TRABAJO ENCARGADO

NOMBRES Y APELLIDOS: Yerson Franz Alania Quenta

CURSO: Legislación Laboral y Seguridad Ocupacional

PROGRAMA: Calificación Ocupacional

NIVEL: Técnico

DOCENTE: Abog. Gilberto Eduardo Gamero Ortega

AÑO: 2018
OBJETIVOS

✓ Conocer el régimen laboral y realizar el análisis del mismo.

✓ Realizar la clasificación de los trabajadores de la construcción civil.
✓ Conocer y saber sobre las remuneraciones.
✓ Interpretar los tipos de contrato de trabajo y definir.

PROBLEMA

EL asunto que tenemos es el no conocer el régimen laboral, es que no

conocemos nuestros derechos tampoco nuestros deberes, no podemos como
reclamar, no sabemos cómo sustentar. No saber cuanto gana un Operario o los
rangos que existe.

Otro caso es el contrato de trabajo, aunque fuera lo mas sencillo no realizamos

un contrato de trabajo adecuado y de acuerdo a nuestros derechos.

JUSTIFICACION

El trabajo es realizado para poder adquirí conocimientos sobre el régimen

laboral, las remuneraciones y los contratos de trabajo.

MARCO TEORICO

1.- ¿En qué consiste el Régimen Laboral de Construcción Civil?

Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen

especial, debido a las circunstancias particulares de esta actividad, considerado
en obra cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, de acuerdo con el artículo
14 de Decreto Legislativo N° 727.

Marco legal

✓ Decreto Supremo N° 005-2013 –TR, Creación del Registro Nacional de

Trabajadores de Construcción Civil.
✓ Decreto Supremo N° 008-2013 –TR, Creación del Registro Nacional de
Obras de Construcción Civil.
✓ Resolución Ministerial N° 051-96-TR, Adecuan la Negociación Colectiva
de los Trabajadores de Construcción Civil a los alcances de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo.

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 ✓ Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2013-2014,
suscrita entre CAPECO Y FTCCP.
✓ Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2014-2015,
suscrita entre CAPECO Y FTCCP.
✓ Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil2015-2016,
suscrita entre CAPECO Y FTCCP.
✓ Informe N° 49-2012-MTPE/2/14, Absolución de consulta formulada con
respecto al pago de la tasa de trabajo en sobretiempo durante la jornada
nocturna en construcción civil.
✓ Decreto Legislativo Nº 727, Ley de Fomento a la Inversión Privada de la
Construcción.
✓ Ley 24324, Día de la Construcción Civil.
✓ Estas actividades están englobadas dentro de la clasificación - Gran
División 45 de la tercera revisión de la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme (CIIU) de la Naciones Unidas

Nociones preliminares

¿Quiénes son los trabajadores del régimen especial de construcción civil?

Son los trabajadores que realizan una labor de construcción para una persona
(natural o jurídica) en una obra cuyos costos exceden las 50 UITS, quienes
deben estar inscritos en el Registro de Trabajadores de Construcción Civil,
administrado por el Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo.

¿Cuáles son las categorías de trabajadores del régimen de construcción

civil?

Se clasifican en:

Operario Albañiles, carpinteros, pintores, electricista, gasfiteros, plomeros,

choferes, mecánicos, y demás trabajadores que tengan alguna especialidad.

Oficial Son los ayudantes de los operarios.

Peón Trabajadores no calificados, realizan labores diversas.

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¿Cuánto es el jornal básico que percibe un trabajador del régimen de
construcción civil?

Jornal al 1/6/2018:

✓ OPERARIO S/. 67.20 diario

✓ OFICIAL S/. 53.70 diario
✓ PEON S/. 48.10 diario

Nota: Cualquier incremento o disminución del jornal debe producirse vía pacto
o convenio colectivo.

Derechos de los trabajadores de Construcción

¿Cuáles son las bonificaciones que percibe un trabajador del régimen de

construcción civil?

