[3] Adquisición y pérdida de la condición de funcionario

TÍTULO IV: ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA RELACIÓN DE SERVICIO (arts. 55 – 68)

> CAPÍTULO I: ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO Y ADQUISICIÓN DE LA RELACIÓN DE SERVICIO _ arts. 55 - 62

PRINCIPIOS RECTORES (art. 55)
- El acceso al empleo público es un derecho de todos los ciudadanos. Dicho acceso se efectuará de acuerdo con los principios
constitucionales de: IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD, y de acuerdo con lo previsto en el TREBEP y en el resto del ordenamiento jurídico.
- Las AAPP seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios
constitucionales antes expresados, así como los establecidos a continuación:
- Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
- Transparencia.
- Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
- Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
- Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
- Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.

REQUISITOS generales (art. 56)

- Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos:
- Tener la nacionalidad española, (sin perjuicio de lo que exponemos más adelante para nacionales de otros Estado).
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
- Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Solo por ley podrá establecerse otra
edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las AAPP o de los Órganos Constitucionales
o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el
caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse
inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos términos el acceso al empleo público.
- Poseer la titulación exigida.
- Las AAPP, en el ámbito de sus competencias, deberán prever la selección de empleados públicos debidamente capacitados para cubrir
los puestos de trabajo en las CCAA que gocen de 2 lenguas oficiales.
- Podrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones
asumidas y las tareas a desempeñar. En todo caso, habrán de establecerse de manera abstracta y general.

Acceso al empleo público de NACIONALES DE OTROS ESTADOS (art. 57)

- Algunos nacionales de otros Estados podrán acceder en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos con las
siguientes excepciones:
- Aquellos empleos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público
- En las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas.
a) Concretamente, podrán acceder, como personal funcionario:
- Los nacionales de los Estados miembros de la UE.
- El cónyuge de los españoles, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho.
- El cónyuge de los nacionales de otros Estados miembros de la UE, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén
separados de derecho.
- Los descendientes (de los españoles y de los nacionales de Estados miembros de la UE) y los de su cónyuge siempre que no estén
separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.
- Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la UE y ratificados por España en
los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
b) Los extranjeros a los que se refiere el epígrafe a), así como los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las AAPP,
como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles.

Acceso al empleo público de funcionarios españoles de Organismos Internacionales (art. 58)

Las AAPP establecerán los requisitos y condiciones para el acceso a las mismas de funcionarios de nacionalidad española de Organismos
Internacionales, siempre que posean la titulación requerida y superen los correspondientes procesos selectivos. Podrán quedar exentos
de la realización de aquellas pruebas que tengan por objeto acreditar conocimientos ya exigidos para el desempeño de su puesto en el
organismo internacional correspondiente.

PERSONAS CON DISCAPACIDAD (art. 59)

- Son personas con discapacidad aquellas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente
permanentes que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones con los demás.
- En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con
discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las
tareas, de modo que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales en cada AP.
A dichos efectos, se consideran personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o
superior al 33%.

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- La reserva del mínimo del 7% se realizará de manera que, al menos, el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas
que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de
discapacidad.
- Cada AP adoptará las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso
selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de las personas con
discapacidad.

ÓRGANOS DE SELECCIÓN (art. 60)

- Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
En la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se establece la obligatoriedad de equilibrar la presencia de mujeres y hombres
en la AGE y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella, entre otros ámbitos, en tribunales, órganos de selección de
personal; salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas (se entenderá por composición equilibrada la presencia de
mujeres y hombre de forma que, en el conjunto al que se refiera, las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%).
- La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta
de nadie.
- El personal de elección o de designación política.
- No podrán formar parte de los órganos de selección: - Los funcionarios interinos.
- El personal eventual.

