ENFOQUE CLASICO ENFOQUE ENFOQUE ENFOQUE

RELACIONES BUROCRÁTICO CONTINGENCIA

HUMANAS
Esta teoría surge a Esta teoría surge en Esta teoría se inspira Esta teoría surge en
principios del siglo XX 1930 en EE.UU en los escritos del 1960 época donde
economista y hubo un cambio
sociólogo Max weber social acelerado y una
diversidad y
complejidad
creciente.
En 1911 Frederick Se interesan en La burocracia según Unos investigadores
Taylor publica su aspectos psicológicos weber es la ingleses y americanos
obra “principios de la y sociológicos de la organización eficiente fueron los primeros
administración organización por excelencia” en analizar
científica” empíricamente la
incidencia del medio
ambiente, no solo
externo, sino también
interno a esto se le
denomina factores de
contingencia.
En 1916 Henry Fayol El entorno donde Surge en los años 40 Este enfoque afirma
publica: surgió esta teoría fue por el decaimiento de que no existe una
“administración en la gran depresión la teoría clásica, única forma de
industrial y general” en 1929. necesidad de un organizar y
modelo organizativo administrar que sea
racional y universal. aplicable a todas las
empresas , si no que
todo depende del
medio ambiente
Frederick winslow Las ventajas de la Este enfoque es
Taylor conocido como Se realizaron unas burocracia en una eminentemente
padre de la fases en tres periodos organización son ecléctica e
organización para mejorar la Precisión, integradora, pero al
científica del trabajo producción en las Racionalidad, rapidez mismo tiempo
desarrollo la escuela empresas. e interpretación relativista y
“de la administración unívoca. situacional.
científica”. ( 1856 –
1915)
Henry Fayol creador Según unos registros Inconvenientes en la
de la escuela de la que implemento burocracia :
administración mayo quien -Excesiva
general. ( 1814-1925) contribuyo a este interiorización.
enfoque, lo hizo
 pensar que el -Exceso de
incremento de formalismo y
producción se debía papeleo.
al mejor ambiente de -Resistencia al
trabajo que se había cambio.
creado y al desarrollo -Despersonalización
de las relaciones de las relaciones.
humanas.
La contribución más
importante al
enfoque humanístico
o conductual de la
administración surgió
de la experiencia
llevada a cabo en la
western
electricCompany

Se desarrolló un
programa de
entrevistas para
conocer las actitudes
y sentimientos de los
trabajadores.
1. Relacionar en una matriz