Bonificación unificada de la construcción (BUC): El BUC se paga sobre la

base de un porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a la categoría a
cuál pertenezca el trabajador. Los porcentajes correspondientes son,32 %
Operario, 30 % Oficiales y 30 % Peón de acuerdo con la Resolución Directoral
Nº 155-94-DPSC.

Bonificación por movilidad acumulada: Comprende el valor de 6 pasajes

urbanos, y se le paga al trabajador de construcción civil por concepto de
movilidad urbana e interurbana por día trabajado sin distinción de categoría. Si
el trabajador labora el día domingo o feriado se le abonará adicionalmente 4
pasajes urbanos

Bonificación por altura (RM N°480 del 20.03.64, RM N°072 del 4.02.67)
Equivalente al 5% del jornal básico por cada cuatro pisos. Se aplica a partir del
cuarto piso. Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga a partir de los
10m. desde la cota del suelo. Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5
m. de altura). No es base computable para beneficios sociales.

Bonificación por altitud. - Obras ubicadas a 3000 msnm. Trabajadores

beneficiados deben residir habitualmente en la Costa. La bonificación es
equivalente a S/.0.000003 por día laborado. No es base computable para
beneficios sociales.

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Bonificación por contacto directo con el agua (rm n°480 del 20.03.64, rm
n°072 del 4.02.67)

Es igual al 20% del jornal básico. Se abona cuando el trabajador labora en

contacto directo con el agua, es decir que el obrero tenga que ingresar al agua
para realizar su labor. Se abona en labores como fundaciones de agua, defensa
de ríos, cimentaciones de pilares de puentes, cimentaciones en obras portuarias,
marítimas y fluviales; canales y represas; pozos y estanques; otros.

Bonificación por movilidad acumulada: Comprende el valor de 6 pasajes

urbanos, y se le paga al trabajador de construcción civil por concepto de
movilidad urbana e interurbana por día trabajado sin distinción de categoría. Si
el trabajador labora el día domingo o feriado se le abonará adicionalmente 4
pasajes urbanos.

¿Cuáles son las asignaciones que percibe el trabajador de construcción

civil?

Asignación por escolaridad (rsd n°434-74 cd. 91100 del 7.03.74)

Equivalente a treinta jornales básicos anuales. Se abona por cada hijo menor de
18 años y en edad escolar (se considera edad escolar a partir de los tres años).
El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de los hijos declarados, antes
de finalizada la relación laboral. En caso de no acreditar el derecho a percibir
esta asignación lo percibido le será descontado de su liquidación de beneficios
sociales.

Asignación por defunción (RSD N°531-81-911000 del 24.07.81)

Equivalente a una UIT. Esta asignación será pagada por el empleador a los
familiares al acreditar los gastos de sepelio. Es aplicable cuando el costo de la
obra sea mayor a 500 UIT (R.S.D. N°143 del 16.03.73).

¿Los trabajadores de este régimen tienen derecho a las gratificaciones?

Sí, tienen derecho a gozar de dos gratificaciones al año:

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Por Fiestas Patrias, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado
en una misma obra los 7 meses anteriores. En Navidad, tiene derecho a 40
jornales básicos, cuando haya laborado 5 meses anteriores a esta celebración.
El trabajador percibirá tantos quintos como meses hubiera laborado.

En caso de cese antes de cumplir un mes calendario, percibirá tantas partes

proporcionales (treintavos) de los sétimos y quintos del monto de cada una de
las gratificaciones, como días haya laborado. Las gratificaciones se pagarán en
la semana anterior a las Fiestas Patrias o Navidad, salvo el caso de renuncia o
despido.

Obligaciones del empleador

¿Los trabajadores de construcción civil tienen derecho al descanso

vacacional?

Sí, tienen derecho a un descanso por 30 días calendarios, por cada año de
trabajo para un mismo empleador, de acuerdo con el Decreto Legislativo N° 713.

¿Qué ocurre si no se trabaja un año completo para un mismo empleador?