SISTEMAS SELECTIVOS (art. 61)

- Tipos de sistemas selectivos:
- Oposición.
- Concurso-oposición.
- Concurso de valoración de méritos.
- Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o
varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación.
Solo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de
méritos.
- Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de oposición, concurso-oposición, que deberán incluir, en todo caso, una o
varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación, o concurso de valoración de méritos.
- Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción
interna y de las medidas de discriminación positiva previstas en el TREBEP. Los órganos de selección velarán por el cumplimiento del
principio de igualdad de oportunidades entre sexos.
- Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño
de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas prácticas que sean precisas.
Las pruebas podrán consistir:
- En la comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita.
- En la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas.
- En la comprobación del dominio de lenguas extranjeras.
- En su caso, en la superación de pruebas físicas.
Para asegurar a objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podrán completarse con:
- Superación de cursos.
- La superación de periodos de prácticas.
- La exposición curricular por los candidatos.
- Pruebas psicotécnicas.
- Reconocimientos médicos.
- Los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, las valoraciones de méritos de los aspirantes
solo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del
proceso selectivo.
- Las AAPP podrán crear órganos especializados y permanentes para la organización de procesos selectivos, pudiéndose encomendar
estas funciones a los Institutos o Escuelas de AP.
- Los órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas
convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria. No obstante, siempre que los órganos de selección hayan propuesto el
nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando
se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá
requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento
como funcionarios de carrera.

CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL (disposición adicional 4ª)

Las AAPP podrán efectuar convocatorias de consolidación de empleo a puestos o plazas de carácter estructural correspondientes a sus
distintos cuerpos, escalas o categorías, que estén dotados presupuestariamente y se encuentren desempeñados interina o
temporalmente.
Estos procesos selectivos deberán garantizar el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
El contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de cada
convocatoria. En la fase de concurso podrá valorarse, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestados en las AAPP y la experiencia
en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria.

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 [3] Adquisición y pérdida de la condición de funcionario

ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO DE CARRERA (art. 61)

La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:
- Superación del proceso selectivo.
- Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente. No podrán ser
funcionarios y quedarán sin efecto las actuaciones relativas a quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que
reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.
En la AGE, los NOMBRAMIENTOS deben publicitarse en el BOE. Corresponde al Secretario de Estado competente en materia de FP el
nombramiento de los funcionarios de carrera y la expedición de los correspondientes títulos administrativos.
En la CM el nombramiento lo realiza el Consejero de Economía, Empleo y Hacienda.
- ACTO DE ACATAMIENTO de la CE y, en su caso, del EA correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico.
- Toma de posesión dentro del plazo que se establezca. Actualmente el plazo de toma de posesión en la AGE será de 1 mes a contar
desde la publicación del nombramiento.
Corresponde dar posesión a los funcionarios:
- A los Subsecretarios de los Ministerios respecto a los funcionarios destinados en los Servicios Centrales de los mismos y de
sus Organismos Autónomos.
- A los Delegados del Gobierno en relación a los funcionarios destinados en servicios periféricos de ámbito regional y
provincial.
En la diligencia de toma de posesión deberá hacerse constar la manifestación del interesado de no venir desempeñando ningún
puesto o actividad en el sector público constitutiva de incurrir en incompatibilidad, indicando asimismo que no realiza actividad
incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad.

AGE Servicios periféricos CM

nombramiento Secretario de Estado competente en Consejero de Economía, Empleo y
materia de FP Hacienda
toma de posesión Subsecretarios de los Ministerios Delegados del Gobierno

> CAPÍTULO II: PÉRDIDA DE LA RELACIÓN DE SERVICIO

Causas de PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO DE CARRERA (art. 63)
Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera:
- La renuncia a la condición de funcionario.
- La pérdida de la nacionalidad.
- La jubilación total del funcionario.
- La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme.
- La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.

-En caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de pérdida de la nacionalidad o jubilación por incapacidad
permanente para el servicio, el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación de su
condición de funcionario, que le será concedida.
-Los Órganos de Gobierno de las AAPP podrán conceder, con carácter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado, de quien
hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación, atendiendo a las
circunstancias y entidad del delito cometido. Si transcurrido el plazo para dictar la resolución, no se hubiera producido de forma expresa,
se entenderá desestimada la solicitud.
-La pérdida de la condición de funcionario no supone la pérdida de los derechos pasivos que, para sí o sus familiares, se pudiera haber
causado.

