Levid German rivera i.

D: 292843
Acoso laboral y teletrabajo
Estamos viviendo una nueva era en donde día a día nos encontramos envueltos en una
serie de cambios que involucran a todos los sectores sociales, económicos, políticos y
sobre todo al ámbito de la educación; de la misma forma los cambios y la constante
evolución de las tecnologías de la información y comunicación que constantemente
exigen nuevos conocimientos y mayor capacidad para su auto manejo abren nuevas
oportunidades de desarrollo profesional, desde los años 70 surge como una alternativa en
USA una nueva modalidad para trabajar llamada “ teletrabajo” gracias al uso de las
nuevas Tecnologías de Información y Comunicación denominadas TIC´s.
Esta nueva forma de trabajo la cual es realizada a distancia con tan solo contar con
herramientas como lo son PC, internet, celular, cámara, teléfono, entre otras. El motivo de
incursionar esta nueva modalidad en el ámbito laboral tiene una razón de ser así como
ventajas y desventajas de realizar esta actividad.
Sabemos que todo trabajo va relacionado con una serie de normas y obligaciones, pero
muchas veces el ambiente de trabajo (empleador, compañeros, jefes, etc.) puede afectar,
asediar, acosar o acorralar al trabajador. Estos abusos son denominados “Acoso laboral”
que es entendido como la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir
miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el
efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas
reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro
o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros (acoso
horizontal, entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus
superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss,
jefe). (1)
Teletrabajo
Esta nueva forma de trabajo surge a partir de una necesidad social, que se deriva de la
reducción de la contaminación ambiental, reducción de costos y tiempo para trasladarse y
como una oportunidad de trabajo a aquellas personas que sufren de una discapacidad la
cual les impide realizar su vida laboral como cualquier otro. El teletrabajo ofrece ventajas
a los teletrabajadores; tales como flexibilidad de horario, en donde el trabajador elige el
tiempo que dedicara; ahorro de gastos para trasladarse etc. Sin embargo, también se
presentan grandes desventajas las cuales deben tomarse en cuenta para eliminar riesgos
de caer en el fracaso laboral. (2)
Algunas medidas preventivas a tomar en cuenta se presentan de la siguiente manera:

 Situar nuestra área de trabajo en un lugar que tenga las condiciones de luz natural
y de mobiliario adecuado, de forma que nos permita trabajar.
 El área de trabajo debe estar situada en un lugar en donde no se hagan presentes
los ruidos externos, esto para evitar la desconcentración.
 Tener un plan de trabajo, tener autocontrol del trabajo realizado.
 Designar horas al día para la realización de trabajo
En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido en la Ley 1221 de 2008 como: “Una
forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas
o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la
información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin
requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo”. (Artículo 2,
Ley 1221 de 2008). (3)
En Colombia, la Ley 1221 de 2008 establece tres modalidades de teletrabajo:

 Teletrabajo autónomo: Trabajadores independientes o empleados que se valen de

las TIC para el desarrollo de sus tareas, ejecutándolas desde cualquier lugar
elegido por ellos.
 Teletrabajo suplementario: Trabajadores con contrato laboral que alternan sus
tareas en distintos días de la semana entre la empresa y un lugar fuera de ella
usando las TIC para dar cumplimiento. Se entiende que teletrabajan al menos dos
días a la semana.
 Teletrabajo móvil: Trabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus
tareas. Su actividad laboral les permite ausentarse con frecuencia de la oficina. No
tienen un lugar definido para ejecutar sus tareas. (3)
Los teletrabajadores deben estar afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral. El
pago de los aportes se debe efectuar a través de la Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes -PILA-. El Artículo 9° del Decreto 884 de 2012 establece que se debe hacer el
reporte de teletrabajadores ante las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). El
empleador deberá reportar en el formulario único de afiliación, novedades y retiro de
trabajadores, la novedad de que el empleado asume la condición de teletrabajador. (3)
Los cambios que está provocando la nueva economía aún no han entrado de lleno en las
estrategias de los sindicatos y apenas un puñado de dirigentes han empezado a
reflexionar sobre las consecuencias que pueden provocar en el mundo del trabajo. Los
dirigentes sindicales empiezan cuestionarse el impacto que va a tener dicha sociedad en
el mundo laboral, entre otras cosas porque esa revolución digital está provocando
cambios tanto en la organización del trabajo como en la gestión de los propios sindicatos.
Así, el principal interrogante se encuentra en si Internet, la nueva economía o como
queramos denominarlo crea o destruye empleo. (4)
Acoso laboral
En Colombia se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo (Legislación colombiana
articulo 2 ley 1010 de 2006). (5)
En Colombia se ha disparado los casos por acoso laboral por esta razón La Ley 1010 de
2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado
como a los empleadores. El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muy común
en el entorno laboral y cuyo principal problema está en el hecho de que sus víctimas no
son conscientes que lo padecen hasta que es muy tarde. La ley nos muestra cuáles son
las distintas modalidades en que se presenta el acoso laboral, estas son: maltrato,
persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral. De
igual forma la ley nos muestra a que personas cobija y como la podemos utilizar. (1)
Es indispensable que todos los trabajadores conozcan cuáles son las posibles sanciones
a los empleadores que maltraten o agredan la integridad o la dignidad humana de sus
trabajadores; con el objetivo de hacer valer sus derechos ante el inspector del trabajo y
preservar así sus derechos labores. Por eso fue creada la ley 1010 de 2006 con el fin de
velar por el derecho del trabajado. (6)
Algunas sanciones cuando hay acoso laboral:

