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1. CONCEPTO:
b) Inter obreros
c) Intersindicales
d) Interpatronales
e) Entre sindicatos y el Estado
b) Impuros o impropios:
b.1. Inter-trabajadores
b.2. Inter-sindicales
b.3. Conflictos entre trabajadores y sindicales
b.4. Inter-patronales
b.5. Entre sindicatos y el Estado
b.6. Entre trabajadores o empleadores y terceros
Otra diferencia consiste en que en los conflictos individuales, los intereses son
concretos y como tal concierne al individuo. En los colectivos, los beneficios son
abstractos y tienen que ver con categorías profesionales.
Ahora bien , durante mucho tiempo a los conflictos individuales de trabajo se les
identifico con los conflictos jurídicos o de derecho ; y a los conflictos colectivos ,
con los económicos o de intereses .Pero al percibirse que los conflictos
individuales podían tener un carácter jurídico y económico , y los conflictos , de
igual manera , podían ser además e economi8cos jurídicos , tal identificación ya
no es posible.
Esta consideración ha dado lugar a que , superponiéndose los dos criterios antes
señalados , la clasificación de los conflictos puros o típicos se subdivida en
individuales de carácter jurídico y económico, y lo conflictos individuales podían
tener un Carácter jurídico y económico ,por una parte , y en colectivos jurídicos
y colectivos económicos , por otra.
En nuestro medio estos conflictos también son frecuentes , tal el caso de las
controversias surgidas en el ámbito del registro o reconocimiento , por parte del
Estado , de las organizaciones sindicales Igualmente , estos conflictos , no son
raros cuando los gobiernos legislan recortando derechos adquiridos por los
trabajadores , o contraviniendo disposiciones constitucionales.