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PROCRASTINACIÓN EN LAS EMPRESAS

PROCRASTINACIÓN EN LAS EMPRESAS

Eliana Vera Santana


ID: 625014
Martha Patricia Rodríguez
ID: 625208
Angie Tatiana Segura
ID: 625222
Mauricio Sánchez
ID: 625117

Tutor:

Francy Yovana Velandia

Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto UVD


Facultad De Ciencias Empresariales
Programa Administración De Empresas
Bogotá D.C.
2018
PROCRASTINACIÓN EN LAS EMPRESAS

LA PROCRASTINACION EN LAS EMPRESAS

Breve descripción de Procrastinación

La procrastinación puede definirse como la tendencia a postergar las tareas que

tienen una fecha límite de entrega. El perfeccionismo, la autorregulación, la autoeficacia y

el bienestar psicológico pueden jugar un papel importante en esta postergación de las

tareas. (Cid Martín, 2015). (https://repositorio.comillas.edu/xmlui/handle/11531/1043)

Síntomas de la Procrastinación

La procrastinación enemigo número uno en la productividad laboral, “El pensar

dejar para mañana lo que se puede hacer hoy”, Todas las personas tienden a postergar

muchas de las decisiones, pero el problema es más de calidad que cantidad. Resulta

complejo reconocer los síntomas que hacen que una persona se convierta en

procrastinador; encontrando factores como la falta de visión clara hacia el fututo, la

supuesta falta de tiempo usando como excusa para dejar las tareas para después, la falta de

organización hace que perder la claridad de cuáles son nuestras prioridades, sentir

cansancio siendo una de los principales síntomas para posponer la entrega de un informe o

proyecto, el temor a no ser capaz de conseguir el objetivo planteado y el distraerse con

facilidad teniendo en cuenta en la era tecnológica en la que se encuentra el mundo.

Datos estadísticos

• 95% indica que procrastina cotidianamente,(Day et al., 2000)

• 50% presenta procrastinación moderada a grave.(Solomon y Rothblum, 1984)


PROCRASTINACIÓN EN LAS EMPRESAS

• 37% no concluyó sus estudios, y lo atribuye a la procrastinación.(McCow y Roberts,


1994)

• 33% procrastina más de la tercera parte de su tiempo del día.(Pychyl et al., 2000)

(https://www.researchgate.net/publication/283139619_Analisis_del_Impacto_de_la

_Procrastinacion_Academica_y_Laboral_en_la_Diada_Universidad-Empresa)

Causas de la procrastinación

Una de las causas más significativas de la procrastinación en las empresas, es el

hecho de que algunos trabajadores no son apasionados por el trabajo o las labores que

realiza, no tienen gusto por el desarrollo de las tareas asignadas a su cargo; cuando un

trabajador no siente la iniciativa y el deseo de ejecutar una labor ya sea por su dificultad,

ser aburrida, larga y monótona comienza a posponer y dejar lo pendiente y lo importante

para “ultima hora” o “cuando se tenga tiempo”. Ahora bien, otras de las causas que

originan este estado es carencia de motivación para trabajar, estrés laboral, cansancio físico,

falta de interés y por encima de ellas priman actividades de ocio e invertir el tiempo laboral

revisando redes sociales, charlas extensas con los compañeros, inversión de tiempo

adicional en hora de almuerzo y break.

Consecuencias de la procrastinación

El incumplimiento de las tareas principales, hacen que el procrastinador se

sienta culpable por haber postergado sus actividades, llegando a experimentar

sensaciones nada agradables, como pánico, cansancio y ansiedad. Ahora bien,

surgen problemas de autocontrol, cuando las preferencias personales son

inconsistentes según el momento o el contexto. Uno de los efectos que más se

evidencia en un procrastinador es el sentimiento de culpa o vergüenza al intentar


PROCRASTINACIÓN EN LAS EMPRESAS

disfrazar sus responsabilidades, afectando a personas o áreas que dependen

directamente de sus resultados.

Planteamiento del problema

De acuerdo a algunos datos estadísticos, la procrastinación es un mal que afecta a

gran parte de los seres humanos, y a medida que pasa el tiempo este hábito va

incrementando, su impacto se ve reflejado en la poca eficiencia en las actividades laborales;

es decir que a raíz de este, la optimización del tiempo no es justificada, afectando la calidad

y la prontitud de los resultados fenómeno que se puede evidenciar tanto en los cargos

operativos, tácticos y gerenciales.

Bibliografía
Cid Martín, S. (2015).

https://repositorio.comillas.edu/xmlui/handle/11531/1043. (s.f.). Obtenido de


https://repositorio.comillas.edu/xmlui/handle/11531/1043.

https://www.researchgate.net/publication/283139619_Analisis_del_Impacto_de_la_Procrastinaci
on_Academica_y_Laboral_en_la_Diada_Universidad-Empresa. (s.f.). Obtenido de
https://www.researchgate.net/publication/283139619_Analisis_del_Impacto_de_la_Procr
astinacion_Academica_y_Laboral_en_la_Diada_Universidad-Empresa.

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