Percepción de los comerciantes frente al pago de las cargas prestacionales de los empleados

informales en la ciudad de Villavicencio

Estudiantes

Jennifer Tatiana Cruz Cruz

Leidy Marcela Cubides Beltrán

Leida Xiomara Mican

Universidad santo tomas

Contaduría publica

Villavicencio

2018
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PERCEPCION DE LOS COMERCIANTES FRENTE AL PAGO DE LAS CARGAS PRESTACIONALES DE LOS
EMPLEADOS INFORMALES EN LA CIUDAD DE VILLAVICENCIO.

Percepción de los comerciantes frente al pago de las cargas prestacionales de los empleados
informales en la ciudad de Villavicencio

Estudiantes

Jennifer Tatiana Cruz Cruz

Leidy Marcela Cubides Beltrán

Leida Xiomara Mican

Anteproyecto presentado como requisito para optar el título de contador publico

Asesor Metodológico

Sandy Tatiana Mendoza

Contadora publica

Universidad santo tomas

Contaduría publica

Villavicencio

2018
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PERCEPCION DE LOS COMERCIANTES FRENTE AL PAGO DE LAS CARGAS PRESTACIONALES DE LOS
EMPLEADOS INFORMALES EN LA CIUDAD DE VILLAVICENCIO.

Tabla de contenido

1 Titulo del trabajo

1.1 Definición del problema

1.1.1 Formulación del problema
2 Justificación
3 Objetivos
3.1 Objetivo general

3.1.1Objetivos específicos

4 Marco referencial

4.1 Marco de antecedentes

4.2 Marco conceptual

5 Marco metodológico

6 Población

7 Fuentes de información

8 Instrumentos de investigación

9 Cronograma de actividades

10 Presupuesto

11 Producción programada e impacto esperado

12 Referencias
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PERCEPCION DE LOS COMERCIANTES FRENTE AL PAGO DE LAS CARGAS PRESTACIONALES DE LOS
EMPLEADOS INFORMALES EN LA CIUDAD DE VILLAVICENCIO.

1.1 Titulo del trabajo

Percepción de los comerciantes frente al pago de las cargas prestacionales de los empleados
informales en la ciudad de Villavicencio.

1.1 Definición del problema

A través del tiempo las cargas prestacionales han ido generando problemática entre empleados y
empleadores, puesto que no se están generando salario mínimo vital según gerencia.com “El
mínimo vital hace referencia el ingreso mínimo que requiere una persona para solventar o cubrir
sus necesidades humanas básicas como la alimentación, vivienda, transporte, vestido, educación,
salud, recreación entre otras” (gerencie.com, 2017). Teniendo en cuenta que al no tener un pago
este se verá expuesto a pasar más necesidades, lo que a su vez genera a el empleador la debida
cancelación de sanciones y multas por no generar un pago conforme a la ley.

Los empleados por desconocimiento de sus derechos han sido excluidos de muchos beneficios,
entre ellos a tener una estabilidad en sus ingresos, a satisfacer sus necesidades básicas que estos al
realizar actividades de trabajo hubiesen podido obtener.

seguido de las consecuencias de confundir la naturaleza de los contratos puesto que por el
incumplimiento de los requisitos se vulneran los principios básicos del derecho laboral y por ende
esto tiene unas repercusiones hacia el empleador teniendo en cuenta que se pueden generar
despidos sin justa causa y que no genera la remuneración correcta a el empleado de todo lo que le
pertenece por ley, teniendo también se resalta que la norma acoge de mejor forma a el empleado
puesto que el desconocimiento de la ley no es excusa generando multas y sanciones al comerciante.

A su vez el no tener claro la naturaleza de los contratados genera efectos a las dos partes, además
el contrato entre este grupo de personas se realiza de forma verbal lo que impide a la hora de
generar una problemática pocas pruebas de lo que se está buscando, también se genera que los
empleados no permanecen mucho tiempo en un mismo lugar de trabajo condición que para los
comerciantes es una de la más grandes justificaciones por las que no se deciden a contratar y a
generar un salario constante y conforme a la ley.
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PERCEPCION DE LOS COMERCIANTES FRENTE AL PAGO DE LAS CARGAS PRESTACIONALES DE LOS
EMPLEADOS INFORMALES EN LA CIUDAD DE VILLAVICENCIO.

1.1.1 Formulación del problema

¿Cuál Percepción de los comerciantes frente al pago de las cargas prestacionales de los empleados
informales en la ciudad de Villavicencio?

