6.

LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

6.1 DETERMINACION DE CONFLICTO COLECTIVO

Con las diferencias que se suscitan entre trabajadores y patronos, solamente entre aquellos
o solamente entre estos, en ocasión o con motivo de la formación modificación o
cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo

6.2 NATURALEZA DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

En cuanto a la naturaleza jurídica del conflicto colectivo, Chicas,
establece: la sustantividad de los conflictos de trabajo derriba
de la autonomía del derecho de trabajo, pero además, tienen
los conflictos de trabajo características propias que por sí
mismas contribuyen a otorgarles una personalidad y fisonomía
especiales

Las diferencias entre las contiendas del derecho civil y el

derecho de trabajo, se manifiestan en dos aspectos, de
naturaleza intrínseca y de naturaleza extrínseca.

6.2.1 ECONOMIA SOCIAL

Se entiende por conflicto colectivo de carácter económico social,
aquel cuyo propósito sea la creación o regulación de nuevas y
mejores condiciones deprestación de los servicios

Son aquellos que tienen como parte de la controversia a una

forma de organización de los trabajadores (sindicato o grupo
coaligado) y a uno o varios patronos; y cuyo objeto es modificar
las condiciones de contratación del trabajo originadas en la ley
6.2.2 Jurídica

7. EL PROCESO COLECTIVO DEL TRABAJO

en cuanto al proceso colectivo de trabajo regulada por el derecho

procesal colectivo del trabajo, a mi criterio lo encontramos
contenido, específicamente en los Artículos del 239 al 257, del 283
al 331, y del 374 al 430 del Código de Trabajo, en donde se
establece una serie de normas para la solución de conflictos que
puedan surgir con motivo de un contrato o relación de trabajo entre
uno o varios patronos, uno o varios sindicatos de patronos y uno o
varios trabajadores, o uno o varios sindicatos de trabajadores.

Concluyo diciendo que se refiere a que los intereses son más

abstractos o indeterminados; se encamina a la obtención de nuevas
conquistas o a mejorar los derechos ya logrados; en consecuencia,
las controversias son de naturaleza.

7.1 DETERMINACIÓN

7.2 NATURALEZA
en atención a lo antes apuntado se puede apreciar !ue la naturalez a delp r o c e s o
c o l e c t i v o d e t r a b a j o e s d e c a r á c t e r e c o n ó m i c o y s o c i a l , a u n q u e como ya se
apuntó también puede contener elementos de carácter jurídico

7.3 CARACTERES Y PRINCIPIOS

7.4 Proposito y fines

8. EL ÓRGANO JURISDICCIONAL

8.1 TRIBUNALES DE CONCILIACIÓN

El Código de Trabajo, establece los tribunales de conciliación y
arbitraje, así como su organización y funciones específicas de la
forma siguiente:
La finalidad esencial de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje
es mantener un justiciero equilibrio entre los diversos factores de
la producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo.
Se integran con el juez de Trabajo y Previsión Social que los
preside, un representante de los trabajadores y otro de los
patronos. El secretario del Juzgado de Trabajo y Previsión Social
es el secretario de estos tribunales.

Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje tienen carácter

permanente y funcionarán en cada juzgado que por designación
de la Corte Suprema de Justicia conozca en materia laboral. El
presidente del tribunal convocará a los representantes de los
trabajadores y patronos cuando sea necesario integrar dicho
tribunal. Los suplentes serán llamados en el mismo orden de su
elección o designación. El juez y quienes integran los tribunales
de Conciliación y Arbitraje devengarán en concepto de dietas las
sumas que decida la Corte Suprema de Justicia, la cual debe
incluir anualmente en su presupuesto suficientes recursos para
ello o gestionar conforme a la ley las transferencias necesarias
para ese fin. Los tribunales de Conciliación y Arbitraje conocen en
primera instancia.
Los representantes de los trabajadores y empleadores serán
propuestos por sus respectivas organizaciones a la Corte
Suprema de Justicia a más tardar el último día hábil del mes de
noviembre de cada año para que esta califique dentro de los
quince días siguientes si los candidatos a ser nombrados reúnen
o no las calidades que la ley exige.
De no ser así, o en los casos en que no se presenten candidatos
o que no se complete el número que cada parte debe proponer,
queda facultada la corte para designar libremente como
integrantes de una u otra parte, a las personas que satisfagan los
requisitos de ley. La lista con los nombres de quienes resulten
nombrados deberá remitirse a los Juzgados de Trabajo y
Previsión Social, inmediatamente que sean designados, serán
también publicadas en el diario oficial y en otros medios de
comunicación social, así como enviada al Colegio de Abogados.

