Aula - Portaria PGR MPU

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Matéria: Ética Prof. Lucas Salvetti
Professor: Lucas Salvetti

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Prof. Lucas Salvetti
Teoria e Questões comentadas
Aula – Portaria PGR/MPU nº 98, de 12 de setembro de 2017
Sumário
1- Portaria PGR/MPU nº 98, de 12 de setembro de 2017 3
1.1- Objetivos 3
1.2- Princípios e Valores 4
1.3- Condutas 4
1.4- Vedações 6
1.5- Comissões Permanentes de Ética 7

2- Literalidade: Portaria PGR/MPU nº 98, de 12 de setembro de 2017 9

3- Questões comentadas 16
4- Lista de Exercícios (todos da aula) 40
5- Gabarito 53
6- Referencial Bibliográfico 53
Prof. Lucas Salvetti 2 de 53

1- Portaria PGR/MPU nº 98, de 12 de setembro de 2017
Código de Ética do MPU

Comissões
Princípios e
Objetivos Condutas Vedações Permanentesde
Valores
Ética
1.1- Objetivos
por força de lei,

Servidores contrato ou de
qualquer ato
Código MPU
jurídico
aplicável
MPU + ESMPU colaboradores
prestem serviço de forma
nos Órgãos temporária ou
permanente
ainda que sem

retribuição
financeira
Adiante, no artigo 2 são definidos os 5 objetivos, conforme comento abaixo:

I. tornar claras e explícitas as normas de ética e de conduta que regem
os servidores e colaboradores do MPU e da ESMPU no exercício de suas
funções institucionais ou contratuais, bem como em função delas;
II. contribuir para a formação e reafirmação de valores éticos
desejáveis para o MPU;
III. orientar as condutas e os comportamentos comuns indispensáveis
ao trabalho em equipe, à gestão participativa e ao clima organizacional;
IV. reduzir a subjetividade da interpretação de normas éticas, de
forma a indicar com maior clareza e objetividade o entendimento da
Administração, buscando compatibilizar os valores individuais dos
servidores com os valores adotados pelo MPU e pela ESMPU;
V. determinar a criação de Comissão Permanente de Ética a partir da
vigência deste, responsável por zelar pelo seu fiel cumprimento, a qual
funcionará como instância consultiva e deliberativa

1.2- Princípios e Valores
atuação ADM em
Legalidade conformidade com a lei
não visar interesse pessoal

ou subordinar-se à
Impessoalidade cnoveniência de qualquer
indivíduo
todos devem respeitar

Moralidade (razoabilidade, justiça,
Princípios e honestidade, decoro, boa-fé)
valores
fundamentais
legalidade dos atos
Lisura
+ valores éticos e morais
divulgar entre suas unidades

e sociedade, promoção da
Transparência cultura interna (exceto caso
de sigilo)
polidez, educação, cortesia,

Urbanidade gentileza e civilidade
1.3- Condutas
“Art. 4º São compromissos de conduta ética:

I. atender demandas com postura ética e de modo imparcial, probo e
efetivo, sendo vedada qualquer atitude procrastinatória, discriminatória
ou que favoreça indevidamente alguma parte;
II. não utilizar indevidamente informações obtidas em decorrência do
trabalho para benefício próprio ou de outrem, sendo imperioso o sigilo
quando ainda não divulgadas ou até o prazo que a lei determinar;
III. atuar com imparcialidade no desempenho das atribuições
funcionais, não permitindo que convicções de ordem político-partidária,
religiosa ou ideológica afetem sua isenção;
IV. repudiar atitudes discriminatórias ou preconceituosas de
qualquer natureza relativamente à etnia, sexo, religião, estado civil,
orientação sexual, faixa etária ou condição física especial, ou quaisquer
outras formas de discriminação;
V. declarar-se impedido ou suspeito em situações que sua
independência ou imparcialidade possam estar prejudicadas para o
desempenho de suas funções, observando-se as hipóteses legais;

VI. contribuir com o clima institucional, fortalecendo as relações de

trabalho por meio da confiança mútua, assertividade e transparência,
predispondo-se à solução pacífica de conflitos internos ou
controvérsias na instituição nas quais esteja envolvido;
VII. valorizar e promover ambiente de trabalho harmonioso,
primando por atitudes positivas de respeito pelas pessoas, a fim de evitar
práticas que possam configurar qualquer tipo de assédio ou

discriminação, comunicando a ocorrência de eventuais situações às
autoridades competentes;
VIII. não aceitar ajuda financeira, presentes, privilégios, empréstimos,
doações ou outra vantagem indevida para si e seus familiares, quando
oriundos de possíveis interessados nos serviços institucionais prestados,
não se considerando presentes os brindes sem valor comercial ou aqueles
distribuídos por entidades de qualquer natureza, a título de cortesia,
propaganda ou divulgação, por ocasião de eventos especiais ou datas

comemorativas;
IX. zelar pelo uso correto e eficiente do patrimônio institucional,
adotando práticas de economicidade e sustentabilidade;
X. desempenhar suas atividades com responsabilidade social,
privilegiando a adoção de práticas que favoreçam a inclusão social e
com responsabilidade ambiental, combatendo o desperdício de
recursos materiais;
XI. utilizar dos recursos e ferramentas de Tecnologia da Informação
e Comunicação, observando as normas internas, sendo vedada a
utilização desses recursos para a prática de atos ilegais ou para
propagação e divulgação de conteúdo que atentem contra a moralidade
administrativa;
XII. zelar pela imagem institucional, agindo com cautela em suas
manifestações públicas, ressalvado o exercício da livre manifestação
do pensamento;
XIII. tratar todas as pessoas com urbanidade e respeito, considerando
as características individuais de cada um, sobretudo as possíveis
limitações pessoais;
XIV. zelar pela eficiência no serviço público, notadamente pelo
cumprimento de prazos estabelecidos para prestação de informações
ao setor ou à unidade demandante ou justificar a necessidade de sua
prorrogação;
XV. empenhar-se em seu desenvolvimento profissional, buscando
capacitações adequadas e regulares, bem como disseminar o
conhecimento obtido em treinamentos profissionais;

XVI. assegurar aos interessados o acesso às suas próprias

informações pessoais ou a agentes públicos legalmente autorizados;
XVII. manter o sigilo de informações de natureza confidencial
obtidas em função do desempenho das atividades laborativas, inclusive
no que digam respeito a questões afetas à saúde;
XVIII. realizar adequadamente as avaliações de desempenho dos
servidores, os quais deverão ser ouvidos, inserindo informações

relevantes para o histórico funcional do servidor;
XIX. cientificar, previamente, sobre as situações que envolvam a
designação e a exoneração de cargos em comissão ou dispensa de
funções de confiança;
XX. exercer suas atribuições administrativas, jurídicas e técnicas com
rigor técnico e moral, obedecendo também as normas deontológicas
e específicas das respectivas profissões.
1.4- Vedações
Vamos ver as vedações, que são 9 (ufa)
Aos servidores do MPU e da ESMPU é vedado:

ser conivente com erro ou divulgar estudos, apresentar como de
infração pareceres e pesquisas, sua autoria ideias,
ainda não tornados projetos ou trabalhos de
públicos, sem prévia outrem
autorização
fazer uso, divulgar ou adotar postura hostil, atribuir aos servidores
facilitar a divulgação de ofensiva, praticar ou colaboradores a
informações sigilosas ou qualquer tipo de assédio, execução de
estratégicas, de que tenha desqualificar os demais atividades de natureza
tomado conhecimento em profissionais ou ainda particular ou abusivas
razão das atividades utilizar palavras ou gestos que possam gerar
exercidas no cargo ou que atinjam a autoestima, comprometimento de
função, mesmo após ter a imagem ou o ordem física, mental ou
deixado o cargo profissionalismo de alguém emocional
utilizar bens do apresentar-se no serviço manifestar-se em
patrimônio institucional embriagado ou sob efeito nome da Instituição
para atendimento de de substâncias psicoativas, quando não autorizado
atividades de interesse bem como fazer uso ou pela autoridade
particular portar qualquer tipo de competente, nos termos
substância entorpecente da política interna de
comunicação social

