"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad"

PROCESO CAS Nº 027-2019-DV-CAS

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01):

ESPECIALISTA EN TESORERÍA
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un (01) Especialista
en Tesorería en el ámbito de la Oficina Zonal San Juan del Oro

2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE

Oficina Zonal San Juan del Oro
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Unidad de Recursos Humanos y para la etapa de
Entrevista, el Comité de Entrevista CAS.
4. BASE LEGAL
Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos
a.
laborales.

Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto
b.
Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

GRADO ACADÉMICO Título profesional universitario en Contabilidad, administración o
Economía con colegiatura habilitada.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Conocimiento en SIAF.

Conocimiento en Tributación.

CURSOS Y PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN Curso en Sistema de Administración Financiera del Estado - SIAF.

. Curso incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios,

conferencias entre otros.
Curso afines al Sistema Administrativo de Tesorería o Gestión Pública.
. Programa de especialización o Diplomados deben tener no menos de 90 horas de
capacitación. Los programas de especialización pueden ser desde 80 horas, sin son
organizados por un ente rector

CONOCIMIENTO DE OFIMÁTICA Conocimiento de Ofimática Nivel Intermedio.

CONOCIMIENTO DE IDIOMA No aplica

EXPERIENCIA GENERAL Experiencia general mínima no menor de cuatro (04) años laborando en
el sector público o privado.
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, lo que incluye practicas
profesionales.
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el grado o titulo presentado).

EXPERIENCIA ESPECÍFICA Experiencia específica mínima no menor de tres (03) años laborando
como especialista en funciones relacionados al puesto o áreas de
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, lo que incluye practicas tesorería en el sector público o privado.
profesionales.
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el grado o titulo presentado). Experiencia específica mínima no menor de dos (02) años laborando
como especialista en funciones relacionados al puesto o áreas de
tesorería en el sector público.

COMPETENCIAS Compromiso, orientación a resultados, facilidad de comunicación,

trabajo en equipo, cumplimiento de funciones asignadas.
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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1 Manejar los ingresos y egresos de los recursos financieros de la Oficina Zonal de acuerdo a las normas del sistema de tesorería.

2 Emitir, archivar, registrar y controlar los comprobantes electrónicos de retención SUNAT.

Registrar el giro del gasto en el SIAF y el pago de las obligaciones de DEVIDA mediante los mecanismos de pago previstos en las normas
3
del sistema de tesorería.

4 Elaborar y solicitar el calendario de pagos mensuales y ampliaciones.

Programar, conducir y controlar el pago de proveedores de bienes , servicios y contratos de la Oficina Zonal ,velando por el cumplimiento
5
de la normativa tributaria que le es aplicable.

Elaborar el expediente de rendición de cuenta de los fondos por encargos recibidos en la oficina zonal, registro en los sistemas y su
6
foliación .

7 Realizar las conciliaciones bancarias mensuales.

8 Las demás funciones que le asigne el Jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Oficina Zonal San Juan del Oro
Duración del contrato Hasta el 31 de marzo de 2019

S/. 4,500.00 (Cuatro mil quinientos y 00/100 Soles). Incluyen los

Contraprestación Económica Mensual montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Del 29/01/2019 al 0
1 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. Unidad de Recursos Humanos
11/02/2019

Publicación de la convocatoria en página web institucional de DEVIDA, sección

Del 29/01/2019 al 0
2 CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L. 1057 y en las vitrinas ubicadas Unidad de Recursos Humanos
11/02/2019
en el Hall de la sede central.

Llenado de FORMATO HOJA VIDA - será unicamente de manera virtual,

Del 06/02/2019 al
3 ingresando a la siguiente dirección: http://sistemas.devida.gob.pe/siscp/inicio Unidad de Recursos Humanos
12/02/2019
(Proceso CAS N° 027-2019-DV-CAS)

SELECCIÓN

4 Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA - Anexo N° 5 13/02/2019 Unidad de Recursos Humanos

Publicación de resultados de la evaluación HOJA DE VIDA, en la página web

5 14/02/2019 Unidad de Recursos Humanos
institucional de DEVIDA.
Presentación Física de Currículum Vitae Documentado a la sede central de
DEVIDA ubicado en Av. Benavides N° 2199-B, Miraflores - Lima o en la Oficina
6 15/02/2019 Mesa de Partes
Zonal San Juan del Oro, ubicada en Jr. Ayacucho N° 691 – Barrio San Antonio,
Puno, en el Horario de 09:00 a 17:00 horas.
18/02/2018 al
7 Evaluación Curricular Unidad de Recursos Humanos
20/02/2019
Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web institucional
8 21/02/2019 Unidad de Recursos Humanos
de DEVIDA

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Entrevista personal vía Skype, en Av. Benavides N° 2199-B, Miraflores - Lima o

9 en la Oficina Zonal San Juan del Oro, ubicada en Jr. Ayacucho N° 691 – Barrio 22/02/2019 Comité de Entrevista CAS
San Antonio, Puno.
Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en la página web
10 25/02/2019 Unidad de Recursos Humanos
institucional de DEVIDA.

26/02/2019 al
11 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. Unidad de Recursos Humanos
04/03/2019

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS

Selección de HOJA DE VIDA SI NO

Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal

Etapa
ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
N°
1 EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 48 puntos 60 puntos

2 ENTREVISTA 40% 20 puntos 40 puntos

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

1. EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 48 PUNTOS 60 PUNTOS
1.1. Grado Académico 10% 10 10

Título profesional universitario en Contabilidad,

administración o Economía con colegiatura 10 -
habilitada.