RENUNCIA (art. 64)

- La renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la
Administración, salvo cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de
procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito.
Expediente disciplinario
No se acepta la renuncia si
Proceso penal
(Corresponde aceptar la renuncia a la condición de funcionario a la Secretaría de Estado competente en materia de FP).
- La renuncia a la condición de funcionario no inhabilita para ingresar de nuevo en la AP a través del procedimiento de selección
establecido.

PÉRDIDA DE LA NACIONALIDAD (art. 65)

La pérdida de la nacionalidad española o la de cualquier otro Estado miembro de la UE o la de aquellos Estados a los que, en virtud de
tratados internacionales celebrados por la UE y ratificados por España, les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, que haya
sido tenida en cuenta para el nombramiento, determinará la pérdida de la condición de funcionario salvo que simultáneamente se
adquiera la nacionalidad de alguno de dichos Estados.
En caso de recuperación de la nacionalidad se podrá solicitar la rehabilitación en la condición de funcionario.

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 [3] Adquisición y pérdida de la condición de funcionario

PENA PRINCIPAL O ACCESORIA DE INHABILITACIÓN ABSOLUTA O ESPECIAL PARA CARGO PÚBLICO (art. 66)
La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la
pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere.
La pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida
de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia.

SEPARACIÓN DEL SERVICIO: La separación del servicio es una sanción disciplinaria impuesta por la comisión de una falta muy grave. La
pérdida de la condición de funcionario por separación del servicio tiene carácter definitivo. No hay posibilidad de nuevo ingreso. Entre los
requisitos que se exige para el ingreso en la Administración, se encuentra el de “no haber sido separado, mediante expediente
disciplinario, de ninguna de las AAPP”.

JUBILACIÓN (art. 67)

- La jubilación de los funcionarios podrá ser:
- Voluntaria, a solicitud del funcionario.
- Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida.
- Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala, o por el
reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de
las funciones de su cuerpo o escala.

Jubilación forzosa:
- Procederá la jubilación voluntaria, a solicitud del interesado, siempre que el funcionario reúna los requisitos y condiciones establecidos
en el Régimen de Seguridad Social que le sea aplicable.
- La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario los 65 años de edad.
- No obstante, en los términos de las leyes de FP que se dicten en desarrollo del TREBEP, se podrá solicitar la prolongación de la
permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumplan 70 años de edad. La AP competente deberá de resolver de forma
motivada la aceptación o denegación de la prolongación.
- De lo anteriormente dispuesto, quedarán excluidos los funcionarios que tengan normas estatales específicas de jubilación.
- En tanto no se dicten las Leyes de desarrollo mencionadas, se mantienen vigentes las normas aplicables actualmente. Será órgano
competente para conocer y resolver las solicitudes el que lo sea para tramitar y declarar la jubilación forzosa por edad del funcionario.
-De forma resumida el procedimiento de prolongación sería el siguiente:
- Iniciación: el procedimiento se inicia a solicitud del funcionario mediante escrito dirigido al órgano competente. La solicitud deberá
de presentarse con una antelación mínima de 2 meses a la fecha en la que el funcionario cumpla la edad de jubilación forzosa.
- Resolución: deberá producirse dentro del plazo de 1 mes desde la entrada en el registro de la correspondiente solicitud.
En la fase de resolución pueden producirse tres posibilidades:
- Si la resolución es negativa, se comunicará al interesado y al centro de destino (solo podrá basarse en la carencia del
requisito de la edad o en el hecho de presentar la solicitud fuera de plazo).
- Si la resolución es positiva, se comunicará al interesado, al centro de destino y al registro Central de Personal.
- Si no hay resolución, cuando al funcionario le falten 15 días para la fecha de cumplimiento de la edad de jubilación forzosa,
se entiende estimada la petición.
- Fin de la prolongación de la permanencia en el servicio: se producirá ésta a instancia del funcionario mediante comunicación dirigida
al órgano competente necesariamente con una antelación mínima de tres meses a la fecha de jubilación solicitada.
- Los funcionarios que prolonguen su permanencia en el servicio a partir de los 65 años, podrán acogerse a la cesación progresiva de
actividades.
- Con independencia de la edad legal de jubilación forzosa, la edad de jubilación forzosa del personal funcionario incluidos en el régimen
General de la Seguridad Social será, en todo caso, la que prevean las normas reguladoras de dicho régimen para el acceso a la pensión de
jubilación en su modalidad contributiva sin coeficiente reductor por razón de edad.