1.5- Comissões Permanentes de Ética
gozem de idoneidade e não

tenham sofrido penalidade
disciplinar
3 servidores 1 será o presidente

titulares +
suplentes
pertencem ao quadro do
Comissão MPU/ESMPU, já sendo estáveis
Permanente
de Ética
designados pelo Procurador-
(CPE) Geral / Diretor-Geral
1 ano de
1 recondução
mandato
Vale ressaltar que os integrantes da Comissão Permanente de Ética

desempenharão suas atividades sem prejuízo do exercício das atribuições
funcionais inerentes a seus cargos efetivos, funções de confiança ou cargos em
comissão. Ou seja, é uma atividade A MAIS.
À Comissão Permanente de Ética compete
Orientar os servidores e Instância consultiva da Fomentar, acompanhar e
colaborador sobre o Código matéria de ética (no avaliar no ESMPU ações
MPU/ESMPU) de disseminação /
capacitação das normas
éticas
Estimular procedimentos Receber sugestão de Propor elaboração de

de incentivo ao aprimoramento e normas
desempenho modernização do Código complementares (ou
institucional na gestão da adequar normas internas)
ética pública
Conhecer denuncia ou representações formuladas Apresentar relatório

contra servidor/colaborador contrárias as normas do atividades aos órgãos de
Código ADM Superior
E se for verificado indício de irregularidade administrativa na conduta do

servidor?
Deverá a Comissão dar ciência à autoridade administrativa
competente.
E se o membro que vier a ser indiciado penal ou administrativamente?
Neste caso o artigo 11 é categórico em afirmar que ficará suspenso da
comissão até a conclusão do processo

Por fim, as comissões vão se reunir ordinariamente a cada seis meses,

sob a coordenação da Secretaria Geral.
Chegamos assim nas disposições finais, onde é reafirmada a introdução
do compromisso de acatamento do código no ato de POSSE (cargo efetivo ou
comissionado). Isto é também aplicado aos contratos de estágio, prestação de
serviço, etc.
E claro, se tiver qualquer dúvida quanto a aplicação do código, é a CPE

que dirimirá as dúvidas.

2- Literalidade: Portaria PGR/MPU nº 98, de 12 de setembro

de 2017
PORTARIA Nº 98, DE 12 DE SETEMBRO DE 2017.

Aprova o Código de Ética e de Conduta do Ministério Público da União e da
Escola Superior do Ministério Público da União.
O PROCURADOR-GERAL DA REPÚBLICA, no uso de suas atribuições que lhe são

conferidas no art. 26, incisos VIII e XIII, da Lei Complementar nº 75, de
20/05/1993, tendo em vista o que consta do Processo Administrativo PGR nº
1.00.000.007151/2016-17;
Considerando que a ética consta no Planejamento Estratégico do Ministério
Público da União como um dos atributos de valor para a sociedade;

Considerando que a atuação segundo padrões éticos de probidade, decoro e
boa-fé deve ser inerente aos integrantes da Administração Pública;
Considerando os Acórdãos nº 1956/2016 - TCU – 1ª Câmara e nº 7893/2016 -
TCU – 2ª Câmara, emanados pelo Tribunal de Contas da União, os quais
recomendam, respectivamente, ao Ministério Público Federal e ao Ministério
Público do Distrito Federal e Territórios a elaboração e instituição formal de um
Código de Ética; e
Considerando os trabalhos desenvolvidos pela Comissão instituída para
elaboração do Código de Ética e de conduta dos servidores por meio da Portaria
PGR/MPU nº 79, de 19 de outubro de 2016;
RESOLVE:
Art. 1º Fica aprovado o Código de Ética e de Conduta do Ministério Público da
União e da Escola Superior do Ministério Público da União, na forma do Anexo
desta Portaria.
Art. 2º Os casos omissos serão resolvidos pelo Procurador-Geral da República.
Art. 3º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
RODRIGO JANOT MONTEIRO DE BARROS
Este texto não substitui o publicado no DOU, Brasília, DF, 1 3 set. 2017. Seção
1 , p. 7 4.

ANEXO
CÓDIGO DE ÉTICA E DE CONDUTA
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Este Código de Ética e de Conduta estabelece os princípios e as normas
de conduta ética aplicáveis aos servidores do Ministério Público da União (MPU)

e da Escola Superior do Ministério Público da União (ESMPU), bem como aos
colaboradores que prestarem serviço nesses Órgãos, por força de lei, contrato
ou de qualquer ato jurídico, de forma temporária ou permanente, ainda que sem
retribuição financeira, sem prejuízo da observância dos demais deveres e
vedações legais e regulamentares.
CAPÍTULO II
DOS OBJETIVOS
Art. 2º Este Código tem por objetivo:
I. tornar claras e explícitas as normas de ética e de conduta que regem os
servidores e colaboradores do MPU e da ESMPU no exercício de suas funções
institucionais ou contratuais, bem como em função delas;
II. contribuir para a formação e reafirmação de valores éticos desejáveis para o
MPU;
III. orientar as condutas e os comportamentos comuns indispensáveis ao
trabalho em equipe, à gestão participativa e ao clima organizacional;
IV. reduzir a subjetividade da interpretação de normas éticas, de forma a indicar
com maior clareza e objetividade o entendimento da Administração, buscando
compatibilizar os valores individuais dos servidores com os valores adotados
pelo MPU e pela ESMPU;
V. determinar a criação de Comissão Permanente de Ética a partir da vigência
deste, responsável por zelar pelo seu fiel cumprimento, a qual funcionará como
instância consultiva e deliberativa
CAPÍTULO III
DOS PRINCÍPIOS E VALORES
Art. 3º Os princípios e valores fundamentais deste Código são:
I. Legalidade: garantia de que toda atuação da Administração se dará em
conformidade com a lei;
II. Impessoalidade: obriga a Administração, em sua atuação, a não praticar atos
visando aos interesses pessoais ou se subordinando à conveniência de qualquer

indivíduo, devendo ser direcionada a atender aos ditames legais e ao interesse

público;
III. Moralidade: todos devem respeitar os princípios éticos de razoabilidade e
justiça, devendo atender aos ditames da conduta ética e honesta, do decoro, da
boa-fé e das regras que assegurem a boa administração;
IV. Lisura: valor que vai além do cumprimento da estrita legalidade dos atos,
na medida em que abarca valores éticos e morais;

V. Transparência: objetiva corroborar a divulgação de informações, tanto entre
suas unidades quanto para a sociedade, visando à promoção do
desenvolvimento de cultura interna de intercâmbio de informações para
fortalecimento da atuação institucional e do controle social, ressalvados os casos
de sigilo legalmente previstos;
VI. Urbanidade: trata-se da polidez, educação, cortesia, gentileza e civilidade
no comportamento das pessoas ao atender demandas internas e externas.
CAPÍTULO IV
DAS CONDUTAS
Art. 4º São compromissos de conduta ética:
I. atender demandas com postura ética e de modo imparcial, probo e efetivo,
sendo vedada qualquer atitude procrastinatória, discriminatória ou que favoreça
indevidamente alguma parte;
II. não utilizar indevidamente informações obtidas em decorrência do trabalho
para benefício próprio ou de outrem, sendo imperioso o sigilo quando ainda não
divulgadas ou até o prazo que a lei determinar;
III. atuar com imparcialidade no desempenho das atribuições funcionais, não
permitindo que convicções de ordem político-partidária, religiosa ou ideológica
afetem sua isenção;
IV. repudiar atitudes discriminatórias ou preconceituosas de qualquer natureza
relativamente à etnia, sexo, religião, estado civil, orientação sexual, faixa etária
ou condição física especial, ou quaisquer outras formas de discriminação;
V. declarar-se impedido ou suspeito em situações que sua independência ou
imparcialidade possam estar prejudicadas para o desempenho de suas funções,
observando-se as hipóteses legais;
VI. contribuir com o clima institucional, fortalecendo as relações de trabalho por
meio da confiança mútua, assertividade e transparência, predispondo-se à
solução pacífica de conflitos internos ou controvérsias na instituição nas quais
esteja envolvido;
VII. valorizar e promover ambiente de trabalho harmonioso, primando por
atitudes positivas de respeito pelas pessoas, a fim de evitar práticas que possam

