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Tratado de Derecho del Trabajo y

de la Seguridad Social
Doctrina. Legislación. Jurisprudencia. Modelos
Tomo V

JULIO ARMANDO GRISOLIA

Abogado (UBA). Doctor en Ciencias Jurídicas y Sociales (UMSA). Doctor en Derecho del Trabajo, Previsión Social y
Derechos Humanos (USAC). Magíster en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales (UNTREF). Juez
Nacional del Trabajo. Ingresó a la Justicia en 1982. Director y docente de la Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones
Laborales Internacionales (Universidad Nacional de Tres de Febrero) y de las Diplomaturas en Derecho Individual y
Colectivo del Trabajo y de la Seguridad Social que dicta ARTRA en convenio con distintas Universidades. Coordinador
del Doctorado en Derecho del Trabajo, Previsión Social y Derechos Humanos de la Universidad de San Carlos de
Guatemala. Docente de posgrado. Miembro del Comité Académico y docente de la Maestría en Derecho Empresarial de
la Universidad Argentina de la Empresa (UADE); profesor titular de la Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones
Laborales Internacionales (Universidad Nacional de Tres de Febrero); profesor titular de la Especialización en Derecho
Procesal de la Universidad del Salvador (USAL) Docente de grado. Profesor titular en la Universidad Argentina de la
Empresa (UADE), en la Universidad Católica Argentina (UCA), en la Universidad del Salvador (USAL) y en la Universidad
Católica de Salta (UCASAL). Profesor adjunto regular por concurso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en
la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires (UBA) y en la Facultad de Ciencias Económicas de la
Universidad de Buenos Aires (UBA). Autor de varios libros, entre ellos, Manual de Derecho Laboral (Abeledo Perrot, 8ª
edición, 2012) y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Abeledo Perrot, 14ª edición, 2011). Coautor de distintos
libros y autor de numerosos trabajos monográficos y artículos publicados en diversas revistas dedicadas al Derecho del
Trabajo y a las Relaciones Laborales. Vicepresidente de la Asociación de Relaciones del Trabajo de la República
Argentina (ARTRA) y de la Sociedad Argentina de Derecho Laboral (SADL). Presidente de la Comisión de Actividades
Académicas y Publicaciones de la SADL. Miembro de Honorario Nacional de la Asociación Médica Argentina. Presidente
de la Comisión de Proyectos Legislativos de la Asociación de Magistrados y Funcionarios de la Justicia Nacional. Director
del Instituto de Estudios Interdisciplinarios en Derecho Social y Relaciones del Trabajo (IDEIDES) de la Universidad
Nacional de Tres de Febrero y del Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Ciencias
Jurídicas de la Universidad del Salvador (USAL). Director de la Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social de
Abeledo Perrot y de la revista Laboral de la Sociedad Argentina de Derecho Laboral (SADL). Director de la Summa
Laboral, Abeledo Perrot, 2011. Jurado y director de tesis Doctorales y de Maestrías. Conferencista en congresos y
seminarios de la especialidad.

Prólogo del Dr.Pedro Fernando Núñez

Proemio de la Dra.Estela Milagros Ferreirós
978-950-20-2475-2 (Vol. 5)
978-950-20-2477-6 (OC)
SAP 41491089
SET 41491084

Tirada: 700 ejemplares

© Grisolia, Julio A.
© AbeledoPerrot S.A.
Administración y redacción
Tucumán 1471
clientes@abeledoperrot.com
Buenos Aires - Argentina
Hecho el depósito que establece la ley 11.723. Derechos reservados.
Impreso en la Argentina. Printed in Argentina.
Se terminó de imprimir en la segunda quincena de abril de 2013,
en los talleres gráficos de La Ley S.A.E. e I.,
Bernardino Rivadavia 130 - Avellaneda
Pcia. de Buenos Aires - República Argentina
Julio A. Grisolia
Tratado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. - 1a ed. - Buenos Aires: Abeledo Perrot, 2013.
v. 6, 928 p.; 24x17 cm.
ISBN 978-950-20-2475-2
1. Derecho Laboral. 2. Seguridad Social.
CDD 344

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 INDICE GENERAL

CAPÍTULO XXIX

FORMAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

I)CLASIFICACIÓN DE LAS FORMAS DE EXTINCIÓN

II)CLASIFICACIÓN SEGÚN LOS EFECTOS INDEMNIZATORIOS

1) No genera indemnización

2) Indemnización reducida

3) Indemnización completa

4) Indemnizaciones agravadas

III)CLASIFICACIÓN
SEGÚN EL ORIGEN DE LA CAUSA O LA
VOLUNTAD QUE LA MOTIVA

1) Extinción por voluntad del empleador

a) Despido con justa causa. b) Despido sin justa causa

2) Extinción por causas ajenas a la voluntad de las partes

a) Causas que afectan al empleador

a.1) Causas económicas

a.1.1) Falta o disminución del trabajo

a.1.2) Fuerza mayor

a.1.3) Quiebra o concurso del empleador

a.1.3.1) Verificación de créditos

laborales en concursos y quiebras
antes de la reforma de la ley 26.086
(BO del 11/4/2006)

a.1.3.2) Créditos laborales en los

concursos y las quiebras a partir de
la reforma de la ley 26.086 (BO del
11/4/2006)

a.2) Causas biológicas

a.2.1) Muerte del empleador