2.Justificación

A través del tiempo las cargas prestacionales han ido generando problemática entre empleados y
empleadores, puesto que no se están generando salario mínimo vital según gerencia.com “El
mínimo vital hace referencia el ingreso mínimo que requiere una persona para solventar o cubrir
sus necesidades humanas básicas como la alimentación, vivienda, transporte, vestido, educación,
salud, recreación entre otras” (gerencie.com, 2017). Teniendo en cuenta que al no tener un pago
este se verá expuesto a pasar más necesidades, lo que a su vez genera a el empleador la debida
cancelación de sanciones y multas por no generar un pago conforme a la ley.

Los empleados por desconocimiento de sus derechos han sido excluidos de muchos beneficios,
entre ellos a tener una estabilidad en sus ingresos, a satisfacer sus necesidades básicas que estos al
realizar actividades de trabajo hubiesen podido obtener.

seguido de las consecuencias de confundir la naturaleza de los contratos puesto que por el
incumplimiento de los requisitos se vulneran los principios básicos del derecho laboral y por ende
esto tiene unas repercusiones hacia el empleador teniendo en cuenta que se pueden generar
despidos sin justa causa y que no genera la remuneración correcta a el empleado de todo lo que le
pertenece por ley, teniendo también se resalta que la norma acoge de mejor forma a el empleado
puesto que el desconocimiento de la ley no es excusa generando multas y sanciones al comerciante.

A su vez el no tener claro la naturaleza de los contratados genera efectos a las dos partes, además
el contrato entre este grupo de personas se realiza de forma verbal lo que impide a la hora de
generar una problemática pocas pruebas de lo que se está buscando, también se genera que los
empleados no permanecen mucho tiempo en un mismo lugar de trabajo condición que para los
comerciantes es una de la más grandes justificaciones por las que no se deciden a contratar y a
generar un salario constante y conforme a la ley.
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EMPLEADOS INFORMALES EN LA CIUDAD DE VILLAVICENCIO.

3 Objetivos

Objetivo general: Percibir el concepto de los comerciantes respecto al pago de las cargas
prestacionales de los empleados informales en Villavicencio.

Objetivos específicos: Definir las normas legales vigentes por las cual se ampara a los empleados
de acuerdo a la clasificación del tipo de contrato que ejerce ya sea verbal o escrito.

Descubrir las causas de incumplimiento por parte de los comerciantes mediante encuestas
realizadas en diferentes sectores estratégicos de la ciudad de Villavicencio.

Analizar el comportamiento de los empleados frente la vulneración de sus derechos y el nivel de

relevancia que tiene sobre ellos.

Analizar el comportamiento de los comerciantes frente a las consecuencias desconocidas de la

norma y el nivel del riesgo que se encuentran expuestos para recibir algún tipo de demanda u
acción de tutela.
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5. Marco metodológico

Dado el desarrollo del siguiente documento se aplicará un modelo de investigación cualitativa la

cual la define:

Investigación cualitativa. Se refiere a estudio sobre el quehacer cotidiano de las personas o de

grupos pequeños. En este tipo de investigación interesa lo que la gente dice, piensa, siente o
hace; sus patrones culturales; el proceso significativo de sus relaciones interpersonales y con el
medio. Su función puede ser describir o generar teoría a partir de los datos obtenidos.
(GONZALES, 2009)

puesto que aborda sobre un grupo de personas que realizan una actividad cotidiana dentro de un
sector específico, se desea conocer el punto de vista de las personas que forman parte de un vínculo
comercial-laboral de tal forma se procederá a la recolección de datos mediante un conjunto de
preguntas elaboradas con el fin de obtener la información específica, útil considerada encuesta
según Vidal Díaz de Radas dice:

La encuesta es una búsqueda sistemática de información en la que el investigador pregunta a

los investigados sobre los datos que desea obtener, y posteriormente “reúne estos datos
individuales para obtener durante la evaluación datos agregados” (Mayntz et al., 1975: 133). A
diferencia del resto de técnicas de entrevista (entrevista en profundidad, entrevista biográfica,
o grupo de discusión) la particularidad de la encuesta es que realiza “a todos los entrevistados
las mismas preguntas, en el mismo orden, y en una situación social similar”. La realización de
las mismas preguntas a todos los entrevistados implica un mayor control sobre lo que se
pregunta, razón por la cual la recogida de datos con cuestionario cerrado se denomina
estandarizada. (RADA, 2005)

Teniendo en cuenta lo anterior se utilizará el método cualitativo con base a herramientas técnicas
de la encuesta.
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EMPLEADOS INFORMALES EN LA CIUDAD DE VILLAVICENCIO.