configurar qualquer tipo de assédio ou discriminação, comunicando a ocorrência

de eventuais situações às autoridades competentes;
VIII. não aceitar ajuda financeira, presentes, privilégios, empréstimos, doações
ou outra vantagem indevida para si e seus familiares, quando oriundos de
possíveis interessados nos serviços institucionais prestados, não se
considerando presentes os brindes sem valor comercial ou aqueles distribuídos
por entidades de qualquer natureza, a título de cortesia, propaganda ou

divulgação, por ocasião de eventos especiais ou datas comemorativas;
IX. zelar pelo uso correto e eficiente do patrimônio institucional, adotando
práticas de economicidade e sustentabilidade;
X. desempenhar suas atividades com responsabilidade social, privilegiando a
adoção de práticas que favoreçam a inclusão social e com responsabilidade
ambiental, combatendo o desperdício de recursos materiais;
XI. utilizar dos recursos e ferramentas de Tecnologia da Informação e

Comunicação, observando as normas internas, sendo vedada a utilização desses
recursos para a prática de atos ilegais ou para propagação e divulgação de
conteúdo que atentem contra a moralidade administrativa;
XII. zelar pela imagem institucional, agindo com cautela em suas manifestações
públicas, ressalvado o exercício da livre manifestação do pensamento;
XIII. tratar todas as pessoas com urbanidade e respeito, considerando as
características individuais de cada um, sobretudo as possíveis limitações
pessoais;
XIV. zelar pela eficiência no serviço público, notadamente pelo cumprimento de
prazos estabelecidos para prestação de informações ao setor ou à unidade
demandante ou justificar a necessidade de sua prorrogação;
XV. empenhar-se em seu desenvolvimento profissional, buscando capacitações
adequadas e regulares, bem como disseminar o conhecimento obtido em
treinamentos profissionais;
XVI. assegurar aos interessados o acesso às suas próprias informações pessoais
ou a agentes públicos legalmente autorizados;
XVII. manter o sigilo de informações de natureza confidencial obtidas em função
do desempenho das atividades laborativas, inclusive no que digam respeito a
questões afetas à saúde;
XVIII. realizar adequadamente as avaliações de desempenho dos servidores, os
quais deverão ser ouvidos, inserindo informações relevantes para o histórico
funcional do servidor;
XIX. cientificar, previamente, sobre as situações que envolvam a designação e
a exoneração de cargos em comissão ou dispensa de funções de confiança;

XX. exercer suas atribuições administrativas, jurídicas e técnicas com rigor

técnico e moral, obedecendo também as normas deontológicas e específicas das
respectivas profissões.
CAPÍTULO V
DAS VEDAÇÕES
Art. 5º Aos servidores do MPU e da ESMPU é vedado:
I. ser conivente com erro ou infração a este Código ou ao Código de Ética de
sua categoria profissional;
II. divulgar estudos, pareceres e pesquisas, ainda não tornados públicos, sem
prévia autorização;
III. fazer uso, divulgar ou facilitar a divulgação de informações sigilosas ou
estratégicas, de que tenha tomado conhecimento em razão das atividades

exercidas no cargo ou função, mesmo após ter deixado o cargo;
IV. apresentar como de sua autoria ideias, projetos ou trabalhos de outrem;
V. adotar postura hostil, ofensiva, praticar qualquer tipo de assédio,
desqualificar os demais profissionais ou ainda utilizar palavras ou gestos que
atinjam a autoestima, a imagem ou o profissionalismo de alguém;
VI. atribuir aos servidores ou colaboradores a execução de atividades de
natureza particular ou abusivas que possam gerar comprometimento de ordem
física, mental ou emocional;
VII. utilizar bens do patrimônio institucional para atendimento de atividades de
interesse particular;
VIII. apresentar-se no serviço embriagado ou sob efeito de substâncias
psicoativas, bem como fazer uso ou portar qualquer tipo de substância
entorpecente;
IX. manifestar-se em nome da Instituição quando não autorizado pela
autoridade competente, nos termos da política interna de comunicação social.
CAPÍTULO VI
DAS COMISSÕES PERMANENTES DE ÉTICA
Art. 6º Cada ramo do MPU e a ESMPU deverão instituir e regulamentar os
procedimentos inerentes ao funcionamento das respectivas Comissões
Permanentes de Ética, as quais deverão implementar e gerir este Código.
§ 1º A Comissão Permanente de Ética será composta por, no mínimo três
servidores titulares e respectivos suplentes que gozem de idoneidade e não
tenham sofrido penalidade disciplinar, sendo um deles designado para a função
de presidente.

§ 2º Os integrantes das Comissões Permanentes de Ética serão escolhidos entre

servidores públicos estáveis dos quadros de pessoal do MPU e da ESMPU,
designados pelo Procurador-Geral de cada ramo e pelo Diretor-Geral, conforme
o caso.
§ 3º Os integrantes das Comissões Permanentes de Ética terão mandato de um
ano, permitida uma única recondução;
§ 4º As Comissões Permanentes de Ética deverão ser constituídas no prazo de

até 60 (sessenta) dias, contados da data de entrada em vigor deste Código.
Art. 7º Os integrantes da Comissão Permanente de Ética desempenharão suas

atividades sem prejuízo do exercício das atribuições funcionais inerentes a seus
cargos efetivos, funções de confiança ou cargos em comissão.
Parágrafo único. Os trabalhos na Comissão Permanente de Ética serão
considerados prestação de relevante serviço público e constarão dos

assentamentos funcionais do servidor.
Art. 8º À Comissão Permanente de Ética compete:

I. orientar os servidores e colaboradores acerca das normas de ética e de
conduta deste Código;
II. atuar como instância consultiva em matéria de ética pública no âmbito do
MPU e da ESMPU;
III. fomentar, acompanhar e avaliar, no âmbito do respectivo ramo e da ESMPU,
o desenvolvimento de ações objetivando a disseminação, capacitação e
treinamento sobre as normas de ética e disciplina;
IV. articular ações com vistas a estabelecer procedimentos de incentivo ao
desempenho institucional na gestão da ética pública;
V. receber sugestões para o aprimoramento e modernização deste Código;
VI. propor a elaboração de normas complementares e orientadoras ou a
adequação de normativos internos aos preceitos instituídos neste Código;
VII. conhecer denúncias ou representações formuladas contra servidor ou
colaborador pela prática de atos contrários às normas estabelecidas neste
Código;
VIII. apresentar relatório de suas atividades aos órgãos da Administração
Superior, cujos critérios deverão ser definidos por cada ramo do MPU e pela
ESMPU.
Art. 9º A Comissão Permanente de Ética deverá apreciar os casos em que os

princípios deste Código forem supostamente violados, ouvindo-se as partes

envolvidas, expedindo orientações devidamente fundamentadas, motivadas e

reduzidas a termo.
Art. 10. Uma vez verificados indícios de irregularidade administrativa na conduta
do servidor, deverá a Comissão dar ciência à autoridade administrativa
competente.
Art. 11. Ficará suspenso da comissão até a conclusão do processo, o membro

que vier a ser indiciado penal ou administrativamente.
Art. 12. As Comissões dos ramos do MPU e da ESMPU se reunirão

ordinariamente a cada seis meses, sob a coordenação da Secretaria Geral,
assegurada a participação da entidade sindical de âmbito nacional.
CAPÍTULO VII
DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 13. Todo ato de posse em cargo efetivo ou cargo comissionado deverá ser
acompanhado da prestação de compromisso de acatamento e observância das
regras estabelecidas por este Código de Ética e de Conduta.
Art. 14. O disposto neste Código aplica-se a todos os contratos de estágio e de
prestação de serviços celebrados no âmbito do MPU e da ESMPU, cabendo à
área de gestão de pessoas e à área responsável pela contratação dar
conhecimento do seu teor, respectivamente, aos seus estagiários e
colaboradores, de forma a assegurar o alinhamento da conduta desses agentes
durante a prestação contratual.
Art. 15. Compete à Comissão Permanente de Ética dirimir as dúvidas suscitadas
na aplicação deste Código no âmbito de cada ramo do MPU e da ESMPU

