INDICE

INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................ 2
Comportamiento Organizacional ................................................................................................. 3
CONCLUSIÓN................................................................................................................................. 8
BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................................... 9
 INTRODUCCIÓN

El trabajo que a continuación se presentara se trata acerca del comportamiento

organizacional, la dinámica de cada organización es tiene sus propios secretos, además
es importante que sepamos cómo funcionan las organizaciones para poder vivir y
trabajar en ellas, relacionarnos con ellas y, principalmente dirigirlas de forma adecuada.
De ahí la importancia de conocer el comportamiento de las organizaciones, el
comportamiento organizacional esta relacionado con las acciones de las personas que
trabajan en organizaciones o interactúan con ellas es un área de estudio que trata del
comportamiento individual de las personas.
 Comportamiento Organizacional

Se refiere al estudio de las personas o los grupos que actúan en las organizaciones,
que a su vez se encuentran en un ambiente dinámico, cambiante y competitivo, se
ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones y de la influencia
que las organizaciones ejercen en ellos, el CO retrata la continua interacción y la
influencia reciproca entre las personas y las organizaciones. Es importante campo de
conocimiento para toda persona que deba tratar con organizaciones, ya sea para crear
otras o cambiar las existentes, para trabajar o invertir en ellas o, lo mas importante, para
dirigirlas y transformarlas en centros de excelencia. El CO es una disciplina académica
que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el
comportamiento humano en las organizaciones. Aunque la definición ha permanecido,
en realidad, las organizaciones no son las que muestran determinados comportamientos
sino las personas y los grupos que participan y actúan en ellas.
El CO presenta características propias y definitorias. Aun cuando no constituya una
ciencia propiamente dicha, se trata de un área multidisciplinaria del conocimiento
humano que es vital para la comprensión del funcionamiento de las organizaciones.
Este ligado a cuestiones prácticas cuyo objetivo es ayudar a las personas y a las
organizaciones a alcanzar niveles de desempeño mas elevados. Su aplicación busca
que las personas se sientan satisfechas con su trabajo y, al mismo tiempo, elevar las
normas de competitividad y sostenibilidad de la organización y contribuir a que ésta
alcance el éxito.
El CO se enfoca en las contingencias: Así, procura identificar diferentes situaciones de
la organización para poder manejarlas y obtener el máximo provecho de ellas. Utiliza el
enfoque de situaciones porque no existe una manera única de manejar las
organizaciones y a las personas. Todo depende de las circunstancias y nada fijo ni
inmutable. El CO utiliza métodos científicos: Formula hipótesis y generalizaciones sobre
la dinámica del comportamiento en las organizaciones y las comprueba empíricamente.
El CO se basa en la investigación sistemática propia del método científico. El CO sirve
para administrar a las personas en las organizaciones: Las organizaciones son
entidades vivas y con un increíble dinamismo, además, son entidades sociales, porque
están constituidas por personas. El objetivo básico del CO es ayudar a las personas y
las organizaciones a entenderse cada vez mejor. Es fundamental para los
administradores que dirigen las organizaciones o sus unidades, y también es
indispensable para toda persona que pretenda tener éxito en su actividad dentro o fuera
de las organizaciones.
Las ciencias políticas, de las que retoma conceptos relativos al poder, el conflicto, la
política organizacional, etc.
La antropología, que analiza la cultura de las organizaciones, los valores y las actitudes,
entre otros aspectos.
La psicología, que ha desarrollado conceptos relativos a las diferencias individuales, la
personalidad, los sentimientos, la percepción, la motivación, el aprendizaje, etc.
La psicología social, que analiza conceptos relativos al grupo, la dinámica grupal, la
interacción, el liderazgo, la comunicación, las actitudes, la toma de decisiones en grupo,
además de otros.
La sociología, en lo referente al estatus, el prestigio, el poder, el conflicto, y varios otros.
La sociología organizacional, en lo referente a la teoría de las organizaciones y la
dinámica de las organizaciones entre otros conceptos.
Perspectiva heterogénea: trata del entorno externo y circundamente del sistema
organizacional en sus interacciones y reciprocidad de transacciones. Toda organización
existe en un ambiente externo constituido por otras organizaciones, que proporciona
entradas e insumos y en donde la organización existe en un ambiente externo
constituido por otras organizaciones, que proporciona entradas e insumos donde la
organización deposita sus salidas o resultados. El ambiente tiene una influencia
poderosa en todo lo que ocurre dentro de las organizaciones, y dicha influencia no
puede ser despreciada. En realidad, el CO funciona en términos de acciones y
reacciones en relación con su mando externo. La adaptabilidad organizacional es
imprescindible para su éxito en un mundo de negocios inestable, cambiante y
globalizado.
Trata del comportamiento del sistema organizacional en su totalidad, es decir, de la
organización como un todo sistemático. Es lo que denominamos comportamiento macro
organizacional, y que se refiere al estudio de los comportamientos de las organizaciones
en su conjunto. El enfoque macro del CO se basa en la forma que está estructurada la
organización, su cultura organizacional y cómo funciona en los aspectos de comunica,
liderar, tomar decisiones, lidiar con el estrés y el conflicto.
 CONCLUSIÓN

El comportamiento organizacional basa en su importancia es que es un proceso que se

fundamenta en el estudio del individuo como parte de vital de una estructura y que su
estado conductual va a repercutir en la producción de la organización, por lo tanto,
conocerlo y apoyarlo a través de métodos organizados va a ser de elevada eficacia para
la empresa.

En el caso particular de las organizaciones, dadas las nuevas reglas de juego a nivel
mundial, los modelos tradicionales de administración y gerencia, diseñados para
manejar la complejidad, no son una respuesta para producir el cambio. Es necesario
avanzar de las organizaciones, burocratizadas, rígidas y dependientes, para contar con
organizaciones eficientes, productivas, flexibles y autónomas, conscientes de que lo que
realmente existen son las personas.
 BIBLIOGRAFIA

Administración Moderna 2
Comportamiento Organizacional
Idalberto Chiavenato