Verifica-se, historicamente, diferentes abordagens sobre ética.

Uma delas
preconiza que o bem de uma ação depende não tanto da intenção, mas das
consequências que ela tem, ou seja, uma conduta só pode ser avaliada como
boa se for útil, no sentido de fazer bem ao maior número possível de pessoas e
mal ao menor número possível. Trata-se da abordagem em ética denominada
A. existencialismo.
B. racionalismo.
C. relativismo.
D. naturalismo.
E. utilitarismo.

Gabarito: E
Oscar, servidor público de órgão previdenciário federal, objetivando reduzir sua carga
de trabalho, prestou informações incorretas a cidadãos que procuraram atendimento
junto ao órgão, no sentido de que o pleito apresentado não encontraria respaldo na
legislação vigente. Oscar não recebeu punição disciplinar, tendo alegado que não agiu
de má-fé, mas que teria cometido equívoco por não estar atualizado acerca da
mudança da legislação sobre a matéria. Do ponto de vista ético, a conduta de Oscar
A. somente será considerada violação aos princípios éticos aplicáveis aos servidores se
identificada falta disciplinar.
B. é passível de pena de censura, por constituir violação aos deveres fundamentais do
servidor, independentemente da apuração sob o aspecto disciplinar.
C. infringe os deveres éticos do servidor público, sendo passível de pena de
advertência, independentemente de infração disciplinar.
D. está em desacordo com as regras deontológicas que devem nortear a atuação dos
servidores públicos, porém não configura violação a princípio ético específico.
E. configura conduta antiética grave, passível de pena de suspensão, conversível em
multa.
Gabarito: B
A ética relaciona-se com vários aspectos na gestão das organizações em suas relações internas
e com a sociedade. Segundo Stoner, estes aspectos podem ser classificados em 4 categorias:
nível social, nível do Stakeholder, nível da política interna da empresa e nível individual. Sobre
estas categorias, é correto afirmar:
A. Nível do Stakeholder refere-se às obrigações das empresas em relação a todos os que direta
ou indiretamente estão associados à organização ou que podem sofrer com suas ações.
B. Nível social refere-se a forma respeitosa como as pessoas devem se comportar para com as
demais independentemente da hierarquia ocupada.
C. Nível da política interna da empresa refere-se a forma como as relações entre as pessoas
devem se desenvolver dentro das organizações em função dos cargos ocupados.
D. Nível social refere-se a forma como a organização se apresenta junto à comunidade por
meio de seus produtos e serviços.
E. Nível individual refere-se a forma como as pessoas se auto-avaliam no ambiente de
trabalho em questões relacionadas a vestimenta, forma de conversar, crenças e ideologias.
Gabarito:
NÃO são valores éticos para o Profissional Prestador de Serviços:
A. legalidade, moralidade e respeito.
B. corporativismo, ineficiência e preconceito.
C. impessoalidade, transparência e excelência.
D. valorização das pessoas, competência e respeito.
E. eficiência, respeito e moralidade.

Gabarito: B
A construção de uma sociedade inclusiva abrange também cuidado com a linguagem.

Qual das frases abaixo apresenta preconceito e/ou discriminação em relação às

pessoas com deficiência?
A. Apesar de deficiente, ele é um ótimo aluno.

B. A pessoa com deficiência física necessita de condições adequadas à sua deficiência.

C. Ela é cega e mora sozinha.

D. Esta família tem um filho com deficiência.

Gabarito: A
Em relação à ética na Administração Pública, a Constituição Federal brasileira
estabelece que a Administração Pública direta ou indireta obedecerá, dentre outros,
aos princípios de

A. lealdade e autoridade.

B. legalidade e moralidade.

C. liberdade e credibilidade.

D. disponibilidade e pessoalidade.

Gabarito: B
Ética é o conjunto de regras e preceitos de ordem valorativa e moral de um indivíduo, de um grupo social ou de uma sociedade.
A respeito de ética, considere:
I. A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais são primados maiores que devem nortear o servidor público.
II. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo.
III. A moralidade na Administração Pública se limita à distinção entre o bem e o mal, não devendo ser acrescida da ideia de que o fim é
sempre o bem comum.
IV. A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público.
V. O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade não deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar,
embora, como cidadão, seja parte integrante da sociedade.
Está correto o que se afirma APENAS em
A. I, II, e IV.
B. I, III e IV.
C. II, III e V.
D. II, IV e V.
E. III, IV e V.
A exigência de que o administrador público, no desempenho de suas atividades, deve atuar
sempre com ética, honestidade e boa-fé, refere-se ao dever de

A. eficiência.

B. moralidade.

C. probidade.

D. legalidade.

E. discricionariedade.

Gabarito: C
Os limites e as possibilidades da ética profissional na sociedade brasileira são dados
pelas

A. emancipação, alteridade, liberdade, compromisso e justiça social.

B. tendências estruturais e conjunturais da sociedade capitalista e pela prática

profissional orientada teleologicamente em função de um projeto coletivo.

C. dimensões filosófico-subjetiva, concreto-vivencial e normativo-diretiva.

D. particularidades que envolvem as esferas constitutivas da ética profissional e pelas

tendências da profissão.

E. realização e ampliação de direitos sociais e humanos, que só se mantêm se contar

com uma base social de sustentação político-partidária.
No processo de Governança Corporativa Governamental, são elementos que identificam a boa
conduta e podem compor o código de ética:

A. integridade, negligência e honestidade.

B. relacionamento cordial, subjetividade e integridade.

C. probidade e propriedade, objetividade e integridade.

D. centralização, transparência e evidência.

E. parcialidade, imprudência e propriedade.

Gabarito: C
São comportamentos adequados ao profissional no relacionamento interpessoal:

A. sigilo, discrição e respeito.

B. objetividade, impaciência e discrição.

C. preconceitos, discriminação e respeito.

D. subjetividade, desrespeito e sigilo.

E. sigilo, indiscrição e intromissão.

Gabarito: A
Expressar suas opiniões com objetividade respeitando o ponto de vista das
demais pessoas caracteriza a

A. subjetividade

B. assertividade

C. indiscrição.

D. espontaneidade.

E. persuasão.
Empatia está relacionada com eficiência no atendimento telefônico por tratar-se
de

A. disfunção nas cordas vocais.

B. aversão pelo outro.

C. defeitos na transmissão de dados.

D. colocar-se no lugar do outro.

E. antipatia pelo outro.

Ano: 2012Banca: FCCÓrgão: DPE-SPProva: Defensor Público
“Toda a atividade orientada segundo a ética pode ser subordinada a duas máximas
inteiramente diversas e irredutivelmente opostas”. Esta afirmação precede as análises
de Max Weber, no ensaio “A Política como Vocação”, acerca da oposição entre, de um
lado, a atitude daquele que, convencido da justeza intrínseca de seus atos, é
indiferente aos efeitos que estes atos podem acarretar e, de outro lado, a atitude
daquele que leva em conta as consequências previsíveis de seus atos. Segundo a
terminologia empregada por Weber no ensaio mencionado, estas duas atitudes
referem-se, respectivamente, àquilo a que o autor denomina
a) ética de justeza e ética de consequência.
b) ética de justeza e ética de responsabilidade.
c) ética de convicção e ética de responsabilidade.
d) ética de convicção e ética de consequência.

Gabarito: C
A capacidade humana de projetar finalidade às ações, finalidades que contêm
uma intenção ideal e um conjunto de valores direcionados ao que se julga
melhor em relação ao presente, é chamada de
a) ética.
b) alteridade.
c) teleologia.
d) mediação.
e) práxis.