3- Questões comentadas
1- (INÉDITA / Prof. Lucas Salvetti / 2018) De acordo com a Portaria

PGR/MPU nº 98, de 12 de setembro de 2017, julgue a afirmação a seguir
O Código de Ética e de Conduta estabelece os princípios e as normas de conduta
ética aplicáveis aos servidores do Ministério Público da União (MPU) e da Escola

Superior do Ministério Público da União (ESMPU), bem como aos colaboradores
que prestarem serviço nesses Órgãos, por força de lei, contrato ou de qualquer
ato jurídico, de forma temporária ou permanente, exceto os sem retribuição
financeira, sem prejuízo da observância dos demais deveres e vedações legais
e regulamentares.
Certo / Errado
Resolução:
Conforme Portaria PGR/MPU nº 98, de 12 de setembro de 2017, temos que:

“Art. 1º Este Código de Ética e de Conduta estabelece os princípios e as
normas de conduta ética aplicáveis aos servidores do Ministério Público da
União (MPU) e da Escola Superior do Ministério Público da União (ESMPU),
bem como aos colaboradores que prestarem serviço nesses Órgãos, por
força de lei, contrato ou de qualquer ato jurídico, de forma temporária ou
permanente, ainda que sem retribuição financeira, sem prejuízo da
observância dos demais deveres e vedações legais e regulamentares”.
Gabarito 1: Errado

PGR/MPU nº 98, de 12 de setembro de 2017, é correto afirmar que este código
tem por objetivo
Tornar claras e implicitas as normas de ética e de conduta que regem os
Certo / Errado
Resolução:
“Art. 2º Este Código tem por objetivo:
I. tornar claras e explícitas as normas de ética e de conduta que regem
os servidores e colaboradores do MPU e da ESMPU no exercício de suas
funções institucionais ou contratuais, bem como em função delas;”
Gabarito 2: Errado


tem por objetivo
Contribuir para a formação e reafirmação de valores éticos desejáveis para o
MPU;
Certo / Errado
Resolução:
II. contribuir para a formação e reafirmação de valores éticos desejáveis
para o MPU;”
Gabarito 3: Certo

tem por objetivo
Orientar as condutas e os comportamentos comuns indesejáveis ao trabalho em
equipe, à gestão participativa e ao clima organizacional;
Certo / Errado
Resolução:
III. orientar as condutas e os comportamentos comuns indispensáveis
ao trabalho em equipe, à gestão participativa e ao clima organizacional;”
Gabarito 4: Errado

tem por objetivo
Fomentar a subjetividade da interpretação de normas éticas, de forma a indicar
compatibilizar os valores institucionais aos servidores com os valores adotados
Certo / Errado
Resolução:


IV. reduzir a subjetividade da interpretação de normas éticas, de forma
a indicar com maior clareza e objetividade o entendimento da
Administração, buscando compatibilizar os valores individuais dos
servidores com os valores adotados pelo MPU e pela ESMPU;”
Gabarito 5: Errado

tem por objetivo
Determinar a criação de Comissão Permanente de Ética a partir da vigência
Certo / Errado
Resolução:
Conforme Portaria PGR/MPU nº 98, de 12 de setembro de 2017, é
exatamente o previsto no inciso V do artigo 2.
Gabarito 6: Certo

PGR/MPU nº 98, de 12 de setembro de 2017, é princípio e valor fundamental
deste Código:
I. Legalidade: obriga a Administração, em sua atuação, a não praticar atos
público
Certo / Errado
Resolução:
“Art. 3º Os princípios e valores fundamentais deste Código são:
I. Legalidade: garantia de que toda atuação da Administração se dará em
conformidade com a lei;”
A definição dada nesta questão é a de Impessoalidade
Gabarito 7: Errado


deste Código:
Impessoalidade: garantia de que toda atuação da Administração se dará em
conformidade com a lei;;
Certo / Errado
Resolução:
II. Impessoalidade: obriga a Administração, em sua atuação, a não
praticar atos visando aos interesses pessoais ou se subordinando à
conveniência de qualquer indivíduo, devendo ser direcionada a atender
aos ditames legais e ao interesse público;”

A definição dada nesta questão é a da Legalidade.
Gabarito 8: Errado

deste Código:
Moralidade: todos devem respeitar os princípios éticos de razoabilidade e
Certo / Errado
Resolução:
Conforme Portaria PGR/MPU nº 98, de 12 de setembro de 2017, é exatamente
o previsto no inciso III do artigo 3.
Gabarito 9: Certo

deste Código:
Lisura: valor significa o cumprimento da estrita legalidade dos atos.
Certo / Errado
Resolução:

IV. Lisura: valor que vai além do cumprimento da estrita legalidade dos
atos, na medida em que abarca valores éticos e morais;”
Gabarito 10: Errado


deste Código:
Transparência: objetiva corroborar a divulgação de informações, tanto entre
Certo / Errado
Resolução:
Conforme Portaria PGR/MPU nº 98, de 12 de setembro de 2017, é
exatamente o que está previsto no inciso V do Art. 3º
Gabarito 11: Certo

deste Código:
Urbanidade: trata-se da polidez, educação, cortesia, gentileza e civilidade no
comportamento das pessoas ao atender apenas as demandas externas.
Certo / Errado
Resolução:
VI. Urbanidade: trata-se da polidez, educação, cortesia, gentileza e
civilidade no comportamento das pessoas ao atender demandas internas
e externas.”
Gabarito 12: Errado

PGR/MPU nº 98, de 12 de setembro de 2017, é correto afirmar que é
compromisso de conduta ética

Atender demandas com postura ética e de modo parcial, probo e efetivo, sendo
vedada qualquer atitude procrastinatória, discriminatória ou que favoreça
devidamente alguma parte
Certo / Errado
Resolução:

I. atender demandas com postura ética e de modo imparcial, probo e
efetivo, sendo vedada qualquer atitude procrastinatória, discriminatória
ou que favoreça indevidamente alguma parte;”
Gabarito 13: Errado

Não utilizar indevidamente informações obtidas em decorrência do trabalho para
benefício próprio ou de outrem, sendo imperioso a transparência quando ainda
não divulgadas ou até o prazo que a lei determinar
Certo / Errado
Resolução:
II. não utilizar indevidamente informações obtidas em decorrência do
trabalho para benefício próprio ou de outrem, sendo imperioso o sigilo
quando ainda não divulgadas ou até o prazo que a lei determinar;”
Gabarito 14: Errado

Atuar com imparcialidade no desempenho das atribuições funcionais, permitindo
que convicções de ordem político-partidária, religiosa ou ideológica afetem sua
isenção, em sintonia com o direito de liberdade de pensamento.
Certo / Errado
Resolução:


III. atuar com imparcialidade no desempenho das atribuições funcionais,
não permitindo que convicções de ordem político-partidária, religiosa
ou ideológica afetem sua isenção;”
Gabarito 15: Errado

Repudiar atitudes discriminatórias ou preconceituosas de qualquer natureza
ou condição física especial, ou quaisquer outras formas de discriminação
Certo / Errado
Resolução:
Conforme Portaria PGR/MPU nº 98, de 12 de setembro de 2017, exatamente o
previsto no inciso IV do artigo 4.
Gabarito 16: Certo

Declarar-se impedido ou suspeito em situações que sua independência ou
observando-se as hipóteses legais
Certo / Errado
Resolução:
previsto no inciso V do artigo 4.
Gabarito 17: Certo

Contribuir com o clima institucional, fortalecendo as relações de trabalho por
meio da confiança mútua, assertividade e sigilo, predispondo-se à solução de
qualquer forma dos conflitos internos ou controvérsias na instituição nas quais
esteja envolvido

