Ejecución de El derecho del trabajo es parte de la rama de la social del

derecho, este derecho surge después de una serie de

tareas que
acontecimientos violentos, así pues, los patrones se han
implican un Principios
abusado de esta circunstancia estableciendo jornadas
esfuerzo físico inhumanas no ha sido fácil para la clase trabajadora el
El Derecho laboral
o mental y que reconocimiento de su labor, la primera, al poseer los medios de
(también llamado
tienen como producción, se convierte en propietarios de los derechos de los
Derecho del
objetivo la trabajadores puestodel
quetrabajo
las condiciones que imponen
ramano que
son al
¿Qué es el trabajo o Derecho El derecho fue la primera
producción de separarse de la división tradicional del derecho en público
trabajo? social) es una
bienes y y privado, de acuerdo con Hector Santos Azueda, el
rama del Derecho
servicios para sistema del derecho del trabajo es el sistema de normas
cuyos principios y
atender las destinadas a la tutela y promoción jurídica de las
normas jurídicas
necesidades relaciones individuales y colectivas del trabajo, el artículo
tienen por objeto 123 constitucional es el sustento jurídico en material
humanas.
la tutela del laboral. Este se divide en dos apartados: el apartado “A”
trabajo humano Fundamento
regula las relaciones de trabajo en general, y el apartado
realizado en forma Constitucional “B” rige las relaciones laborales entre los poderes de la
Es el orden libre, por cuenta unión. La ley federal del trabajo, vigente desde 1970,
regula las relaciones entre trabajadores y patrones, El
normativo e Derecho ajena, en relación
institucional de la de dependencia trabajo es un derecho y un deber social, destacan dos
ya cambio de una aspectos: El objetivo de las normas jurídicas es regular las
conducta humana Laboral o relaciones obrero-patronales y el carácter tutelar de las
en sociedad contraprestación.
DERECHO Derecho leyes laborales: es decir, el principio de justicia social.
inspirada en Es un sistema
postulados de del normativo
Este derecho surge después de una serie de
justicia y certeza Trabajo. heterónomo y
acontecimientos violentos esto es, debido a diversas luchas
jurídica, cuya base autónomo que
entre estas dos clases sociales que buscan el equilibrio, los
son las relaciones regula Nacimiento del
patrones se han abusado de esta circunstancia
¿Qué es el sociales que determinados derecho
estableciendo jornadas inhumanas así como el mal trato, el
determinan su tipos de trabajo Laboral
Derecho? que en algunas ocasiones puede ser físico y verbales.
contenido y dependiente y de
carácter en un relaciones
lugar y momento laborales. Se entiende como fuente del derecho aquello de donde este
dado, en otras emana o surge. En general existen fuentes formales y
palabras, es un naturales: LA JURISPRUDENCIA, LA CONTUMBRE, LA
Fuentes DOCTRINA Y LA LEGISLACION. Como fuentes especificas
sistema de normas
Formales del derecho laboral, conforme al artículo 60 de la ley orgánica
que regula la
del trabajo: CONVENCION COLECTIVA, LADO ARBITRAL Y
convivencia social.
CONTRATO DE TRABAJO.
El derecho de los trabajadores ha pasado por una
serie de eventos que han costado muchas vidas, al
Materiales e ser tratados no como humanos sino como objetos de
Historia de esta producción, los trabajadores eran vistos como parte
Rama material del trabajo, sin derechos. Marx vio el
problema con mayor en la oposición a la crueldad y a
CONCLUSIONES
En la última reforma constitucional en la que provocó un enriquecimiento no mensurado en nuestras fuentes del derecho
interno y lo que es, aún más, fuentes del derecho con jerarquía constitucional a través del reconocimiento de dicha jerarquía de
los Tratados internacionales sobre derechos humanos y fuentes del derecho con jerarquía supra legal, en lo que hace al
Derecho del Trabajo, los convenios dictados en el seno de la OIT. Simultáneamente a la ampliación de fuentes, y como
consecuencia directa de la agregación de los instrumentos internacionales, se produjo también la exaltación de añejos
principios del derecho y la recepción de nuevos principios y valores del derecho humano internacional, los que solo como
ejemplo se citan, como la justicia social, la dignidad intrínseca de ser humano, el principio de progresividad, el principio de
efectividad. Naturalmente, semejante complementación jurídica en nuestro derecho interno en general y derecho del trabajo en
especial, también repercutió en el sistema hermenéutico y aplicación de normas no solo a nivel constitucional, sino también las
normas legales en el ejercicio del control de constitucionalidad, pero además, también en el control de convencionalidad.
Citamos, también como ejemplo, los primeros fallos dictados por la Corte Suprema de Justicia de la Nación referente a la
disciplina del Derecho del Trabajo en el aspecto individual como en el aspecto colectivo con visión y recepción en los
argumentos utilizados, la incidencia de los 33 instrumentos internacionales sobre derechos humanos y convenios de la OIT,
notamos, la necesidad de la plena concientización de los operadores jurídicos de nuestra disciplina laboral de la importancia de
la ampliación de fuentes del derecho constitucional y el acatamiento del Poder Judicial como parte del Estado obligado al
cumplimiento de los Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos. Con referencia a esto último, se analizó la figura
jurisprudencial internacional del control de convencionalidad y el reconocimiento, también en dicho marco, de la operatividad
de las Observaciones Generales y Recomendaciones dictadas por las Comisiones creada en el marco de los Tratados
Internacionales y la recepción de tales instrumentos en nuestro derecho interno. Por último, tal como lo sostiene el Dr.
Lorenzetti Ricardo en su obra “Derechos Humanos: justicia y reparación", la operatividad de los instrumentos internacionales
fue reconocida por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, quien resaltó el carácter de fuente de interpretación y aplicación
de las opiniones vertidas por los órganos del sistema americano de protección de los derechos. Así, en tal contexto los
instrumentos adoptados en el seno de la Organización Internacional de Trabajo –concretamente en lo que respecta a nuestra
disciplina- deben ser fuente inflexible de interpretación de nuestras normas internas, en resguardo de la dignidad humana del
trabajador. Y ello, así poniendo de resalto la existencia de un mínimo de principios morales fundamentales que prevalecen
sobre toda norma positiva y que cuando una norma positiva vulnera estos principios básicos supra positivos pierde su validez
jurídica y así debe ser declarada.

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