En ese caso el trabajador tendrá derecho a la compensación vacacional

dependiendo del motivo del cese y del tiempo de servicio.

¿Cuál es el requisito para gozar de la compensación vacacional?

Tener más de 6 días de labor efectiva en caso de despido,18 días en caso de

renuncia.

¿Cuáles son los supuestos para gozar de la compensación vacacional?

Si fueran despedidos después de 6 días de labor, percibirán como compensación

vacacional un monto equivalente al 10 % de todos los salarios básicos percibidos
durante su periodo de trabajo, no incluye la remuneración dominical.

Los trabajadores que renuncien después de haber laborado 18 días, tendrán

derecho a percibir una compensación vacacional equivalente al 10 % de todos
los salarios básicos percibidos durante su permanencia en el trabajo.

Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir los 18 días

de labor efectiva, la compensación vacacional equivale a 2 jornales y medio.

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¿Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a la CTS?

Sí, esta se abona en razón al 15% de las remuneraciones básicas percibidas por
el trabajador durante el tiempo que laboró para un mismo empleador.

¿La CTS se debe depositar en una entidad financiera?

No, en este régimen especial se ha establecido que el pago de las CTS debe
efectuarse dentro de las 48 horas siguientes al cese del trabajador
conjuntamente con todos los beneficios sociales pendientes.

En su cálculo no se incluyen los días feriados, dominicales ni faltas.

¿Los trabajadores de construcción civil tiene derecho a horas extras

Sí, las 2 primeras horas con una sobretasa del 60% y las siguientes con una
sobretasa del 100%. Si las horas extras se realizan después de la 11 de la noche,
su valor se fijará por acuerdo entre las partes.

¿Cuáles son los derechos colectivos que gozan los trabajadores de

construcción civil?

Tienen derecho a la sindicalización, negociación colectiva y huelga. Por las

características peculiares de este régimen, tanto la Corte Suprema como el
Tribunal Constitucional han señalado que la negociación colectiva se lleve a cabo
a nivel de rama de la actividad.

¿Cuáles son los descansos remunerados a que tiene derecho los

trabajadores de este régimen

Tienen derecho a descansar 24 horas continúas remuneradas en cada semana

al igual que los trabajadores del régimen general. Asimismo, tienen derecho a
descansar los feriados señalados por el Decreto Legislativo N° 713, siendo:

✓ enero año nuevo

✓ marzo variable jueves y viernes santo
✓ 1 mayo día del trabajo
✓ 29 junio san pedro y san pablo
✓ 28 y 29 julio fiestas patrias
✓ 30 agosto santa rosa de lima

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 ✓ 8 octubre combate de Angamos
✓ 1 noviembre todos los santos i
✓ 8 diciembre inmaculada concepción
✓ 25 diciembre navidad

¿Existe algún feriado especial en el régimen de construcción civil?

Sí, el 25 de octubre de cada año se celebra el Día del Trabajador de Construcción

Civil. Este día es feriado no laborable con goce de remuneración para estos
trabajadores.

¿Existe algún permiso especial para los trabajadores de construcción

civil?

Sí, el trabajador tiene derecho de 3 días de permiso con goce de jornal básico
en caso de fallecimiento de un familiar directo (padres, cónyuge, conviviente,
hijo).

2.- Cómo se categoriza a los trabajadores en Construcción Civil.

Los trabajadores de construcción civil

Los trabajadores de Construcción Civil se encuentran dentro de La Clasificación

Gran División45 de la tercera revisión de la Clasificación Industrial Internacional
Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas

Eventualidad

La relación laboral es de carácter temporal. Dura mientras se ejecute la obra o

labor. Sólo puede ser despedido al cierre de la semana laboral.

Ubicación Relativa

No exige lugar fijo y permanente donde se realice la labor. Allí donde se ejecute
la obra se ubican los trabajadores. Terminada la obra se cambia de ubicación
Una misma empresa simultáneamente puede tener varias obras en diversos
lugares.