Certo / Errado
Resolução:
VI. contribuir com o clima institucional, fortalecendo as relações de
trabalho por meio da confiança mútua, assertividade e transparência,

predispondo-se à solução pacífica de conflitos internos ou controvérsias
na instituição nas quais esteja envolvido;”
Gabarito 18: Errado


Valorizar e promover ambiente de trabalho harmonioso, primando por atitudes
negativas de respeito pelas pessoas, a fim de evitar práticas que possam
de eventuais situações às autoridades competentes
Certo / Errado
Resolução:
VII. valorizar e promover ambiente de trabalho harmonioso, primando
por atitudes positivas de respeito pelas pessoas, a fim de evitar práticas
que possam configurar qualquer tipo de assédio ou discriminação,
comunicando a ocorrência de eventuais situações às autoridades
competentes;”
Gabarito 19: Errado

Não aceitar ajuda financeira, presentes, privilégios, empréstimos, doações ou
outra vantagem indevida para si e seus familiares, quando oriundos de possíveis
interessados nos serviços institucionais prestados, não se considerando
presentes os brindes sem valor comercial ou aqueles distribuídos por entidades
de qualquer natureza, a título de cortesia, propaganda ou divulgação, por
ocasião de eventos especiais ou datas comemorativas
Certo / Errado

Resolução:
previsto no inciso VIII do artigo 4.
Gabarito 20: Certo

Zelar pelo uso correto e eficaz do patrimônio institucional, adotando práticas de
objetividade e sustentabilidade
Certo / Errado
Resolução:

IX. zelar pelo uso correto e eficiente do patrimônio institucional,
adotando práticas de economicidade e sustentabilidade;”
Aqui a norma fala sobre a economia no uso dos recursos, não sobre a efetividade
das atividades.
Gabarito 21: Errado

Desempenhar suas atividades com responsabilidade social, combatendo a
ambiental, privilegiando o desperdício de recursos materiais
Certo / Errado
Resolução:
X. desempenhar suas atividades com responsabilidade social,
privilegiando a adoção de práticas que favoreçam a inclusão social e
com responsabilidade ambiental, combatendo o desperdício de recursos
materiais;”
Gabarito 22: Errado


Utilizar dos recursos e ferramentas de Tecnologia da Informação e
Comunicação, observando as normas internas, sendo permitido a utilização
desses recursos para a prática de atos legais ou para propagação e divulgação
de conteúdo que atentem contra a moralidade administrativa

Certo / Errado
Resolução:
XI. utilizar dos recursos e ferramentas de Tecnologia da Informação e
Comunicação, observando as normas internas, sendo vedada a utilização

desses recursos para a prática de atos ilegais ou para propagação e
divulgação de conteúdo que atentem contra a moralidade
administrativa;”
Gabarito 23: Errado

Zelar pela imagem institucional, agindo com cautela em suas manifestações
públicas, ressalvado o exercício da livre manifestação do pensamento
Certo / Errado
Resolução:
que está previsto no inciso XII do artigo 4.
Gabarito 24: Certo

Tratar todas as pessoas com urbanidade e respeito, considerando as
características individuais de cada um, independentemente das possíveis
limitações pessoais
Certo / Errado
Resolução:


XIII. tratar todas as pessoas com urbanidade e respeito, considerando as
características individuais de cada um, sobretudo as possíveis limitações
pessoais;”
Gabarito 25: Errado

Zelar pela eficiência no serviço público, notadamente pelo cumprimento de
demandante ou justificar a necessidade de sua prorrogação

Certo / Errado
Resolução:
previsto no inciso XIV do artigo 4:
Gabarito 26: Certo

Empenhar-se no desenvolvimento profissional da instituição, buscando
capacitações adequadas e sazonais, bem como disseminar o conhecimento
obtido em treinamentos profissionais
Certo / Errado
Resolução:
XV. empenhar-se em seu desenvolvimento profissional, buscando
capacitações adequadas e regulares, bem como disseminar o
conhecimento obtido em treinamentos profissionais;”
Gabarito 27: Errado


Assegurar aos interessados o acesso às suas próprias informações pessoais

desde que por agentes públicos legalmente autorizados
Certo / Errado
Resolução:

XVI. assegurar aos interessados o acesso às suas próprias informações
pessoais ou a agentes públicos legalmente autorizados;”
Gabarito 28: Errado


Não manter o sigilo de informações de natureza confidencial obtidas em função
questões afetas à saúde, em respeito à transparência e lei de acesso à
informação.
Certo / Errado
Resolução:
XVII. manter o sigilo de informações de natureza confidencial obtidas
em função do desempenho das atividades laborativas, inclusive no que
digam respeito a questões afetas à saúde;”
A regra é ter transparência, mas existem assuntos confidenciais que são
exceções à esta regra.
Gabarito 29: Errado

Realizar adequadamente as avaliações de desempenho dos servidores, através
de processo de avaliação, sem necessidade de serem ouvidos, inserindo
informações relevantes para o histórico funcional do servidor
Certo / Errado
Resolução:


XVIII. realizar adequadamente as avaliações de desempenho dos
servidores, os quais deverão ser ouvidos, inserindo informações
relevantes para o histórico funcional do servidor;”
Gabarito 30: Errado

Cientificar, posteriormente, sobre as situações que envolvam a designação e a
exoneração de cargos em comissão ou dispensa de funções de confiança;
Certo / Errado
Resolução:
XIX. cientificar, previamente, sobre as situações que envolvam a
designação e a exoneração de cargos em comissão ou dispensa de
funções de confiança;”
Gabarito 31: Errado

Exercer suas atribuições administrativas, jurídicas e técnicas com rigor técnico
e moral, obedecendo também as normas deontológicas e específicas das
respectivas profissões
Certo / Errado
Resolução:
Conforme Portaria PGR/MPU nº 98, de 12 de setembro de 2017, é exatamente
o previsto no inciso XX do Artigo 4:
Gabarito 32: Certo

PGR/MPU nº 98, de 12 de setembro de 2017, aos servidores do MPU e da ESMPU
é vedado

Ser combatente ao erro ou infração a este Código ou ao Código de Ética de sua

categoria profissional
Certo / Errado
Resolução:
“Art. 5º Aos servidores do MPU e da ESMPU é vedado:

I. ser conivente com erro ou infração a este Código ou ao Código de
Ética de sua categoria profissional;”
Gabarito 33: Errado

é vedado
Divulgar estudos, pareceres e pesquisas, mesmo que tornados públicos, sem
prévia autorização
Certo / Errado
Resolução:
II. divulgar estudos, pareceres e pesquisas, ainda não tornados
públicos, sem prévia autorização;”
Gabarito 34: Errado

é vedado
Fazer uso, divulgar ou facilitar a divulgação de informações sigilosas ou
Certo / Errado
Resolução:
Conforme Portaria PGR/MPU nº 98, de 12 de setembro de 2017, é o que está
previsto no inciso III do Artigo 5.
Gabarito 35: Certo


é vedado
Apresentar como de sua autoria ideias, projetos ou trabalhos de outrem, exceto
se seu subordinado
Certo / Errado
Resolução:
IV. apresentar como de sua autoria ideias, projetos ou trabalhos de
outrem;”
Não existe a exceção por ser subordinado.
Gabarito 36: Errado

é vedado
Adotar postura hostil, ofensiva, praticar qualquer tipo de assédio, desqualificar
os demais profissionais ou ainda utilizar palavras ou gestos que atinjam a
autoestima, a imagem ou o profissionalismo de alguém
Certo / Errado
Resolução:
previsto no inciso V do Artigo 5
Gabarito 37: Certo

é vedado
Atribuir aos servidores ou colaboradores a execução de atividades de natureza
particular que possam gerar comprometimento de ordem física, mental ou
emocional, exceto em caso de extrema necessidade
Certo / Errado
Resolução:

VI. atribuir aos servidores ou colaboradores a execução de atividades de

natureza particular ou abusivas que possam gerar comprometimento de
ordem física, mental ou emocional;”
Não tem exceção de “extrema necessidade”
Gabarito 38: Errado

