa cuenta con las estadisticas sobre accidentes, incidentes y
enfermedades ocurridas en el trabajo?

81. a)¿Cómo previene los accidentes originados en su actividad laboral?

b)¿Con que finalidad se realiza una inspección de seguridad
en su empresa? c)¿Existe procedimientos para la notificacion de accidentes
y nfermedades ocurridos?
d)¿Por qué se debe realizar una inspección anual en
su empresa? e)
¿Realiza analisis comparativo con fines preventivos?

82. a)¿ Existe intercambio de informacion con el MTPE para facilitar el reporte de
accidentes peligrosos y que ellos les brinden la informacion para reducir ello?
B)¿Qué tipo de incidentes debe reportar ante las autoridades?
c)¿Que tipo de situación debe tomar medidas de precaución en su
empresa?

83. ¿ El empleador notifica al MTPE accidentes, inncidentes y enfermedades

ocurridos bajo su responsabilidad?
84. ¿ Se reporta , notifica y se prioriza sobre las enfermades que afecten al
trabajador independientemente de la condicion del empleado?
85. ¿ En que casos consideran prioritarios la atencion de las enfermedades
ocupacionales ?
86. ¿ Quién o quienes notifican en primera instancia la ocurrencia de
enfermedades, incidentes y accidentes ocupacionales ?
87. ¿ En elmpleador cuenta con un registro de las enfermedades y accidentes
ocurridas por los trabajadores?
88. ¿ Existe un registro y archivamiento de los incidentes ocurridos en su
empresa?
89. ¿ Existe el registro de los afectados en al ocureencia de accidentes?
90. ¿ La empresa publica las estadisticas sobre accidentes y enfermedades
ocupacionales?, ¿Qué mediades realiza la empresa para mejorar dichas
estadisticas?
91. a)¿ Hubo encuestas directas hacia sus trabajdores sobre los accidentes y
enfermades ocupacionales?
b) ¿ En la elaboracion de la estadisticas que indicadores se uso
(ocupaciones, tipo de actividad, edad, etc. )?

92. a)¿ Quien o quienes realizan las primeras investigaciones ante los accidentes
y enfermedades ocurridos?
b)¿ Existe los registros de los comunicados de la autoridad radmistrativa ante la
ocurrencia de accidentes ocupacionales?

93.a)¿Cuál es la principal finalidad de la inspección de seguridad en su empresa?

b)¿ Existe modifiaciones de las medidas de seguridad y salud luego de las
investigaciones?
c)¿ Existe la comprobacion de la eficacia de la medidas de seguridad y salud
ocupacional ?

94. ¿ LA autoridad responsable de las investigaciones publica y esta al alcance de

los trabajadores?

95. ¿ Realiza una inspeccion innopiada sobre el cumplimiento de las leyes y

reglamento de seguridad y salud ocupacional, y con que frecuencia lo realiza?

96. a)¿ Existe la participacion conjunta de trabajadores y peritos en la inspeccion

en materia de seguridad y salud ocupacional?
b)¿Los inspectores de seguridad estan facultados para?
c)¿La empresa toma muestras de sustancias y materiales usados para
despues investigarse , y cuenta con un mapa de riesgos?
d)¿Los inspectores de seguridad tienen acceso a la información de su
empresa para?
e) ¿La recomendacion impuesta luego de investigarse es cumplida
de acuerdo a las disposiciones planteadas en materia de salud y seguridad
ocupacional? f)¿Despues de determinar las inconformidades ,el
inspector esta obligado a darle un plazo para corregir las observaciones?
g)¿De que manera el inspector sanciona las
inconformidades halladas en su empresa?
h)¿Qué acción inmediata debe tomar el
inspector al encontrar una actividad de riesgo alto en su empresa?
i)¿Que medidas debe
tomar el inspector al no encontrar actividades respaldadas con equipos de
seguridad en su empresa? j)¿Que
responsabilidad tiene el inspector de seguridad con las entidades externas que
dependen de la empresa?

97. ¿ Existe la participacion de peritos y tecnicos en la inspeccion de la seguridad

y salud de su empresa?
98. ¿La empresa cuenta informacion sobre las funciones y competencias luego
de la fiscalizacion de seguridad y salud en el trabajo?

99. ¿ Existe una estrecha coalboracion con el ministerio publico en el momento

de las insopecciones ?

100.a)¿S u empresa es inspeccionada por qué autoridad del estado?

b) ¿Ademas del Ministerio De Trabajo y Promoción Del Empleo puede otra

organización inspeccionar su empresa?

c) ¿Uno de los motivos por los cuales su empresa puede ser inspeccionada en
cualquier momento es por?

d) ¿Su empresa puede ser sancionada por el Ministerio de Trabajo y Promoción

del Empleo?

e) ¿Otro de los motivos por los que su empresa puede ser sancionada es por?

f) ¿La realización de una inspección programada puede ser llevada acabo debido
a?

101. ¿ Que medidas toma luego de una infraccion en su empresa?, ¿Cumple en

su totalidad las disposiciones vulneradas?, ¿ Realiza en su empresa las mediads y
recomendaciones dispuestas por las instancias que le inspeccionaron?

102. ¿Ante un riesgo inminente la empresa que deciciones toma para corrgirlo?,
¿Ante el perjuicio de un trabajador se procede a indenmizarlo inmediatamente o
que medidas toma la empresa?

103. ¿ La emperesa ante la infraccion de normas de seguridad y salud que pasos

realiza hasta su solucion ?, ¿De que forma la empresa responde directamente
ante los trabajadores y empleadores para garantizar su seguridad e
indemnizacion?

103. ¿ La emperesa ante la infraccion de normas de seguridad y salud que pasos

realiza hasta su solucion ?, ¿De que forma la empresa responde directamente
ante los trabajadores y empleadores para garantizar su seguridad e
indemnizacion?
C.P.INGENIERIA QUIMICA INDUSTRIAL

OBSERVACIÓN