Las unidades de volumen se utilizan para medir el espacio ocupado por los objetos que tienen tres

dimensiones: ancho, alto y largo. Son unidades de medida cuya unidad básica es el metro cúbico
que equivaldrá al volumen de un cubo que tiene un metro de ancho por un metro de largo y otro
metro de alto.
Maya

Garífuna

Ladina
Cultura Ladina
La cultura ladina representa la población no indígena, conformada generalmente por los mestizos hispanohablantes. Se le llama ladino a toda persona que
no puede ser identificada como alguien indígena, asiática o extranjera. En nuestro país el término de "Ladino" empezó a utilizarse para referirse a los
hijos de españoles, indígenas y algunos afroamericanos.

Se originan desde el siglo XVI, se desarrolló primero como algo cultural, ya que los mismos indígenas adoptaron las costumbres españolas, y después
como algo biológico. Se empezó a formar la cultura ladina por los mestizos. Quienes fueron rechazados por los españoles por su sangre "indígena" y
rechazados por los indígenas por la misma razón. Eran despreciados por algo que estaba fuera de su control, como la combinación de su sangre.

Idioma
El idioma oficial de la cultura ladina es el español, pero siempre se puede escuchar diversos idiomas entre ellos. Actualmente en el país se está efectuando
programas de educación bilingües, para que todos puedan aprender sin importar su lengua materna.
Costumbres
En las fiestas patronales se disfruta de bailes, danzas y ceremonias. Es donde podemos observar la sobrevivencia de las danzas antiguas, como las danzas de los
moros y cristianos. Se realizan además bailes sociales y fiestas, donde participan las reinas y sus damas de honor elegidas por la comunidad para representar la
belleza del pueblo.

Dentro de las comunidades ladinas son muy importantes las festividades de la Semana Santa. También las ferias patronales, donde realizan actividades
ganaderas, jaripeo, corridas de toros, peleas de gallos, juegos al azar.

Religión y Creencias
Las religiones predominantes son la católica y la evangélica.

En las celebraciones como las fiestas patronales, la Navidad y la Semana Santa, el pueblo ladino y el indígena expresa su pasión y fervor a través de ritos y
veneración a sus símbolos sagrados. Sobresale el Cristo negro de Esquipulas, imagen querida en toda Guatemala y Centro América, considerándola muy
milagrosa.

Demuestran valores como la unión, amor, solidaridad, fe. Cada quien tiene el derecho de practicar sus ritos, también las creencias de su propia religión y además
la obligación de respetar si los otros practican creencias diferentes.
Cultura Maya Costumbre Maya Cultura Maya

Tradición Maya Vestimenta Maya Costumbre Maya

Tradición Maya Cultura Xincas Tradición Xincas

Vestimenta Maya Cultura Xincas Tradición Xincas

Costumbres Xincas Vestimenta Xincas Cultura Garífuna

Costumbres Xincas
Vestimenta Xincas
Tradición Garífuna Vestimenta Garífuna Costumbres Garífuna
Cultura Garífuna

Tradición Garífuna Vestimenta Garífuna

Costumbres Garífuna
Cultura Ladina Tradición Ladina Vestimenta Ladina

Cultura Ladina
Tradición Ladina Vestimenta Ladina
Costumbres Ladinas

El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo que se define como un liderazgo

que crea un cambio valioso y positivo en los seguidores. Un líder transformacional se
centra en "transformar" a otros a ayudarse mutuamente, a mirar por los demás, a estar
alentando y armonioso, y para mirar hacia fuera para la organización como un todo. En
este mandato, el líder aumenta la motivación, la moral y el rendimiento de su grupo de
seguidores.

Antecedentes del Liderazgo Transformacional

James MacGregor Burns (1978) introdujo por primera vez los conceptos de liderazgo
transformacional en su investigación descriptiva sobre los dirigentes políticos, pero este
término se utiliza ahora en la psicología organizacional. Según Burns, el liderazgo
Cultura Ladina transformacional es un proceso en el que "los líderes y seguidores hacen entre sí para
avanzar a un nivel más alto de la moral y la motivación". Burns relacionados con la
dificultad en la diferenciación entre la dirección y liderazgo, y afirmó que las diferencias
en las características y comportamientos. Él estableció dos conceptos: "El liderazgo
transformacional" y "liderazgo transaccional". Según Burns, el estilo de transformación
genera cambios significativos en la vida de las personas y organizations.It rediseños
percepciones y valores, los cambios de expectativas y aspiraciones de los empleados.
Al contrario que en el estilo transaccional, no se basa en un "dar y tomar" la relación,
pero en la personalidad del líder, los rasgos y la capacidad de hacer un cambio a través
de la visión y metas.
El liderazgo democrático es aquel que fomenta la participación de la comunidad, dejando que los empleados decidan más sobre sus funciones y
tengan las suficientes competencias para tomar decisiones. Los trabajadores pueden opinar, no se limitan solo a recibir órdenes, y de hecho se
alienta su participación.

Democrático viene de las palabras demos (pueblo) y kratos (autoridad o gobierno). Los trabajadores forman parte de las decisiones de la
empresa, y por tanto se integran mucho mejor en ella y experimentan una mayor motivación. Las decisiones son compartidas entre los altos
mandos y los trabajadores sin que la palabra de unos valga más que la de otros.

El líder fomenta la comunicación y la participación conjunta en las decisiones, anima y agradece las sugerencias de los trabajadores. Cuando hay
que tomar una decisión el líder ofrece soluciones que los trabajadores pueden apoyar o no o entre las que pueden elegir, haciendo que la
decisión se convierta en algo compartido.

Características del líder democrático

Ofrece diversas soluciones y deja elegir a sus empleados entre ellas

Fomenta la participación y consulta a sus trabajadores