é vedado
Utilizar bens do patrimônio institucional para atendimento de atividades de
interesse particular
Certo / Errado
Resolução:
previsto no inciso VII do Artigo 5:
Gabarito 39: Certo

é vedado
Apresentar-se no serviço embriagado ou sob efeito de substâncias psicoativas,
bem como fazer uso ou portar qualquer tipo de substância entorpecente
Certo / Errado
Resolução:
previsto no inciso VIII do Artigo 5:
Gabarito 40: Certo

é vedado
Manifestar-se em nome da Instituição mesmo quando autorizado pela
autoridade competente, por ser competência exclusiva do superior hierárquico
do órgão.
Certo / Errado
Resolução:


IX. manifestar-se em nome da Instituição quando não autorizado pela
autoridade competente, nos termos da política interna de comunicação
social.”
Gabarito 41: Errado

PGR/MPU nº 98, de 12 de setembro de 2017, sobre as comissões permanentes
de ética é correto afirmar que
Cada ramo do MPU e a ESMPU deverão instituir e regulamentar os
Permanentes de Ética, as quais deverão sugerir a aplicação deste Código

Certo / Errado
Resolução:
“Art. 6º Cada ramo do MPU e a ESMPU deverão instituir e regulamentar
os procedimentos inerentes ao funcionamento das respectivas Comissões
Permanentes de Ética, as quais deverão implementar e gerir este
Código.”
Gabarito 42: Errado

A Comissão Permanente de Ética será composta por, no mínimo cinco servidores
titulares e respectivos suplentes que gozem de idoneidade e não tenham sofrido
penalidade disciplinar, sendo um deles designado para a função de presidente
Certo / Errado
Resolução:
“§ 1º A Comissão Permanente de Ética será composta por, no mínimo
três servidores titulares e respectivos suplentes que gozem de
idoneidade e não tenham sofrido penalidade disciplinar, sendo um deles
designado para a função de presidente.”
Gabarito 43: Errado


Os integrantes das Comissões Permanentes de Ética serão escolhidos entre
servidores públicos, estáveis ou não, dos quadros de pessoal do MPU e da
ESMPU, designados pelo Procurador-Geral da República
Certo / Errado
Resolução:
“§ 2º Os integrantes das Comissões Permanentes de Ética serão
escolhidos entre servidores públicos estáveis dos quadros de pessoal do
MPU e da ESMPU, designados pelo Procurador-Geral de cada ramo e
pelo Diretor-Geral, conforme o caso.”
Gabarito 44: Errado

Os integrantes das Comissões Permanentes de Ética terão mandato de dois
anos, permitida uma única recondução, sendo que
Certo / Errado
Resolução:
“§ 3º Os integrantes das Comissões Permanentes de Ética terão mandato
de um ano, permitida uma única recondução;”
Gabarito 45: Errado

Os integrantes da Comissão Permanente de Ética desempenharão suas
atividades sendo afastados do exercício das atribuições funcionais inerentes a
seus cargos efetivos, funções de confiança ou cargos em comissão, e os
trabalhos na Comissão Permanente de Ética serão considerados prestação de
relevante serviço público e constarão dos assentamentos funcionais do servidor
Certo / Errado
Resolução:


“Art. 7º Os integrantes da Comissão Permanente de Ética desempenharão
suas atividades sem prejuízo do exercício das atribuições funcionais
inerentes a seus cargos efetivos, funções de confiança ou cargos em
comissão.
Parágrafo único. Os trabalhos na Comissão Permanente de Ética serão
considerados prestação de relevante serviço público e constarão dos

assentamentos funcionais do servidor.”
Gabarito 46: Errado

PGR/MPU nº 98, de 12 de setembro de 2017, à comissão permanente de ética
compete:
Orientar os servidores e colaboradores acerca das normas de ética e de conduta

deste Código
Certo / Errado
Resolução:
previsto no inciso I do Artigo 8.
Gabarito 47: Certo

compete:
Atuar como instância deliberativa em matéria de ética pública no âmbito do MPU
e da ESMPU
Certo / Errado
Resolução:
“Art. 8º À Comissão Permanente de Ética compete:
II. atuar como instância consultiva em matéria de ética pública no
âmbito do MPU e da ESMPU;”
Gabarito 48: Errado

compete:

Fomentar, acompanhar e avaliar, no âmbito do respectivo ramo e da ESMPU, o

desenvolvimento de ações objetivando a disseminação, capacitação e
treinamento sobre as normas de ética e disciplina
Certo / Errado
Resolução:

previsto no inciso III do Artigo 8.
Gabarito 49: Certo

compete:
Implementar ações com vistas a estimular procedimentos de incentivo ao

desempenho institucional na gestão da ética pública
Certo / Errado
Resolução:
IV. articular ações com vistas a estabelecer procedimentos de incentivo
ao desempenho institucional na gestão da ética pública;”
Gabarito 50: Errado

compete:
Receber sugestões para o aprimoramento e modernização deste Código
Certo / Errado
Resolução:
previsto no inciso V do Artigo 8.
Gabarito 51: Certo

compete:

Propor a elaboração de normas complementares e orientadoras ou a adequação

do Código aos preceitos instituídos neste normativos internos
Certo / Errado
Resolução:

VI. propor a elaboração de normas complementares e orientadoras ou a
adequação de normativos internos aos preceitos instituídos neste
Código;”
A adequação é dos normativos internos em relação ao Código de Ética, não o
inverso.
Gabarito 52: Errado

compete:
Conhecer denúncias ou representações formuladas contra servidor ou
Código
Certo / Errado
Resolução:
previsto no inciso VII do Artigo 8.
Gabarito 53: Certo

compete:
Apresentar relatório de suas atividades aos órgãos da Administração Superior,
cujos critérios deverão ser definidos pelo PGR ou presidente do Conselho
Permanente de Ética.
Certo / Errado
Resolução:

VIII. apresentar relatório de suas atividades aos órgãos da Administração

Superior, cujos critérios deverão ser definidos por cada ramo do MPU
e pela ESMPU.”
Gabarito 54: Errado

Comissão Permanente de Ética deverá apreciar os casos em que os princípios
deste Código forem comprovadamente violados, ouvindo-se as partes
reduzidas a termo
Certo / Errado
Resolução:
“Art. 9º A Comissão Permanente de Ética deverá apreciar os casos em
que os princípios deste Código forem supostamente violados, ouvindo-
se as partes envolvidas, expedindo orientações devidamente
fundamentadas, motivadas e reduzidas a termo.”
Gabarito 55: Errado

Uma vez verificados indícios de irregularidade administrativa na conduta do
servidor, deverá a Comissão dar ciência à autoridade administrativa competente
do resultado da investigação
Certo / Errado
Resolução:
“Art. 10. Uma vez verificados indícios de irregularidade administrativa na
conduta do servidor, deverá a Comissão dar ciência à autoridade
administrativa competente.
Art. 11. Ficará suspenso da comissão até a conclusão do processo, o
membro que vier a ser indiciado penal ou administrativamente.”
A ciência é dos indícios, não do resultado da investigação.
Gabarito 56: Errado


As Comissões dos ramos do MPU e da ESMPU se reunirão ordinariamente a cada
três meses, sob a coordenação da Secretaria Geral, assegurada a participação
da entidade sindical de âmbito nacional
Certo / Errado
Resolução:
“Art. 12. As Comissões dos ramos do MPU e da ESMPU se reunirão
ordinariamente a cada seis meses, sob a coordenação da Secretaria
Geral, assegurada a participação da entidade sindical de âmbito
nacional.”
Gabarito 57: Errado

Todo ato de posse em cargo, exceto cargo comissionado, deverá ser
encaminhado para a prestação de compromisso de acatamento e observância
das regras estabelecidas por este Código de Ética e de Conduta
Certo / Errado
Resolução:
“Conforme Portaria PGR/MPU nº 98, de 12 de setembro de 2017, temos que:
Art. 13. Todo ato de posse em cargo efetivo ou cargo comissionado
deverá ser acompanhado da prestação de compromisso de acatamento e
observância das regras estabelecidas por este Código de Ética e de
Conduta.”
Gabarito 58: Errado