Trabajador de Construcción Civil es toda persona física que realiza libremente y

de manera eventual o temporal, una labor de construcción para otra persona
jurídica o natural dedicada tal actividad, con relación de dependencia y a cambio

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de una remuneración. Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen
por un régimen especial debido a las particulares circunstancias de su trabajo,
este régimen se denomina Régimen Laboral de Construcción Civil, el cual
determina una serie de derechos de los trabajadores y obligaciones para el
empleador. Para la definición de sus trabajos y remuneraciones se encuentran
definidos en las siguientes categorías: a) operarios, b) ayudantes u oficiales
y c) peones.

OPERARIOS. -

En la primera y mayor categoría se encuentran los albañiles, carpinteros,

ferreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, chóferes,
maquinistas cuando desempeñan las funciones de operarios mezcladores,
concreteros y wincheros, mecánicos y todos los calificados en una especialidad
del ramo como los que se dedican a la construcción de puentes, caminos y
túneles.

OFICIALES. -

Ayudantes u oficiales son los trabajadores que se desempeñan como ayudantes

de los operarios en calidad de auxiliares de ellos por no haber alcanzado
calificación en la especialidad.

PEONES. -

Los peones son los trabajadores no calificados que son ocupados en diversas
tareas de la actividad constructora.

Trabajadores excluidos

Se excluyen del régimen especial de construcción civil a los trabajadores que

prestan servicios en las empresas constructoras de inversión limitada, en la
medida que ejecuten obras que no excedan de 5O UIT, así como a los
trabajadores que prestan servicios a personas naturales que construyen
directamente su vivienda, cuando el costo de la obra no supere las 50 UIT. (D.
Ley. 727)

3.- Qué es una Remuneración.

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Una Remuneración es el pago que pueda recibir una persona por un trabajo bien
realizado. La remuneración se obtiene como parte de un acuerdo previo en el
que una persona que actúa como jefe, cliente, o empleador adquiere, compra o
reserva los derechos y deberes de una persona a través de un contrato hablado
o escrito para que este cumpla con una serie de tareas o finalice la entrega de
un producto. La remuneración viene al final, cuando el trabajo está culminado y
quien lo realiza recibe su recompensa o pago. Existen varias formas en las que
se pueden definir diferentes tipos de remuneración o pago:

El Sueldo o Salario es una remuneración en la que un trabajador recibe un pago

constante por las acciones o labores que realizó en un intervalo de tiempo
determinado y en un lugar en específico señalado en la relación de trabajo.
Muchas legislaciones regulan este pago a dos veces por mes, representándolo
como un todo fraccionado en dos partes que se pagan el 15 y el último de cada
mes, 10 o 25 de cada mes o en la fecha establecida en el contrato o acordada
entre las partes. Entre las remuneraciones de este tipo también están incluidos
todos los beneficios sociales o establecidos en el reglamento según aplique en
los distintos países.

La remuneración por trabajo realizado, por ejemplo, la que se le da a un

mecánico luego de reparar un vehículo, no es fija, pero se establece al momento
de contratar un servicio que está definido por la circunstancia o viene dado por
una necesidad. La relación termina cuando el servicio es prestado y la
remuneración se entrega luego de que el cliente comprueba que la calidad del
trabajo es la adecuada o se entrega el producto deseado.

Una remuneración extraordinaria es aquella que obtiene una persona cuando

sobresale en las funciones que desempeña en una organización. Premios,
bonos, recompensas o simplemente regalos que otorga un jefe son las
remuneraciones que no están incluidas dentro del paquete salarial acordado en
el contrato. No necesariamente tienen que ser monetarias, pueden ser
productos, souvenirs, entre otros.

4.- Cuáles son los elementos del Contrato de Trabajo.

