Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.

Héctor Marín L.

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.

Instituto IACC

05 de marzo de 2019
 INSTRUCCIONES

a) Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre

Remuneración y Compensación.

Las compensaciones existen ya que es una táctica realizable que conlleva beneficios para

las organizaciones quienes las utilizan, ya que el aumento del bienestar y motivación de

los empleados da como resultado un mejor rendimiento y por tanto un buen servicio en la

empresa cumpliendo con los objetivos trazados.

Las compensaciones para empleados pueden ser el elemento indiscutible para retener

empleados con alto potencial e estimularlos a poner todo su tesón para lograr las metas

organizacionales

La principal diferencia entre Remuneración y Compensación es que la primera es el

valor acordado entre el contratante y el contratado por los servicios realizados, se puede

calcular de forma mensual o por horas.

Y la segunda es la suma del sueldo determinado en el contrato con ventajas adicionales,

también predichas de forma convenida. Entre los beneficios extras que son considerados

para el cálculo de la gratificación, pero no forman parte del sueldo, es posible nombrar (la

lista puede variar conforme a los beneficios garantizados al trabajador en la ley laboral y

de acuerdo con la política de la empresa): – Horas extras. – Adicional nocturno. –

Comisiones, etc.

b) Nombre y explique los componentes del sistema de administración de personal y del

sistema de compensaciones.

Los componentes del sistema de administración de personal son:

  Reclutamiento

 Selección.

 Contratación

 Diseño de cargos

 Descripción y análisis de cargos

 Evaluación del desempeño

 Vinculación y finiquito

 Compensaciones y remuneraciones

 Planes de beneficios

 Higiene y seguridad

 Relaciones laborales

 Planes de Inducción

 Capacitación y Promoción

 Desarrollo

 Sistemas de Información

 Auditorías de Personal

Los componentes del sistema de compensaciones son:

 Remuneraciones: Se refiere a los montos de dinero

 Otros beneficios económicos.

 Beneficios no económicos
 c) Haga un cuadro o tabla para explicar la diferenciación que existe entre el personal de

una empresa respecto a las remuneraciones y compensaciones.

Cargos Remuneración y Compensación.

Directivos La remuneración y compensación es fija.

Dependiendo del tamaño de la empresa el monto

es variable y las compensaciones son diferentes.

Ejecutivos La remuneración es base de metas y resultados

obtenidos, una parte es fija y la otra es variable, al

igual que los directivos las compensaciones son

diferentes dependiendo del tamaño de la empresa.

Profesionales y Técnicos. Grupo de nivel medio generalmente recibe

remuneración fija y variable.

Las compensaciones son distintas siendo pactados

en el contrato de trabajo, pueden ser bonos, bacas,

capacitación, etc.

Administrativos y personal de base. Remuneración de valor fijo, las compensaciones

suelen ser

d) Enumere las formas de contratar y señale sus características.

Existen tres tipos que se desarrollan a continuación:

 POR TIEMPO: Se refiere a todos aquellos contratos que indican alusión a un periodo

determinado, ya sea hora, día, semana o mes. En estos casos las remuneraciones

corresponden a los mismos periodos.

 POR PLAZOS: Se relaciona con la duración del contrato, pudiendo ser fijo o indefinido.

Los contratos por plazos pueden ser de plazos fijos (duración limitada en donde se termina

el servicio en algunos casos con posibilidad de renovación) o indefinidos (sin límite de

tiempo)

 POR OBRA O FAENA: se refiere a formas de contrataciones comunes en algunos rubros

por ejemplo minería, en donde el contrato esta sujeto a la duración de la obra o el servicios

que se presta.

e) Nombre las principales leyes laborales e instituciones relacionadas.

Dentro de las leyes laborales tenemos:

 Código del Trabajo y Estatuto Administrativo DFL Nº 1/2002 Ley Nº 18.834/1989,

para Sector Público

 Código Tributario Ley Nº 824 de 1974

 Leyes Previsionales AFP: Decreto Ley Nº 3.500 y 3.501 de 1980 AFC: Ley Nº 19.728

ISAPRE: Decreto Ley Nº 8.933/1990 FONASA: Ley Nº 18.469/ 1985 IPS ex inp: Ley

Nº 20.255/2008 (art 53)

 Ley de la Renta Decreto Ley Nº 824/1974

 Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Decreto Ley Nº

16.744/1968

 Ley de Cajas de Compensación Ley Nº 18.833/1989

 Ley de Mutuales de Seguridad En DL Nº 16.744/1968 sobre Accidentes del Trabajo

  Seguro de Desempleo Ley Nº 19.728/2001

Dentro de las instituciones relacionadas:

 Administradoras de Fondos de Pensiones(AFP)

 Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).

 Instituto de Previsión Social (IPS ex INP) .

 Mutuales de Seguridad Social.

f) Refiérase a la importancia de actualizarse que tiene un trabajador que se desempeña

en el área.

La importancia se relaciona principalmente por los constantes cambios y modificaciones que se

realizan en cuanto a leyes y decretos relacionados al ámbito laboral.

Por lo anterior la constante actualización debe realizarse, ya que el desempeño se relaciona

directamente con el ámbito legal y el cumplimiento de dichas normativas , de lo contrario existen

consecuencias tales como multas .

 Bibliografía

Contenidos semana 1 .IACC 2019. Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.