Jubilación voluntaria:
- Procederá la jubilación voluntaria, a solicitud del interesado, siempre que el funcionario reúna los requisitos y condiciones establecidos
en el Régimen de Seguridad Social que le sea aplicable.
- El régimen de clases pasivas exige que el interesado tenga cumplidos los 60 años de edad y reconocidos 30 años de servicios efectivos al
Estado.

Jubilación voluntaria incentivada:

- Los funcionarios afectados por un proceso de reasignación de efectivos que se encuentres en las situaciones de expectativa de destino
o de excedencia forzosa, como consecuencia de un Plan de Empleo, podrán solicitar la jubilación voluntaria anticipada, en las
condiciones establecidas en el régimen de Seguridad Social en que estén encuadrados, siempre que tengan cumplidos 60 años de edad,
acrediten, al menos, 30 años de servicios y reúnan los requisitos exigidos en dicho régimen.
- Los funcionarios que se acojan a esta jubilación tendrán derecho a percibir, por una sola vez, una indemnización cuya cuantía será fijada
por el Gobierno según su edad y retribuciones íntegras correspondientes a la última mensualidad completa devengada, con exclusión, en
su caso, del complemento específico y de la productividad, referida a 12 mensualidades.
Corresponde al Ministerio competente en materia de FP (Ministerio de Política Territorial y Función Pública) acordar la jubilación
voluntaria incentivada.

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 [3] Adquisición y pérdida de la condición de funcionario

Jubilación por incapacidad permanente para el servicio:

- Se declarará de oficio o a instancia de parte, cuando el interesado venga afectado por una lesión o proceso patológico que le
imposibilite totalmente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensión de
incapacidad permanente absoluta o incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala.
- En caso de recuperación posterior podrá solicitarse la rehabilitación de la condición de funcionario de conformidad con el
procedimiento que se establezca.

ÓRGANOS COMPETENTES PARA ACORDAR LA JUBILACIÓN

Servicios Centrales → Subsecretario del Departamento.

JUBILACIÓN FORZOSA Y POR INCAPACIDAD
Servicios Periféricos → Delegado del Gobierno.

Subsecretario del Departamento (Director General de la Función Pública, en el supuesto

JUBILACIÓN VOLUNTARIA de Cuerpos y Escalas dependientes de la Secretaría de Estado competente en materia de
función pública).

JUBILACIÓN VOLUNTARIA INCENTIVADA Ministerio competente en función pública.

REHABILITACIÓN DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO (art. 68)

- En caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de pérdida de la nacionalidad o jubilación por incapacidad
permanente para el servicio, el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación de su
condición de funcionario, que le será concedida.
- Los órganos de gobierno de las AAPP podrán conceder, con carácter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado, de quien
hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación, atendiendo a las
circunstancias y entidad del delito cometido. Si transcurrido el plazo para dictar la resolución, no se hubiera producido de forma expresa,
se entenderá desestimada la solicitud.

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 [3] Adquisición y pérdida de la condición de funcionario

Procedimiento de rehabilitación:

1. ¿Cómo se inicia un procedimiento de rehabilitación? → A instancia del interesado.