6 Población

La población está constituida por 500 comerciantes persona natural o jurídica que se dedique a
desarrollar operaciones mercantiles constantes en la ciudad de Villavicencio

7. Fuentes de información.

Como fuente de información Primaria se realizará entrevistas que permita recopilar la información
suministrada por el factor principal que son los comerciantes de tal manera que se permita recopilar
información organizada para analizar.

Para conocer la información de la percepción de los comerciantes frente al pago de las prestaciones
sociales de los empleados informales en Villavicencio se tendrá en cuenta la fuente secundaria la
herramienta de los libros para la recopilación de información pertinente para proceder a desarrollar
el proyecto utilizando la información real, se utilizará medios magnéticos como bases de datos de
la universidad y diversas fuentes confiables para la ejecución de dicho proceso.

8 Instrumentos de investigación

Para llevar a cabo nuestro proyecto de investigación se realizará mediante unas encuestas para
llegar a la toma de decisiones mediante la información que nos den las personas entrevistadas, en
la presente investigación será conocer la percepción de los comerciantes frente al pago de las
cargas prestacionales de los empleados informales en la ciudad de Villavicencio, también se
utilizaran las entrevistas como fuente de información por medio de la comunicación se analizan
los datos que brindan los entrevistados. Se estima hacer alrededor de 500 encuestas en las cuales
se harán una serie de preguntas sobre información que se desea obtener para facilitar nuestro
proyecto de investigación
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9.Cronograma de actividades

SEMANAS FECHA SEP. OCT. NOV.

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3
PLANEACIÓN DEL MODELO DE 25 sep. X
ENCUESTA
ACEPTACIÓN DE MODELO DE 27 sep. X
ENCUESTA
PROCESO DE APLICACIÓN DE 28 sep. X
ENCUESTAS A LOS
COMERCIANTES
RECOPILACIÓN DE LOS DATOS 12 oct. X
ANÁLISIS DE LOS DATOS 18 oct. X
SUMINISTRADOS
CORRECCIONES DE LA DOCENTE 22 oct. X
SUSTENTACIÓN DEL ANÁLISIS 30 nov. X

PROYECTO FINAL 1 nov. X

10.Presupuesto

Transporte 50.000
Impresiones y fotocopias 150.000
Internet y medios de consulta 15.000
Asesorías 250.000
Refrigerios 80.000
Imprevistos 100.000
TOTAL 645.000
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11 Producción programada e impacto esperado

Producto esperado Descripción del producto

Artículo de investigación Generar más información para obtener

conocimientos acerca de la evasión de cargas
prestacionales

Reconocimiento en Colciencias Proporcionar un agradecimiento por el

desempeño del proyecto investigativo.

Obtener la aprobación del proyecto de

Tesis de grado investigación en la facultad de contaduría
pública de la universidad Santo Tomas de
Villavicencio
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EMPLEADOS INFORMALES EN LA CIUDAD DE VILLAVICENCIO.

Marco histórico

En este marco se menciona el desarrollo y la evolución frente al pago de las cargas prestacionales
de los empleados informales que es el tema que aborda la investigación. Para empezar, se desea
conocer de quienes son los empleados informales.

En el presente artículo de investigación se analiza sobre los determinantes de la informalidad

laboral. En 1978, el PREALC (DANE, 2009) redefinió el concepto de empleo informal, de acuerdo
con lo establecido en 1973, considerando como trabajador informal a los empleados con las
siguientes características: 1) Empleados particulares y los obreros que laboran en establecimientos,
negocios o empresas que ocupan hasta diez personas en todas sus agencias y sucursales,
incluyendo al patrono; 2) Trabajadores familiares sin remuneración; 3) Trabajadores sin
remuneración en empresas o negocios de otros; 4) Empleados domésticos; 5) Trabajadores por
cuenta propia; 6) Patrones de empresas de hasta diez trabajadores. En este mismo orden de ideas,
en Colombia, en 1993, de acuerdo con recomendaciones del grupo DELHI1, el DANE, tomando
como referencia la definición planteada por PREALC para la definición de informalidad,
determinó no considerar informales negocios de hasta diez trabajadores sino hasta cinco,
incluyendo el patrono. De esta manera, la definición de informalidad del DANE quedó establecida
de la siguiente manera: 1) Los empleados particulares y los obreros que laboran en
establecimientos, negocios o empresas que ocupan hasta cinco personas en todas sus agencias y
sucursales, incluyendo al patrono; 2) Trabajadores familiares sin remuneración; 3) Trabajadores
sin remuneración en empresas o negocios de otros; 4) Empleados domésticos; 5) Trabajadores por
cuenta propia; 6) Los patrones de empresas de hasta diez trabajadores. (N°1, 2011).