 Como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Único, cuando su

autor sea un servidor público.
 Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales
mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.
 Con la presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo por parte
del trabajador, particular y exoneración del pago de preaviso en caso de renuncia
o retiro del trabajo.
 Como justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo, según la
gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral.
La permanencia en un cargo cuando pende el acoso laboral es decisión solo y exclusiva
del trabajador mientras que las autoridades investigan, y no está demás exponer que
mientras ella avanza, el trabajador goza de garantías frente a las actitudes retaliatorias de
su empleador como lo contempla el artículo 11:
1. La terminación unilateral del contrato de trabajo o la destitución de la víctima del acoso
laboral que haya ejercido los procedimientos preventivos, correctivos y sancionatorios
consagrados en la presente Ley, carecerán de todo efecto cuando se profieran dentro de
los seis (6) meses siguientes a la petición o queja, siempre y cuando la autoridad
administrativa, judicial o de control competente verifique la ocurrencia de los hechos
puestos en conocimiento.
2. La formulación de denuncia de acoso laboral en una dependencia estatal, podrá
provocar el ejercicio del poder preferente a favor del Ministerio Público. En tal caso, la
competencia disciplinaria contra el denunciante sólo podrá ser ejercida por dicho órgano
de control mientras se decida la acción laboral en la que se discuta tal situación. Esta
garantía no operará cuando el denunciado sea un funcionario de la Rama Judicial.
3. Las demás que le otorguen la Constitución, la ley y las convenciones colectivas de
trabajo y los pactos colectivos.
Las anteriores garantías cobijarán también a quienes hayan servido como testigos en los
procedimientos disciplinarios y administrativos de que trata la presente ley. (6)
CONCLUSION
El teletrabajo no es una moda, mucho menos una tendencia, es una nueva modalidad de
trabajo a distancia que con la ayuda de las telecomunicaciones se ha postulado como una
nueva oportunidad de desarrollarse profesionalmente. En muchas ocasiones el teletrabajo
es una opción para combinar hogar y trabajo, para aquellas personas que no suelen estar
acostumbradas a ser dirigidas y supervisadas por alguien. por otra parte, genera grandes
beneficios para las empresas ya que reduces gastos de transporte, medio ambiente ya
que las personas no tienen la necesidad de transportarse, social y de seguridad.
El acoso laboral es una situación difícil y compleja de detectar, prevenir, y en
consecuencia de tratar, muchas veces esa dificultad es tan intensa que el acosador logra
lamentablemente, su objetivo que es el de destruir la víctima.
En nuestro país el acoso laboral se incrementa debido al alto número de personas
desempleadas que se someten a trabajar en circunstancias de maltrato e inequidad
laboral, por una causa tan simple, como lo es la necesidad de un trabajo y la obtención
del sustento para sus familias; y por lo general a quienes lo sufren de acoso laboral les
resulta tan difícil de identificar.
Actualmente se ha visto un aumento notable en las denuncias de casos de acoso laboral,
y aunque muchos aún sufren en silencio, realmente lo que está sucediendo es que
muchas personas están siendo conscientes de que hay una Ley que los protege.

REFERENCIA

1. https://es.scribd.com/doc/167360594/ -Acoso-Laboral
2. https://es.scribd.com/document/81417341/ -DE-TELETRABAJO
3. http://www.teletrabajo.gov.co/622/articles-8228_archivo_pdf_libro_blanco.pdf
4. http://www.informatica-juridica.com/trabajos/-sobre-el-teletrabajo/
5. https://repository.unimilitar.edu.co
6. https://www.minuto30.com/video-el-abc-del-proceso-por-acoso-laboral/515019/
7.