2. ¿A quién hay que dirigir la solicitud? → Al órgano competente para resolver.
3. ¿Dónde puede presentarse la solicitud? → En cualquiera de los lugares que se determinan en la Ley de Procedimiento
Administrativo Común de las AAPP.
4. Contenido de la petición de rehabilitación:
- Causa y fecha de la pérdida de la condición de funcionario.
- Puesto que se ocupaba (ubicación) (Unidad, municipio y provincia de destino).
- Situación administrativas en el momento de la pérdida de la condición de funcionario.
- Causa de rehabilitación a la que se pretende acoger.
INICIACIÓN
- Cualquier otra circunstancia de interés.
5. Documentación a aportar junto con la solicitud de rehabilitación:
- En el supuesto de recuperación de la nacionalidad → Certificación literal de nacimiento expedido por el Registro Civil.
- En el supuesto de recuperación tras jubilación por incapacidad permanente → Reconocimiento médico por el Equipo
de Valoración de Incapacidad del INSS u órgano competente de la Comunidad Autónoma en la provincia en la que el
interesado tenga su domicilio (puede acompañarse otra documentación sobre la situación médica que el interesado
considere oportuna).
- En el supuesto de cumplimiento de una inhabilitación judicial (especial o absoluta) → Demostración de la extinción de
la responsabilidad penal o civil, en los términos establecidos en el Código Penal.

1. Comprobación del cumplimiento de los requisitos → En caso de no acreditación, se requerirá al funcionario para que
en el plazo de 10 días presente la documentación.
2. Criterios para resolver estimatoriamente:
- En el supuesto de recuperación de la nacionalidad → Que se produzca el hecho determinante.
- En el supuesto de recuperación tras jubilación por incapacidad permanente → Que se produzca el hecho
determinante.
- En el supuesto de cumplimiento de una inhabilitación judicial (especial o absoluta):
- Conductas y antecedentes penales previos y posteriores a la pérdida de la condición de funcionario.
- Daño y perjuicio causado al servicio.
INSTRUCCIÓN - Relación delito-cargo desempeñado.
- Gravedad de los hechos y duración de la condena.
- Tiempo transcurrido desde la comisión del delito.
- Informe de los titulares de los órganos donde se prestó servicios.
- Cualquier otro dato que pueda incidir en su futura relación funcionarial.
- En todo caso, será preceptivo el informe de la Subsecretaria del Departamento que hubiera declarado la
pérdida de la condición de funcionario.
3. Formulación de la propuesta de resolución.
4. Vista del expediente (últimas alegaciones) → Plazo máximo de 15 días.
5. El órgano instructor elevará propuesta de resolución del expediente al órgano competente para resolver.

1. ¿Cuál es la duración del procedimiento? → Seis meses.

2. ¿Quiénes son los órganos competentes para resolver los expedientes de rehabilitación?:
- En el supuesto de recuperación de nacionalidad o recuperación desde una jubilación por incapacidad permanente →
Subsecretarios o Delegados del Gobierno, según último destino.
- En el supuesto de cumplimiento de una inhabilitación judicial (especial o absoluta) → Consejo de Ministros
(correspondiendo la instrucción a la Secretaría de Estado competente en materia de función pública a través de la
Dirección General de la Función Pública).
3. ¿Qué tipo de puesto de trabajo se asignará a un funcionario rehabilitado? → Un puesto provisional correspondiente a
su Cuerpo o escala (dicha asignación corresponderá a los Subsecretarios o delegados del Gobierno, según último
destino).
TERMINACIÓN 4. Notificación al interesado, ¿cuándo tendrá que ser motivada?:
- Si la resolución del procedimiento es desestimatoria.
- En el supuesto de rehabilitación tras cumplimiento de condena que implicase inhabilitación especial o absoluta para el
ejercicio de funciones públicas.
5. ¿Qué recurso se puede interponer contra una resolución desestimatoria? → Recurso contencioso-administrativo.
(Pone fin a la vía administrativa).
6. Efectos que produce la rehabilitación → El período transcurrido entre la pérdida de la condición de funcionario y la
rehabilitación no será computable a ningún efecto (ni trienios, ni derechos pasivos, ni grado personal…)
7. Nuevas peticiones de rehabilitación en caso de resolución desestimatoria → No podrán solicitarse hasta el transcurso
de 2 años desde la resolución desestimatoria en el supuesto de inhabilitación judicial. (En el resto de supuestos cuando
varíen las circunstancias, sin necesidad del transcurso de los dos años).