1.

Administración Neoclásica

1.1. Antecedentes

Esta teoría está enfocada a la adaptación de la teoría clásica a los problemas y

tamaños de la organización, mediante la aportación de las demás teorías, surgió en la
década de los 50.

La Teoría neoclásica considera que la administración es una técnica social básica, lo

cual implicaba que los administradores debían especializarse en su trabajo, de
acuerdo a las técnicas, herramientas y el personal necesario, las funciones del
administrador: planeación, organización, dirección y control. En conjunto, esas
funciones administrativas constituyen el proceso administrativo.

El enfoque neoclásico se basa en los siguientes fundamentos:

1. La administración es un proceso operacional compuesto de funciones como

planeación, organización, dirección y control.
2. Dado que la administración abarca diversas; situaciones empresariales,
requiere fundamentarse en principios que anticipen estas situaciones.
3. La administración debe apoyarse en principios fundamentales pues también es
una ciencia.
4. Los principios de administración son verdaderos, al igual que los de las
ciencias lógicas y físicas.
5. La cultura y el universo físico y biológico afectan el ambiente del administrador.
Como ciencia arte, la teoría de la administración no necesita abarcar todo el
conocimiento para servir de fundamento científico a los principios de la
administración.

La teoría neoclásica necesitó de algunas estudiados para formarse entre ellas

tenemos: Cyril J. O’Donnell (1909 a 2005), Ernest Dale (1917 a 1996), Harold
Koontz (1909 a 1984), Peter Ferdinand Druker (1909 a 2005).

1.2. Características
  Énfasis en la práctica de la administración; solamente la práctica le da
validez a una teoría.

 Reafirmación relativa de los postulados clásicos; utilizan gran parte del

material desarrollado por la teoría clásica, dándole una configuración más
amplia y flexible.

 Énfasis en los principios generales de la administración; se preocuparon

por establecer normas de comportamiento administrativo.

 Énfasis en los objetivos y en los resultados; toda organización existe para

alcanzar objetivos y producir resultados.

 Eclecticismo en la teoría clásica; reúnen lo más útil que encuentren en

cada teoría (De Las Relaciones Humanas, De La Teoría Estructuralista, De
La Teoría Del Comportamiento, De La Teoría Matemática, De La Teoría
De Sistemas) para el contenido de esta, así toman otros aportes para
establecer sus propios principios.

1.3. Ventajas

 Proporciona mejores resultados en las empresas ya que posee una estructura

simple y clara para que las empresas las apliquen.

 Proporciona estabilidad a la empresa pues define las responsabilidades que

posee cada individuo que labora en la empresa.

 Facilidad de contención e implementación por parte de los individuos

implicados.
1.4. Desventajas

- Al hacer uso de la comunicación gradual, ocurre un embotellamiento en las

líneas de comunicación encargadas de facilitar información al crecer la
empresa.

- La autoridad en la empresa es única y directa. Pero a veces esta persona

encargada puede exagerar en su función.

- La persona encargada de dirigir se encarga de todas las actividades de la

empresa y no de una en específico, lo que puede traer graves
consecuencias.

1.5. Resumen

La teoría neoclásica, no es más que una adaptación de la teoría clásica, y que

también toma algunos conceptos de otras teorías que le permiten adaptarse al
modelo actual empresarial. Donde Se les asigna alta jerarquía a los conceptos
clásicos de estructura, autoridad, responsabilidad, departamentalización.
También permitió Desarrollar y actualizar los principios clásicos formulados
por Fayol. no busco contraponerse a estos conceptos, sino continuar la
investigación en estos y así, perfeccionarlos mediante la búsqueda de técnicas
complementarias ya establecidas

1.6. ¿Comentario y mencionar si se adecua a la realidad actual, por qué?

la escuela neoclásica no quiso sustituir a la escuela clásica ya que buscaba un

perfeccionamiento y ésta debía adaptarse a los nuevos cambios tecnológicos
causados por la economía de la época y de esta manera podía llevar a una mejor
administración empresarial.

Si se adecua bastante en la actualidad porque esta teoría aporta la manera de

organización dentro de una empresa, como un administrador al utilizar sus
principios puede alcanzar y medir resultados, ayudado por las personas con
quienes trabaja, y permite la funcionalidad de la empresa utilizando sus procesos y
principios que le permiten distribuir sus actividades para obtener mejores
resultados.

1.7. Conclusiones

a) En conclusión, la escuela neoclásica no quiso sustituir a la escuela

clásica, sino que buscaba perfeccionarlo ya que para que se adapte a
la tecnología y necesidades de la época para así tener una mejor
administración, ya que enfatiza las funciones del administrador y
procesos que implican la administración.

b) Esta teoría nos permite comprender la forma de organización más

efectiva en una empresa para la mejor realización de tareas de los
trabajadores, así cumplir los objetivos trazados.

1.8. Recomendaciones

a) Utiliza esta teoría permitirá que la empresa tener una empresa con una
adecuada organización, donde tendrá ordenado tanto los puestos laborales
como las funciones que debe realizar cada trabajador, así pueda trabajar de
manera eficaz y eficiente y también ordenará los procesos administrativos de la
empresa.

b) Para cumplir los objetivos de la empresa primero es necesario tener un plan de

objetivos tanto de la empresa como del trabajador dependiendo en que puesto
se encuentre, así se vera una efectividad en la realización de tareas
demostrado en el desarrollo de la empresa.