O disposto neste Código aplica-se a todos os contratos de estágio e de prestação
de serviços celebrados no âmbito do MPU e da ESMPU, cabendo à área de gestão
de pessoas e à área responsável pela contratação dar conhecimento do seu teor,
respectivamente, aos seus estagiários e colaboradores, de forma a assegurar o
alinhamento da conduta desses agentes durante a prestação contratual
Certo / Errado
Resolução:


previsto no Artigo 14.
Gabarito 59: Certo


Compete ao PGR dirimir as dúvidas suscitadas na aplicação deste Código no
âmbito de cada ramo do MPU e da ESMPU
Certo / Errado
Resolução:
“Art. 15. Compete à Comissão Permanente de Ética dirimir as dúvidas
suscitadas na aplicação deste Código no âmbito de cada ramo do MPU e

da ESMPU”
Gabarito 60: Errado

4- Lista de Exercícios (todos da aula)

O Código de Ética e de Conduta estabelece os princípios e as normas de conduta
ética aplicáveis aos servidores do Ministério Público da União (MPU) e da Escola

Superior do Ministério Público da União (ESMPU), bem como aos colaboradores
que prestarem serviço nesses Órgãos, por força de lei, contrato ou de qualquer
ato jurídico, de forma temporária ou permanente, exceto os sem retribuição
financeira, sem prejuízo da observância dos demais deveres e vedações legais
e regulamentares.
Certo / Errado

tem por objetivo
Tornar claras e implicitas as normas de ética e de conduta que regem os
Certo / Errado

tem por objetivo
Contribuir para a formação e reafirmação de valores éticos desejáveis para o
MPU;
Certo / Errado

tem por objetivo
Orientar as condutas e os comportamentos comuns indesejáveis ao trabalho em
equipe, à gestão participativa e ao clima organizacional;
Certo / Errado

tem por objetivo

Fomentar a subjetividade da interpretação de normas éticas, de forma a indicar

compatibilizar os valores institucionais aos servidores com os valores adotados
Certo / Errado

tem por objetivo
Determinar a criação de Comissão Permanente de Ética a partir da vigência
Certo / Errado

deste Código:
I. Legalidade: obriga a Administração, em sua atuação, a não praticar atos
público
Certo / Errado

deste Código:
Impessoalidade: garantia de que toda atuação da Administração se dará em
conformidade com a lei;;
Certo / Errado

deste Código:
Moralidade: todos devem respeitar os princípios éticos de razoabilidade e
Certo / Errado


deste Código:
Lisura: valor significa o cumprimento da estrita legalidade dos atos.
Certo / Errado

deste Código:
Transparência: objetiva corroborar a divulgação de informações, tanto entre

Certo / Errado

deste Código:
Urbanidade: trata-se da polidez, educação, cortesia, gentileza e civilidade no
comportamento das pessoas ao atender apenas as demandas externas.
Certo / Errado

Atender demandas com postura ética e de modo parcial, probo e efetivo, sendo
vedada qualquer atitude procrastinatória, discriminatória ou que favoreça
devidamente alguma parte
Certo / Errado

Não utilizar indevidamente informações obtidas em decorrência do trabalho para
benefício próprio ou de outrem, sendo imperioso a transparência quando ainda
não divulgadas ou até o prazo que a lei determinar
Certo / Errado


Atuar com imparcialidade no desempenho das atribuições funcionais, permitindo
que convicções de ordem político-partidária, religiosa ou ideológica afetem sua
isenção, em sintonia com o direito de liberdade de pensamento.

Certo / Errado

Repudiar atitudes discriminatórias ou preconceituosas de qualquer natureza

ou condição física especial, ou quaisquer outras formas de discriminação
Certo / Errado

Declarar-se impedido ou suspeito em situações que sua independência ou
observando-se as hipóteses legais
Certo / Errado

Contribuir com o clima institucional, fortalecendo as relações de trabalho por
meio da confiança mútua, assertividade e sigilo, predispondo-se à solução de
qualquer forma dos conflitos internos ou controvérsias na instituição nas quais
esteja envolvido
Certo / Errado


Valorizar e promover ambiente de trabalho harmonioso, primando por atitudes

negativas de respeito pelas pessoas, a fim de evitar práticas que possam
de eventuais situações às autoridades competentes
Certo / Errado

Não aceitar ajuda financeira, presentes, privilégios, empréstimos, doações ou
outra vantagem indevida para si e seus familiares, quando oriundos de possíveis
interessados nos serviços institucionais prestados, não se considerando
presentes os brindes sem valor comercial ou aqueles distribuídos por entidades
de qualquer natureza, a título de cortesia, propaganda ou divulgação, por

ocasião de eventos especiais ou datas comemorativas
Certo / Errado

Zelar pelo uso correto e eficaz do patrimônio institucional, adotando práticas de
objetividade e sustentabilidade
Certo / Errado

Desempenhar suas atividades com responsabilidade social, combatendo a
ambiental, privilegiando o desperdício de recursos materiais
Certo / Errado

Utilizar dos recursos e ferramentas de Tecnologia da Informação e
Comunicação, observando as normas internas, sendo permitido a utilização

desses recursos para a prática de atos legais ou para propagação e divulgação

de conteúdo que atentem contra a moralidade administrativa
Certo / Errado


Zelar pela imagem institucional, agindo com cautela em suas manifestações
públicas, ressalvado o exercício da livre manifestação do pensamento
Certo / Errado


Tratar todas as pessoas com urbanidade e respeito, considerando as
características individuais de cada um, independentemente das possíveis
limitações pessoais
Certo / Errado

Zelar pela eficiência no serviço público, notadamente pelo cumprimento de
demandante ou justificar a necessidade de sua prorrogação
Certo / Errado

Empenhar-se no desenvolvimento profissional da instituição, buscando
capacitações adequadas e sazonais, bem como disseminar o conhecimento
obtido em treinamentos profissionais
Certo / Errado


Assegurar aos interessados o acesso às suas próprias informações pessoais
desde que por agentes públicos legalmente autorizados
Certo / Errado

Não manter o sigilo de informações de natureza confidencial obtidas em função
questões afetas à saúde, em respeito à transparência e lei de acesso à
informação.
Certo / Errado

Realizar adequadamente as avaliações de desempenho dos servidores, através
de processo de avaliação, sem necessidade de serem ouvidos, inserindo
informações relevantes para o histórico funcional do servidor
Certo / Errado

Cientificar, posteriormente, sobre as situações que envolvam a designação e a
exoneração de cargos em comissão ou dispensa de funções de confiança;
Certo / Errado

Exercer suas atribuições administrativas, jurídicas e técnicas com rigor técnico
e moral, obedecendo também as normas deontológicas e específicas das
respectivas profissões
Certo / Errado


é vedado
Ser combatente ao erro ou infração a este Código ou ao Código de Ética de sua
categoria profissional
Certo / Errado

é vedado
Divulgar estudos, pareceres e pesquisas, mesmo que tornados públicos, sem
prévia autorização
Certo / Errado

é vedado
Fazer uso, divulgar ou facilitar a divulgação de informações sigilosas ou
Certo / Errado

é vedado
Apresentar como de sua autoria ideias, projetos ou trabalhos de outrem, exceto
se seu subordinado
Certo / Errado

é vedado
Adotar postura hostil, ofensiva, praticar qualquer tipo de assédio, desqualificar
os demais profissionais ou ainda utilizar palavras ou gestos que atinjam a
autoestima, a imagem ou o profissionalismo de alguém
Certo / Errado


é vedado
Atribuir aos servidores ou colaboradores a execução de atividades de natureza
particular que possam gerar comprometimento de ordem física, mental ou
emocional, exceto em caso de extrema necessidade
Certo / Errado

é vedado
Utilizar bens do patrimônio institucional para atendimento de atividades de
interesse particular
Certo / Errado