En base a la información se determina que las causas de haber empleados informales son la falta
de oportunidades que las personas tienen al conseguir un empleo en un sector formal muchas veces
en Colombia los empleadores son muy exigentes y restringidos frente a la educación profesional
y la experiencia laboral o el conocimiento que se obtiene atra ves de las enseñanzas y la practica
razón la cual hace un poco imposible para las personas que no cuentan con suficientes recursos
económicos lo que conlleva a que tomen por optar la informalidad. Estas decisiones son
respetables desde un punto de vista equitativo ya que nadie sabe con la sed de que otro vive el
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PERCEPCION DE LOS COMERCIANTES FRENTE AL PAGO DE LAS CARGAS PRESTACIONALES DE LOS
EMPLEADOS INFORMALES EN LA CIUDAD DE VILLAVICENCIO.
problema está radicado en que todo trabajo es digno y no debería ser despreciado, avergonzado o
vulnerado por el hecho de no ser estudiados lo cual en virtud de estos principios y derechos que
cada persona tiene por el hecho de tener un patrón o ser empleado en cualquier trabajo debe ser
remunerado y afiliado a las cargas prestacionales como cualquier empleo formal.

En el artículo de investigación “Informalidad laboral en las áreas urbanas de Colombia” Se detalla

la existencia de la informalidad laboral en países subdesarrollados.

“¿Cuáles son las razones para que desde el punto de vista teórico exista la informalidad laboral?
Sobre este interrogante hay que mencionar que en los países subdesarrollados la informalidad
laboral, generalmente, es abordada desde dos perspectivas teóricas: la estructuralista y la
institucionalista” (A.*, 2012).

En la estructuralista se relaciona la informalidad con el escaso desarrollo de la economía, la

formalidad por su parte no alcanza a acoger a todos los empleados disponibles, haciendo que los
desempleados que sobren se dediquen a laborar en otras actividades de menor productividad o en
segunda instancia queden desempleados. Y el enfoque institucionalista se desarrolla a partir de la
ilegalidad de las empresas ya que prefieren optar por la opción más fácil de ser informales para
disminuir los gastos que se requieren al constituir una empresa legalmente haciendo un énfasis en
la corrupción y evasión de impuestos.

En el enfoque estructuralista, plantea desigualdades significativas entre los trabajadores de uno u

otro sector en cuanto a ingresos y calidad del empleo (estabilidad, prestaciones sociales,
condiciones de seguridad e higiene, entre otras). (A.*, 2012). A este tipo de enfoque se denominan
empleados o trabajadores pobres, trabajadores informales por simple necesidad donde no se le
pagan sus cargas prestacionales correspondientes a su trabajo.

En este artículo de investigación “investigación y desarrollo” se identifican las razones del porque
existen empleados informales.

Se han identificado una serie de factores, como género, nivel educativo y edad, los cuales
condicionan la probabilidad de que un individuo haga parte del sector formal o informal. Por
ejemplo, las personas que laboran como informales se caracterizan principalmente por tener bajo
nivel educativo y por pertenecer al género femenino, esto último se explica principalmente por el
doble papel que cumplen las mujeres de atender el hogar y además aportar ingresos, por lo que
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PERCEPCION DE LOS COMERCIANTES FRENTE AL PAGO DE LAS CARGAS PRESTACIONALES DE LOS
EMPLEADOS INFORMALES EN LA CIUDAD DE VILLAVICENCIO.
necesitan trabajos con horarios flexibles, que precisamente son ofrecidos por el sector informal
(desarrollo, 2011).

Esta es una de las partes a partir de la cual se evidencia cuando un individuo hace parte del sector
informal, se observa como el machismo aún sigue saliendo a la luz. Las mujeres tienen que trabajar
siendo empleadas de servicio porque no tienen el tiempo ni la educación para trabajar en un empleo
formal ya que en su mayoría tienen responsabilidades con sus hijos y en su hogar y optan por
trabajar medio tiempo a diferencia de los hombres que casi no se ven afectados por la presente
situación.