8.2 JUEZ DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

8.3 Tribunales de Arbitraje

8.4 La competencia en los conflictos colectivos de trabajo

8.5 clases de competencia

8.6 Regulacion legal de la competencia

8.7 Las partes en el proceso colectivo

9. Medios de Resolucion de conflictos colectivos de trabajo

9.1 Tecnicas mediación, conciliación y arbitraje laboral

9.2 El arreglo directo

9.3 Determinacion, propósito y Fines

9.4 Regulacion Legal

9.5 Procedimiento

9.6 El acta de arreglo

10. el procedimiento de conciliación

10.1 determinacion, propósito y fines

10.2 Regulacion legal

10.3 Procedimiento

10.4 la protección jurisdiccional ( la inamovilidad)

11. El procedimiento de Huelga

11.1 Determinacion, propósito y procedimiento

11.2 regulacion legal

11.3 procedimiento los autos de justicia o injusticia del movimiento de huelga efectos y
repercusiones

11.3.1 Laborales

11.3.2 Civiles

11.3.3 Penales

11.3.4 administrativas

12. EL ARBITRAJE
Se suscita para resolver conflictos de carácter individual o
colectivo, en el cual no fue posible resolverlo conforme al
procedimiento de conciliación, o bien fue una decisión de las
partes

Es el procedimiento por el cual cierta clase de controversias

conflictos colectivos de intereses y jurídicos íntimamente
relacionados con estos se someten por imposición de las partes
o de la ley, al conocimiento y decisión de un organismo que
actúa como tercero, decisión que tiene eficacia vinculante para
las partes y efectos inmanentemente normativos.

12.1 CLASES DE ARBITRAJE

12.1.1 POTESTATIVO

Se establece por voluntad de las partes para someter el

conflicto de trabajo ante un tercero obligándose por esto a
obedecer cualquier solución que de dentro de este
procedimiento.
12.1.2 OBLIGATORIO
Se le llama también forzoso o compulsivo y se da cuando lo
impone el Estado o una ley sobre la voluntad de las partes en el
conflicto en virtud que no han podido resolver sus diferencias
por medio de los procedimientos establecidos, teniendo el
estado la obligación de imposición del mismo o en base al
principio de paz social

12.2 TRAMITE DEL ARBITRAJE

Cabanellas de Torres, se refiere al Juicio Arbitral, como aquel en que
entienden una, tres o más personas (en número impar, para
facilitar la resolución), nombradas por el demandante y
demandado, para conocer y decidir la cuestión o cuestiones, que
someten a su fallo
El trámite del arbitraje tanto potestativo como obligatorio, debe en
primera instancia ser remitido al juez si se trata de arbitraje
voluntario o faccionar el acta correspondiente si se trata del
arbitraje obligatorio dentro de las veinticuatro horas siguientes,
debiéndose convocar al Tribunal de Arbitraje, en vista de que
actualmente su integración es permanente. Iniciado el
conocimiento del Tribunal de Arbitraje, éste debe dictar sentencia
dentro de los quince días posteriores, debiéndose producir dentro
de este plazo, la realización de todas aquellas diligencias que se
estimen necesarias por parte del Tribunal como por ejemplo, oír a
las delegaciones de las partes, solicitar informes a oficinas
públicas y privadas de cualquier naturaleza con el fin de
establecer la situación financiera y económica del empleador
y evacuar cualquier diligencia de prueba; finalmente la Sentencia
de Arbitraje también llamada Sentencia Colectiva, deberá
pronunciarse por separado de las peticiones de derecho y de
aquellas que lleven implícito un interés económico social

Con relación al aspecto anterior la Ley Laboral manifiesta que

corresponderá a los vocales del Tribunal la fijación de los puntos
de hecho sobre los que verse la sentencia y la declaratoria de
derecho al Juez de Trabajo. La Sentencia Arbitral es obligatoria
para las partes por el plazo que en ella se determine, el cual no
será inferior a un año. La parte que no cumpla con la misma será
sancionada con multa conforme a la Ley Laboral, quedando a
salvo el derecho de la parte que ha respetado el Laudo o
Sentencia para pedir al respectivo Juez de Trabajo y Previsión
Social, su ejecución.
La Sentencia Arbitral será apelable mediante la interposición del
recurso de apelación que deberá presentarse dentro de los tres
días siguientes a la notificación de la sentencia. Planteado en
tiempo el recurso se elevarán las actuaciones a la Sala
Jurisdiccional la que deberá dictar sentencia dentro de los siete
días siguientes al recibo de aquellas actuaciones, inaudita
audiencia a las partes.

12.3 regulacion legal

DECRETO NÚMERO 67-95