é vedado
Apresentar-se no serviço embriagado ou sob efeito de substâncias psicoativas,
bem como fazer uso ou portar qualquer tipo de substância entorpecente
Certo / Errado

é vedado
Manifestar-se em nome da Instituição mesmo quando autorizado pela
autoridade competente, por ser competência exclusiva do superior hierárquico
do órgão.
Certo / Errado

Cada ramo do MPU e a ESMPU deverão instituir e regulamentar os
Permanentes de Ética, as quais deverão sugerir a aplicação deste Código
Certo / Errado


A Comissão Permanente de Ética será composta por, no mínimo cinco servidores
titulares e respectivos suplentes que gozem de idoneidade e não tenham sofrido
penalidade disciplinar, sendo um deles designado para a função de presidente
Certo / Errado

Os integrantes das Comissões Permanentes de Ética serão escolhidos entre
servidores públicos, estáveis ou não, dos quadros de pessoal do MPU e da
ESMPU, designados pelo Procurador-Geral da República

Certo / Errado

Os integrantes das Comissões Permanentes de Ética terão mandato de dois
anos, permitida uma única recondução, sendo que
Certo / Errado

Os integrantes da Comissão Permanente de Ética desempenharão suas
atividades sendo afastados do exercício das atribuições funcionais inerentes a
seus cargos efetivos, funções de confiança ou cargos em comissão, e os
trabalhos na Comissão Permanente de Ética serão considerados prestação de
relevante serviço público e constarão dos assentamentos funcionais do servidor
Certo / Errado

compete:
Orientar os servidores e colaboradores acerca das normas de ética e de conduta
deste Código

Certo / Errado

compete:
Atuar como instância deliberativa em matéria de ética pública no âmbito do MPU

e da ESMPU
Certo / Errado

compete:
Fomentar, acompanhar e avaliar, no âmbito do respectivo ramo e da ESMPU, o

desenvolvimento de ações objetivando a disseminação, capacitação e
treinamento sobre as normas de ética e disciplina
Certo / Errado

compete:
Implementar ações com vistas a estimular procedimentos de incentivo ao
desempenho institucional na gestão da ética pública
Certo / Errado

compete:
Receber sugestões para o aprimoramento e modernização deste Código
Certo / Errado

compete:
Propor a elaboração de normas complementares e orientadoras ou a adequação
do Código aos preceitos instituídos neste normativos internos
Certo / Errado


compete:
Conhecer denúncias ou representações formuladas contra servidor ou
Código
Certo / Errado

compete:
Apresentar relatório de suas atividades aos órgãos da Administração Superior,
cujos critérios deverão ser definidos pelo PGR ou presidente do Conselho
Permanente de Ética.
Certo / Errado

Comissão Permanente de Ética deverá apreciar os casos em que os princípios
deste Código forem comprovadamente violados, ouvindo-se as partes
reduzidas a termo
Certo / Errado

Uma vez verificados indícios de irregularidade administrativa na conduta do
servidor, deverá a Comissão dar ciência à autoridade administrativa competente
do resultado da investigação
Certo / Errado

As Comissões dos ramos do MPU e da ESMPU se reunirão ordinariamente a cada
três meses, sob a coordenação da Secretaria Geral, assegurada a participação
da entidade sindical de âmbito nacional
Certo / Errado


Todo ato de posse em cargo, exceto cargo comissionado, deverá ser
encaminhado para a prestação de compromisso de acatamento e observância
das regras estabelecidas por este Código de Ética e de Conduta
Certo / Errado

O disposto neste Código aplica-se a todos os contratos de estágio e de prestação
de serviços celebrados no âmbito do MPU e da ESMPU, cabendo à área de gestão
de pessoas e à área responsável pela contratação dar conhecimento do seu teor,
respectivamente, aos seus estagiários e colaboradores, de forma a assegurar o
alinhamento da conduta desses agentes durante a prestação contratual

Certo / Errado

Compete ao PGR dirimir as dúvidas suscitadas na aplicação deste Código no
âmbito de cada ramo do MPU e da ESMPU
Certo / Errado

5- Gabarito
Gabarito 1: Errado Gabarito 23: Errado Gabarito 45: Errado

Gabarito 2: Errado Gabarito 24: Certo Gabarito 46: Errado
Gabarito 3: Certo Gabarito 25: Errado Gabarito 47: Certo

Gabarito 5: Errado Gabarito 27: Errado Gabarito 49: Certo
Gabarito 6: Certo Gabarito 28: Errado Gabarito 50: Errado
Gabarito 7: Errado Gabarito 29: Errado Gabarito 51: Certo

Gabarito 9: Certo Gabarito 31: Errado Gabarito 53: Certo
Gabarito 15: Errado Gabarito 37: Certo Gabarito 59: Certo
Gabarito 17: Certo Gabarito 39: Certo
Gabarito 18: Errado Gabarito 40: Certo
Gabarito 19: Errado Gabarito 41: Errado
Gabarito 20: Certo Gabarito 42: Errado
6- Referencial Bibliográfico
Portaria PGR/MPU nº 98, de 12 de setembro de 2017


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Cópia registrada para Ana Vani Batista (CPF: 660.942.750-04)

Matéria: Ética Prof. Lucas Salvetti

Professor: Lucas Salvetti

Aula – Portaria PGR/MPU nº 98, de 12 de setembro de 2017

1.2- Princípios e Valores 4

1.5- Comissões Permanentes de Ética 7

2- Literalidade: Portaria PGR/MPU nº 98, de 12 de setembro de 2017 9

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1- Portaria PGR/MPU nº 98, de 12 de setembro de 2017

Código de Ética do MPU

por força de lei,

ainda que sem

Adiante, no artigo 2 são definidos os 5 objetivos, conforme comento abaixo:

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1.2- Princípios e Valores

não visar interesse pessoal

todos devem respeitar

divulgar entre suas unidades

polidez, educação, cortesia,

“Art. 4º São compromissos de conduta ética:

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VI. contribuir com o clima institucional, fortalecendo as relações de

práticas que possam configurar qualquer tipo de assédio ou

propaganda ou divulgação, por ocasião de eventos especiais ou datas

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XVI. assegurar aos interessados o acesso às suas próprias

servidores, os quais deverão ser ouvidos, inserindo informações

e específicas das respectivas profissões.

Vamos ver as vedações, que são 9 (ufa)

Aos servidores do MPU e da ESMPU é vedado:

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1.5- Comissões Permanentes de Ética

gozem de idoneidade e não

3 servidores 1 será o presidente

Vale ressaltar que os integrantes da Comissão Permanente de Ética

Estimular procedimentos Receber sugestão de Propor elaboração de

Conhecer denuncia ou representações formuladas Apresentar relatório

E se for verificado indício de irregularidade administrativa na conduta do

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Por fim, as comissões vão se reunir ordinariamente a cada seis meses,

E claro, se tiver qualquer dúvida quanto a aplicação do código, é a CPE

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2- Literalidade: Portaria PGR/MPU nº 98, de 12 de setembro

PORTARIA Nº 98, DE 12 DE SETEMBRO DE 2017.

Escola Superior do Ministério Público da União.

O PROCURADOR-GERAL DA REPÚBLICA, no uso de suas atribuições que lhe são

Público da União como um dos atributos de valor para a sociedade;

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de conduta ética aplicáveis aos servidores do Ministério Público da União (MPU)

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indivíduo, devendo ser direcionada a atender aos ditames legais e ao interesse

na medida em que abarca valores éticos e morais;

no comportamento das pessoas ao atender demandas internas e externas.

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configurar qualquer tipo de assédio ou discriminação, comunicando a ocorrência

por entidades de qualquer natureza, a título de cortesia, propaganda ou

XI. utilizar dos recursos e ferramentas de Tecnologia da Informação e

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XX. exercer suas atribuições administrativas, jurídicas e técnicas com rigor

estratégicas, de que tenha tomado conhecimento em razão das atividades

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§ 2º Os integrantes das Comissões Permanentes de Ética serão escolhidos entre

§ 4º As Comissões Permanentes de Ética deverão ser constituídas no prazo de