Al presentarte una

acusación con la ley de

derechos civil, la CIOE
investiga la denuncia RECLUTAMIENTO:
Comunicación
para determinar si
Se refiere a las prácticas y a las interpersonal
existe alguna causa
políticas necesarias para manejar los Información engañosa
razonable para suponer
asuntos relacionados con personales Anuncios Clasificados
que sea cierta,
de función gerencial NORMAS DE SELECCIÓN
el cual se trata de reclutar, capacitar, Requisitos académicos
evaluar, remunerar y ofrecer Exámenes o pruebas
Preferencias por familiares
RESPONSABILIDADES ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS
Reclutadores: Mantener contactos para la EJEMPLOS LABORALES DISCIMINATORIOS
búsqueda de aspirante calificados
Coordinadores: Resuelven quejas
relacionadas con la IOE
Analista de puestos: Reúnen y examinan
la información de cada puestos de trabajo.

GERENTE RH ACTUALIADAD
Gerente de remuneración: Desarrollan y
manejan el programa de presentaciones
IGUALDAD
LEY 1963 Salarios
LEY 1964 Derechos
civiles
LEY 1967 Edad
Se interesan en LEY 1973 Vocacional
tres aspectos LEY 1978 Embarazos
Estrategia corporativa: identifica los Tecnológica LEY 1990 Discapacitados
portafolios de negocios que, en total, Ética
abarca esa compañía, así como las formas Certificación
en que éstos se relacionan entre sí, como Profesional
también la reducción del tamaño de la
organización y la expansión geográfica.
Estrategia competitiva: Identifica la
forma la forma de construir y fortalecer la NICOLAS FERNEY BARRETO MARTINES
posición competitiva de la organización a ADMINISTRACION DE RECUSROS HUMANOS
largo plazo en el mercado NRC : 3012