3.

Међусобни однос закона, колективног уговора, правилника о раду и уговора о раду

Члан 8.
Колективни уговор и правилник о раду (у даљем тексту: општи акт) и уговор о раду не могу да садрже одредбе којима се
запосленом дају мања права или утврђују неповољнији услови рада од права и услова који су утврђени законом.
Општим актом и уговором о раду могу да се утврде већа права и повољнији услови рада од права и услова утврђених законом,
као и друга права која нису утврђена законом, осим ако законом није друкчије одређено.

Члан 9.
Ако општи акт и поједине његове одредбе утврђују неповољније услове рада од услова утврђених законом, примењују се
одредбе закона.
Поједине одредбе уговора о раду којима су утврђени неповољнији услови рада од услова утврђених законом и општим актом,
односно које се заснивају на нетачном обавештењу од стране послодавца о појединим правима, обавезама и одговорностима
запосленог - ништаве су.

Члан 10.
Посебним колективним уговором не могу се утврдити мања права и неповољнији услови рада запосленом од права и услова
утврђених општим колективним уговором који обавезује послодавце који су чланови удружења послодаваца које закључује тај
посебан колективни уговор.
Колективним уговором код послодавца не могу се утврдити мања права и неповољнији услови рада запосленом од права и
услова утврђених општим, односно посебним колективним уговором који обавезује тог послодавца.

Члан 11.
Ништавост одредаба уговора о раду утврђује се пред надлежним судом.
Право да се захтева утврђивање ништавости не застарева.
4. Основна права и обавезе

1) Права запослених
Члан 12. ​
Запослени има право на одговарајућу зараду, безбедност и здравље на раду, здравствену заштиту, заштиту личног интегритета,
достојанство личности и друга права у случају болести, смањења или губитка радне способности и старости, материјално
обезбеђење за време привремене незапослености, као и право на друге облике заштите, у складу са законом и општим актом,
односно уговором о раду.
Запослена жена има право на посебну заштиту за време трудноће и порођаја.
Запослени има право на посебну заштиту ради неге детета, у складу са овим законом.
Запослени млађи од 18 година живота и запослена особа са инвалидитетом имају право на посебну заштиту, у складу са законом.

Члан 13.
Запослени непосредно, односно преко својих представника, имају право на удруживање, учешће у преговорима за закључивање
колективних уговора, мирно решавање колективних и индивидуалних радних спорова, консултовање, информисање и изражавање
својих ставова о битним питањима у области рада.
Запослени, односно представник запослених, због активности из става 1. овог члана не може бити позван на одговорност, нити
стављен у неповољнији положај у погледу услова рада, ако поступа у складу са законом и колективним уговором.
Члан 14.
Уговором о раду или одлуком послодавца може се утврдити учешће запосленог у добити оствареној у пословној години, у складу
са законом и општим актом.

2) Обавезе запослених
Члан 15.
Запослени је дужан:
1) да савесно и одговорно обавља послове на којима ради;
2) да поштује организацију рада и пословања код послодавца, као и услове и правила послодавца у вези са испуњавањем
уговорних и других обавеза из радног односа;
3) да обавести послодавца о битним околностима које утичу или би могле да утичу на обављање послова утврђених уговором о
раду;
4) да обавести послодавца о свакој врсти потенцијалне опасности за живот и здравље и настанак материјалне штете.

3) Обавезе послодавца
Члан 16.
Послодавац је дужан да:
1) запосленом за обављени рад исплати зараду, у складу са законом, општим актом и уговором о раду;
2) запосленом обезбеди услове рада и организује рад ради безбедности и заштите живота и здравља на раду, у складу са