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INTRODUCCIÓN
Este informe hace relevancia a los diferentes tipos de bullying que se puede ver
hoy en día tanto en nuestro país como a nivel mundial.
Este tema es de gran importancia a considerar, ya que está muy latente e inserto
en nuestra sociedad.
Hay personas que día a día son víctimas de violencia constantemente sufren
abusos, acosos y agresiones tantos físicas como psicológicas en diferentes
situaciones.
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ÍNDICE.
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………pág.02
OBJETIVOS……………………………………………………………………04
1. ¿Qué es el Bullying?...............................................................................05
2. Características del Bullying…………………………...…………………….05
3. Tipos de Bullying……………………………………………………………..06
4. Causas del Bullying………………………………………………………….06
5. Entorno Familiar..…………………………………………………………….06
6. Entorno Educativo……………………………………………………………07
7. Entorno Laboral………………………………………………………………08
8. Factores influyentes………………………………………………………….10
9. Medios de comunicación…………………………………………………….10
10. Agresores y victimas…………………………………………………………10
11. Victima pasiva………………………………………………………………...11
12. Victima activa…………………………………………………………………11
13. Agresores…………………………………………………………………..…12
14. Prevención del Bullying……………………………………………………...12
15. Pautas de disciplina que se pueden tomar en cuenta……………………13
16. Relaciones entre la Escuela y la Familia…………………………………..13
17. Aprendizaje cooperativo……………………………………………………..14
18. Resolución de conflictos………………………………………………...…..14
19. Conclusiones………………………………………………………………….16
20. Anexos………………………………………………………………………...17
21. Bibliografía…………………………………………………………………….21
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OBJETIVOS
OBJETIVOS GENERALES.
OBJETIVOS ESPECIFICOS.
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¿Qué es el Bullying?
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Tipos de bullying.
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ver el mundo como si sólo existieran dos papeles: agresor y agredido. Por ello,
pueden ver la violencia como la única alternativa a verse convertido en víctima.
Una situación de maltrato del niño por parte de los padres contribuye a deteriorar
la interacción familiar y el comportamiento del niño en otros entornos:
Entorno Educativo.
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casi siempre y otro pequeño grupo de alumnos más "lentos" que no participa casi
nunca. Además, los estudiantes de altas expectativas suelen recibir muchos
elogios y, los de bajas expectativas, muchas críticas. Así, la motivación de estos
últimos disminuye y se sienten discriminados respecto al resto de la clase.
Blanca García Olmos, presidenta nacional de la Asociación de Profesores de
Secundaria (APS) reconoce que es inevitable que se establezcan mejores
relaciones con unos alumnos que con otros porque, al fin y al cabo, los
profesores son personas y pueden sentir más afinidad hacia ciertos estudiantes.
Pero esto puede ser peligroso, ya que una mala relación entre profesor y alumno
puede ser causa de ansiedad y depresión en los chicos y chicas, así como de un
descenso de su rendimiento escolar.
Una de las posibles formas de mejorar las relaciones entre profesores y alumnos
y, por tanto, la convivencia en el entorno escolar, es reforzar las tutorías como
medio para solucionar las tensiones, como señala Concepción Medrano,
profesora del departamento de Psicología Evolutiva y de la Educación de la
Universidad del País Vasco. También es necesario preparar bien a los
profesores en cuestiones de psicología y pedagogía.
Además, sería positivo implicar a los alumnos a la hora de fijar los objetivos de
su formación para que se sientan motivados por aprender y mejoren sus
relaciones con los profesores.
Entorno Laboral.
Mucho se ha hablado ya
del bullying en las escuelas
primarias, de enseñanza media y en
las universidades, pero poco se sabe
que en las empresas y lugares de
trabajo también se da este fenómeno.
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En otras palabras, el bullying laboral es aquel comportamiento abusivo que hace
que los empleados se sientan incómodos y que tiene un impacto negativo en la
vida de los empleados dentro y a fuera del lugar de trabajo.
El bullying laboral incluye:
Amenazas personales
Comentarios despectivos
Humillación pública
Tácticas de intimidación
Abuso verbal
Excluirte a propósito de reuniones o discusiones
Demandas excesivas, fechas límite imposibles o peticiones irrazonables
Por lo general, los que practican el bullying tanto en las escuelas como en los
lugares de trabajo, son aquellas personas que por sus propias inseguridades
tienden a intimidar y humillar a sus “objetivos” con la esperanza de ganar o
mantener cierto poder y status.
Este fenómeno también ocurre entre compañeros de trabajo del mismo nivel, y
aunque emplean las mismas tácticas que los supervisores (hostigamiento,
ofensas, abusos, etcétera), su propósito es avanzar en sus carreras y no permitir
que los demás resalten o consigan promociones ni aumentos de sueldo.
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Factores Influyentes.
Medios de Comunicación.
Agresores y Victimas.
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Victimas Pasivas.
Victima Activa.
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Agresores.
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Condenar, y enseñar a condenar, toda forma de violencia.
Prevenir ser víctimas. Ayudar a que los chicos no se sientan víctimas.
Desarrollar la empatía y los Derechos Humanos.
Prevenir la intolerancia, el sexismo, la xenofobia. Salvaguardar las
minorías étnicas y a los niños que no se ajustan a los patrones de sexo
preconcebidos.
Romper la conspiración del silencio: no mirar hacia otro lado. Hay que
afrontar el problema y ayudar a víctimas y agresores.
Educar en la ciudadanía democrática y predicar con el ejemplo.
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El apoyo social a las familias es muy importante y puede reducir
significativamente el riesgo de violencia porque proporciona ayuda para resolver
los problemas, acceso a información sobre formas alternativas de resolver
dichos problemas y oportunidades de mejorar la autoestima.
Aprendizaje Cooperativo.
Resolución de Conflictos.
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Valorar los resultados obtenidos y, si no son los deseados, repetir todo el
procedimiento para tratar de mejorarlos.
Una buena idea puede ser ir escribiendo las distintas fases del proceso, para
facilitar su realización.
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Conclusiones.
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CASOS DE BULLYING
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CASO DE BULLYING UNA NIÑA DE 13 AÑOS EN CHILE.
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ALGUNOS MOTIVOS POR LOS QUE ACTUAN LOS QUE HAN
AGREDIDO
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BIBLIOGRAFÍA.
Sitios web.
http://www.universia.es/bullying-acoso-escolar/bullying/at/1121975
https://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_escolar
https://www.grupogamma.com/que-es-el-bullying/
https://definicion.de/bullying/
http://www.psicologosmadridcapital.com/blog/bullying-formas/
https://www1.nichd.nih.gov/espanol/salud/temas/bullying/informacion/Pag
es/efectos.aspx
https://www.eltiempo.com/vida/educacion/que-es-el-bullying-y-como-
manejarlo-125566
https://respuestas.tips/que-es-el-bullying-familiar/
http://www.nunet.com.mx/nunet/articulo/mostrar_articulo_t/bullying-
familiar/4661/
https://www.huffingtonpost.com.mx/2017/12/12/acoso-laboral-senales-de-
que-estas-siendo-victima-de-bullying-y-tips-para-tomar-
accion_a_23304454/
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