PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

La psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de

selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria, de cara
a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir a la psicología industrial de la psicología
organizacional por la selección de personal y la ergo psicología (o diseño de máquinas y
mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador).

La psicología industrial, también conocida como psicología industrial-organizacional, es una

de las ramas de la psicología más popular y valorada. En un mundo contemporáneo en que
las empresas son cada vez más grandes y la competitividad va en el mismo sentido—el de
aumentar— la existencia de especialistas en el comportamiento humano dentro del entorno
industrial es una necesidad de primer orden.

Entre los temas de interés de los que se ocupa la psicología industrial destacan:

Análisis del puesto de trabajo: ¿qué funciones debe desempeñar una persona en
determinado puesto? ¿qué habilidades debe tener para realizar esas funciones? Son algunas
de las preguntas a las que intenta responder un especialista en psicología industrial.

Selección de personal: una vez definido qué habilidades son necesarias tener para
desempeñar determinadas funciones, toca buscar a la persona con esas características.
Desde la psicología industrial se crean técnicas e instrumentos que permiten hacer más
eficiente y eficaz el proceso de selección de personal.

Adaptación del puesto de trabajo al trabajador: la psicología trata con seres humanos y
de cierta forma, la psicología industrial trata la relación del ser humano con máquinas o
sistemas despersonalizados. Está entre las tareas de este campo adaptar las características
del puesto de trabajo a las condiciones del trabajador. La introducción de pausas en la
actividad o la estructura de determinadas máquinas toma en cuenta el factor humano en los
entornos laborales.

Motivación y sistemas de recompensa: en un momento de la historia de la psicología del

trabajo, los investigadores comprendieron que por mucho que se estableciera
minuciosamente cómo debía desempeñarse una actividad para obtener los mejores
resultados; había un factor clave de la productividad que se les escapaba: la motivación del
trabajador.

Los psicólogos industriales comenzaron a centrar su atención en cómo aumentar la

motivación de los empleados, haciendo un uso especial de los sistemas de recompensa que
van más allá del salario básico.

Evaluación del desempeño: la psicología industrial también se ocupa de crear métodos y

técnicas que permiten evaluar, de forma sistemática, si en la empresa se están cumpliendo
los objetivos a nivel individual y grupal. Este proceso evaluativo en realidad tiene funciones
más amplias, por ejemplo, permite apreciar si la selección de personal está siendo eficaz o si
los programas de incentivo y de formación están funcionando.

Capacitación profesional: la permanente evolución de la tecnología y el entorno hace

indispensable la formación constante de los empleados. Desde la psicología industrial se
estudian las necesidades de formación de los trabajadores o de la organización en general,
en muchas ocasiones en función de cambios que se prevén en el futuro o apoyándose en
procesos evaluativos como el que comentamos con anterioridad. El diagnóstico de las
necesidades de capacitación es el punto de partida para el diseño de itinerarios formativos
que permiten satisfacer las necesidades detectadas.
OBJETO DE ESTUDIO ESPECÍFICO
La psicología industrial estudia científicamente el comportamiento del ser humano en
entornos profesionales. Un psicólogo industrial aplica los conocimientos que ha acumulado la
psicología con el objetivo de mejorar la eficiencia de las empresas, el desempeño de los
trabajadores y el bienestar de las personas que componen la organización.

NOMBRE DE LA CARRERA UNIVERSITARIA QUE CORRESPONDE

LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL

La Licenciatura en Psicología Industrial/Organizacional, tiene como meta principal la
formación de psicólogos y psicólogas que trabajen en forma profesional para lograr tanto el
crecimiento de las empresas, como el de los empleados, generado ambientes laborales que
dignifiquen y permitan el desarrollo de las personas, respetando su individualidad.

Al finalizar la carrera los egresados estarán capacitados para desempeñarse en actividades

de preselección, selección, formación y desarrollo de personal; diseño y valoración de
puestos de trabajo; elaboración de políticas salariales y procedimientos de promoción,
seguridad e higiene laboral, entre otros. Participar activamente en los procesos de toma de
decisiones en la macro y microempresa de la sociedad guatemalteca, así como intervención
psicológica dentro del marco de la psicología organizacional. Desarrollar una dinámica
profesional basada en principios y valores éticos que promuevan la equidad humana.
Identificar las necesidades de formación, motivación y desarrollo personal de los trabajadores
de la organización para promover programas que respondan a dichas necesidades.
Y podrán trabajar en organizaciones industriales, de salud, comerciales, prestadoras de
servicios, entidades no lucrativas, en toda situación laboral; además en investigación y
docencia universitaria. Empresas públicas y/o privadas, como en la práctica independiente,
puedes desempeñarte en el área de recursos humanos como: gerente de desarrollo, gerente
de recursos humanos, jefe de personal, jefe de capacitación y desarrollo, jefe de nómina o
compensaciones laborales, analista de personal o consultor independiente de recursos
humanos
Carrera en Retalhuleu
Universidad de Occidente
Universidad Mariano Gálvez

PERFIL DE INGRESO

 Aprobar Evaluación de Admisión *Realizar entrevista con Directora de Depto. o

Coordinadora de Carrera*
 Realizar curso preuniversitario si el resultado de Admisión así lo indica.
 Pago de reserva de cupo y/o matrícula
 Asignación e Inscripción; Presentar documentación requerida

 Titulo obtenido: licenciado en Psicología Industrial/Organizacional

 Grado obtenido: licenciatura
 Periodo de estudio: 5 años
 Plan: diario
 Jornada: matutina y vespertina
ACRÓSTICO

P aralitica angustia
S agrada como la desnudez
I mpura y enigmatica
C ereza que comienza
O nda maritmia de la infancia
L ama que es amnesia
O nda maritmia de la infancia
G imiendo alcanza
I mpura y enigmatica
A nsiosa e irremediable

I nfamia hacia esa

N otaria toda hirsuta
D iacronica y temeraria
U nisonante
S abana impoluta
T extualmente trabaja
R adiadora de filantropos
I mpura y enigmatica
A nsiosa e irremediable
L imitada y ondulante