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2 CONCEITO
Dereito do Trabalho é o conjunto de normas jurídicas que regem as relações
entre empregados e empregadores, e os direitos resultantes da condição jurídica
dos trabalhadores. Estas normas, no Brasil, estão regidas pela CLT (Consolidação
das Leis do Trabalho), Constituição Federal e várias Leis Esparsas (como a lei que
define o trabalho do estagiário, dentre outras).
De acordo com a súmula 212 do TST "o ônus de provar o término do contrato
de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do
empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui
presunção favorável ao empregado".
EXPLICAR
CADASTRAR
COMONOSE
SISTEMA
REGISTRA
DE O
FOLHA
PONTODE
PAGAMENTO
contratual ou quando solicitado pelo empregado. É imprescindível a apresentação
da CTPS no momento do início da atividade.
.
*Registro no livro- Neste livro ou nas fichas, além da qualificação civil ou
profissional de cada empregado, serão anotados todos os dados relativos à sua
admissão no emprego, duração e efetividade do trabalho, férias, casos de
acidentes e todas as circunstâncias que interessam à proteção do trabalhador. Os
livros ou fichas de registro serão rubricados e legalizados pelas Delegacias
Regionais ou órgãos autorizados. Para o registro dos livros ou fichas a que se
refere o artigo 42 não será cobrado nenhum emolumento. As Delegacias
Regionais e órgãos autorizados remeterão mensalmente à Secretaria de Emprego
e Salário, para efeito de controle estatístico, relação dos registros feitos durante o
mês anterior.
*Exame médico admissional, pago pelo patrão- O exame médico
admissional previsto no Artigo 168 da CLT é obrigatório e integra o Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional. Esse exame tem por finalidade verificar
se o trabalhador está em condições físicas e psíquicas para desenvolver a
atividade para a qual está sendo contratado. O exame é realizado por um médico,
com especialização em Medicina do Trabalho pois somente este profissional tem
habilidade para caracterizar uma doença ocupacional.
4.2 Formalidades do Contrato: A relação de emprego não necessita de
formalidade escrita, não há exigência legal em nosso ordenamento jurídico para
isso, é uma faculdade das partes, pois é amparada pelo princípio da primazia da
realidade e da proteção, porém é prudente que na possibilidade de ter sua forma
versada em cláusulas contratuais, a interpretação a intenção das partes será mais
conclusiva.
O contrato de trabalho pode ser Verbal ou Tácito – art. 443 da CLT: Nesse
caso, não há acordo escrito, forma-se pela confiança entre as partes, pela oralidade
do acordo e pelo comportamento, é a primazia do trabalho que fundamentará os
direitos, como persevera o art. 447 da CLT "Na falta de acordo ou prova sobre
condição essencial ao contrato verbal, esta se presume existente, como se a
tivessem estatuído os interessados, na conformidade dos preceitos jurídicos
adequados à sua legitimidade." Escrito ou Expresso – art. 443 da CLT: as cláusulas
contratuais visam tutelar entre empregador e empregado as obrigações e deveres
entre as partes, não devendo ferir, principalmente, os direitos assegurados na
Constituição Federal, CLT ou normas coletivas de trabalho.
- Objeto lícito: Se o objeto do emprego for ilícito o contrato será nulo, ex: jogo
do bicho; mas os salários serão devidos. No caso de atividade proibida, ex: um
policial militar trabalhar como segurança particular, neste caso o contrato poderá ser
feito mas este PM ficará sujeito a penalidade disciplinar.
Art. 137. Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que
trata o artigo 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.
- Quando as faltas são justificadas, elas não são consideradas para apuração
do período de férias do empregado; são elas: até 2 dias consecultivos, em caso de
falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão; até 3 dias consecultivos
em virtude de casamento; por 5 dias, em caso de nascimento de filho; por um dia,
em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária d sangue; até 2 dias
consecultivos ou não, para o fim de se alistar eleitor; no período de tempo em que
tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar; nos dias em que estiver
comprovadamente realizando vestibular.
Licença Remunerada
Licença Não-remunerada
A concessão das férias tem que ser avisada ao empregado por escrito com
no mínimo 30 dias de antecedência; elas são de acordo a interesse do empregador
exceto: se houver membros de uma família numa mesma empresa, se eles assim
desejarem, as ferias serão na mesma época, não podendo causar prejuízo para o
serviço; se o empregado tiver menos de 18 anos ele terá direito a coincidir sãs férias
com as férias escolares.
Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa
causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente,
notificar à outra parte, através do aviso prévio.
O aviso prévio, regra geral, é exigido nas rescisões sem justa causa dos
contratos de trabalho por prazo indeterminado ou pedidos de demissão.
5.11 FGTS- Fundo de garantia por tempo de trabalho- Funciona como uma
garantia ao empregado demitido sem justa causa. Os valores do FGTS pertencem
exclusivamente aos empregados, que em algumas situações poderão levantar o
total depositado em seus nomes. No início de cada mês, a empresa deposita numa
conta bancária aberta com o nome do empregado, na Caixa Econômica Federal, o
valor correspondente a 8 % do seu salário; o total desses depósitos mensais
constitui o FGTS, a exceção do menor aprendiz cujo recolhimento deve importar em
2% da sua remuneração. Incide também base de cálculo sobre o valor das horas
extras; dos adicionais de periculosidade e insalubridade e do trabalho noturno; e do
13º salário. Criado 13 de setembro de 1966 e atualmente regulado pela Lei nº 8.036,
é um conjunto de recursos financeiros administrados pelo Estado brasileiro com a
finalidade principal de amparar os trabalhadores em algumas hipóteses de
encerramento da relação de emprego, sendo também destinado a investimentos em
habitação, saneamento e infraestrutura.
• Trabalhadores autônomos;
Ainda mantém o respaldo legal nas diversas portarias editadas ao longo dos
anos: Portarias: 3.158/71 ; 3.159/71 ; 3.292/71 ; 27/77 - Lei 7.855/89 ; Instrução
Normativa 28/2002 ; Decreto 55.841/65.
7 Referências:
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