d.

Melaksanakan pertemuan berkala kepala bidang, kasie dan staf ruang

keperawatan
e. Melaksanakan pertemuan rutin bidang keperawatan dengan Ka.ruangan dan
Ka.instalasi dibawah bidang keperawatan
f. Melaksakan program PMK ( Pengembangan manajemen kinerja) dan
menyusun jadwal DRK ruangan, poliklinik dan instalasi
g. Melaksanakan program PI
2. KETENAGAAN
a. Pembuatan system perhitungan kebutuhan tenaga keperawatan sesuai dengan
pedoman penghitungan kebutuhan tenaga keperawatan Depkes 2005
b. Membuat usulan kebutuhan tenaga sesuai dengan hasil perhitungan kebutuhan
tenaga keperawatan Depkes 2005
c. Mengkoordinir pembuatan SIP/STR perawat dan bidan
d. Mengkoordinir pembuatan SIK perawat
e. Melakukan rotasi/mutasi dan promosi tenaga keperawatan untuk memenuhi
kebutuhan tenaga disetiap unit, dan untuk penyegaran
f. Melakukan penilaian kinerja dari staf melalui DP3
g. Melakukan pembinaan staf terutama yang menyangkut dengan kedisiplinan
dan etika
h. Melakukan penerimaan dan seleksi tenaga keperawatan sesusai kebutuhan
rumah sakit.
i. Melaksanakan program orientasi bagi tenaga keperawatan yang baru.
3. PROGRAM LOGISTIK KEPERAWATAN
a. Merekap kembali logistik ruangan dan mengajukan kembali kebidang
perencanaan
b. Kontrol pengelolaan alat tenun
c. Pengadaan hak-hak pasien diruangan
d. kontroling inventaris fasilitas di unit keperawatan
4. PENDIDIKAN/DIKLAT KEPERAWATAN
a. Peningkatan pendidikan bagi tenaga keperawatan baik formal maupun informal
b. Mengirim tenaga keperawatan untuk mengikuti pelatihan bidang keperawatan
c. Melaksanakan pelatihan KPRS (keselamatan pasien rumah sakit untuk tenaga
keperawatan
d. Melaksanakan bimbingan terhadap mahasiswa/siswa yang melakukan praktek
di rumah sakit bersama Diklat rumah sakit
5. MUTU/AUDIT KEPERAWATAN
a. Mengupdate Standar Asuhan Keperawatan sesuai dengan kebutuhan dan
perkembangan iptek
b.Mengupdate Standar Operasional Prosedur sesuai dengan kebutuhan
perkembangan iptek
c. Melaksanakan ronde keperawatan
d. Melaksanakan pengawasan terhadap asuhan keperawatan
e. melasanakan bimbingan terhadap pelaksanaan asuhan keperawatan
f. Mengevaluasi pelaksanaan sistem pendokumentasian asuhan keperawatan
g. mengevaluasi pelaksanaan MAKP,PMK dan PI
V. SUMBER DANA
Sumber dana untuk pelaksanaan Rencana Kerja Bidang Keperawatan tahun 2014
bersumber dari APBD RSUD dr. Fauziah Bireuen tahun 2014 dan dari jasa layanan
Badan Layanan Umum Rumah Sakit dr.Fauziah Bireuen tahun 2014
VI. WAKTU PELAKSANAAN
Pelaksanaan Rencana Kerja Bidang Keperawatan tahun 2014 di mulai sejak januari
2014 sampai dengan desember 2014
VII. EVALUASI
Evaluasi Rencana Kerja dilakukan perkegiatan dan dilaksanakan pada akhir tahun
VIII. PENUTUP
Demikianlah Rencana Kerja Keperawatan tahun 2014 ini disusun sebagai acuan dalam
pelaksanaan kegiatan bidang Keperawatan tahun 2014.
Mengetahui,
KEPALA BIDANG KEPERAWATAN
TI AMINAH, SKM
Nip. 19690715 199503 2 002