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RECURSOS HUMANOS
MARCO JURÍDICO
LEYES
Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
D.O.F. 31-III- 2007
Ref. D.O.F. 27-V-2011
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del
Artículo 123
Constitucional.
D.O.F. 28-XII-1963, 31-XII-2008
Reglamento de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector Público Federal.
D.O.F. 29-XI-2006
Condiciones
VII. Normar, tramitar, controlar y registrar los movimientos e incidencias del personal, así como
los nombramientos y demás documentos que acrediten la situación laboral de los trabajadores;
VIII. Administrar, promover, coordinar y vigilar la debida aplicación de los sistemas de premios,
estímulos y recompensas, así como proporcionar a los trabajadores los beneficios y prestaciones
económicas y sociales que establecen las disposiciones aplicables;
BIEN COMÚN
Todas las decisiones y acciones del servidor público deben estar dirigidas a la satisfacción de las
necesidades e intereses de la sociedad, por encima de intereses particulares ajenos al bienestar
de la colectividad. El servidor público no debe permitir que influyan en sus juicios y conducta,
intereses que puedan perjudicar o beneficiar a personas o grupos en detrimento del bienestar de la
sociedad. El compromiso con el bien común implica que el servidor público esté consciente de que
el servicio público es un patrimonio que pertenece a todos los mexicanos y que representa una
misión que sólo adquiere legitimidad cuando busca satisfacer las demandas sociales y no cuando
se persiguen beneficios individuales.
INTEGRIDAD
HONRADEZ
El servidor público no deberá utilizar su cargo público para obtener algún provecho o ventaja
personal o a favor de terceros. Tampoco deberá buscar o aceptar compensaciones o prestaciones
de cualquier persona u organización que puedan comprometer su desempeño como servidor
público.
IMPARCIALIDAD
JUSTICIA
El servidor público debe conducirse invariablemente con apego a las normas jurídicas inherentes a
la función que desempeña. Respetar el Estado de Derecho es una responsabilidad que, más que
nadie, debe asumir y cumplir el servidor público. Para ello, es su obligación conocer, cumplir y
hacer cumplir las disposiciones jurídicas que regulen el ejercicio de sus funciones.
ORGANIGRAMA
DIRECCION
SUBDIRECCION
ADMINISTRATIVA
RECURSOS
HUMANOS
CONTROL DE
ASISTENCIA
MISION
VISION
Contar con los más eficientes mecanismos de control en cuanto al manejo, administración
y desarrollo del potencial humano que contribuya a eficientar los servicios que se
proporcionan a los usuarios de Servicios de Salud en la Entidad.
OBJETIVO
lograr que las Unidad esté dotada con el personal idóneo para el cumplimiento de sus
objetivos y la ejecución de sus funciones, mediante la planeación, regulación, control y
evaluación del sistema de administración y desarrollo del personal; sustentado en normas
y lineamientos establecidos en materia de servicios.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
OBJETIVO
Establecer y conducir las políticas públicas para lograr que las Unidad esté dotada con el personal
idóneo para el cumplimiento de sus objetivos y la ejecución de sus funciones, mediante la
planeación, regulación, control y evaluación del sistema de administración y desarrollo del
personal; sustentado en normas y lineamientos establecidos en materia de servicios personales.
FUNCIONES
Conducir y determinar la normatividad interna que permita a las áreas que conforman la Unidad
Hospitalaria la administración del capital humano de la Secretaría, estableciendo los mecanismos
adecuados en el control de plantillas, plazas, movimientos de personal, pago de nómina, manejo
del presupuesto, capacitación del personal, estrategias y sistemas de evaluación que permitan una
mejora continua.
Resguardar, actualizar y hacer uso adecuado del archivo general de expediente único de personal.
Establecer los procedimientos y medidas necesarias para el control interno en materia de recursos
humanos de la unidad, para el mejor aprovechamiento de los recursos.
Efectuar el pago de tiempo extraordinario, estímulo trimestral y anual, así como los
correspondientes a los programas de: Antigüedad, Recompensas Civiles, Día de Madres
Trabajadoras, Día del Trabajador de la Secretaría, Día de Reyes.
Controlar, actualizar y gestionar el puesto-plaza de la unidad, por cambio de adscripción, bajas,
altas, creaciones y/o reducciones, comisiones, para mantener actualizada la plantilla de personal.
Notificar al Oficinas Centrales las bajas o altas de los trabajadores como resultado de la
modificación de plazas para que este reflejado el movimiento en la plantilla ocupacional de la
Unidad.
Participar en estudios y proyectos que permitan tomar decisiones para beneficiar a un grupo
determinado o general de puestos que conforman la rama médica, paramédica y administrativa.
Analizar los cambios de adscripción, permutas, transferencias y reubicaciones que soliciten los
trabajadores para beneficiarlos, vigilando que cumplan con los lineamientos que al efecto señalan
las Condiciones Generales de Trabajo.
Analizar el otorgamiento de licencias con o sin goce de sueldo por comisión sindical, comisión
oficial o comisión externa, que soliciten los trabajadores de la Unidad.
Evaluar los conflictos que se susciten entre trabajadores de la unidad con base en las normas y
procedimientos correspondientes.
Proporcionar los documentos necesarios para el goce de las prestaciones y servicios sociales que
otorga la Ley.