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Ahora bien, los elementos que se requieren para la existencia de un contrato de
trabajo se encuentran estipulados en el artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo y son los siguientes:

La actividad personal del trabajador: se refiere a la labor que presta el

trabajador, la cual debe ser de manera personal, directa y en el lugar que el
empleador está señalando. Lo cual significa que es “intuitu personae”, es decir,
solo es la persona contratada quien puede ejecutar la actividad. Así mismo, es
posible que el trabajador desarrolle sus actividades por fuera de la empresa, sin
que deje de ser un contrato de trabajo (Jaimés, 2016).

La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

empleador: referente al cumplimiento de horarios (por lo menos 4 horas diarias,
por turnos, solo fines de semana), cumplimiento de órdenes, etc.

Frente a este elemento, la Dra. Jaimes (2016) señala que, pese a que la labor
solo se realice por turnos o por horas o inclusive una sola vez a la semana, no
significa que no exista una subordinación y por lo tanto no es válido afirmar que
se trata de un contrato en la modalidad de prestación de servicios.

Un salario: aquello que devenga el trabajador, por la contraprestación de su

servicio, ya sea semanal, quincenal o mensual.

“sí existen los tres elementos anteriores, se entiende que existe contrato de
trabajo y no deja de serlo así las partes lo denominen de manera diferente”

configuran como un contrato de prestación de servicios y no un contrato de

trabajo (Jaimes, 2016).

5.- Qué es un contrato de trabajo.

Definición de contrato de trabajo

Un contrato es un convenio que dos o más partes establecen para determinar

los derechos y las obligaciones sobre una determinada materia. La idea de
trabajo, por su parte, puede aludir a la actividad que se desarrolla a cambio de
una remuneración.

Contrato de trabajo

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Un contrato de trabajo, por lo tanto, es un documento que regula la relación
laboral entre los empleadores y los trabajadores. Los contratos de trabajo
pueden ser individuales o colectivos.

En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física (el
trabajador) asume el compromiso de realizar ciertas tareas para una persona
jurídica o física (el empleador), bajo dependencia y subordinación de ésta. El
empleador, a su vez, asume la obligación de pagar por dichas tareas una cierta
remuneración.

Supongamos que un joven es contratado como empleado administrativo por una

empresa de telefonía. Antes de empezar a desarrollar sus tareas, el muchacho
firma un contrato de trabajo con un representante de la compañía, donde se
señala que el empleado deberá cumplir con trabajos administrativos de lunes a
viernes de 9 a 17 horas y que el empleador lo retribuirá con un salario bruto de
1000 dólares mensuales.

La relación laboral finaliza cuando el contrato de trabajo queda sin efecto. Esto
puede suceder cuando el empleador decide, de manera unilateral, la rescisión
de dicho contrato, ya sea invocando una causa o no. El trabajador, en este caso,
es despedido. Otra posibilidad es la extinción del contrato de trabajo, que supone
la desaparición de las obligaciones y de los derechos acordados.

Un contrato colectivo de trabajo, por su parte, es un convenio que establecen

uno o más empleadores con uno o más sindicatos para fijar determinadas
condiciones que deben respetarse en las relaciones laborales. Estos contratos
pueden abarcar cuestiones como los salarios, la duración de la jornada y las
vacaciones.

Tipos de contrato de trabajo

Contrato indefinido. - Se trata del que no se limita a un período de tiempo

determinado, sino que prevé una continua prestación de servicios por parte del
empleado al empleador hasta que una de las dos partes decida finalizar la
colaboración. Dado que ofrece bonificaciones que pretenden incentivar el acceso
al trabajo de varios colectivos, las empresas también se ven beneficiadas al optar
por este tipo de contrato.

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Cabe señalar que para poder gozar de dichos beneficios es necesario que las
empresas no tengan ninguna clase de deuda proveniente de la administración
tributaria o la seguridad social.

Contrato temporal. - A simple vista, este tipo de contrato es opuesto al anterior,

dado que sí establece un límite de tiempo para la colaboración, siendo la
duración máxima tres años, la cual se puede extender por uno más.