1.2. Conocimientos Técnicos 4% 4 4

Conocimiento en SIAF. 2

Conocimiento en Tributación. 2

1.3. Conocimiento de Ofimática 2% 2 2

Conocimiento en Word, Excel, Power Ponit, nivel
2 -
Intermedio.
1.4. Conocimiento de Idioma 0% 0 0

No aplica - -

1.5. Capacitación 6% 6 6

Curso en Sistema de Administración Financiera del

3 -
Estado - SIAF.

Curso afines al Sistema Administrativo de

3 -
Tesorería o Gestión Pública.

1.6. Experiencia General 16% 10 16

Experiencia general mínima no menor de cuatro

10 -
(04) años laborando en el sector público o privado.

Experiencia general mayor de cuatro (04) años

- 6
laborando en el sector público o privado.

1.7. Experiencia Específica 22% 16 22

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Experiencia específica mínima no menor de tres

(03) años laborando como especialista en
8 -
funciones relacionados al puesto o áreas de
tesorería en el sector público o privado.

Experiencia específica mínima no menor de dos

(02) años laborando como especialista en
8 -
funciones relacionados al puesto o áreas de
tesorería en el sector público.

Experiencia específica mayor de dos (02) años

laborando como especialista en funciones
- 6
relacionados al puesto o áreas de tesorería en el
sector público.

VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA

1. De la presentación del FORMATO DE HOJA DE VIDA
La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la
información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Esta evaluación es de
carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.

VIII. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE

La presentación del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas:
8.1 Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00horas, en un folder A4 con sujetador;
no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá llevar el siguiente rótulo:

Señores:
COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA
Atte.: Unidad de Recursos Humanos

CONVOCATORIA CAS Nº 027-2019-DV-CAS

ESPECIALISTA EN TESORERÍA

CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO___________

POSTULANTE: ________________________________________________________________________

DNI: _______________________________________________________________________

TELÉFONO: ________________________________________________________________________

8.2 Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado.

8.3 Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5.

8.4 Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se iniciará a partir
de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,.... etc.) en la parte superior
derecha.
8.5 Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5. Dicha
información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que
sustente lo declarado.
8.6 En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad Pública o
Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo ocupado o servicio
prestado.
8.7 Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.

Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán
descalificados, considerándose como NO APTOS.

IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 4

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1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria.

Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
c.
proceso.
Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda, pierdan
d.
automáticamente la vacante

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
X. BONIFICACIONES
10.1 Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido de conformidad con lo establecido en el Artículo 4°
de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, modificado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-
SERVIR-PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya adjuntado en su curricular vitae copia
simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

La bonificación se aplicará hasta el puntaje máximo final, y se otorgará siempre en cuando se apruebe todas las evaluaciones.
10.2 Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, al postulante que lo haya indicado en la
Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por
el CONADIS u otro documento que acredite la condición de persona con discapacidad permanente.
La bonificación se aplicará hasta el puntaje máximo final, y se otorgará siempre en cuando se apruebe todas las evaluaciones.
10.3 Se otorgará bonificación a Deportista de Alto Nivel conforme a los alcances a la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas
de Alto Nivel a la Administración Pública, y su reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, conforme al siguiente
detalle:
El reconocimiento es otorgado por el Instituto Peruano del Deporte, en coordinación con las Federaciones Deportivas Nacionales y el
Comité Olímpico Peruano.
Dicho reconocimiento dará lugar a una acreditación que tendrá una vigencia de doce meses, período en el cual podrá ser presentada
a las entidades de la Administración Pública y demás entidades y/o instituciones comprendidas en el artículo 3 del Reglamento de la
Ley N° 27674.
La bonificación se otorgará según la siguiente escala de cinco (5) niveles que se detallan a continuación, de conformidad con el
articulo 7° del Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 089-2003-PCM:
Nivel 1 Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros
puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas. El porcentaje a considerar será el 20%.

Nivel 2 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas. El porcentaje a considerar será el
16%.
Nivel 3 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y
hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas. El porcentaje a considerar será el
12%.
Nivel 4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje a
considerar será el 8%.
Nivel 5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas
nacionales. El porcentaje a considerar será el 4%.
Esta bonificación se determina aplicando los porcentajes señalados a la nota obtenida en la evaluación curricular, siempre que éste sea
pertinente al perfil ocupacional de la plaza en concurso y cualquiera sea el criterio de ponderación que la institución que convoca otorgue a
este parámetro. El puntaje expresado en valores absolutos, se adiciona a la nota previamente aludida y este nuevo valor constituye la nota
final de la evaluación curricular.
La bonificación se aplicará hasta el puntaje máximo en la etapa de evaluación curricular, y se otorgará siempre en cuando cumpla con
todos los requisitos mínimos exigidos en dicha evaluación.
XI. NORMAS IMPORTANTES
11.1 Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.
11.2 Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 05 días hábiles posteriores de publicado los resultados
finales. Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación.
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11.3 Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular, quedarán
automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO
APTO, según correspondan.
11.4 En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos.
11.5 El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad.
11.6 El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la página web
www.devida.gob.pe
11.7 La participación en cada etapa de evaluación en el proceso de selección es responsabilidad de los postulantes, así como prever su
apersonamiento al lugar de presentación de los documentos y la entrevista.
11.8 La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos foliados, se
descalificará del proceso.

11.9 Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con el Estado,
deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.

11.10 Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la Unidad de Recursos Humanos.

Fecha: 29/01/2019