En este caso existe la siguiente subdivisión:

✓ de obra o servicio determinado: el empleado se compromete a realizar un

trabajo bien definido de forma autónoma;
✓ eventual: se elabora para resolver cuestiones de la producción, como ser
un exceso de demanda que el plantel fijo no pueda satisfacer;
✓ de internidad: sirve para la sustitución de empleados por distintos motivos,
como ser vacaciones.

Contrato de formación y aprendizaje. - Como su nombre lo indica, tiene el

objetivo de formar al trabajador en un régimen de trabajo remunerado durante
un tiempo determinado. Uno de los requisitos principales para el empleado es
tener entre 16 y 25 años, aunque si la tasa de desempleo está por debajo del
15% se puede extender la franja etaria hasta los 30 años.

Contrato en prácticas. - Permite a los trabajadores que hayan finalizado sus

estudios dentro de los cuatro años anteriores a la fecha de la celebración del
contrato realizar una experiencia en una empresa por un plazo máximo de dos
años, ya sea a jornada completa o parcial, percibiendo un salario que suele
rondar el 60% del que cobran los empleados fijos.

RESULTADOS

Tenemos los siguientes resultados:

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Régimen Laboral: Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por
un régimen especial, debido a las circunstancias particulares de esta actividad,
considerado en obra cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, de acuerdo
con el artículo 14 de Decreto Legislativo N° 727.

Estas actividades están englobadas dentro de la clasificación - Gran División 45

de la tercera revisión de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU)
de la Naciones Unidas.

Categorías de los trabajadores

Operario: Albañiles, carpinteros, pintores, electricista, gasfiteros, plomeros,

choferes, mecánicos, y demás trabajadores que tengan alguna especialidad.

Oficial: Son los ayudantes de los operarios.

Peón: Trabajadores no calificados, realizan labores diversas.

Remuneración: Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da

en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada.

Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios

prestados a un determinada empresa o institución. Y está destinada a la
subsistencia del trabajador y de su familia. La compensación puede ser directa
e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en
forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensación indirecta,
llamada también beneficios, son las que se otorgan por derechos y prestaciones
que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar,
seguros, etc.

Contrato de trabajo

Un contrato es un convenio que dos o más partes establecen para determinar

los derechos y las obligaciones sobre una determinada materia. La idea de
trabajo, por su parte, puede aludir a la actividad que se desarrolla a cambio de
una remuneración.

Elementos de contrato de trabajo

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Actividad personal: es aquella en la que el trabajador sen compromete a
prestar un servicio al empleador por sí mismo, sin subcontratar parcial o
totalmente su labor o designar a un tercero, la obligación asumida por el
trabajador es personalísima, esto quiere decir que es el único que puede
desarrollas dicha actividad, deben ser prestados de forma personal y directa por
el trabajador.

Subordinación: del contrato de trabajo nace una relación jurídica entre el

trabajador y el empleador, donde se obliga al trabajador a prestar los servicios
que le han sido.

Remuneración económica: es la que recibe el trabajador por los servicios

prestados a una determinada empresa o institución, la cual es destinada para la
subsistencia del trabajador y su familia, la compensación puede ser directa o
indirecta

CONCLUSIONES

✓ Se conoció el régimen laboral muy profundamente

✓ Se conoció la clasificación de los trabajadores en construcción civil
✓ Se analizo las remuneraciones y que significa aquella
✓ Se conoció el contrato de trabajo y sus elementos.

RECOMENDACIONES

✓ Recomendamos revisar mas sobre régimen laboral y estudiarla.

✓ Estar actualizados con las remuneraciones de cada año.

BIBLIOGRAFIA

✓ https://es.scribd.com/doc/61462916/LOS-TRABAJADORES-DE
CONSTRUCCION-CIVIL
✓ https://publimetro.pe/actualidad/noticia-beneficios-esto-lo-que-debes-
conocer-si-trabajas-empresa-73225
✓ https://www.sunafil.gob.pe/regimenes-especiales.html#ii-nociones-
preliminares

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